Решение по делу № 33-3786/2018 от 26.06.2018

Судья Машкалева О.А. Дело № 33-3786/2018 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего судьи Ус Е.А.,

судей Орловой И.А., Ушаковой Л.В.,

при секретаре Красавцевой Т.Л.,

рассмотрела в судебном заседании 02 июля 2018 года дело по апелляционным жалобам представителя истца Яхновец И.М. - Ефименко Н.В., а также ООО СК "Атланта-2" на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 17 апреля 2018 года, которым:

Исковые требования Яхновец И.М. удовлетворены частично.

С ООО Строительная компания "Атланта-2" в пользу Яхновец И.М. взысканы недополученная заработная плата в размере 30031 рублей 93 копейки, компенсация за задержку выплат в размере 4193 рубля 41 копейку, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Яхновец И.М. к ООО Строительная компания "Атланта-2" отказано.

Заслушав доклад судьи Орловой И.А., объяснения представителя истца Ефименко Н.В., представителя ответчика Семяшкиной Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Яхновец И.М. обратилась в суд с иском к ООО Строительная компания "Атланта-2" о взыскании недополученной заработной платы в размере 553044,10 рублей, компенсации за задержку выплат заработной платы и пособия по больничному листу в размере 56681,49 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование требований указала, что <Дата обезличена> между сторонами заключен трудовой договор, истец осуществляет деятельность по должности .... Трудовым договором истцу установлен оклад в размере ... руб., районный коэффициент ..., процентная надбавка ...%, премия согласно положению об оплате труда работников. Однако размер оклада установлен ниже минимального размера. В соответствии с нормами ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми, истцу должны были установить оклад в размере ... руб., а с <Дата обезличена> - в размере ... руб. Трудовым договором установлена премия в соответствии с положением об оплате труда работников. Согласно Положению, работнику выплачивается премия до ...% и премия КТУ до ...%. За весь период работы премия истцу не выплачивалась, хотя к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, работу выполняла в срок. <Дата обезличена> истец подала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и произведении выплат по листкам нетрудоспособности. Указанные документы ответчиком получены 18.01.2018, однако выплаты не были произведены. В связи с чем просит взыскать недополученную заработную плату и компенсацию за задержку выплат.

В связи с арифметической ошибкой представитель истца в судебном заседании уточнила размер взыскиваемой суммы недополученной заработной платы 557115,47 руб. Представитель ответчика с требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить и удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Ответчик в своей апелляционной жалобе также просит отменить решение суда.

    Представители сторон в судебном заседании суда апелляционной инстанции доводы своих жалоб поддержали.

Истец в судебное заседание не явилась.

Судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционных жалоб согласно пункту 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, обсудив доводы жалоб, судебная коллегия приходит к следующему:

Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО "Атланта-2" в должности .... В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен оклад в размере ... руб., районный коэффициент ..., процентная надбавка ...%, премия согласно положению об оплате труда работников.

Согласно расчетным листкам за <Дата обезличена>, истцу начислен оклад в размере ... руб. и доплата фиксированной суммой ... руб., что в итоге составляет ... рублей, а также начислены районный коэффициент и северная надбавка. Сумма начисленной заработной платы в каждом месяце составила ... руб.

Согласно расчетным листкам за <Дата обезличена> истцу начислена в каждом месяце заработная плата в сумме ... руб., исходя из оклада в размере ... руб., районного коэффициент и северной надбавки.

Заработная плата истца за <Дата обезличена> исчислена из установленного оклада ... руб., исходя из ... отработанных дней (оклад ... руб. ....), ... дней отпуска, районного коэффициент и северной надбавки и составила ... руб. ... коп.

Заработная плата за <Дата обезличена> исчислена истцу из оклада в размере ... руб., районного коэффициент и северной надбавки и составила ... руб.

Согласно расчетному листку за <Дата обезличена>, истцу начислено ... руб.... коп.

<Дата обезличена> ответчиком от истца принято заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия. Ответчиком пособие истцу в размере ... рублей фактически выплачено <Дата обезличена>.

Согласно ч.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Судебная коллегия соглашается с размером компенсации за задержку выплаты пособия, рассчитанного судом первой инстанции, которая составила ... рублей:

- ... рублей х ...% / ... х ... дней = ... рублей;

- ... рублей х ...% / ... х ... дней = ... рублей.

