Решение по делу № 2-3224/2023 от 09.02.2023

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск              23 июня 2023 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе

председательствующего судьи Губка Н.Б.,

при ведении протокола помощником судьи Протосевич Т.Ю.

рассмотрел в открытом судебном заседании с участием представителя истца Желновой Г.П. –Тарасова И.А., гражданское дело по иску Желновой Г.П. к Закрытому акционерному обществу Региональное Агентство Оценки «Эксперт» о возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, финансовые потери,

УСТАНОВИЛ:

Желнова Г.П. обратилась в суд с иском (с учетом уточненного искового заявления) к Закрытому акционерному обществу Региональное Агентство Оценки «Эксперт» о возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку, произвести соответствующие отчисления; взыскать заработную плату за период 01 августа по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за несвоевременную выплату трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей; финансовые потери в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обосновании заявленных требований указала на то, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в период до августа ответчик добросовестно выплачивал заработную плату, в период с 26 августа по ДД.ММ.ГГГГ работодателем выплата заработной платы осуществлена не была. ДД.ММ.ГГГГ ею было написано и отправлено по адресу электронной почты организации заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, также в заявлении она просила выдать ей трудовую книжку, справку 2 –НДФЛ, расчет по страховым взносам и приказ об увольнении, которое до настоящего времени оставлено без удовлетворения

Истец Желнова Г.П. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца Тарасов И.А. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях наставал в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО РАО «Эксперт» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, предоставили отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не признали, указав на отсутствие между сторонами трудовых отношений.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО РАО «Эксперт» и Желновой Г.П. заключен трудовой договор № согласно которого последняя принимается на работу на должность менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с занимаемой должностью в размере <данные изъяты> рубля, а также надбавка (уральский коэффициент) <данные изъяты> рублей 80 копеек (п.5.1 Трудового договора); должностной оклад может быть увеличен, а также дополнительно могут устанавливаться и выплачиваться надбавки к окладу, единовременные вознаграждения и премии на основании приказа директора (п.5.2); труд работника оплачивается в следующем порядке: аванс в размере 30% от должностного оклада выплачивается 25 числа каждого месяца, оставшаяся часть в размере 70% -10 числа (л.д.12-14).

Трудовой договор подписан уполномоченным лицом –директором ФИО6

Факт трудовых отношений между сторонами также подтверждается Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 года ( с января по март) (л.д.15); перепиской истца и сотрудника ЗАО РАО «Эксперт» (л.д.49-59).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16,23-24)

Положения ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, с учетом изложенных норм права, суд полагает взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки ( по <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> копеек -13%) за август и сентябрь + <данные изъяты> копеек за октябрь ( <данные изъяты>21 рабочий день х8 дней) с учетом начисленного районного коэффициента и удержаний налога на доходы физических лиц.

При этом суд не принимает расчет истца о заработной плате, поскольку материалами дела не подтвержден иной размер заработной платы, кроме указанной в трудовом договоре.

Доводы стороны ответчика об отсутствии между сторонами трудовых отношений опровергаются документами, представленными истцом. Допустимых и относимых доказательств того, что между сторонами отсутствуют трудовые отношения, стороной ответчика суду не представлено.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных истцом требований, положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма которых на дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> коп. (расчет произведен при помощи калькулятора расчета процентов исходя из формулы: сумма задолженности (районный коэффициент, премиальная часть) Х количество дней Х ключевую ставку (за соответствующий период/150).

Также с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы на сумму <данные изъяты> копейки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по момент фактической выплаты по 1/150 ключевой ставки Банка России.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда посвящено и постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 № 10, где в п. 8 исходя из анализа законодательства разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Как установлено судом, работодателем истцу не выплачены при увольнении все причитающиеся по закону суммы, чем нарушены его трудовые права, поэтому Желнова Г.П. имеет право на возмещение морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав (право на вознаграждение за труд), степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения права истца, а также принципы разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>00 руб.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При направлении заявления на увольнение Желнова Г.П. просила работодателя –ответчика по делу, направить в её адрес трудовую книжку. Доказательств направления в адрес истца трудовой книжки суду не представлено.

В соответствии с частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

С учетом исковых требований Желновой Г.П. о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являлись следующие обстоятельства: нашел ли подтверждение факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи истцу трудовой книжки, в результате которого последняя была лишен возможности трудиться; имели ли место в период с 12 октября 2022 года её обращения к другим работодателям с целью трудоустройства; имеются ли сведения о том, что в приеме на работу другими работодателями Желновой Г.П. было отказано по причине того, что у неё отсутствует трудовая книжка.

Оценив имеющиеся доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что истцом не представлено относимых и допустимых доказательств обращения как соискателя работы. Поскольку факт того, что истец имел препятствия к поступлению на новую работу по причине задержки ответчиком выдачи трудовой книжки и что это повлекло лишение возможности трудиться и получать заработную плату, судом не установлен; истцом не представлено доказательств тому, что ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ, правовых оснований для взыскания компенсации (средней заработной платы) по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Исходя из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абз. 3 и 4 п. 2 ст. 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу указанной нормы закона право работника на получение документов распространяется на документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя.

Таким образом, требования истца о возложения на ответчика обязанности внести сведения и трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку, передать документы, связанные с трудовой деятельностью истца (трудовую книжку, копии приказа о расторжении трудового договора, справку о среднем заработке для центра занятости; документы, подтверждающие начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное, медицинское страхование),а также произвести соответствующие отчисления подлежат удовлетворению.

Убытки определяются в соответствии с правилами, предусмотренными статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (пункт 2).

В силу пункта 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Невыплата заработной платы работнику, фактически состоящему в трудовых отношениях с работодателем и осуществляющему трудовую функцию, является основанием для обращения с соответствующим судебным иском в порядке, установленном трудовым законодательством, и не может быть положена в основу заявления о взыскания убытков, потому оснований для удовлетворения исковых требований Желновой Г.В. о взыскании финансовых потерь удовлетворению не подлежат.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Желновой Г.П. к Закрытому акционерному обществу Региональное Агентство Оценки «Эксперт» о возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, финансовые потери удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества Региональное Агентство Оценки «Эксперт» (№) в пользу Желновой Г.П. , ДД.ММ.ГГГГ.р. (паспорт: № выдан ДД.ММ.ГГГГ. ОУФМС России по <адрес> в <адрес>) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> 46 копеек, исчисленные на ДД.ММ.ГГГГ, проценты за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы на сумму <данные изъяты> рубля 93 копейки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по момент фактической выплаты по 1/150 ключевой ставки Банка России, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Возложить обязанность на Закрытое акционерное общество Региональное Агентство Оценки «Эксперт» произвести начисление и выплату страховых взносов на причитающиеся Желновой Г.П. , предоставить расчет по страховым взносам в налоговый орган по месту учета и необходимую отчетность в Пенсионный фонд РФ за 4 квартал 2021 год, 2022 годы.

Возложить на Закрытое акционерное общество Региональное Агентство Оценки «Эксперт» обязанность внести сведения о трудовой деятельности Желновой Г.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ и выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В удовлетворении остальной части исковых требований Желновой Г.П. к Закрытому акционерному обществу Региональное Агентство Оценки «Эксперт» отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества Региональное Агентство Оценки «Эксперт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 518 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий п/п Н.Б. Губка

Мотивированное решение изготовлено 29 июня 2023 года

Копия верна

Судья: Н.Б.Губка

Секретарь: