Решение по делу № 2-48/2012 от 19.01.2012

Дело № 2-48-2012                                    

                                                                 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Октябрьский                                                                 6 февраля 2012 года

Октябрьский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Частухиной Г.Г.,

при секретаре Немытых С.К.,

с участием прокурора прокуратуры Октябрьского района Пермского края Миличенко А.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский дело по заявлению прокурора Октябрьского района Пермского края в интересах ФИО1 к Октябрьскому лесхозу - филиалу <данные изъяты> о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района Пермского края обратился в суд в защиту нарушенных прав ФИО1 к Октябрьскому лесхозу - филиалу <данные изъяты>» о взыскании заработной платы. В обоснование своих требований указал, что ФИО1 работал в Октябрьском лесхозе - филиале <данные изъяты>» в качестве рабочего. Согласно справке о задолженности по зарплате предприятие имеет задолженность перед ФИО1 за август 2011 года- <данные изъяты> руб., за сентябрь 2011 года- <данные изъяты> руб., за октябрь 2011 года- <данные изъяты> руб. В нарушение ст.ст. 136, 140 ТК РФ предприятием ФИО1 заработная плата не была выплачена своевременно, при увольнении окончательный расчет не произведен. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Просит взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату за август 2011 года в сумме <данные изъяты> руб., за сентябрь 2011 года - <данные изъяты> руб., за октябрь- 2011 года в сумме <данные изъяты> руб., всего в сумме <данные изъяты> рублей, а также проценты в сумме 266,07 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Определением суда по делу в качестве соответчика привлечено государственное краевое унитарное предприятие «<данные изъяты>»)

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что он работал в <данные изъяты> - филиале <данные изъяты>» рабочим, в ноябре 2011 года он уволился по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей. В связи с задержкой выплаты заработной платы также просит взыскать с ответчика проценты в сумме <данные изъяты> рублей. Из-за несвоевременной выплаты заработной платы он испытал моральные страдания, которые оценивает в <данные изъяты> рублей, которые также просил взыскать с ответчиков.

Представитель ответчика Октябрьский лесхоз - филиал <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен.

Представитель соответчика - <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в их отсутствие и в отсутствие внешнего управляющего. В соответствии с позицией ответчика, изложенной в отзыве на исковое заявление, задолженность по заработной плате, согласно нормам ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», является требованием второй очереди, подлежащим удовлетворению после погашения задолженности перед кредиторами первой очереди. В связи с этим задолженность по заработной плате может быть погашена после удовлетворения требований кредиторов первой очереди. Взыскание морального вреда, согласно ст.237 ТК РФ, предполагает наличие неправомерных действий или бездействия работодателя. Поскольку в настоящее время предприятие осуществляет свою деятельность в рамках ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и имеет долг по платежам первой очереди, его действия не являются неправомерными.

Суд, заслушав пояснения истца, заключение прокурора, исследовав представленные письменные доказательства, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно копии трудовой книжки, ФИО1 принят на работу в <данные изъяты> в 1998 году. С января 2007 года <данные изъяты>» принято в государственную собственность <адрес>. Далее имеется запись о реорганизации <данные изъяты>» в форме присоединения к <данные изъяты>». В 2008 году <данные изъяты>», филиалом которого является «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из предприятия по собственному желанию (л.д.10-11).

Согласно п.1.1. Положения «<данные изъяты>» - филиала государственного краевого унитарного предприятия «<данные изъяты>», «<данные изъяты>» является филиалом государственного краевого унитарного предприятия «Пермские леса». В соответствии с п.2.2 Положения, филиал не является юридическим лицом (л.д. 15-21).

Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании Государственного краевого унитарного предприятия «<данные изъяты>» (л.д.22).

На листе дела 23 имеется свидетельство о постановке Государственного краевого унитарного предприятия «<данные изъяты>» на учет в налоговом органе (л.д.23).

Определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Государственного краевого унитарного предприятия «<данные изъяты>» введена процедура внешнего управления сроком на 12 месяцев (л.д. 27-31).

Согласно заявлению ФИО1 на имя прокурора Октябрьского района после увольнения с <данные изъяты>» за предприятием осталась задолженность по заработной плате с июля по октябрь 2011 года, просит взыскать указанную задолженность с предприятия (л.д.5).

Согласно письму ГКУП «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в отношении Государственного краевого унитарного предприятия «Пермские леса» определением Арбитражного суда <адрес> введена процедура внешнего управления. ДД.ММ.ГГГГ определением арбитражного суда возбуждено дело о банкротстве. «<данные изъяты>» - филиал <данные изъяты>» в настоящее время также находится в процессе ликвидации. В настоящее время имеется задолженность перед работниками предприятия по заработной плате, которая будет погашаться с учетом очередности, предусмотренной ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». (л.д.6).

Согласно справке «<данные изъяты>» филиала <данные изъяты>» задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ предприятия перед ФИО1 составляет: за август 2011 года- <данные изъяты> руб., за сентябрь 2011 года- <данные изъяты> руб., за октябрь 2011 года - <данные изъяты>, 62 руб. (л.д.7-8).

Согласно справке Государственного краевого унитарного предприятия «<данные изъяты>» перед внешним управляющим предприятия имеется задолженность по выплате вознаграждения и процентов (л.д.32).

Согласно справке <данные изъяты>» ФИО1 состоит на учете в качестве безработного с 8 ноября 2011 года (л.д. ).

Судом установлено, что ФИО1 уволен с предприятия ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, задолженность по зарплате <данные изъяты> рублей. Заявленная сумма подтверждается материалами дела, не оспаривается ответчиком.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На листе дела 9 имеется расчет процентов по исковому заявлению, согласно которому размер процентов составляет <данные изъяты> руб.

Представленные расчеты судом проверены, правильность их сомнений у суда не вызывает, подтверждается материалами дела и показаниями истца ФИО1, ответчиком не оспорены.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей и процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению.

При рассмотрении данного дела суд принимает расчет процентов в пределах заявленных истцом требований в соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ.

Действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной плате нарушено право истца на своевременную в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ч.2 ст.1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Случаи компенсации морального вреда независимо от вины причинителя определены ст.1100 ГК РФ, согласно которой компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом указанных выше норм, требований разумности и справедливости, суд считает, что исковые требования о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению частично и с ответчика подлежит взысканию 500 руб. в счет возмещения морального вреда, в остальной части исковых требований о возмещении морального вреда следует отказать.

Согласно ч.1 ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

В силу ч.2 и 3 ст. 48 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Согласно имеющимся в деле документам «<данные изъяты>» является филиалом Государственного краевого унитарного предприятия «<данные изъяты>», и не является юридическим лицом.

Таким образом, задолженность по заработной плате, проценты за ее несвоевременную выплату и моральный вред подлежит взысканию с юридического лица - Государственного краевого унитарного предприятия «<данные изъяты>».

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, необходимо взыскать с ответчика в сумме <данные изъяты> коп..

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Государственного краевого унитарного предприятия «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 12 413 (двенадцать тысяч четыреста тринадцать) рублей 27 копеек, денежную компенсацию в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В удовлетворении требования о взыскании остальной части компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с Государственного краевого унитарного предприятия «<данные изъяты>» в пользу бюджета Октябрьского муниципального района государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении требований о взыскании с Октябрьского лесхоза - филиала <данные изъяты> в пользу ФИО1 заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей, процентов в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи жалобы в Пермский краевой суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий:                                                                          Г.Г. Частухина