Решение от 07.02.2018 по делу № 2-154/2018 от 21.07.2017

Дело № 2-154/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2018 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Даниловой Е.С.

при секретаре Рыбниковой С.А.

с участием: представителя истца Иванова А.С. – Новиковой Ю.А., представителя ответчика Ф. «Ставропольское президентское кадетское училище» Горбатенко Е.С., помощника прокурора Ленинского района города Ставрополя Трофимовой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда города Ставрополя гражданское дело по иску Иванова А. С. к ФГКОУ «Ставропольское президентское кадетское училище» о признании увольнения на основании приказов незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Иванов А.С. обратился в суд с исковым заявлением к ФГКОУ «Ставропольское президентское кадетское училище», в котором в порядке ст. 39 ГПК РФ просит: признать незаконным увольнение Иванова А.С. на основании приказов ФГКОУ «Ставропольское кадетское президентское училище» №106 от 1406.2017 и №107 от 15.06.2017 г.; восстановить Иванова А.С. в занимаемой должности заместителя начальника училища по инновационным образовательным технологиям; взыскать в его пользу денежные средства в размере среднего заработка за период вынужденного прогула.

В обосновании заявленных требований истец указал, что он с 09 января 2017 года работал в должности Заместителя начальника училища (по инновационным образовательным технологиям) ФГКОУ «Ставропольское президентское кадетское училище». 26 июня 2017 года письмом №1332 от 16.06.2017 года он был уведомлен о прекращении с ним трудового договора с 21 июня 2017 года на основании приказа начальника СПКУ № 107 от 15 июня 2017 года, по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с нарушениями правил заключения трудового договора. Считает незаконным приказ № 107 от 15 июня 2017 года и его увольнение по следующим основаниям: Иванов А. С., имеет высшее образование, закончил 17 июня 2004г. Белгородский университет Кооперации, Экономики и Права, Диплом № 133124 0499782. Специальность — юриспруденция, квалификация — юрист; В период с по 27 марта 2017 года прошел переподготовку в Российской академии народного хозяйства государственной службы при Президенте Российской Федерации. 27 Марта 2017 года получил Диплом № 500000016693 000754 ДУО РАНХ и ГС 155. Специальность - Государственное и Муниципальное управление, квалификация менеджер. На основании приказа №1 от 09 января 2017 года был принят на работу заместителем начальника училища (по инновационным образовательным технологиям) федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения «Ставропольское президентское кадетское училище» с испытательным сроком три месяца. С ним был заключен трудовой договор № 1 от 09.01.2017 года предусматривающий пунктом 2.4 продолжительность испытательного срока три месяца. За все время работы в училище к нему не применялись дисциплинарные взыскания, им несовершенно ни одного дисциплинарного или иного проступка, им надлежаще исполнены все поручения и распоряжения начальника училища. Им надлежащим образом были представлены в отдел кадров все необходимые документы подтверждающие наличие у него соответствующего образования. Испытательный срок был пройден без замечаний. Кроме того, 12 мая 2017 года им получена положительная характеристика - представление подписанная начальником училища (прилагается), с указанием на наличие у него соответствующего образовании. Он был приглашен в военную прокуратуру для дачи пояснений. При проведении опроса он пояснил, что у него имеется высшее образование и пройдены дополнительные курсы. 23.05.2017 года Начальник федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения «Ставропольское президентское кадетское училище» сообщил ему в устной форме о необходимости его увольнения со ссылкой на предписание военной прокуратуры. Им заявлено письменное требование № ИЗО от 23.05.2017 (прилагается) с просьбой ознакомиться с предписанием военной прокуратуры. Письмом №775 от 23.05.2017 ему в этом отказано, с указанием что данное представление не является документом, связанным с его работой. Письмом № 822 от 29.05.2017) в его адрес направлено Уведомление о прекращении трудового договора №1 от 09.01.2017 года в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора и в связи с отсутствием у него соответствующего документа об образовании. Письмом №1253 от 14.06.2017 в его адрес направлено Уведомление о прекращении трудового договора с 19 июня 2017 года, в связи с нарушениями правил заключения трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании на основании приказа начальника СПКУ № 106 от 14 июня 2017 года. Письмом №1332 от 16.06.2017 (получено 26.06.2017) в его адрес направленно Уведомление о прекращении трудового договора с 21 июня 2017 года, в связи с нарушениями правил заключения трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании на основании приказа начальника СПКУ № 107 от 15 июня 2017 года. Письмом №1348 от 21.06.2017 (получено мной 26.06.2017) (прилагается) в его адрес направленно Уведомление о прекращении с ним трудового договора с 21 июня 2017 года по п.11 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушениями правил заключения трудового договора. Письмом №1349 от 21.06.2017 (получено им 26.06.2017) (прилагается) в его адрес направлено письмо о необходимости получения трудовой книжки в связи с прекращением трудового договора №1 от 09.01.2017. В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в следствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Считает, приказ № 107 от 15 июня 2017 года незаконным, поскольку на момент окончания испытательного срока и увольнения, он обладал необходимыми навыками и образованием для занятия указанной должности, что не исключало возможности продолжения работы.

В судебное заседание истец Иванов А.С. не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя.

Представитель истца Иванова А.С. – Новикова Ю.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ФГКОУ «Ставропольское президентское кадетское училище» Горбатенко Е.С. в судебном заседании возражала, против удовлетворения исковых требований пояснила, что 09 января 2017 года между Ивановым А. С. ФГКОУ «Ставропольское президентское кадетское училище» заключен трудовой договор № 1 на неопределенный срок. 21 июня 2017 года истец был уволен на основании приказа начальника Ставропольского ПКУ (по строевой) № 107 от 15.06.2017 г. по п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ, т.е. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения заботы (ст. 84 ТК РФ). В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным Федеральным законом правил его заключения, а именно - отсутствие -соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Основанием для расхождения трудового договора с истцом и издания приказа начальника СПКУ № 107 от 15.03.2017 г. послужило Представление военного прокурора Ставропольского гарнизона об устранении нарушений закона от 30 марта 2017 г. № 1612, которое в соответствии со ст. 24 ФЗ « О прокуратуре Российской Федерации» подлежит безотлагательному рассмотрению. Руководством училища вышеуказанное представление рассмотрено. В ходе рассмотрения и принятия соответствующего решения о расторжении трудового договора № 1 от 09.01.2017 г. с Истцом установлено следующее. ФГКОУ «Ставропольское президентское кадетское училище» является Вузовским общеобразовательным учреждением Министерства обороны Российской Федерации с прямым подчинением Статс-секретарю - заместителю министра обороны Российской Федерации. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 5.2011) утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Квалификационные характеристики должностей работников образования квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих предназначен для решения вопросов, иных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом образовательных учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных центов или служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с том особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников несколькими исполнителями. В соответствии с вышеуказанным нормативным правовым актом, на ость заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального травления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих доводящих должностях не менее 5 лет. При приеме на работу, истцом 09.01.2017 г. представлен документ о высшем образовании по специальности "юриспруденция", квалификация «юрист». Диплом выдан автономной некоммерческой организацией высшего образования «белгородский университет кооперации, экономики и права». В начале апреля 2017 года истцом в отделение кадров и строевое представлен диплом о профессиональной переподготовке, выданный ФГБОУ ВО Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации». В соответствии с данным дипломом истцу присуждена квалификация «менеджер» в сфере «государственное и муниципальное управление». Как видно из содержания искового заявления, Истец настаивает на том, что он полностью соответствует вышеуказанным квалификационным требованиям, а его увольнение является незаконным. Однако, приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н установлено не только наличие высшего профессионального образования, но и обязательное наличие стажа на педагогической или руководящей работы не менее 5 лет. Изучив представленную истцом трудовую книжку, усматривается отсутствие у Иванова А.С. стажа работы как на педагогической, так и на руководящей работе. Формирование и совершенствование воспитательной системы училища ориентированы на решение стратегической задачи - воспитать КАДЕТА, обладающего следующими качественными характеристиками как основами его ключевых компетенций: готовность к жизни в современном мире, ориентация в его проблемах, особенностях, нравственных нормах, понимание особенностей жизни, ориентация; возможностях этой жизни для развития своих духовных запросов, ориентация; научном понимании мира, умение ставить реалистические жизненные цели и быть способным их достигать; наличие продуманной и практически реализуемой жизненной стратегии сохранению и развитию своего физического, психического и нравственного здоровья; способность к творческому созиданию своей личной жизни, ее мысленной организации на основе национальных и общечеловеческих особенностей, гражданственности и патриотизма, любви к своей Родине и уважения традиций иных национальных культур; коммуникативная культура, владение навыками делового общения, выстраивание межличностных отношений, способствующих самореализации, достижению успеха в общественной и личной жизни; высокая познавательная мотивация, готовность КАДЕТА к достижению некого уровня образованности на основе осознанного выбора программ высшего и профессионального образования; совмещение рационального и эмоционально-ценностного подходов к жизни, умение здраво и логично мыслить, принимать обдуманные решения; способность к выбору профессии, ориентации в политической жизни качества, выбору социально ценных форм досуговой деятельности, к самостоятельному решению семейно-бытовых проблем, защите своих прав и знанию своих обязанностей; адекватная самооценка (внутренняя гармония и самоконтроль); стремление к продуктивной жизни (максимальной реализации своего и дуально-личностного потенциала). Выплата выходного пособия ратнику, если нарушение правил включения трудового договора допущено не по вине работника. Платёжным поручением № 886072 от 20.06.2017 г. Истцу перечислены денежные средства размере 112 356 (сто двенадцать тысяч триста пятьдесят шесть) рублей 14 коп. - выходное пособие и 72 215 (семьдесят две тысячи двести пятнадцать) г. блей 18 коп. - заработная плата при увольнении (платежное поручение № 884866 от 20.06.2017 г.). Таким образом, Работодателем - ФГКОУ «Ставропольское президентское детское училище» соблюдены все требования действующего трудового законодательства.

Выслушав представителей сторон, мнение прокурора полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав представленные материалы, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что 09.01.2017 г. между Ивановым А.С. и ФГКОУ «Ставропольское президентское кадетское училище» заключен трудовой договор №1, с испытательным сроком на 3 месяца.

Согласно трудовому договору работодатель предоставляет работнику по должности заместитель начальника училища по ИОТ. Работа по настоящему трудовому договору является основной работой.

21.06.2017г. согласно уведомлению начальника Ставропольского президентского кадетского училища Куц Л.Г. направлено уведомление в адрес Иванова А.С., в котором указано, что трудовой договор №1 от 09.01.2017, прекращен по п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ 21.06.2017г.

Также в уведомлении указано, что в соответствии с требованием ст. 84 ТК РФ на 21.06.2017г. в штате ФГКОУ «Ставропольское президентское кадетское училище» не имеется вакантных должностей, отвечающих его квалификации, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые вакантные должности и работа.

21.06.2017г. в адрес Иванова А.С. также направлено сообщение о необходимости явится для получения трудовой книжки в отделение кадров и строевое. Указано, что в случае невозможности получения трудовой книжки просит сообщить в письменной форме о согласии направления ее по почте.

В соответствии со статьями 15, 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 11 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных данным Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Абзацем четвертым ч. 1ст. 84 ТК РФпредусмотрено, что трудовой договор прекращается в случае отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Постановлением Минтруда России от 11 ноября 1992 г. N 33 и Приложением к Приказу Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н - нормативно-правовыми актами, действовавшими на период приема истца на работу и на период ее увольнения, предусматривалось обязательное наличие высшего педагогического образования у лиц, замещающих должность руководителя структурного подразделения образовательного учреждения, в частности заведующего отделом.

30.03.2017 г. начальнику ФГКОУ «Ставропольское президентское кадетское училище» Куц Л.Г. заместителем военного прокурора Ставропольского гарнизона Передрий Л.А. вынесено представление об устранении нарушений закона.

Из представления следует:

Согласно ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно требований ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается в вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения в случае отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Установлено, что начальником ФГКОУ СПКУ заключен трудовой договор № 1 от 09.01.2017 г. с гражданином Ивановым А. чем, который принят на должность заместителя начальника училища по инновационным образовательным технологиям.

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» квалификационные характеристики должностей работников образования «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом образовательных учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных документов.

Согласно разделу «квалификационные характеристики должностей работников образования» заместителю руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения необходимо иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки -Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Из представленных ФГКОУ СПКУ сведений усматривается, что Иванов А.С. указанным выше требованиям не соответствует. При этом аттестационная комиссия в соответствии со ст. 9 раздела «квалификационные характеристики должностей работников образования» не проводилась, соответствующие рекомендации для назначения данного гражданина на должность заместителя начальника ФГКОУ СПКУ по инновационным образовательным технологиям данной комиссией не давались.

Опрошенная в ходе проверки начальник отделения кадров Стекольникова Н.Ю., ответственная за работу по комплектованию училища кадрами специалистов требуемой профессии, с выявленными нарушения согласилась.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» в п. 5.1 гласит: «В силу пункта 11 части первой ст. 77 и ст. 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных ТК РФ или иными федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу».

Таким образом, после внесения представления прокурор потребовал: рассмотреть вопрос, а именно отменить приказ о приеме на работу и расторгнуть трудовой договор №1 от 09.01.2017 с заместителем начальника училища по инновационным и образовательным технологиям Ивановым А.С.

Согласно приказу от 15.06.2017г. заместителя начальника училища (по инновационным технологиям) Иванова А.С. уволен 21.06.2017г. в связи с нарушением установленных трудовым кодексом РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Согласно представленной трудовой книжке Иванова А.С., стаж работы Иванова А.С. на руководящих должностях с 04.02.2000 г. – начальник от дела по изготовлению и контролю документов строгой отчетности. С 28.12.2001г. по 05.10.2016г. помощник депутатов Думы Ставропольского края, Федерального Собрания. Кроме того, в период с 12.03.2006 по 30.03.2011г. избран депутатом Думы города Невинномысска 3 созыва на непостоянной основе.

Таким образом, увольняя Иванова А.С. по п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ необходимо было указать с связи с чем, конкретно Иванов А.С. уволен из ФГКОУ «Ставропольское президентское кадетское училище».

В своем представлении военный прокурор указал, что согласно разделу «квалификационные характеристики должностей работников образования» заместителю руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения необходимо иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Иванов А. С., 17 июня 2004г. окончил Белгородский университет Кооперации, Экономики и Права, имеет диплом № 133124 049978. Специальность — юриспруденция, квалификация — юрист;

В период с по 27 марта 2017 года прошел переподготовку в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. 27 марта 2017 года, имеет диплом № 500000016693 000 754 - ДУО РАНХ и ГС -155 по специальность — Государственное и Муниципальное управление, квалификация — менеджер.

Таким образом, на момент увольнения Иванова А.С. из ФГКОУ «Ставропольское президентское кадетское училище», на период 21.06.2017г. истец имел стаж работы 5 лет на руководящей должности, а также дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики, и соответственно нарушение, допущенное ФГКОУ «Ставропольское президентское кадетское училище» при приеме Иванова А.С. на работу, на момент увольнения было исчерпано и доказательств наличия обстоятельств, исключающих возможность продолжения работы в занимаемой им должности, суду ответчиком не представлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что увольнение Иванова А.С. является незаконным и он подлежит восстановлению на работе, а приказы от 14.06.2017 г. и от 15.06.2018 г. отмене.

Из содержания ст. 234 ТК РФ следует, что законодатель, обязывая работодателя в случае незаконного увольнения возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Согласно справке, представленной из ФГКОУ «Ставропольское президентское кадетское училище» среднедневной заработок Иванова А.С. составляет 4347 рублей 24 копейки, и соответственно к взысканию в пользу Иванова А.С. подлежит сумма за период вынужденного прогула с 22.06.2017 года по 07.02.2018 года (158 дней) в размере 686863 рубля 92 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» № 106 ░░ 14.06.2017 ░░░░ ░ № 107 ░░ 15.06.2017 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» (░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 686863 ░░░░░ 92 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» (░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 12.02.2018 ░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░