Решение по делу № 2-720/2022 от 15.03.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    12 сентября 2022 года        город Тула

    Привокзальный районный суд г.Тулы в составе:

    председательствующего Сеничевой А.Н.,

    при секретаре Фатеевой В.В.,

    с участием помощника прокурора Привокзального района г.Тулы Орловой А.А., истца Фроловой Л.Т.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-720/22 по иску прокурора Привокзального района г.Тулы в интересах Фроловой Л.Т. к ООО «Креанит» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы,

    установил:

прокурор Привокзального района г.Тулы обратился в суд с иском в интересах Фроловой Л.Т. к ООО «Креанит» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы, указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой Привокзального района г.Тулы проведена проверка по обращению Фроловой Л.Т. о нарушении ее трудовых прав ООО «Креанит».

В ходе проверки установлено следующее.

Фролова Л.Т. в период с ... по ... работала консьержем в ООО «Креанит». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался.

Согласно объяснениям Фроловой Л.Т. она с помощью информационного сайта <...> узнала о наличии вакансии консьержа в ООО «Креанит». На собеседовании с представителем ООО «Креанит» Л. (полное имя сотрудника она не запомнила) при приеме на работу ей была предложена работа консьержем без оформления трудовых отношений с оплатой за 1 смену 900 рублей (смена продолжительностью 24 часа). При обсуждении указанных условий Фролова Л.Т. предупредила представителя работодателя, что трудовую деятельность будет осуществлять при условии заключения с нею трудового договора в письменной форме. Соблюдение данного условия необходимо ей для реализации своих трудовых, пенсионных, других социальных прав. Однако представитель ООО «Креанит» Л. ответила, что в организацию принимаются сотрудники без официального оформления. Фролова Л.Т. вынуждена была согласиться, поскольку нуждалась в работе.

Работодателем истцу была поручена работа консьержа по адресу: ..., .... В должностные обязанности консьержа входил пропускной контроль лиц в подъезд, уборка 1 этажа и крыльца подъезда. Сменщицами Фроловой Л.Т. являлись – К. и В. Фролова Л.Т. по указанному адресу отработала смены: ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ....

В последующем на основании устного соглашения между К3 и Фроловой Л.Т. истцу поручена работа консьержа по адресу: ..., .... Сменщицами Фроловой Л.Т. по указанному адресу работы являлись М. и К2 По данному адресу Фроловой Л.Т. отработаны смены: ..., ..., ..., ..., ..., ....

Поскольку по истечении времени с истцом работодатель не заключил трудовой договор, а также не выплатил заработную плату за весь период ее работы в ООО «Креанит», Фролова Л.Т. вынуждена прекратить трудовые отношения с работодателем ..., о чем предупредила устно директора организации К3

Директор ООО «Креанит» К3 в электронном письме от ... в адрес прокуратуры района наличие трудовых отношений между обществом и Фроловой Л.Т. не подтвердила, запросы прокуратуры района о предоставлении информации и документов не исполнила, в прокуратуру района на неоднократные вызовы не явилась.

Истец полагает, что между Фроловой Л.Т. и ООО «Креанит» сложились трудовые отношения, поскольку в период с ... по ... Фролова Л.Т. осуществляла обязанности консьержа, выполняя данную работу лично, с ведома и по поручению директора общества - К3

Ввиду отсутствия сведений о заработной плате Фроловой Л.Т. истец в первоначальном иске от ... полагал, что она подлежит расчету из минимального размера заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате за спорный период.

С учетом изложенного истец просил установить факт трудовых отношений между Фроловой Л.Т. и ООО «Креанит» в период с ... по ...; обязать ООО «Креанит» внести в трудовую книжку записи о приёме на работу ... и об увольнении ...; обязать ООО «Креанит» выплатить Фроловой Л.Т. 38774,55 рублей, из которых заработная плата – 35085,2 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 2754 рублей, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат – 935,95 рублей.

В ходе судебного разбирательства ... истец уточнил заявленные требования, полагая, что подлежащие выплате Фроловой Л.Т. денежные средства подлежат расчету из среднемесячной заработной платы в размере 29619 рублей работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Персонал хозяйственного и коммунального обслуживания» (включая профессию «Консьерж») по ... за ... года, и просил выплатить Фроловой Л.Т. 82 078,6 рублей, из которых заработная плата – 76104,6 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 5974 рублей.

В ходе судебного разбирательства помощник прокурора Привокзального района г.Тулы Орлова А.А. и истец Фролова Л.Т. уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

От исковых требований в части внесения записи о трудоустройстве и увольнении в трудовую книжку истец Фролова Л.Т. отказалась, в этой части производство по делу прекращено определением от ....

Представитель ответчика ООО «Креанит» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представители третьих лиц ООО «Внешстрой-Коммунсервис» и ООО УК «Платоновский лес» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников по делу.

Выслушав пояснения стороны истца, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, приведенными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч. 1 и 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 8 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ нормы Трудового кодекса РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Судом установлено, что ООО «Креанит» зарегистрировано в качестве юридического лица, о чем ... внесена в ЕГРЮЛ запись ..., поставлено на учет в налоговом органе – УФНС по ..., генеральный директор К3, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ....

Согласно протоколу ... от ... внеочередного общего собрания собственников помещений в МКД, расположенном по адресу: ..., была выбрана управляющая организация – ООО «<...>», а также утверждена стоимость дополнительной услуги по договору управления с ООО «<...>» - консьерж, предоставляемая ООО «Креанит», в размере 24 рубля 49 копеек в месяц с 1 квадратного метра общей площади жилого помещения.

... между ООО «<...>» и ООО «Креанит» был заключен договор на оказание услуг «Консьерж».

Согласно п.1.1 данного договора исполнитель обязуется оказать заказчику услугу «Консьерж» на объекте заказчика по адресу: ..., а заказчик обязуется производить своевременную оплату.

Согласно п.6.1 настоящий договор вступает в силу с ... и действует до ....

Также судом установлено, что согласно протоколу внеочередного собрания от ... совета МКД, расположенного по адресу: ..., был утвержден в новой редакции договор управления с ООО «Управляющая компания «Платоновский лес», а также размер платы за услугу «консьерж».

... между ООО «Управляющая компания «Платоновский лес» и ООО «Креанит» был заключен договор на оказание услуг «Консьерж».

Согласно п.1.1 данного договора исполнитель обязуется оказать заказчику услугу «Консьерж» на объекте заказчика по адресу: ..., а заказчик обязуется производить своевременную оплату.

Согласно п.6.1 настоящий договор вступает в силу с ... и действует до ..., который автоматически продлевается каждый год.

Судом установлено, что при заключении ... между ООО «Внешстрой-Коммунсервис» и ООО «Креанит» договора на оказание услуг «Консьерж» было составлено и подписано сторонами приложение ..., в котором содержаться обязанности консьержа.

Аналогичное приложение ... имеется к договору от ... на оказание услуг «Консьерж», заключенному между ООО «Управляющая компания «Платоновский лес» и ООО «Креанит».

Согласно указанным приложениям ... в обязанности консьержа входят: дежурство в вестибюле/холе подъезде жилого дома; знать в лицо жильцов и посетителей; пропуск в дом жильцов и посетителей; регистрация в журнале посетителей по документам, удостоверяющим личность, с указанием времени прихода и ухода и номера квартиры, в которую они направляются: ограничение допуска в дом/подъезд посторонних лиц; прием почты и сообщений для жильцов дома; оказание помощи начальнику участка в доведении до жильцов необходимой информации; обеспечивать своевременную передачу оперативной информации начальнику участка о выявленных нарушениях в смене для принятия мер; пропускать в дом посетителей (гостей, курьеров, служб доставки) если их действительно ожидают в квартире. В случае, если в квартире никто в данный момент не проживает, консьерж не имеет права пропускать в подъезд посторонних лиц; обязан фиксировать в журнале учета обо всех замеченных нарушениях, неисправностях и иную информацию, которая может представлять интерес для жителей дома, начальника участка; при необходимости присутствовать при выполнении работ работниками коммунальных служб (лифтеров, электриков, сантехников и т.д.) по предъявлению удостоверения, или иных документов, удостоверяющих их личность (пропускать с отметкой в Журнале учета посетителей); работников, осуществляющих ремонт в квартирах, пропускать в дом по списку, представленному хозяином квартиры и по предъявлению документа, удостоверяющего личность; в случае погрузочно-разгрузочных работ в доме, контролировать их ход и при необходимости предотвращать перегруз кабины лифта, замусоривание и порчу лифтов и холлов подъездов; крупногабаритные вещи (мебель), строительные материалы и мусор должны выносится под контролем консьержа; фиксировать в журнале дежурств обнаруженные неисправности на лестничных клетках и лифтовых кабинах, холле первого этажа, пожарной лестнице, перегоревшие лампы, неисправности осветительных приборов, доводчиков дверей, домофона, целостность стекол окон, почтовых ящиков и т.д.; по просьбе жильцов подавать заявки на замену ламп в коридоре на этажах и лифтовых кабинах; следить за своевременным включением/выключением придомового освещения; своевременно реагировать на срабатывание аварийных систем, а так же систем безопасности и жизнедеятельности;

Пунктом 1.2 приложения ... предусмотрено, что консьерж производит влажную уборку закрепленных за ним лифтов, холла первого этажа каждую смену.

Разделом 2 приложения ... предусмотрено, что консьерж выполняет следующие функции:

2.1.    Перед началом рабочего дня:

2.1.1.    Принимает рабочее место каждую рабочую смену

2.1.2.    Принимает журнал Учета приема-передачи смен каждую рабочую смену.

2.2.6.    Ведет прием обращений жителей, фиксируя их в оперативном журнале каждую рабочую смену.

2.2.7.    Доносит всю информацию, полученную от жителей начальнику участка Компании.

Из пояснений истца Фроловой Л.Т. следует, что указанные обязанности и функции они выполняла в каждую смену, полагая, что работает по трудовому договору, заключить который с нею обещал руководитель ООО «Креанит» К3

Также из пояснений стороны истца в судебном заседании следует, что Фролова Л.Т. с ... была принята на работу в ООО «Креанит» на должность консьержа, фактически допущена к работе генеральным директором ООО «Креанит» К3, вначале работу консьержа выполняла на специально оборудованном рабочем месте в подъезде ... в многоквартирном жилом доме по адресу: .... Работала она посменно с 8.00 до 8.00 через два дня, сменщицами Фроловой Л.Т. являлись К. и В., смены передавали друг другу на основании имеющегося журнала, для удобства учета смен ими составлялся график работы.

Прокурору в ходе проверки предоставлен журнал посещений в подъезде ... по адресу: ... записями истца и ее сменщиц, графики смен за период с ... года по ... года (включительно), которые консьержи составляли самостоятельно (л.д.34-42). Как следует из журнала и графика за ... года, Фролова Л.Т. по указанному адресу отработала смены: ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ....

Кроме того, из пояснений стороны истца в судебном заседании следует, что в дальнейшем на основании устного соглашения между К3 и Фроловой Л.Т. истцу была поручена работа консьержа по адресу: ..., 3 подъезд. Сменщицами Фроловой Л.Т. по указанному адресу работы являлись М. и К2 По данному адресу также велся журнал посещений, который представлен истцом в материалы дела. Согласно журналу Фроловой Л.Т. по указанному адресу отработаны смены: ..., ..., ..., ..., ..., ....

Поскольку работодатель не выплатил заработную плату за весь период ее работы в ООО «Креанит», Фролова Л.Т. была вынуждена прекратить трудовые отношения с работодателем ..., о чем предупредила устно директора общества К3

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика ООО «Креанит» были представлены штатное расписание ..., утверждённое приказом от ..., которое введено в действие с ....

Согласно данному штатному расписанию в ООО «Креанит» с ... имелось 6 штатных единиц консьержей с оплатой по тарифной ставке в размере 900 рублей за смену.

Также стороной ответчика ООО «Креанит» в судебное заседание был представлен трудовой договор ... от ..., заключенный между Фроловой Л.Т. и ООО «Креанит», по должности консьерж.

