Решение по делу № 2-1712/2024 от 20.02.2024

Дело № 2-1712/2024 25RS0029-01-2024-001692-70

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июля 2024 г. г. Уссурийск

Уссурийский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Деменевой О.О.,

при секретаре Киселёвой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Постернака А. П. к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, третьи лица: Государственная инспекция труда в Амурской области, Управление Федеральной налоговой службы по Амурской области,

с участием истца Постернака А.П.,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГ он на основании трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ был принят на работу в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» на должность начальника отделатруда и заработной платы с должностным окладом согласно штатному расписанию и с учетом тарифной ставки оклада в размере 73604руб. из расчета пропорционально отработанному времени, то есть зарплата как основной расчет привязан к норме рабочего времени по производственному календарю. Согласно утвержденному штатному расписанию премиальная часть у всех работников составляет 90% от постоянной части заработной платы в перерастёте на фактически отработанное время. В соответствии с трудовым договором ему установлен 11-ти часовой рабочий день, вахтовый метод труда согласно положению о работе вахтовым методом АО «БАГК». Продолжительность вахты 1 месяц, она может быть изменена по согласованию сторон настоящего договора. Установлен суммированный учет рабочего времени, но в пределах годовой нормы часов. Выходные дни предоставляются по истечению вахты. Время для отдыха предоставляется в соответствии с действующим законодательством (перерыв в течении рабочего дня продолжительностью 1 час). Оплата труда и премирование работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя, однако в данной организации локальных нормативных актов на выплату премии нет. В штатном расписании, которое согласовывается в вышестоящими органами (Корпорация Развития Дальнего Востока) заложен размер премирования для работников общества в размере 90%от постоянной части заработной платы. С момента трудоустройства к дисциплинарным нарушениям истец не привлекался, должностные обязанности и условия трудового договора выполнял в полном размере. ДД.ММ.ГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГ был уволен по собственному желанию. При увольнении работодатель не выплатил ему денежные средства, выходное пособия, сумму задолженности за неправильный расчет заработной платы. В связи с неправомерным отказом в выплате заработной платы ему причинен моральный вред в виде психологического страдания, оскорбления и унижения его профессиональной деятельности, что выразилось в плохом самочувствии, отсутствии сна, разногласий в семье. Учитывая изложенное, с учетом уточнений просил взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за ноябрь-декабрь 2023 г., январь 2024 г. в размере 635448,61руб., компенсацию морального вреда в размере 1500000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. Пояснил, что ему был установлен график работ, который противоречил нормам Трудового кодекса Российской Федерации и производственному календарю. Работодателем неверно произведен расчет заработной платы, в связи с чем заработная плата была выплачена ему не в полном объеме. Кроме того, на него было оказано давление, в связи с чем он вынужден был уволиться.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не заявлял.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Амурской области, Управления Федеральной налоговой службы по Амурской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении судебного заседания не заявляли.

С учетом требований ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливаетсясуммированный учетрабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. (ст. 104 ТКРФ).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебным заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ XXXX Постернак А.П. принят на работу в структурное подразделение АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» «отдел труда и заработной платы» на должность начальника отдела труда и заработной платы. Местом постоянной работы является Амурская область, м.о. Тындинский, тер. Обогатительной фабрики Олёкма. Приказом генерального директора АО «БАГК» № З у от ДД.ММ.ГГ Постернак А.П. уволен на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГ.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" Тындинский муниципальный округ Амурской области отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно п. 2.1 и п. 2.2 трудового договора истцу установлен вахтовый метод работы и с одиннадцатичасовым рабочим днем. Продолжительность вахты - 1 месяц, которая может быть изменена по согласию сторон (п. 2.3 договора). Работнику установлен суммированный учет рабочего времени в пределах годовой нормы часов (п.2.4 договора). Выходные дни предоставляются по истечению вахты в соответствии с п. 2.3 трудового договора (п. 2.5. договора). Работодатель предоставляет работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно перерывы в течение рабочего дня продолжительностью 1 час. (п. 2.6 договора)

Пунктом 5.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию и с учетом тарифной ставки оклада в размере 73 604 руб. из расчета пропорционально отработанному времени, районный коэффициент 30 % и северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Согласно п. 5.4 трудового договора оплата труда и премирование работника производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя.

Согласно представленным истцом расчетным листкам в ноябре 2023 ему начислена зарплата, исходя из оклада 73604 руб. за 24 дня (264 часа), с учетом премии, районного коэффициента, северной надбавки и вахтовой надбавки, в размере 218180,54 руб.; в декабре 2023 - за 31 день (341 час), с учетом премии, районного коэффициента, северной надбавки и вахтовой надбавки, в размере 273425,68 руб.; в январе 2024 - за 7 дней (77 часов), с учетом районного коэффициента, северной надбавки и вахтовой надбавки, в размере 34816,46 руб.

Истец полагает, что ему неверно начислена оплата по окладу, в связи с чем неверно произведен расчет районного коэффициента, северной надбавки и месячной премии на ноябрь-декабрь 2023 г.. За январь 2024 г. премия не начислена, не оплачена работа в выходные праздничные дни. За ноябрь 2023г. – январь 2024 г. не оплачены часы между вахтового отдыха. В связи с этим считает, что в ноябре 2023 г. ответчик должен был начислить ему 467626, 70 руб., в декабре 2023 г. – 608437,79 руб., в январе 2024 г. – 180759,44 руб.

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком возражений на исковое заявление и доказательств, опровергающих расчет истца, не представлено.

Согласно п. 4.3. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни могут приходиться на любые дни недели.

Из табелей учета рабочего времени следует, что истец работал ежедневно с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ по 11 часов в день без предоставления ему дней еженедельного отдыха и дней междувахтового отдыха. Продолжительность рабочего времени на учетный период была больше, чем нормальное число рабочих часов, установленных законодательно.

В силу ст. 304 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В расчетных листках не содержится информации об оплате истцу переработки рабочего времени и информации об оплате работы в нерабочие праздничные дни в двойном размере.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт неверного начисления заработной платы истцу, исковые требования о взыскании недоплаты по заработной плате подлежат удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что доказательств давления на истца со стороны работодателя не представлено, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 10000руб., поскольку они подтверждены документально, понесены истцом в связи с защитой нарушенного права, доказательств чрезмерности и неразумности таких расходов ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требования неимущественного характера, в размере 9854 руб. (9554 руб. по требованию имущественного характера + 300 руб. по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Постернака А. П. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 9704081690 ОГРН 1217700364860) в пользу Постернака А. П. (паспорт XXXX выдан ДД.ММ.ГГ) недоплату по заработной плате в размере 635 448,61 руб., моральный вред в размере 5000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.

Исковые требования о взыскании морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.

Взыскать АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 9704081690 ОГРН 1217700364860) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9854 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.О. Деменева

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 15.07.2024.