Разрешая заявленные требования в части взыскания недополученной истцом заработной платы, суд первой инстанции исходил из минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате от <Дата обезличена> в Республике Коми, и пришел к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме ....

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда в части применения к спорным правоотношениям Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми № 149 от 28 декабря 2016 года.

Частью 3 с. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 25 февраля 2013 года № 327-О, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, следует, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст. 2,130,132,135,146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст.ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

С учетом изложенного, расчет недоначисленной заработной платы должен производиться исходя из МРОТ, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", который с <Дата обезличена> составил ... руб., с <Дата обезличена> - ... руб.

Таким образом, сумма недоначисленной Яхновец И.М. и подлежащей взысканию в ее пользу заработной платы с учетом произведенных выплат составляет:

- за <Дата обезличена> - ... руб. (... руб....)- ... руб.,

- за <Дата обезличена>- ... руб. (... руб....)- ... руб.,

-за <Дата обезличена> - ... руб. (... руб...)- ... руб.,

- за <Дата обезличена> - ... руб. (... руб....)- ... руб. Всего ... руб.

При этом судебная коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца недоначисленной заработной платы за <Дата обезличена>, поскольку заработная плата за эти месяцы без учета районного коэффициентом и северной надбавки составила не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

По тем же основаниям являются несостоятельными требования истца о взыскании заработной платы за <Дата обезличена>.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно разделу ... трудового договора от <Дата обезличена> заработная плата перечисляется на банковский счет работника ... и ... числа каждого месяца.

В этой связи судебная коллегия полагает правильным исчислить размер компенсации за задержку выплаты заработной платы начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором образовалась задолженность по заработной плате на дату вынесения судебной коллегией настоящего определения.

Размер денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса составит:

за <Дата обезличена> - ... руб. ... коп.

<Дата обезличена> - ... руб. ... коп.

<Дата обезличена> - ... руб. ... коп.

<Дата обезличена> - ... руб. ... коп. Всего ... руб. ... коп.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО СК "Атланта-2" к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера, применяются коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются меры поощрения, в том числе выдача премии.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО СК "Атланта-2" при повременно-премиальной системе оплаты труда начисляется премия до ...%: за безаварийную работу; сокращение сроков плановых ремонтов; совмещение профессий; применение передовых технологий; за бесперебойное обслуживание строительных участков и бригад, приведшее к сокращению сроков строительства и плановых заданий; проявление разумной инициативы.

Для ИТР и аппарата управления начисляется повышение КТУ (премия до ...%): за своевременное обеспечение участков документацией, расчетами, способствующей выполнению плановых и оперативных заданий; совмещение профессий; перевыполнение плановых заданий; проявление разумной инициативы, позволяющей уменьшить затраты, сохранить материальные ценности; внедрение новых технологий, современных приемов труда, позволяющих повысить производительность труда, сэкономить строительные материалы, следовать принципам экологической безопасности.

Проанализировав Положение об оплате труда работников ООО СК "Атланта-2", условия трудового договора истца, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, суд пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии и повышения КТУ, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Также является правомерным вывод суда об отказе истцу в применении к начислению заработной платы районного коэффициента в размере ...%. Мотивы в обоснование данного вывода подробно приведены судом первой инстанции в оспариваемом решении, с которыми судебная коллегия соглашается.

При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия считает завышенным размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ и находит правильным снизить размер компенсации морального вреда до 3 000 руб.

Доводы апелляционной жалобы истца направлены на иную оценку обстоятельств по делу и неправильное толкование положений действующего законодательства.

Довод ответчика в жалобе со ссылкой на Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2013 № 327-О о том, что только после <Дата обезличена> в минимальный размер оплаты труда не могут включаться районный коэффициент и процентные надбавки также является ошибочным, основанным на неправильном толковании норм материального права.

Таким образом, решение суда первой инстанции подлежит изменению в части установления размера недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 17 апреля 2018 года изменить в части размера недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, изложив его в следующей редакции:

Исковые требования Яхновец И.М. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительная компания "Атланта-2" в пользу Яхновец И.М. недополученную заработную плату за <Дата обезличена> в размере 2 760 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 890 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 17 апреля 2018 года оставить без изменения, апелляционные жалобы представителя истца Яхновец И.М. - Ефименко Н.В., ООО СК "Атланта-2" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи