Решение по делу № 2-1004/2016 от 16.11.2016

Дело № 2-1003/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2016 года пгт.Карымское

Карымский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Никитиной Т.П.,

при секретаре Мусиной Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Карымского района Забайкальского края, в защиту интересов Мотырева <данные изъяты>, Чистохина <данные изъяты>, Боброва <данные изъяты> к краевому государственному специализированному автономному учреждению «Забайкальское лесохозяйственное объединение» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март, сентябрь, октябрь, 2016 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Карымского района Забайкальского края обратился в Карымский районный суд Забайкальского края в защиту интересов работников Карымского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз»: водителя Чистохина М.Р., машиниста бульдозера Мотырева Р.В., бригадира Боборова А.В., ссылаясь на следующие обстоятельства. По заявлению прокурора в интересах названных лиц мировым судьей выносились судебные приказы о взыскании заработной платы, которые по заявлению ответчика были отменены. Однако задолженность по заработной плате за 2016 год работодателем не погашена, что подтверждается справкой Карымского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз»: перед Чистохиным М.Р. за январь-март - <данные изъяты> руб., сентябрь-октябрь – <данные изъяты> руб.; компенсация за задержку заработной платы: за январь – <данные изъяты> руб., за февраль – <данные изъяты> руб., за март – <данные изъяты> руб., за сентябрь – <данные изъяты> руб, за октябрь – <данные изъяты> руб.; Бобровым <данные изъяты> за январь-март - <данные изъяты> руб., сентябрь-октябрь - <данные изъяты> руб., компенсация за задержку заработной платы: за январь –<данные изъяты> руб., за февраль – <данные изъяты> руб., за март – <данные изъяты> руб., за сентябрь – <данные изъяты> руб, за октябрь – <данные изъяты> руб.; Мотыревым <данные изъяты> за январь-март - <данные изъяты> руб., сентябрь-октябрь - <данные изъяты> руб., компенсация за задержку заработной платы: за январь – <данные изъяты> руб., за февраль – <данные изъяты> руб., за март – <данные изъяты> руб., за сентябрь – <данные изъяты> руб, за октябрь – <данные изъяты> руб.

Прокурор просит взыскать с КГСАУ «Забайкальское лесохозяйственное объединение» в пользу <данные изъяты> заявленные размеры заработной платы и компенсации за задержку ее выдачи.

Исковые заявления объединены в одно производство.

В судебном заседании помощник прокурора Корзинникова Ю.Д. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, представила актуальные сведения ответчика о наличии задолженности по заработной плате перед истцами, заявленной к взысканию.

Истцы Чистохин М.Р., Мортырев Р.В., Бобров А.В., ответчик Краевое государственное специализированное автономное учреждение «Забайкальское лесохозяйственное объединение» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Ответчиком направлено ходатайство об отложении рассмотрения дела ввиду его позднего извещения - 13.12.2016, вместе с тем, согласно материалов дела, исковой материал и судебное извещение о дате рассмотрения дела на 14.12.2016 получены ответчиком 02.12.2016 (л.д.66). Ввиду изложенного, суд признает не доказанным уважительности причины неявки ответчика, дело с учетом положений ст.167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законным интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В правовое обоснование прокурор ссылается на ч.2 ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.4,129,130,136 Трудового Кодекса Российской Федерации, ФЗ «Образовании в Российской Федерации».

При рассмотрении дела судом установлены следующие обстоятельства.

Приказом КГСАУ «Забайкаллесхоз» приняты на работу:

- №75-К от 01.10.2015 Чистохин М.Р. в отряд обеспечения пожарной безопасности Карымского района водителем (л.д.8), 01.10.2012 между Чистохиным М.Р. и КГСАУ «Забайкаллесхоз» заключен трудовой договор №55 (л.д.9-10),

- №81-К от 01.10.2012 Бобров А.В. принят на работу в отряд обеспечения пожарной безопасности Карымского района пожарным (л.д.92), 01.10.2012 между Бобровым А.В. и КГСАУ «Забайкаллесхоз» заключен трудовой договор №62 (л.д.93), согласно дополнительного соглашения, с 01.03.2013 Бобров А.В. принимается на работу на должность тракториста-бульдозириста (л.д.95),

- б/н от 01.06.2014 Мотырев Р.В. принят на работу на должность тракториста (л.д.50), 01.06.2014 между Мотыревым Р.В. и КГСАУ «Забайкаллесхоз» заключен трудовой договор (л.д.51-52).

Согласно заключенных трудовых договоров между работниками и ответчиком, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: аванс – 20 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц – 5 числа, следующего за расчетным

Мировым судьей судебного участка №29 Карымского района отменены судебные приказы о взыскании КГСАУ «Забайкальское лесохозяйственное объединение» в пользу названных работников невыплаченную заработную плату (л.д.20, 2141, 42, 61,62).

Согласно справке Карымского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз» размер задолженности по заработной плате за 2016 год по состоянию на 14.11.2016 составил:

Чистохина <данные изъяты> январь– <данные изъяты> руб.,

Боброва <данные изъяты>: январь– <данные изъяты> руб.,

Мотырева <данные изъяты>80 руб. (л.д7, 28, 49).

Согласно справок Карымского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз» по состоянию на <данные изъяты>, задолженность по заработной плате не изменилась (л.д.78-80).

В соответствии с ч.2 ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен.

На основании пункта 3 статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая спор, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу, что в нарушение названных норм закона, заработная плата истцу не выплачена.

Расчет задолженности заработной платы и компенсации представленный истцом, суд признает верным, не оспоренный ответчиком, ввиду чего принимает его как допустимое доказательство по делу.

Исходя положений ч. 3 ст. 173 ГПК РФ суд принимает признание ответчиком иска, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, на основании чего заявленные исковые требования подлежат удовлетворению о взыскании в пользу истцов с ответчика задолженности по заработной плате за указанные периоды, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с относимостью ответчика Краевого государственного специализированного автономного учреждения «Забайкальское лесохозяйственное объединение» к бюджетному учреждению, суд не взыскивает с него государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Карымского района Забайкальского края удовлетворить.

Взыскать с КГСАУ «Забайкальское лесохозяйственное объединение» задолженность по заработной плате за 2016 год:

- в пользу Чистохина <данные изъяты> руб.;

- в пользу Мотырева <данные изъяты> руб.;

- в пользу Боброва <данные изъяты> руб.

Обратить решение суда к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, путем подачи апелляционной жалобы в Карымский районный суд Забайкальского края.

Судья: Т.П. Никитина