Решение по делу № 2-10186/2023 от 07.08.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2023 г.                                                  г.о. Люберцы Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Баринова С.Н.,

при помощнике судьи Осипове В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к ООО «ТЕМП-СТРОЙ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО 1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «ТЕМП-СТРОЙ» о признании незаконным бездействие ответчика по выплате ей расчета в связи с увольнением; взыскании с Ответчика задолженности по выплате расчета при увольнении ДД.ММ.ГГ в размере 455 486 рублей 25 копеек; взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 96 896 рублей 77 копеек; взыскании с ответчика 15 031 рублей 05 копеек процентов из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; взыскании с Ответчика 100 000 рублей в счет компенсации причиненного ей морального вреда.

В обосновании заявленных требований истец указывает, что работала в ООО «ТЕМП-СТРОЙ» с октября 2021 года по ДД.ММ.ГГ, уволилась по собственному желанию. При увольнении ей не выплачена заработная плата за февраль, март, апрель и май 2023 года в размере 455 486,25 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 96 896,77 руб. Считает данные невыплаты незаконными, так как в соответствии со ст. 127, 140 ТК РФ эти выплаты должны были быть произведены в день увольнения. Также считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить ей проценты от невыплаченных в срок денежных средств.

Истец ФИО 1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик ООО «ТЕМП-СТРОЙ», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, ходатайств и возражений суду не представил.

Суд с учетом мнения участников процесса на месте определил, рассмотреть дело при настоящей явке в порядке заочного производства.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исследовав материалы дела, проанализировав и оценив представленные суду доказательства в их совокупности, в порядке, предусмотренном положениями ст. 67 ГПК РФ, выслушав мнения сторон, суд приходит к следующим выводам.

ФИО 1, до составления записи акта о расторжении брака имела фамилию Николаева, что подтверждается свидетельством о расторжении брака V-ИК №, выданном ДД.ММ.ГГ.

ФИО 1 работала в ООО «ТЕМП-СТРОЙ» с октября 2021 года по май 2023 года, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2021 и 2022 года, а также сведениями об отчислениях на ФИО 1, предоставленными Управлением персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями Филиала № 3 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и Московской области.

Из искового заявления следует, что ФИО 1 была уволена из ООО «ТЕМП-СТРОЙ» ДД.ММ.ГГ по собственному желанию, при увольнении ей не была полностью выплачена заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Данный факт ответчиком не оспорен.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, работодатель копию трудового договора истцу на руки не выдавал. С представленным расчетом задолженности суд согласен, ответчиком не оспорен.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о признании бездействия ООО "ТЕМП-СТРОЙ" по не произведению окончательного расчета с ФИО 1 при увольнении незаконным, взысканию с ООО "ТЕМП-СТРОЙ" в пользу ФИО 1 ФИО 1 задолженности по выплате заработной платы за период с февраля по май 2023 г. в размере 455 486 рублей 25 копеек, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 15 031 рубля 05 копеек, компенсации за неиспользованные 19 дней отпуска в размере 96 896 рублей 77 копеек.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению, в тоже время, учитывая, что в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего ему в полном объеме при увольнении заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, нашел свое объективное подтверждение, у истца на иждивении находится несовершеннолетний сын ФИО 2 ДД.ММ.ГГ г.р., являющийся «ребенком-инвалидом», размер компенсации морального вреда подлежит взысканию в размере 50 000 рублей, что, по мнению суда, будет соответствовать требованиям разумности и справедливости, отказав в остальной части заявленного требования.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом удовлетворения исковых требований с ответчика ООО "ТЕМП-СТРОЙ" подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образованияг.о. Люберцы Московской области государственная пошлина в размере 9174 рублей 14 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО 1, паспорт гражданина РоссийскойФедерации серии №, к ООО "ТЕМП-СТРОЙ", ИНН 5018159961, удовлетворитьчастично.

Признать бездействие ООО "ТЕМП-СТРОЙ" по не произведению окончательного расчета с ФИО 1 при увольнении незаконным.

Взыскать с ООО "ТЕМП-СТРОЙ" в пользу ФИО 1 по выплате заработной платы за период с февраля по май 2023 г. в размере455 486 рублей 25 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за периодс ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 15 031 рубля 05 копеек, компенсацию занеиспользованные 19 дней отпуска в размере 96 896 рублей 77 копеек, компенсациюморального вреда в размере 50 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большемразмере - отказать.

Взыскать с ООО "ТЕМП-СТРОЙ" в доход бюджета муниципального образованияг.о. Люберцы Московской области государственную пошлину в размере 9174 рублей 14 копеек.

Решение в части взыскания с ООО "ТЕМП-СГРОЙ" в пользу ФИО 1 задолженности по выплате заработной платы за период с марта по май 2023 г. вразмере 326 071 рубля 25 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик в праве подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

«решение изготовлено в окончательной форме 23 октября 2023 г.»

Судья                                                                С.Н. Баринов