Решение по делу № 2-4269/2022 от 22.09.2022

Дело № 2-4269/22

                           Р Е Ш Е Н И Е

                       Именем Российской Федерации

29 ноября 2022 года.                                       Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

Председательствующего Кириленко И.В.,

Транспортного прокурора Савченко В.Д.

Помощника судьи ФИО9,

При секретаре ФИО10,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО3 терминал «НУТЭП» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, простоя, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ФИО3 терминал «НУТЭП» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, простоя, компенсации морального вреда.

    В обоснование иска указано следующее:

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью "ФИО3 терминал "НУТЭП", дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность Докера-механизатора судовой бригады производственной группы.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен приказом (распоряжением) №-К от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

В нарушение установленного законом порядка увольнения истца не ознакомили со следующей документацией

- с актом об отказе от выполнения работ от ДД.ММ.ГГГГ.

- со служебной запиской директора по эксплуатации ФИО11 от 30.08.2022

- с докладной запиской ФИО14, начальника смены службы эксплуатации от ДД.ММ.ГГГГ, послужившей основанием для составления приказа о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ №-К;

Согласно личной карточке № учёта выдачи СИЗ и в нарушение статьи 221 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодателем истцу не были выданы средства индивидуальной защиты:

- подшлемник - не выдан ДД.ММ.ГГГГ,

- костюм х/б мужской - не выданы с ДД.ММ.ГГГГ (2 комплекта),

- туфли летние - не выданы с ДД.ММ.ГГГГ, - необходимые истцу для выполнения своих должностных обязанностей

Акты об отказе от выполнения работ, составленные в отношении истца специалистами общества с ограниченной ответственностью "ФИО3 терминал "НУТЭП", а ФИО1 дисциплинарные взыскания, наложенные на него работодателем, считает незаконными на основании объяснений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, данных работодателю, в которых истец говорил, что не отказывается выполнять свои обязанности согласно своей должностной инструкции.

Обращает внимание на то, что данное незаконное увольнение не является первым в отношении истца, так как ранее он уже был незаконно уволен приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ и восстановлен на рабочем месте приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, после получения работодателем предостережения от инспекции труда.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ не был ознакомлен с изменениями в должностной инструкции докера-механизатора судовой бригады Производственной группы, с июня 2019 года Ответчиком, истцу не были выданы должностные инструкции с какими-либо изменениями в перечне моих трудовых обязанностей.

В результате неоплаченных истцу часов вынужденного простоя по вине работодателя (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 с-ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), не выданных истцу работодателем средств индивидуальной защиты и незаконного увольнения в отношении истца был нарушен работодателем пункт 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации.

Незаконные увольнения повлекли за собой причинение истцу морального вреда (нравственных страданий), вызванных страхом за своё будущее, невозможностью содержать свою семью (троих детей и жену, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком уже более двух лет), перенесёнными истцом принуждениями, унижениями, психологическим давлением, оказываемыми со стороны специалистов и вышестоящего руководства общества с ограниченной ответственностью "ФИО3 терминал "НУТЭП".

Исходя из всего вышеизложенного, просит

Признать незаконным увольнение истца в обществе с ограниченной ответственностью "ФИО3 терминал "НУТЭП", от ДД.ММ.ГГГГ; Признать незаконными дисциплинарные взыскания, наложенные на него с июля 2022 года

Восстановить истца в обществе с ограниченной ответственностью "ФИО3 терминал "НУТЭП" в должности докер-механизатор судовой бригады производственной группы

Обязать Ответчика выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на рабочем месте с компенсацией по задержке выплаты заработной платы.

Обязать Ответчика выплатить истцу средний заработок за время вынужденного простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с компенсацией за задержку выплаты заработной платы

Взыскать с Ответчика компенсацию причинённого мне морального вреда в размере 70000 руб. (семидесяти тысяч рублей).

В ходе судебного разбирательства истец просил исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что ФИО2 работал в ООО «НУТЭП» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности докера механизатора судовой бригады производственной группы на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что «перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется решениями органов управления работодателя и (или) решением непосредственного начальника, что отражается в должностной инструкции».

Приказом генерального директора ООО «НУТЭП» № от 24.03.21г. «о введении в действие производственных инструкций, определяющих трудовые обязанности докеров - механизаторов судовой бригады производственной группы службы эксплуатации ООО «НУТЭП»» с ДД.ММ.ГГГГ введена в действие «Производственная инструкция сигнальщика службы эксплуатации ООО «НУЭП» РД 427.014.003-21. Приказом установлено, что докерам механизаторам судовой бригады производственной группы службы эксплуатации при исполнении своих трудовых обязанностей необходимо руководствоваться указанной производственной инструкцией.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомился с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и РД 427.014.003-21, получил копии указанных документов.

Приказом генерального директора ООО «НУТЭП» № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении в действие производственных инструкций, определяющих трудовые обязанности докеров - механизаторов судовой бригады производственной группы службы эксплуатации ООО «НУТЭП»» с ДД.ММ.ГГГГ введена в действие «Производственная инструкция стропальщика службы эксплуатации ООО «НУЭП» РД 427.014.006-21. Приказом установлено, что докерам механизаторам судовой бригады производственной группы службы эксплуатации при исполнении своих трудовых обязанностей необходимо руководствоваться указанной производственной инструкцией.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомился с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и РД 427.014.006-21, получил копии указанных документов.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» ФИО2 объявлено замечание с частичным снижением размера ежемесячной премии за июль 2022 г. до 25% за нарушение п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «НУТЭП» - за отсутствие на рабочем месте подряд в течение рабочей смены.

Факт совершения ФИО2 дисциплинарного проступка подтверждается Актом № «Об отсутствии на рабочем месте докера - механизатора ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, а так же объяснением ФИО2, согласно которому после случившейся словесной перепалки между ним и другими работниками ООО «НУТЭП» при проведении работ по обработке судна, он доработал до перерыва в 00 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ и принял решение покинуть территорию «НУТЭП» для последующего физического и морального отдыха. Материалы проведенной служебной проверки по данному факту прилагаются. Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника, установленный ТК РФ, не нарушен.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» ФИО2 объявлен выговор за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных РД 427.014.006-21 «Производственная инструкция стропальщика» и РД 427.014.003-21 «Производственная инструкция сигнальщика» в рабочие смены с 20.00 ДД.ММ.ГГГГ до 08.00 ДД.ММ.ГГГГ и с 08.00 до 20.00 01,08.22 г.

Факт совершения ФИО2 дисциплинарного проступка подтверждается Актами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым в рабочие смены с 20.00 ДД.ММ.ГГГГ до 08.00 ДД.ММ.ГГГГ и с 08.00 до 20.00 ДД.ММ.ГГГГ докер - механизатор ФИО2 отказывался выполнять свои трудовые обязанности и всю смену находился в бытовом помещении. В своем объяснении ФИО2 пояснил, что «не может выполнять работу согласно законодательству РФ и локальных нормативных актов ООО «НУТЭП»». Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника, установленный ТК РФ, не нарушен.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)» ФИО12 уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения явились отказы ФИО2 выполнять свои трудовые обязанности, что подтверждается актами об отказе от выполнения работ от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ранее наложенного приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарного взыскания. В своем объяснении ФИО2 пояснил, что «не может выполнять работу согласно законодательству РФ и локальных нормативных актов ООО «НУТЭП»». Порядок увольнения работника, установленный ТК РФ, не нарушен.

Помимо вышеперечисленных отказов выполнять свои трудовые обязанности, ФИО2 и в другие дни выходил в смену и все рабочее время проводил в помещении для обогрева, охлаждения и приема пищи докеров механизаторов, о чем составлены акты от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

В части предоставления истцу документов, перечисленных в исковом заявлении, ответчик сообщает, что все документы, предоставление которых предусмотрено трудовым законодательством, ему были предоставлены, подтверждающие документы прилагаются.

Заявление истца о том, что ему не были предоставлены средства индивидуальной защиты, в связи с чем он не мог выполнять свои трудовые обязанности, не соответствуют действительности.

Порядок обеспечения работников ООО «НУТЭП» средствами индивидуальной защиты (далее по тексту СИЗ) регламентируется локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с действующим законодательством в области охраны труда и утвержденными в установленном порядке:

- Приказ № от 09.02.22г. «Об обеспечении работников ООО «НУТЭП» средствами индивидуальной защиты».

- Стандарт предприятия «Стандарт безопасности труда. Обеспечение работников ООО «НУТЭП» средствами индивидуальной защиты» СТП 427.005.001-19.

Указанными документами регламентирован порядок определения количества СИЗ, необходимого для выдачи работникам, порядок замены СИЗ, пришедших в негодность до истечения нормативных сроков носки, порядок списания и утилизации изношенных СИЗ, порядок выдачи б/у СИЗ, правила ведения личной карточки выдачи СИЗ работникам, нормативы выдачи СИЗ в зависимости от условий труда работников и нормативный срок использования СИЗ, другие отношения, возникающие в связи с обеспечением работников СИЗ.

Согласно п. 9 Приказа № от 09.02.22г. СИЗ выдаются работнику под роспись в личной карточке учета выдачи СИЗ после получения. Без сдачи использованных б/у СИЗ новые выдавать запрещено.

Согласно п. 8.21 СТП 427.005.001-19 СИЗ, выдаваемые работникам ООО «НУТЭП» являются собственностью предприятия и подлежат возврату, в том числе по окончанию срока носки (при обмене).

Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ № работнику ФИО2 все предусмотренные нормативными документами по охране труда средства индивидуальной защиты, положенные докеру механизатору согласно СТП 427.005.001- 19, были выданы ДД.ММ.ГГГГ По мере истечения нормативных сроков использования СИЗ ему так же выдавались новые СИЗ 25.08.20г., 07.07.20г., 08.05.20г. Новые СИЗ выдавались в тот же день, когда истец сдавал б/у СИЗ с истекшим сроком носки.

Осуществляя контроль за обеспечением работников СИЗ специалист по охране труда ФИО13 по электронной почте направил сообщения начальнику производственной группы:

30.04.21г. - о необходимости получения СИЗ в апреле и мае 2021г., в том числе ФИО2 получить туфли летние 43 размер, каска белая.

08.12.21г. - о необходимости получения СИЗ в ноябре и декабре 2021г., в том числе ФИО2 получить костюм х/б размер 52-54/170-176 и подшлемник п/ш.

Полученные объявления были размещены начальником производственной группы ФИО1 Б.В. на специальной доске для объявлений, установленной в помещении для обогрева, охлаждения и приема пищи докеров механизаторов. Дополнительно информация была доведена до работников в существующей группе мессенджера WhatsApp. Все докеры механизаторы, перечисленные в объявлении, самостоятельно должны прибыть на склад для получения/обмена СИЗ с обязательной росписью в личной карточке учета СИЗ.

Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ № работник ФИО2 в 2021 году не сдавал на склад СИЗ - туфли летние, костюм х/б, подшлемник п/ш, каска белая, и не обратился на склад ТМЦ для получения новых СИЗ.

Согласно справке от 24.10.22г. на складе ТМЦ в период с 01.05.21г. по ДД.ММ.ГГГГ постоянно имелись в наличии СИЗ необходимых истцу размеров, в т.ч.:

            - сандали специальные размер 43, имелось 27 шт., дополнительно куплено 88 шт, было выдано работникам 59 шт.;

            - костюм х/б размер 52-54/170-176 имелось 30 шт., дополнительно куплено 89 шт, было выдано работникам 98 шт.;

            - подшлемник п/ш имелось 93 шт., дополнительно куплено 461 шт, было выдано работникам 284 шт.;

            Производитель работ (стивидор) при проведении инструктажа по охране труда перед началом рабочей смены обязательно проверяет наличие у работников исправных СИЗ. Согласно пояснениям начальника производственной группы ФИО1 Б.В., стивидора ФИО15, ФИО2 всегда приходил на рабочее место одетым в специальную одежду и обувь, имел все средства индивидуальной защиты, необходимые для выполнения работы докера механизатора. Оснований для отстранения ФИО2 от работы по причине отсутствия или неисправности СИЗ не было. Заявлений от ФИО2 о невозможности выполнять работы в связи с отсутствием или неисправностью СИЗ не поступало.

            Локальными нормативными актами ООО «НУТЭП», иными нормативными актами в области охраны труда не запрещено использование СИЗ по истечении нормативных сроков носки при условии, если они не повреждены и выполняют свою функцию.

Изложенные выше обстоятельства, подтвержденные прилагаемыми к настоящему отзыву документами, указывают на отказ ФИО2 выполнять предусмотренные трудовым договором и производственными инструкциями трудовые обязанности без уважительных причин.

Умышленное уклонение ФИО2 от обмена СИЗ указывает на злоупотребление им своими правами при отсутствии какой либо вины или ответственности работодателя, поскольку принудительный порядок обмена СИЗ работнику нормативными актами в области охраны труда не предусмотрен.

Изложенные выше обстоятельства, подтвержденные прилагаемыми к настоящему отзыву документами, указывают на нежелание ФИО2 выполнять свои трудовые обязанности без указания конкретных причин, которые могли бы быть расценены как уважительные.

ФИО1 Б.В. пояснил, что работает в должности начальника Производственной группы ООО «ФИО3 терминал «НУТЭП», согласно должностным обязанностям он получает ведомость и оповещает, кто и что должен получить из СИЗ. Оповещает персонал и он должен идти сдавать средства индивидуальной защиты и получать новые. Берется ведомость, весь персонал знает, что она вывешивается в месте приема пищи и в местах отдыха на доске объявлений, и они знакомятся. ФИО1 есть вотсап интернет, куда ФИО1 эта информация скидывается. Бригадиры извещают и сам ФИО4. ФИО29 неоднократно было извещение. СИЗ перед работой проверяет не только ФИО4, но и инженерно-технический работники. Перед допуском к работе он осматривает и говорит устно о наличии повреждений. ФИО29 не обращался, что у него трудности по обмену СИЗ, когда ему говорили, что нужно заменить СИЗ, он говорил, что некогда, потом. Доказательств и документов, которые бы отсылали работников для ознакомления с информацией на доске объявлений, нет. Это неписаные правила, которые придуманы для удобства персонала. Допуск к работе осуществляется производителем работ после инструктажа, работник осматривает, и если он не порван и не грязный, то допускает к работе. Сроки носки СИЗ имеются, их соблюдали, просроченные не выдавали истцу, просроченные СИЗ передаются на склад. Производитель работ осматривает СИЗ, хотя и не входит в комиссию по оценке состояния СИЗ, он визуально производит осмотр. Отказ от выдачи СИЗ не оформляется.

ФИО1 Б.В. представил в суд письменное объяснение, в котором указал, что ООО «ФИО3 терминал «НУТЭП» ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ФИО2 и в соответствии со статьей 221 ТК РФ, а ФИО1 едиными Типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты, СТП 427.005.001-19 «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты» обеспечил его положенными средствами индивидуальной защиты. Процедура обеспечения выдачи СИЗ ФИО2 была инициирована своевременно и в установленном порядке. Факт неполучения ФИО2 туфлей летних с ДД.ММ.ГГГГ, костюма х/б с ДД.ММ.ГГГГ, подшлемника с ДД.ММ.ГГГГ никак не связан действиями (бездействием) работодателя, так как именно ФИО2 не являлся в пункт выдачи СИЗ, при этом, работодатель выполнил все необходимые условия для этого, а именно:

1. Произвёл закупку и получение на склад весь комплект СИЗ для последующей выдачи ФИО2

2. Оформил документально реализацию выдачи со склада СИЗ ФИО2

3. Обеспечил информирование ФИО2 о наличии на складе СИЗ, равно как и всех докеров-механизаторов производственной группы, через размещение объявления на информационной доске в помещении докеров-механизаторов; мессенджера WhatsApp через специально созданный для этого групповой чат «Бригадиров докеров-механизаторов», а ФИО1 устными напоминаниями от бригадира докеров-механизаторов и непосредственно меня. Весь состав бригады докеров- механизаторов, за исключением ФИО2, своевременно прибывали на склад и получали необходимые для выполнения своих трудовых обязанностей СИЗ

Допуск к работе ФИО2 включал в себя прохождения первичного медосмотра, проведения инструктажей по охране труда с записями в наряд-задания, проверку наличия действующего удостоверения по охране труда, а ФИО1 визуального осмотра производителем работ СИЗ на ФИО2, которые не имели признаков непригодности. Одновременно с этим, невыполнение своих трудовых обязанностей ФИО2 никак не связывал с отсутствием у него надлежащего СИЗ.

ФИО2 периодически назначался Приказом генерального директора ООО «НУТЭП» на временное исполнение трудовых обязанностей стивидора (инженерно- технический работник ответственный за безопасное производство работ с применением подъемных сооружений) с соответствующим окладом, в обязанности которого входит, в том числе, проверять у персонала перед допуском к работе, наличие установленной в ООО «НУТЭП» СИЗ (спец. одежды, спец. обуви, защитной каски, подшлемника и т.п.) в соответствии с положением СТП 427.005.001-19 «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты» (ФИО2 ознакомлен под роспись 24.12.2019г.), что указывает на факт осведомленности ФИО2 о порядке процедуры получения СИЗ в ООО «НУТЭП».

ФИО4 ФИО14 пояснил, что работаю начальником смены службы эксплуатации ООО «НУТЭП», участвовал при составлении актов, которые послужили основанием для увольнения истца. Истец причин отказа от работы не называл, неисправностей ФИО1 не было, ответ был один «хочу работать, но не могу в соответствии с законодательством РФ». ФИО4 не входит в состав комиссии по эксплуатации СИЗ, но визуально может осматривать и видеть повреждения СИЗ.

ФИО4 ФИО15 пояснил, что работает в должности стивидора в ООО «НУТЭП», это техническая должность. В его обязанности входит провести инструктаж, проверить форму одежды. ФИО4 участвовал при составлении актов, которые послужили основанием для увольнения истца. В день оставления актов истец находился в форме, износа ФИО4 не видел. О замене и износе одежды истец не обращался. ФИО4 не отвечает за выдачу спецодежды. Истец объяснял, что работать хочет, но не может. Истец находился на рабочем месте, проходил инструктаж, ФИО4 давал задания, но истец говорил, что не может работать, без объяснения причин. СИЗ истца ФИО4 осматривал сам.

Заслушав заключение транспортного прокурора, полагавшего, что иск подлежит частичному удовлетворению, заслушав стороны, ФИО4, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению.

К данному выводу суд пришел на основании следующего:

Общество с ограниченной ответственностью «ФИО3 терминал «НУТЭП» является Оператором морского терминала в порту Новороссийск, включено в соответствующий реестр и осуществляет услуги по перевалке грузов в соответствии с ФЗ «О морских портах».

Основным видом деятельности является погрузка - выгрузка грузов с одного вида транспорта на другой (с/на морского транспорта на/с автомобильный, железнодорожный транспорт), а так же технологическое накопление и хранение грузов в ожидании погрузки/выгрузки.

Указанная деятельность осуществляется в границах режимной территории, которая одновременно является:

Технологическим сектором зоны транспортной безопасности объекта

транспортной инфраструктуры «Морской терминал «Универсальный перегрузочный комплекс ООО «НУТЭП»» (3 категория, реестровый номер МТК- 182), границы которого определены в ходе проведения оценки уязвимости объекта транспортной инфраструктуры и закреплены в утверждённом Управлением транспортной безопасности ФА МРТ плане обеспечения транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры.

Участком международного пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации в морском порту Новороссийск (Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4730-1 "О Государственной границе Российской Федерации", Приказ Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 107 «Об утверждении Правил режима в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации»),

    3.Постоянной    зоной таможенного контроля, созданной в целях проведения таможенного и иных видов государственного контроля в отношении грузов, перемещаемых через государственную границу РФ (Приказ Новороссийской таможни ЮТУ ФТС России № от ДД.ММ.ГГГГ);

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью "ФИО3 терминал "НУТЭП", дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность Докера-механизатора судовой бригады производственной группы.

Пунктом 4.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что «перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется решениями органов управления работодателя и (или) решением непосредственного начальника, что отражается в должностной инструкции».

Приказом генерального директора ООО «НУТЭП» № от 24.03.21г. «О введении в действие производственных инструкций, определяющих трудовые обязанности докеров - механизаторов судовой бригады производственной группы службы эксплуатации ООО «НУТЭП»» с ДД.ММ.ГГГГ введена в действие «Производственная инструкция сигнальщика службы эксплуатации ООО «НУЭП» РД 427.014.003-21. Приказом установлено, что докерам механизаторам судовой бригады производственной группы службы эксплуатации при исполнении своих трудовых обязанностей необходимо руководствоваться указанной производственной инструкцией.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомился с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и РД 427.014.003-21, получил копии указанных документов.

Приказом генерального директора ООО «НУТЭП» № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении в действие производственных инструкций, определяющих трудовые обязанности докеров - механизаторов судовой бригады производственной группы службы эксплуатации ООО «НУТЭП»» с ДД.ММ.ГГГГ введена в действие «Производственная инструкция стропальщика службы эксплуатации ООО «НУЭП» РД 427.014.006-21. Приказом установлено, что докерам механизаторам судовой бригады производственной группы службы эксплуатации при исполнении своих трудовых обязанностей необходимо руководствоваться указанной производственной инструкцией.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомился с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и РД 427.014.006-21, получил копии указанных документов.

В ходе исполнения ФИО2 своих трудовых обязанностей он был привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен. Затем восстановлен и снова уволен. В динамике события, приведшие к увольнению ФИО2, развивались следующим образом:

Приказом Генерального директора ООО "ФИО3 терминал "НУТЭП" №-К от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к работе в выходные, нерабочие праздничные дни в связи с необходимостью выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, и в соответствии со ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса РФ приказано:

    Привлечь ДД.ММ.ГГГГ к выполнению работы в выходной (нерабочий праздничный) день работника(ов):

ФИО16, Докер-механизатор судовой бригады

ФИО17, Докер-механизатор судовой бригады

ФИО18, Докер-механизатор судовой бригады

ФИО2, Докер-механизатор судовой бригады

Привлечь ДД.ММ.ГГГГ к выполнению работы в выходной (нерабочий праздничный) день работника(ов):

ФИО16, Докер-механизатор судовой бригады

ФИО17, Докер-механизатор судовой бригады

ФИО18, Докер-механизатор судовой бригады

ФИО2, Докер-механизатор судовой бригады

В соответствии со ст. 153 ТК РФ произвести оплату за работу в выходной (нерабочий праздничный) день в двойном размере.

Согласно Акту от ДД.ММ.ГГГГ ООО "ФИО3 терминал "НУТЭП" № об отсутствии на рабочем месте докера-механизатора ФИО2 (время составления акта: 07 час. 30 мин. Дата составления акта: ДД.ММ.ГГГГ) начальником смены ФИО21 в присутствии стивидора ФИО20, инженера складского планирования ФИО19 составлен настоящий акт о нижеследующем:

«03» июля 20 22 г. сотрудник ФИО2 отсутствовал на работе    ООО «ФИО3 терминал «НУТЭП» причал №, т/х «Contship Run» с 01 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. в течение рабочего дня (всего отсутствовал 7 час. 00 мин.) без уважительных причин.

С актом ФИО2 ознакомлен.

Согласно докладной записке стивидора ФИО20 на имя Генерального директора ООО "НУТЭП" от ДД.ММ.ГГГГ он, работая в смену ДД.ММ.ГГГГ перед началом работы провел инструктаж докерам-механизаторам под роспись в наряд задании №(1) и расставил их по рабочим местам. Рабочее место ФИО2 – сигнальщик ПС Либхерр №. В 00 час. 10 мин. ФИО2 зашел в кабинет стивидоров и объявил, что он покидает рабочее место и вычеркивает себя из наряд задания. С ФИО20 он это никак не согласовывал, кто его заменит на рабочем месте, не сказал. После этого ФИО2 убыл с территории ООО "НУТЭП". Об этом ФИО20 доложил начальнику смены.

Согласно служебной записке докера механизатора ФИО2 на имя Генерального директора ООО "НУТЭП" от ДД.ММ.ГГГГ он сообщил, что вынужден был во время перерыва в 00 час. 01 мин. ДД.ММ.ГГГГ покинуть рабочее место, предварительно предупредив стивидора и начальника смены ФИО21, по причине оказываемого на него серьезного морального давления и унижения начальником смены ФИО21, складским планером и крановщиком Либхера №, осуществляемого с целью заставить ФИО2 нарушить инструкции по технике безопасности при производстве работ по погрузке/выгрузке рефрижераторных контейнеров и крышек трюма с/на т/х «Contship Run» и подвергнуть свою жизнь опасности для ускорения рабочего процесса. Детали описаны в объяснительной.

Согласно письменному объяснению докера механизатора ФИО2 на имя Генерального директора ООО "НУТЭП" от ДД.ММ.ГГГГ он сообщил, что начальник смены ФИО21 предъявил ему претензию из за отказа ФИО2 подниматься на трал тягача во время выгрузки Либхером № с судна т/х «Contship Run» рефрижераторных контейнеров и стоять возле поднимаемой для выгрузки крышки трюма, чтобы не рисковать жизнью и здоровьем Поэтому ФИО2 вынужден был во время перерыва в 00 час. 01 мин. ДД.ММ.ГГГГ покинуть рабочее место, предварительно предупредив стивидора и начальника смены ФИО21, по причине оказываемого на него серьезного морального давления и унижения начальником смены ФИО21, складским планером и крановщиком Либхера №.

Согласно докладной записке начальника смены ФИО21 на имя Генерального директора ООО "НУТЭП" от ДД.ММ.ГГГГ в ночь 02-ДД.ММ.ГГГГ инженер отдела планирования ФИО19 доложил ему, что докер- механизатор ФИО2 спорит с крановщиком. В начале обеденного перерыва ФИО2 зашел в кабинет ФИО21, вычеркнул себя из списка докладной записки переработчиков, и без объяснений ушел. Как выяснилось позднее, докер ФИО2 пытался создать конфликтную ситуацию. Нарушения охраны труда не происходило.

Согласно докладной записке инженера отдела планирования ФИО19 на имя Генерального директора ООО "НУТЭП" от ДД.ММ.ГГГГ в ночь ДД.ММ.ГГГГ докер ФИО2 вступил с ним в словесную перепалку по поводу безопасности производства работ. Посчитав, что происходит саботаж работы со стороны докера ФИО29, он предложил обратится к производителю работ или начальнику смены и они могут ему разрешить покинуть рабочее место.

Согласно отчету от ДД.ММ.ГГГГ начальника производственной группы Б.В. ФИО1 на имя Директора по эксплуатации ООО «НУТЭП» ФИО11 о проведенном служебном расследовании по факту отсутствия на рабочем месте докера-механизатора ФИО2:

Докер-механизатор ФИО2 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 01:00 и до окончания смены 08:00, более четырёх часов, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отсутствии на рабочем месте докера-механизатора ФИО2».

Письменное согласие выхода ФИО2 на работу в отсыпной или выходной день, подтверждается докладной запиской от ДД.ММ.ГГГГ начальника производственной группы ФИО1 Б.В.

Причины, по которым докер-механизатор ФИО2 отсутствовал на рабочем месте, изложенные в его объяснительной и служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ, не подтверждены документально, поэтому являются неуважительными или сомнительными, так как при срочной необходимости уйти с рабочей смены он должен был написать заявление «О снятии с рабочей смены» и согласовать с начальником смены, что с его стороны не было сделано.

Изучив обстоятельства дела и на основании вышеизложенного предлагает:

Привлечь докера-механизатора ФИО2 к дисциплинарной ответственности за нарушения п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, объявить взыскание в виде замечания и снизить премиальную надбавку на 50% за июль 2022 года.

Согласно служебной записке Директора по эксплуатации ООО «НУТЭП» ФИО11 на имя Генерального директора ООО "НУТЭП" от ДД.ММ.ГГГГ он сообщил, что на основании изложенного в служебной записке начальника производственной группы ФИО1 Б.В. от ДД.ММ.ГГГГ, просит привлечь докера-механизатора ФИО2 к дисциплинарной ответственности за нарушение пункта 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «НУТЭП» - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочей смены, объявить взыскание в виде замечания и снизить премиальную надбавку на 50%, по итогам работы за июль 2022 г.

Согласно приказу Генерального директора ООО «ФИО3 ТЕРМИНАЛ «НУТЭП» по личному составу №-к от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания объявлено ФИО2, докеру-механизатору судовой бригады службы эксплуатации, замечание с частичным снижением размера ежемесячной премии за июль 2022 г. до 25%, за нарушение пункта 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «НУТЭП» - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочей смены. Объяснительная получена. Основание: служебная записка ФИО11

С приказом ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Акту от ДД.ММ.ГГГГ ООО «НУТЭП» начальник смены службы эксплуатации ООО «НУТЭП» ФИО14, стивидор ФИО15, докер-механизатор ФИО22 составили настоящий акт о том, что в смену с 20:00 ДД.ММ.ГГГГ до 08:00 ДД.ММ.ГГГГ докер-механизатор ФИО2 отказывался выполнять работу в соответствии со своими рабочими обязанностями и всю смену находился в бытовом помещении. Предоставить объяснение по поводу своего отказа от выполнения работы ФИО2 ФИО1 отказался.

    С актом ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно уведомлению со стороны начальника отдела кадров ООО «ФИО3 терминал «НУТЭП» ФИО27 в адрес ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении работником письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания - на основании акта об отказе выполнять работы в рабочую смену с 20:00 ДД.ММ.ГГГГ до 08:00 ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 193 Трудового Кодекса РФ предлагается в двухдневный срок с даты получения настоящего уведомления предоставить письменное объяснение на имя генерального директора ООО «НУТЭП» по следующим фактам нарушения трудовой и производственной дисциплины: Отказ от выполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренных РД 427.014.006-21 «Производственная инструкция стропальщика». Отказ от выполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренных РД 427.014.003-21 «Производственная инструкция сигнальщика».

Уведомление получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Акту от ДД.ММ.ГГГГ ООО «НУТЭП» Начальник смены службы эксплуатации ООО «НУТЭП» начальник смены службы эксплуатации ООО «НУТЭП» ФИО14, стивидор ФИО15, докер-механизатор ФИО22 составили настоящий акт о том, что в смену с 08:00 до 20:00 ДД.ММ.ГГГГ докер-механизатор ФИО2 отказывался выполнять работу в соответствии со своими рабочими обязанностями и всю смену находился в бытовом помещении. Предоставить объяснение по поводу своего отказа от выполнения работы ФИО2 ФИО1 отказался.

С актом ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной записке начальника смены службы эксплуатации ООО «НУТЭП» ФИО14 на имя Генерального директора ООО "НУТЭП" от ДД.ММ.ГГГГ в смены:

            - с 20:00 ДД.ММ.ГГГГ до 08:00 ДД.ММ.ГГГГ.

            - с 08:00 ДД.ММ.ГГГГ до 20:00 ДД.ММ.ГГГГ.

докер-механизатор ФИО2, при ежесменной расстановке работников по рабочим местам, отказывался приступать к работе без внятного объяснения причин. На протяжении всего рабочего времени ФИО2 находился в бытовом помещении докеров-механизаторов. ФИО14 лично задал ему вопрос о причинах отказа от работы и получил ответ, что работать он «хочет, но не может». В присутствии бригадира докеров-механизаторов ФИО23 и стивидора ФИО15 с ФИО2 было запрошено письменное объяснение о причинах отказа от работы; предоставить объяснение он отказался, о чем были составлены соответствующие акты.

     Согласно письменному объяснению докера механизатора ФИО2 на имя Генерального директора ООО "НУТЭП" от ДД.ММ.ГГГГ он сообщил, что никогда не отказывался выполнять свои обязанности согласно своей должностной инструкции. Работу согласно своей должностной инструкции готов выполнять, но выполнять работу согласно своей должностной инструкции он не может согласно законодательству РФ и внутренних локально-нормативных актов общества с ограниченной ответственностью "ФИО3 терминал "НУТЭП"".

Согласно Акту от ДД.ММ.ГГГГ ООО «НУТЭП» начальник смены службы эксплуатации ООО «НУТЭП» ФИО14, стивидор ФИО15, докер-механизатор ФИО22 составили настоящий акт о том, что в смену с 20:00 ДД.ММ.ГГГГ до 08:00 ДД.ММ.ГГГГ докер-механизатор ФИО2 отказывался выполнять работу в соответствии со своими рабочими обязанностями и всю смену находился в бытовом помещении. Предоставить объяснение по поводу своего отказа от выполнения работы ФИО2 ФИО1 отказался.

Приказом Директора по эксплуатации ООО «НУТЭП» ФИО11 №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» ФИО2 объявлен выговор за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных РД 427.014.006-21 «Производственная инструкция стропальщика» и РД 427.014.003-21 «Производственная инструкция сигнальщика» в рабочие смены с 20.00 ДД.ММ.ГГГГ до 08.00 ДД.ММ.ГГГГ и с 08.00 до 20.00 ДД.ММ.ГГГГ.

Объяснительная ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ получена.

Основание: докладная записка ФИО14, начальника смены службы эксплуатации от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Акту от ДД.ММ.ГГГГ ООО «НУТЭП» начальник смены службы эксплуатации ООО «НУТЭП» ФИО14, стивидор ФИО15, докер-механизатор ФИО24 составили настоящий акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ в смену с 08:00 до 20:00 докер-механизатор ФИО2 отказывался выполнять работу в соответствии со своими рабочими обязанностями и всю смену находился в бытовом помещении. Предоставить объяснение по поводу своего отказа от выполнения работы ФИО2 ФИО1 отказался.

Согласно Акту от ДД.ММ.ГГГГ ООО «НУТЭП» начальник смены службы эксплуатации ООО «НУТЭП» ФИО25, стивидор ФИО15, докер-механизатор ФИО24 составили настоящий акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ в смену с 08:00 до 20:00 докер-механизатор ФИО2 отказывался выполнять работу в соответствии со своими рабочими обязанностями и всю смену находился в бытовом помещении. Предоставить объяснение по поводу своего отказа от выполнения работы ФИО2 ФИО1 отказался.

Приказом Генерального директора ООО «НУТЭП» по личному составу №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от "29" нюня 2018 г., уволен "10" августа 2022 г. ФИО2, докер-механизатор судовой бригады производственной группы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, Пункт 5 Часть 1 Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации    .

Основание: служебная записка ФИО11

С приказом ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно уведомлению со стороны начальника отдела кадров ООО «НУТЕП» в адрес ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении работником письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания - на основании акта об отказе выполнять работы в рабочую смену с 20:00 ДД.ММ.ГГГГ до 08:00 ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 193 Трудового Кодекса РФ ему предлагается в двухдневный срок с даты получения настоящего уведомления предоставить письменное объяснение на имя генерального директора ООО «НУТЭП» по следующим фактам нарушения трудовой и производственной дисциплины:

Отказ от выполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренных РД 427.014.006-21 «Производственная инструкция стропальщика».

Отказ от выполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренных РД 427.014.003-21 «Производственная инструкция сигнальщика».

Уведомление получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ на имя Генерального директора ООО "НУТЭП" ФИО26 от докера-механизатора ФИО2 подано следующее объяснение:

«На основании уведомлений о предоставлении работником письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания, врученных мне ДД.ММ.ГГГГ и ранее врученных уведомлений о предоставлении работником письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания, повторно сообщаю, что я никогда не отказывался выполнять свои обязанности согласно своей должностной инструкции. Работу согласно своей должностной инструкции я готов выполнять, но выполнять работу согласно своей должностной инструкции я не могу согласно законодательству РФ и внутренних локально-нормативных актов общества с ограниченной ответственностью "ФИО3 терминал «НУТЭП»».

ДД.ММ.ГГГГ на имя Генерального директора ООО "НУТЭП" ФИО26 от докера-механизатора ФИО2 подано следующее заявление:

«В связи с наложением на меня дисциплинарного взыскания согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и не ознакомлением меня с основанием составления приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 по причине того, что я являюсь одной из сторон конфликта, требую инициировать служебное расследование по фактам унижения, морального давления и злоупотребления своими полномочиями отдельными лицами (работниками предприятия), согласно инциденту, подробно описанному в моей объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ и служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ, принятым ФИО1 Б.В. ДД.ММ.ГГГГ.»

Согласно уведомлению со стороны начальника отдела кадров ООО «НУТЕП» в адрес ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении работником письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания - на основании акта об отказе выполнять работы в рабочую смену с 08:00 до 20:00 ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со статьёй 193 Трудового Кодекса РФ предлагается в течение двух рабочих дней с даты получения настоящего уведомления предоставить письменное объяснение на имя генерального директора ООО «НУТЭП» о причине Вашего отказа исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные нарядом-заданием от ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1, РД 427.014.006-21 «Производственная инструкция стропальщика», РД 427.014.003- 21 «Производственная инструкция сигнальщика».

Уведомление получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ

Согласно Акту от ДД.ММ.ГГГГ ООО «НУТЭП начальник смены службы эксплуатации ООО «НУТЭП» ФИО14, начальник производственной группы службы эксплуатации ООО «НУТЭП» Б.В. ФИО1, стивидор ФИО15, докер-механизатор ФИО24 составили настоящий акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ докер-механизатор ФИО2 пришёл на рабочую (дневную) смену. Получив наряд-задание отказался выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные наряд-заданием, а ФИО1 РД 427.014.006-21 «Производственная инструкция стропальщика» и РД 427.014.003-21 «Производственная инструкция сигнальщика». Причины отказа от выполнения трудовых обязанностей ФИО2 не объяснил, письменное объяснение не предоставил. Перед рабочей сменой ФИО2 прошёл инструктаж, о чём имеется его подпись в наряд-задании. Вместо выполнения своих трудовых обязанностей ФИО2 находился в помещении комнаты, предназначенной для обогрева, охлаждения и приёма пищи докеров-механизаторов ООО «НУТЭП».

ФИО2 с данным актом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Акту от ДД.ММ.ГГГГ ООО «НУТЭП начальник смены службы эксплуатации ООО «НУТЭП» ФИО14, стивидор ФИО15, докер-механизатор ФИО24 составили настоящий акт о том, что«26» августа 2022 года докер-механизатор ФИО2 пришёл на рабочую (ночную) смену. Получив наряд-задание отказался выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные наряд-заданием, а ФИО1 РД 427.014.006-21 «Производственная инструкция стропальщика» и РД 427.014.003-21 «Производственная инструкция сигнальщика». Причины отказа от выполнения трудовых обязанностей ФИО2 не объяснил, письменное объяснение не предоставил. Перед рабочей сменой ФИО2 прошёл инструктаж, о чём имеется его подпись в наряд-задании. Вместо выполнения своих трудовых обязанностей ФИО2 находился в помещении комнаты, предназначенной для обогрева, охлаждения и приёма пищи докеров-механизаторов ООО «НУТЭП».

Согласно Акту от ДД.ММ.ГГГГ ООО «НУТЭП начальник смены службы эксплуатации ООО «НУТЭП» ФИО14, стивидор ФИО15, докер-механизатор ФИО24 составили настоящий акт о том, что «29» августа 2022 года докер-механизатор ФИО2 пришёл на рабочую (дневную) смену. Получив наряд-задание отказался выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные наряд-заданием, а ФИО1 РД 427.014.006-21 «Производственная инструкция стропальщика» и РД 427.014.003-21 «Производственная инструкция сигнальщика». Причины отказа от выполнения трудовых обязанностей ФИО2 не объяснил, письменное объяснение не предоставил. Перед рабочей сменой ФИО2 прошёл инструктаж, о чём имеется его подпись в наряд-задании. Вместо выполнения своих трудовых обязанностей ФИО2 находился в помещении комнаты, предназначенной для обогрева, охлаждения и приёма пищи докеров-механизаторов ООО «НУТЭП».

Согласно Акту от 30.98.2022 г. о не предоставлении письменного объяснения начальник отдела кадров ООО «НУТЭП» ФИО27, секретарь- референт ООО «НУТЭП» ФИО28, юрисконсульт ООО «НУТЭП» Каменнов B.C., составили настоящий акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ докеру-механизатору ФИО2 было предложено дать в двухдневный срок письменное объяснение по факту отказа от выполнения своих трудовых обязанностей в рабочую смену с 08:00 до 20:00 ДД.ММ.ГГГГ По состоянию на 9:00 ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 письменное объяснение не предоставил.

Согласно служебной записке директора по эксплуатации ООО «НУТЭП» ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ на имя Генерального директора ООО «НУТЭП» ФИО26 о привлечении к дисциплинарной ответственности - за неоднократное неисполнение, без уважительных причин, докером- механизатором ФИО2 трудовых обязанностей предусмотренных производственными инструкциями стропальщика и сигнальщика в смены с 20:00 ДД.ММ.ГГГГ до 08:00 ДД.ММ.ГГГГ, а так же с 08:00 до 20:00 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено соответствующими актами и, учитывая имеющееся у него действующее дисциплинарное взыскание (Приказ об объявлении выговора от ДД.ММ.ГГГГ №-к), просит рассмотреть вопрос о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности путем расторжения трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей).

Приказом Генерального директора ООО «НУТЭП» ФИО26 №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)» ФИО12 уволен с должности докера механизатора судовой бригады производственной группы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Давая оценку указанным установленным обстоятельствам суд учитывает следующее:

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В отношении приказа ООО «ФИО3 терминал «НУТЭП» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания ФИО2 в виде замечания с частичным снижением размера ежемесячной премии за июль 2022 года до 25%, - суд полагает, что его следует признать не законным и отменить по следующим основаниям.

Данный приказ основан на утверждении о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отсутствовал на работе ООО «ФИО3 терминал «НУТЭП» причал №, т/х «Contship Run» с 01 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. в течение рабочего дня (всего отсутствовал 7 час. 00 мин.) без уважительных причин.

Как указано выше в своем письменном объяснении докер механизатор ФИО2указал, что он отказался подниматься на трал тягача во время выгрузки Либхером № с судна т/х «Contship Run» рефрижераторных контейнеров и стоять возле поднимаемой для выгрузки крышки трюма, чтобы не рисковать жизнью и здоровьем. Начальник смены ФИО21, складской планер и крановщик Либхера № оказали на него давление. Поэтому ФИО2 вынужден был во время перерыва в 00 час. 01 мин. ДД.ММ.ГГГГ покинуть рабочее место, предварительно предупредив стивидора и начальника смены ФИО21. Таким образом, ФИО2 ссылается на нарушение со стороны указанных лиц безопасности трудового процесса. Приводит обоснование.

Согласно заявлению ФИО2 на имя Генерального директора ООО «НУТЭП» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что докер-механизатор в дневное и ночное время суток выполняет работу на высоте по креплению/раскреплению крупнотоннажных контейнеров, в том числе при работе на высоте с применением специальной кабины, связанной с креплением/раскреплением крупнотоннажных контейнеров (в том числе и крупнотоннажных контейнеров с опасным грузом различных классов опасности, негабаритным грузом, а ФИО1 при работе на судах, пребывающих к причалам ООО "НУТЭП", со всеми ранее изложенными видами работ), просит предоставить согласно статье 62 ТК РФ наряды-допуски для работ на высоте с применением специальной кабины, в которых он оформлен в качестве ответственного руководителя, (выполняя обязанности стивидора, согласно дополнительным соглашениям к его трудовому договору), ответственного исполнителя и исполнителя работ, карту(ы) и протокол(ы) проведения специальной оценки условий труда для стропальщика службы эксплуатации ООО "НУТЭП ".

Однако ответчик в ходе судебного разбирательства никак не опроверг данные доводы ФИО2, считает причину оставления рабочего места не уважительной только по факту его оставления.

В отношении приказов:

№-к от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания», которым ФИО2 объявлен выговор за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных РД 427.014.006-21 «Производственная инструкция стропальщика» и РД 427.014.003-21 «Производственная инструкция сигнальщика» в рабочие смены с 20.00 ДД.ММ.ГГГГ до 08.00 ДД.ММ.ГГГГ и с 08.00 до 20.00 ДД.ММ.ГГГГ;

№-К от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ;

- суд ФИО1 полагает, что его следует признать не законным и отменить по следующим основаниям.

Согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как указано выше в своем письменном объяснении ФИО2 указал, что работу выполнять согласно своей должностной инструкции он не может согласно законодательству РФ и внутренних локально-нормативных актов общества с ограниченной ответственностью "ФИО3 терминал "НУТЭП"".

Как установлено причиной отказа ФИО2 от работы являлось не обеспечение его средствами индивидуальной защиты. Этот довод нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст.221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а ФИО1 на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Коллективным договором ООО «ФИО3 терминал «НУТЭП» и Первичной профсоюзной организацией «НУТЭП» общественной организации - Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации установлено следующее:

5.1. Работодатель обеспечивает:

5.1.4.    Своевременное, но не реже одного раза в пять лет, проведение периодической специальной оценки условий труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработку мероприятий и принятие мер по снижению опасных и вредных факторов до нормативных значений.

5.1.5.    Проверку соответствия требованиям охраны труда, установленным действующим законодательством Российской Федерации, и сертификатам соответствия машин, механизмов и другого производственного оборудования, транспортных средств, технологических процессов, средств коллективной и индивидуальной защиты, в том числе и иностранного производства.

5.1.8.    Предоставление Работникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда, а ФИО1 на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезжиривающих средств в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.

5.1.9.    Бесплатную выдачу Работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества, регламентирующими обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а ФИО1 обеспечение их хранения, стирки, сушки, ремонта и замены. Допуск к работе лиц без соответствующих средств индивидуальной защиты запрещается.

ДД.ММ.ГГГГ.    Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.

ДД.ММ.ГГГГ.    Сохранение за Работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по вине Работников.

Согласно пункту 13 части второй "Порядок выдачи и применения СИЗ " Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" - "Работодатель обязан организовывать надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учёта выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам"

Согласно пункту 22 части второй "Порядок выдачи и применения СИЗ " Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" - "СИЗ, возвращённые работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а ФИО1 процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным" работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируется в личной карточке учёта выдачи СИЗ"

Согласно пункту 13 части второй "Порядок выдачи и применения СИЗ " Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" - "Работодатель обязан организовывать надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учёта выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам"

Согласно пункту 22 части второй "Порядок выдачи и применения СИЗ " Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" - "СИЗ, возвращённые работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а ФИО1 процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным" работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируется в личной карточке учёта выдачи СИЗ"

Согласно пункту 30 части третьей "Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними" Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" - "Работодатель за счёт собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а ФИО1 ремонт и замену СИЗ".

Порядок обеспечения работников ООО «НУТЭП» средствами индивидуальной защиты (далее по тексту СИЗ) регламентируется локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с действующим законодательством в области охраны труда и утвержденными в установленном порядке:

- Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об обеспечении работников ООО «НУТЭП» средствами индивидуальной защиты».

- Стандарт предприятия «Стандарт безопасности труда. Обеспечение работников ООО «НУТЭП» средствами индивидуальной защиты» СТП 427.005.001-19.

Указанными документами регламентирован порядок определения количества СИЗ, необходимого для выдачи работникам, порядок замены СИЗ, пришедших в негодность до истечения нормативных сроков носки, порядок списания и утилизации изношенных СИЗ, порядок выдачи б/у СИЗ, правила ведения личной карточки выдачи СИЗ работникам, нормативы выдачи СИЗ в зависимости от условий труда работников и нормативный срок использования СИЗ, другие отношения, возникающие в связи с обеспечением работников СИЗ.

Согласно п. 9 Приказа № от 09.02.22г. СИЗ выдаются работнику под роспись в личной карточке учета выдачи СИЗ после получения. Без сдачи использованных б/у СИЗ новые выдавать запрещено.

Согласно п. 8.21 СТП 427.005.001-19 СИЗ, выдаваемые работникам ООО «НУТЭП» являются собственностью предприятия и подлежат возврату, в том числе по окончанию срока носки (при обмене).

ФИО1 СТП 427.005.001-19 СИЗ предусматривает:

4.1.Стандарт    безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и обезвреживающих средств

4.2.Приобретение    смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счёт средств работодателя

4.3.Смывающие    и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия

4.4.Смывающие    и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N1 к Приказу Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 1122н

4.5.Оставшийся не использованными смывающие и (или) обезвреживающие вещества по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности

4.10.Подбор    и выдача смывающих и обезвреживающих средств для работников ООО «НУТЭП» осуществляется на основании Приложение № «Обеспечение работников смывающими обезвреживающими средствами по профессиям

4.11. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств, составляется службой охраны труда (специалистом по охране труда) на основе проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах.

4.12.    Выдача работникам ООО «НУТЭП» смывающих и (или) обезвреживающих средств по подразделениям осуществляются непосредственно руководителем, начальником или лицом назначенным распоряжением по подразделению в соответствии с типовыми нормами выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств

4.24.    Заместитель главного инженера по ГШ, ОТ, ООС, ППП организовывает надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам ООО «НУТЭП» смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Срок выдачи смывающих и обезвреживающих средств установлен до 10 числа каждого месяца

Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен в Приложении №

Заведующий складом МТЦ ООО «НУТЭП» выдает смывающие и (или) обезвреживающие средства начальникам и руководителям подразделений (отделов, служб, участков и т.п.) в соответствии с п.4.12. данного стандарта.

Контроль за выдачей смывающих и (или) обезвреживающих средств и ведением личных карточек учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих веществ осуществляется уполномоченными лицами и специалистом охраны труда.

Согласно Приложению № к стандарту предприятия СТП 427.005ДУ -20

    механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах обеспечивается защитными средствами, очищающими средствами, регенерирующими (жидкое мыло 250 мл/мес., мыло туалетное 300 г/мес., средства гидрофильного действия 100 мл/мес., средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) 100 мл/мес., регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии 100 мл/мес.»).

Согласно справке Общество с ограниченной ответственностью «ФИО3 терминал «НУТЭП» согласно данным складского учета на складе хранения товарно - материальных ценностей ООО «НУТЭП» на указанные ниже даты в том числе имелись в наличии следующие средства индивидуальной защиты:

наименование	дата	К-во	дата	К-во
1.	Сандали специальные размер 43	01.05.21г.	27	ДД.ММ.ГГГГ	18
2.	Сандали специальные размер 43	01.05.21г.	4	ДД.ММ.ГГГГ	10
3.	Костюм мужской 48/50, 170/176	ДД.ММ.ГГГГ	30	ДД.ММ.ГГГГ	21
4.	подшлемник п/ш	ДД.ММ.ГГГГ	93	ДД.ММ.ГГГГ	270

Согласно первому подпункту пункта 3.1. раздела 3. "Обязанности" Производственной инструкции стропальщика службы эксплуатации ООО "НУТЭП" РД 427.014.006-21 - "Перед началом работы по подъёму и перемещению грузов стропальщик обязан: Надеть СИЗ в соответствии с СТП 427.005.001-19 «Стандарт безопасности труда. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты» ";

Согласно объяснительной со стороны специалиста по от ФИО13 на имя Генерального директора ООО «НУТЭП» от ДД.ММ.ГГГГ им были подготовлены и направлены ведомости получения специальной одежды и специальной обуви производственной группе службы эксплуатации ООО «НУТЭП» согласно срокам выдачи и наличия размеров специальной одежды и специальной обуви на складе ТМЦ ООО «НУТЭП». Докер-механизатор ФИО2, согласно ведомости выдачи специальной одежды и обуви от ДД.ММ.ГГГГ должен был получить туфли летние согласно СТП 427.005.001- 19 «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты», а ФИО1 согласно ведомости выдачи специальной одежды от ДД.ММ.ГГГГ должен был получить: подшлемник полушерстяной и костюм хлопчатобумажный своего размера. Факта получения специальной одежды докером-механизатором ФИО2, зафиксировано не было, причину отказа в получении положенной ему для выполнения своих должностных обязанностей специальной одежды и специальной обуви он не знает, согласно приказа генерального директора ООО «НУТЭП» ФИО26, от ДД.ММ.ГГГГ № «Об обеспечении работников ООО «НУТЭП» средствами индивидуальной защиты» и СТП 427.005.001-19 «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты», руководитель обязан контролировать получение СИЗ подчиненным персоналом.

Согласно личной карточке № учёта выдачи СИЗ и в нарушение статьи 221 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодателем истцу не были выданы средства индивидуальной защиты:

- подшлемник - не выдан ДД.ММ.ГГГГ,

- костюм х/б мужской - не выданы с ДД.ММ.ГГГГ (2 комплекта),

- туфли летние - не выданы с ДД.ММ.ГГГГ, - необходимые истцу для выполнения своих должностных обязанностей

ФИО1 фактом невыдачи средств индивидуальной защиты работодатель нарушил

- условия пункта 1.7. раздела 1. "Общие положения" Коллективного договора общества с ограниченной ответственностью "ФИО3 терминал "НУТЭП" от ДД.ММ.ГГГГ

- условия подпунктов 5.1.8., 5.1.9., пункта 5.1. раздела 5. "Охрана труда" Коллективного договора общества с ограниченной ответственностью "ФИО3 терминал "НУТЭП" от ДД.ММ.ГГГГ

- условия пунктов 7.1, 7.3, 7.4. раздела 7. "Основные обязанности Работодателя" Правил внутреннего трудового распорядка для Работников Общества с ограниченной ответственностью "ФИО3 терминал "НУТЭП" от ДД.ММ.ГГГГ.

Из-за нарушений работодателя, изложенных в пункте 2. данного заявления, истцом выполнялись

- условие пункта 1.27. части 1. "Общие требования безопасности" Инструкции по охране труда стропальщика службы эксплуатации ООО "НУТЭП" ИОТ 427.014.005-21

- условие подпункта ДД.ММ.ГГГГ. пункта 5.1. раздела 5. "Охрана труда" Коллективного договора общества с ограниченной ответственностью "ФИО3 терминал "НУТЭП" от ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, из-за нарушений работодателя, изложенных в пункте 2. данного заявления, истцом физически не могли выполняться

- отдельные условия пункта 2.1. части 2. "Требование безопасности перед началом работ" Инструкции по охране труда стропальщика службы эксплуатации ООО "НУТЭП" ИОТ 427.014.005-21

- отдельные условия пунктов 1.16. и 2.1. раздела 2. "Требование безопасности перед началом работ" Инструкции по охране труда сигнальщика службы эксплуатации ООО "НУТЭП" ИОТ 427.014.006-21

- условия первого подпункта пункта 3.1. раздела 3. "Обязанности" Производственной инструкции стропальщика службы эксплуатации ООО "НУТЭП" РД 427.014.006-21

- условия пунктов 5.5. и 5.10. раздела 5."Основные обязанности работника" Правил внутреннего трудового распорядка для Работников Общества с ограниченной ответственностью "ФИО3 терминал "НУТЭП" от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заключения эксперта №ДД.ММ.ГГГГ-21-03- ЗЭ от ДД.ММ.ГГГГ специальной оценки условий труда работников Докер-механизатор судовой бригады условия труда по степени вредности и (или) опасности на рабочем месте докера-механизатора судовой бригады отнесены к вредным условиям труда 1 степени (итоговый подкласс 3.1), к тому же докер-механизатор судовой бригады выполняет свои обязанности на открытой территории, в условиях воздействия на него низких и (или) высоких температур окружающей среды, дождя, ветра и т.п.,

Истец не был как-либо проинформирован о необходимости и готовности к замене ему Ответчиком средств индивидуальной защиты, таких как: Костюм х/б, подшлемник, туфли летние;

Истец никогда не отказывался получать необходимые средства индивидуальной защиты.

Ответчик не составлял и не ознакомил истца с какими-либо актами, составленными в отношении истца, связанными с его отказом от получения средств индивидуальной защиты, связанными с моими отстранениями от работы, основанными на его отказе от получения средств индивидуальной защиты. Ответчик никогда не отстранял истца от работы. Истец не имеет дисциплинарных взысканий, связанных с каким-либо отказом с его стороны в получении средств индивидуальной защиты.

Ответчиком не были проведены какие-либо мероприятия по определению пригодности к дальнейшему использованию следующих СИЗ: "Костюм х/б мужской" (срок носки которого истёк ДД.ММ.ГГГГ), "Туфли летние" (срок носки которых истёк ДД.ММ.ГГГГ) и "Подшлемник" (срок носки которого истёк ДД.ММ.ГГГГ), о чём свидетельствует отсутствие в личной карточки учёта выдачи СИЗ № отметок о процентном износе упомянутых СИЗ по истечению их сроков носки.

Отметок о своевременной замене таких СИЗ как: "Костюм х/б мужской" (срок носки которого истёк ДД.ММ.ГГГГ), "Туфли летние" (срок носки которых истёк ДД.ММ.ГГГГ) и "Подшлемник" (срок носки которого истёк ДД.ММ.ГГГГ) нет, как видно из личной карточки учёта выдачи СИЗ №. - Согласно пункту 34 четвёртой части "Заключительные положения" Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" - "Ответственность за своевременную и в полном объёме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а ФИО1 за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя)"

Ответчик не представил доказательств того, что ознакомил истца с локальным нормативным актом ООО "НУТЭП", информирующим меня о существовании специальной доски для объявлений, установленной в помещении для обогрева, охлаждения и приёма пищи докеров механизаторов; с локальным нормативным актом ООО "НУТЭП", обязывающим меня ознакомиться с объявлениями, размещёнными на специальной доске для объявлений, установленной в помещении для обогрева, охлаждения и приёма пищи докеров механизаторов; уведомлял истца о необходимости самостоятельно прибыть на склад для получения таких СИЗ как: "Костюм х/б мужской", "Туфли летние" и "Подшлемник".

Костюм х/б, подшлемник, летние туфли, не могли считаться действующими, т.е. годными к использованию с момента окончания сроков носки. Следовательно, перечисленные средства индивидуальной защиты считаются именно не выданными Ответчиком.

ФИО1, стороной Ответчика ДД.ММ.ГГГГ истцу не были выданы смывающие и обеззараживающие СИЗ, такие как: жидкое мыло 250мл/мес., мыло туалетное 300 г/мес., средства гидрофильного действия 100 мл/мес., средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) 100мл/мес., регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии 100 мл/месс..

Согласно пункту 8.22. части восьмой СТП ООО "НУТЭП" "Если спецодежда и по истечении срока носки годна для дальнейшего использования, её можно привести в порядок и снова выдавать работникам Пригодность СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а ФИО1 процент износа СИЗ устанавливаются комиссией по приёмке и утилизации, утверждённой генеральным директором ООО "НУТЭП" и фиксируются в личной карточке учёта выдачи СИЗ. При повторной выдаче работнику СИЗ, нормативный срок носки которой вышел, в личной карточке СИЗ производится запись с пометкой Б/У (бывшая в употреблении) без указания срока носки (до износа)"

Согласно пункту 8.15. части восьмой СТП ООО "НУТЭП": "По истечении срока носки ранее выданных СИЗ работникам должны выдаваться СИЗ в соответствии с приложением № данного СТП."

Пунктом 5 приказа ООО "НУТЭП" № от ДД.ММ.ГГГГ "Об обеспечении работников ООО "НУТЭП" средствами индивидуальной защиты", утверждена комиссия по приёмке, определению остаточного срока носки, утилизации и списанию спецодежды

Истец, как работник ООО "НУТЭП", не имеет права определять возможность использования СИЗ, после истечения их сроков носки.

Комиссией предприятия ООО "НУТЭП" не проведены мероприятия, согласно ранее изложенной нормативной документации, по определению пригодности к дальнейшему использованию СИЗ: "Костюм х/б мужской" (выданного ДД.ММ.ГГГГ), "Туфли летние" (выданные ДД.ММ.ГГГГ) и "Подшлемник" (выданный ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждено отсутствием в личной карточке учёта выдачи СИЗ № каких- либо отметок о проведённых необходимых мероприятиях

То есть ответчиком не предоставлены суду доказательства выдачи истцу положенных законодательством Российской Федерации средств индивидуальной защиты.

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Согласно ст.216.1 ТК РФ:

На время приостановления работ в связи с администратиным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

В случае необеспечения работника в соответствии с настоящим Кодексом средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Согласно справке ООО "НУТЭП" среднемесячная заработная плата за периоде ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 57 369 рублей 56 копеек (пятьдесят семь тысяч триста шестьдесят девять рублей 56 копеек).

Взысканию с ООО «ФИО3 терминал «НУТЭП» в пользу ФИО2 подлежит средний заработок за время вынужденного прогула с 30 августа по ДД.ММ.ГГГГ в размере 178.178 руб., а ФИО1 за время вынужденного простоя с 26 июля по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27.412 руб., и с 25 августа по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7.832 руб..

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела суд полагает, что разумная сумма компенсации морального вреда должна составлять 25 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

        Р Е Ш И Л:

    Признать не законным и отменить приказ ООО «ФИО3 терминал «НУТЭП» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания ФИО2 в виде замечания с частичным снижением размера ежемесячной премии за июль 2022 года до 25%.

    Признать не законным и отменить приказ ООО «ФИО3 терминал «НУТЭП» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания ФИО2 в виде выговора.

Признать не законным и отменить приказ ООО «ФИО3 терминал «НУТЭП» №-К от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Восстановить ФИО2 на работе в должности докера-механизатора судовой бригады производственной группы ООО «ФИО3 терминал «НУТЭП».

Взыскать с ООО «ФИО3 терминал «НУТЭП» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с 30 августа по ДД.ММ.ГГГГ в размере 178.178 руб., а ФИО1 за время вынужденного простоя с 26 июля по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27.412 руб., и с 25 августа по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7.832 руб., компенсацию морального вреда в размере 25.000 руб., а всего взыскать 238.422 рубля.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 отказать.

Решение в части восстановления ФИО2 на работе, а ФИО1 в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с 30 августа по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 178.178 руб., а ФИО1 за время вынужденного простоя с 26 июля по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27.412 руб., и с 25 августа по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7.832 руб., - подлежит немедленному исполнению, при этом решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию <адрес>вого суда через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                    Кириленко И.В.