Истец Фролова Л.Т. отрицала, что подписывала данный договор, свою подпись в договоре в судебном заседании не опознала.

Также ответчиком в ходе судебного разбирательства были предоставлены табели учета рабочего времени истца за спорный период и должностная инструкция консьержа (без отметки об ознакомлении истца).

При исследовании трудового договора и табеля учета рабочего времени за декабрь 2021 года, судом установлено, что ответчик не оспаривает дату приема истца на работу – ... на должность консьержа по адресу: ..., а также, что истец отработала по данному адресу 7 полных смен: 10-... – 24 часа, 13-... – 24 часа, 16-... – 24 часа, 19-... – 24 часа, 22-... – 24 часа, 25-... – 24 часа, 28-... – 24 часа, а также одну неполную ... – 17 часов.

Данные сведения полностью совпадают с графиком учета рабочего времени, а также журналом посещений по адресу: ... за декабрь 2021 года, составленных консьержами самостоятельно (л.д.34-42).

При исследовании табеля учета рабочего времени за январь 2022 года, судом установлено, что ответчик не оспаривает дату перевода истца на работу – ... на должность консьержа по адресу: ..., а также, что истец отработала по данному адресу 5 полных смен: 8-... – 24 часа, 11-... – 24 часа, 14-... – 24 часа, 17-... – 24 часа, 20-... – 24 часа, а также одну неполную ... – 17 часов.

Вместе с тем достоверных доказательств того обстоятельства, что истец Фролова Л.Т. не отработала полную смену – 24 часа 23-... ответчиком не предоставлено; имеющаяся у ответчика докладная записка К3 от ... факт отсутствия Фроловой Л.Т. на рабочем месте до конца смены, то есть до 8 часов ..., не подтверждает.

Доказательством того, что Фролова Л.Т. отработала полную смену с 8 часов ... до 8 часов ..., являются письменные объяснения консьержа М. от ..., консьержа К4 от ..., данные ими в ходе проверки в прокуратуре ....

Кроме того, из письменных объяснений М. и К4 следует, что они являлись сменщицами Фроловой Л.Т., поэтому им известен ее график, также им известно, что ... Фролова Л.Т. отработала несколько часов и прекратила работу.

Данные обстоятельства подтверждены журналом посещений по адресу: ..., из которого усматривается, что Фролова Л.Т. отработала полную смену с 8 часов ... до 8часов ..., вела запись посетителей до 22ч. 25 мин ..., затем сдала смену М., которая начала запись с 8 ч. 00 мин. ...; далее согласно записям в журнале ... Фролова Л.Т. приняла смену в 8 ч. 00 мин. от К4 в этот же день Фролова Л.Т. согласно записям в журнале работала до 12 часов 15 минут, то есть 4 часа 15 минут.

У суда нет оснований не доверять представленному истцом журналу посещений по адресу: ..., поскольку записи в нем последовательны, начиная с ... по ..., полностью согласуются с пояснениями истца и письменными объяснениями консьержей М. и К4

Таким образом, судом установлено, что по адресу: ... истец отработала 6 полных смен: 8-... – 24 часа, 11-... – 24 часа, 14-... – 24 часа, 17-... – 24 часа, 20-... – 24 часа, 23-... – 24 часа и ... отработано 4 часа 15 минут или 4,25 часа.

Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что отношения сторон носили стабильный и продолжительный характер, имело место личное выполнение истцом Фроловой Л.Т. обязанностей консьержа, ответчик обеспечил истца необходимым для работы местом исполнения трудовых обязанностей, вел табель учета рабочего времени.

С учетом изложенного суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений истца Фроловой Л.Т. с ООО «Креанит» по должности консьерж с ... по ....

Доводы ответчика о том, что истец Фролова Л.Т. является инвалидом <...> группы и не могла работать, опровергаются представленной ФКУ «ГБ МСЭ по Тульской области» по запросу суда копией индивидуальной программы реабилитации Фроловой Л.Т., из которой следует, что ей показаны доступные условия труда, умеренный физический труд.

Суд полагает, что работа консьержем отвечает указанным в программе требованиям.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что во исполнение заключенного ... между ООО «<...>» и ООО «Креанит» договора на оказание услуг «Консьерж», ООО «<...>» за период с ... по ... года перечислил ООО «Креанит» денежные средства на оплату услуг «Консьерж» по жилому дому Свободы, 17 в размере по 71000 рублей ежемесячно, что подтверждено представленными платежными поручениями.

Также судом установлено, что во исполнение заключенного ... года между ООО «Управляющая компания «Платоновский лес» и ООО «Креанит» договора на оказание услуг «Консьерж», ООО «Управляющая компания «Платоновский лес» перечислил ООО «Креанит» денежные средства на оплату услуг «Консьерж» по жилому дому ... в ... ... года – 141467,45 рублей, в ... года в размере 50000 и 35000 рублей, что подтверждено представленными платежными поручениями.

Таким образом, у ООО «Креанит» имелись денежные средства на выплату истцу заработной платы в порядке, установленном действующим законодательством.

Однако ответчик не выплачивал истцу заработную плату. Доказательств обратному ответчиком суду не представлено.

Определяя размер не полученной истцом заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В силу ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно представленному ответчиком трудовому договору ... от ... истец работал посменно, учет рабочего времени велся суммарно, заработная плата п. 10.2 договора была установлена в размере 900 рублей за смену. Аналогичный размер заработной платы установлен предоставленным ответчиком штатным расписанием по должности «консьерж».

Данный размер заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при суммарном исчислении заработной платы истца, работавшей по сменному графику.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Трудовым законодательством предусмотрено, что условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

Учитывая изложенное, суд полагает, что трудовой договор в части установления заработной платы истцу в размере 900 рублей за смену применению не подлежит, как ущемляющий трудовые права работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Также суд полагает, что изложенное в п.5 трудового договора условие о работе без оплаты 3 смены в период стажировки работника, применению не подлежит, как ущемляющее трудовые права работника, поскольку согласно Трудовому кодексу Российской Федерации стажировку подлежат прохождению на рабочем месте определенные категории работников (к которым консьержи не относятся), при этом период стажировки оплачивается заработной платой в общем порядке.

Истец в уточненном иске просит взыскать в пользу Фроловой Л.Т. заработную плату из расчета среднемесячной заработной платы работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Персонал хозяйственного и коммунального обслуживания» (включая профессию «Консьерж») по ... за ... года, которая согласно справке Туластата от ... составила 29619 рублей.

Ответчик ООО «Креанит» является работодателем - субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

С учетом имеющихся у суда письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца, суд полагает, что заработная плата истца Фроловой Л.Т. подлежит исчислению из установленного в спорный период минимального размера оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств.

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Минимальный размер оплаты труда, установленный в субъекте Российской Федерации, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств.

На основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в ... от ... размер минимальной заработной платы в ... с ... установлен в размере 14200 рублей.

На основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в ... от ... размер минимальной заработной платы в ... с ... установлен в размере 14800 рублей.

Как установлено судом, истец Фролова Л.Т. находилась с ответчиком в трудовых отношениях с ... ода по ... и прекратила трудовые отношения с ответчиком ....

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в неоспариваемой сумме за спорный период ответчиком не представлено.

Исходя из изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года и январь 2022 года, исходя из минимальной заработной платы в Тульской области на ... и ... год.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Установлено, что Фролова Л.Т. в ... года отработала 7 полных смен: 10-... – 24 часа, 13-... – 24 часа, 16-... – 24 часа, 19-... – 24 часа, 22-... – 24 часа, 25-... – 24 часа, 28-... – 24 часа, а также одну неполную ... – 17 часов.

Норма рабочего времени в ... года при 40-часовой рабочей неделе составила 176 часов. Фролова Л.Т. в ... года отработала 185 часов (24 часа х 7 смен) + 17 часов.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 151 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Исходя из вышеизложенных норм Трудового кодекса РФ Фроловой Л.Т. в декабре 2021 года сверх установленной нормы отработано 9 часов = (185-176), которые должны быть оплачены в соответствии с положениями ст. 151 ТК РФ:

14200/176=80,7 рублей – оплата за час работы в декабре 2021 года.

80,7 х 2часа х 1,5=242 рублей – оплата за первые 2 часа сверхурочной работы.

80,7 х 7 часов х 2= 1129,8 рублей – оплата за 7 часов сверхурочной работы.

Общая сумма заработной платы за декабрь 2021 года составит 14200+242+1129,8 = 15571,8 рублей.

Таким образом, заработная плата Фроловой Л.Т. за работу в ООО «Креанит» за ... составляет 15571,8 рублей.

В ... года Фроловой Л.Т. отработано 6 полных смен: 8-... – 24 часа, 11-... – 24 часа, 14-... – 24 часа, 17-... – 24 часа, 20-... – 24 часа, 23-... – 24 часа и ... отработано 4 часа 15 минут или 4,25 часа.

Норма рабочего времени в январе 2022 года при 40-часовой рабочей неделе составила 128 часов. Фролова Л.Т. в <...> года отработала 148,25 часа = (24 часа х 6 смен) +4,25 часа, то есть на 20,25 часов = (148,25-128) больше установленной нормы, которые должны быть оплачены в соответствии с положениями ст. 151 ТК РФ:

14800/128 часов = 115,6 рублей – оплата за час работы в ... года.

115,6 х 2 х 1,5 = 346,8 рублей – оплата за первые 2 часа сверхурочной работы.

115,6 х 18,25 часов х 2 = 4219,40 рублей – оплата за 18,25 часов сверхурочной работы.

14 800+346,8+4219,40 =19366,2 рублей.

Таким образом, заработная плата Фроловой Л.Т. за работу в ООО «Креанит» за ... года составляет 19366,2 рублей.

Всего за работу в ... года и ... года в ООО «Креанит» Фроловой Л.Т. подлежит выплате заработная плата в размере 34938 рублей = (15571,8 рублей + 19366,2 рублей).

Кроме того, в силу п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако Фроловой Л.Т. при увольнении ... денежная компенсация за неиспользованные отпуска не выплачена.

Исходя из нормы отработанного истцом рабочего времени, суд полагает, что Фроловой Л.Т. отработано в ООО «Креанит» 2 месяца.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу п. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом изложенного Фроловой Л.Т. подлежит выплате денежная компенсация за все неиспользованный отпуск согласно следующему расчету: 28 дней/12 месяцев = 2,3 (количество дней отпуска за каждый полный отработанный месяц).

2,3 дней х 2 отработанных месяца = 4,6 дней отпуска.

Таким образом, Фроловой Л.Т. за работу в ... года и ... года в ООО «Креанит» должна быть начислена компенсация за неиспользованные отпуска, исходя из следующего расчета: 34938 рублей/29,3/2 месяца = 596,2 рублей – средний дневной заработок; 596,2 рублей х 4,6 дней отпуска = 2742,52 рублей - компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.

С учетом изложенного с ООО «Креанит» в пользу Фроловой Л.Т. подлежит взысканию заработная плата в размере 37680,52 рублей = 15571,8 рублей + 19366,2 рублей +2742,52 рублей.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 333.22 НК РФ предусмотрено, что цена иска, состоящего из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из суммы всех требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по трудовому спору, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Креанит» в доход бюджета муниципального образования г. Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1330,41 рублей по требованиям имущественного характера (общий размер 37680,52 рублей), 300 рублей за требования об установлении факта трудовых отношений, всего 1630,41 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом изложенного суд полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за два отработанных истцом месяца в размере 29000 рублей = (14200 +14800), исходя из минимального размера заработной оплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ суд

решил:

иск прокурора Привокзального района г.Тулы в интересах Фроловой Л. к ООО «Креанит» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Фроловой Л.Т. и ООО «Креанит» с ... по ... по должности консьерж.

Взыскать с ООО «Креанит» в пользу Фроловой Л.Т. заработную плату за ... года за ... года в размере 34938 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2742,52 рублей.

Взыскать с ООО «Креанит» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г.Тула в размере 1630,41 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за два месяца в размере 29000 рублей подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: