Решение по делу № 2-1845/2024 (2-8706/2023;) от 15.11.2023

Дело №2-1845/2024

59RS0007-01-2023-008201-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 10 июня 2024 года

Свердловский районный суд г. Перми

в составе председательствующего судьи Кокаровцевой М.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО5,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» о защите трудовых прав.

В обоснование требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого истец принята на должность юрисконсульта 1-ой категории с должностным окладом в размере 9900 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность старшего юрисконсульта с окладом в размере 11800 руб., дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 12296 руб. В соответствии с пунктом 6.2 договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад. Согласно пункту 6.2 договора работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к заработной плате, ежемесячная выплата к окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы работника в НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае». В соответствии с пунктом 6.3 договора работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за особые условия в размере 45 % должностного оклада (с ДД.ММ.ГГГГ-в размере 45 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 60 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 90 %). Согласно пункту 6.4 договора работнику устанавливаются выплаты социального характера: материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов. Приказом НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» от ДД.ММ.ГГГГ №-Од утверждено Положение о выплатах стимулирующего, компенсационного и социального характера НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае». Указывает, что в период осуществления трудовой деятельности все возложенные трудовые обязанности истец исполняла в полном объеме и надлежащим образом, показывала высокие показатели в работе. Взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имела. На расчетный счет истца денежных средств (премии по итогам работы за III квартал 2022 года, премии по итогам работы за 2022 год, единовременная выплата к профессиональному празднику «День строителя») не поступало, поэтому истец считает, что подверглась дискриминации со стороны работодателя. Истец считает, что невыплатой премии существенно нарушены ее права как работника. Фактическое отработанное время за 2022 год – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период истец качественно и своевременно выполняла свои должностные обязанности, строго соблюдала трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, своевременно исполняла документы и поручения руководителя Фонда и непосредственного руководителя. Полагает, что истцу надлежит оплата премии за 2022 год, премии за III квартал 2022 года за фактическое отработанное время, также единовременная выплата к профессиональному празднику «День строителя». Относительно единовременной выплаты к профессиональному празднику «День строителя». ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-ОД «О единовременном премировании к профессиональному празднику», из которого следует, что указанная премия в размере 5000 руб. назначена и выплачена 61 сотруднику из 158 человек ДД.ММ.ГГГГ. Истца в данном приказе нет, правовых оснований для не назначения выплаты также нет.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика в свою пользу 17100, 16 руб. задолженности по годовой премии, 7003 руб. неустойку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, 14597, 09 руб. задолженности по квартальной премии и 6503,49 руб. неустойки, 5003 руб. премии ко «Дню строителя», неустойку в сумме 2402,43 руб., с последующим перерасчетом на дату фактического исполнения решения начиная с ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал. Представил письменные пояснения с ходатайством о восстановлении пропущенного срока, указав, что истец о премии ко «Дню строителя» узнала при рассмотрении гражданского дела в Ленинском районом суде г. Перми в конце сентября 2023 года (№), ранее информацией о выплате премии она не обладала, следовательно, причины пропуска срока являются уважительными. Срок исковой давности по требованию о взыскании квартальной премии не пропущен.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, представил письменные возражения на иск, указал, что премия к профессиональному празднику не является гарантированной и носит стимулирующий характер. Вместе с тем, считает, что истцом пропущен срок исковой давности относительно требований о выплате премии за 3 квартал 2022 года и к профессиональному празднику «День строителя».

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованным и подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законом и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения иных непосредственно связанных с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Фондом трудового договора №, дополнительных соглашений к трудовому договору истец работала в НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» в должности юрисконсульта 1-ой категории, с ДД.ММ.ГГГГ – в должности старшего юрисконсульта (л.д.9-16).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ФИО1 трудовые отношения прекращены (л.д.36).

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад.

Согласно пункту 6.2 трудового договора работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера.

В соответствии с пунктом 6.2.1 трудового договора работнику устанавливается ежемесячная надбавка в виде районного коэффициента к заработной плате, установленный действующим законодательством для лиц, работающих в районах с особыми климатическими условиями («уральский коэффициент»), в размере 15 % от суммы заработной платы.

Пунктом 6.2.2 предусмотрена ежемесячная выплата к окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы работника в НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае».

Пунктом 6.3 работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за особые условия.

В соответствии с пунктом 6.4 работнику устанавливаются выплаты социального характера – материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов.

Приказом НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД утверждено Положение о выплатах стимулирующего, компенсационного и социального характера НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае», в соответствии с пунктом 2.1 которого работникам Фонда могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за особые условия труда к должностному окладу, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год; премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная премия к профессиональному празднику «День строителя».

Размер и сроки начисления выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем Фонда и оформляются приказом Фонда (пункт 2.2 Положения).

Разделом 4 Положения о выплатах установлены премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. В соответствии с пунктом 4.8 Положения премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год назначаются работникам Фонда за отработанный период в соответствующем расчетном периоде при наличии экономии фонда оплаты труда по смете расходов на обеспечение деятельности Фонда, источником финансового обеспечения которых является субсидия и/или по смете расходов на обеспечение деятельности регионального оператора по доходам, полученным от не запрещенных законом источников, утвержденной Правлением Фонда.

Согласно пункту 4.9 Положения премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год назначаются в процентом отношении к должностному окладу или суммовом выражении в пределах средств фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.

Показателем назначения работнику Фонда премиальных выплат по итогам работы за квартал, год являются: качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями; соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение сроков исполнения документов (исполнительная дисциплина), а также своевременное и качественное исполнение поручений руководителя Фонда либо непосредственного руководителя; качественная и своевременная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Фонда; фактически отработанное время; сложившаяся в результате распределения премиального фонда экономия, которая распределяется по структурному подразделению, может перераспределяться между работниками подразделения с учетом сложности, напряженности и увеличенного объема выполняемой работы, но не более 1 оклада (пункт 4.10 Положения).

В соответствии с пунктом 4.11 Положения решение о назначении и размере премиальных выплат по итогам работы за квартал, год работникам Фонда принимается руководителем Фонда по согласованию с заместителем генерального директора и начальником управления, курирующим деятельность структурного подразделения работника, и оформляется приказом Фонда.

Согласно пункту 4.13 Положения, премиальная выплата по итогам работы за квартал, в случае, когда источником финансового обеспечения является субсидия, производится до 20 числа (включительно) месяца, следующего за отчетным кварталом.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал, в случае, когда источником финансового обеспечения являются иные источники Фонда, производится не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято решение Правления Фонда об утверждении сметы расходов по доходам от незапрещенных законом источников, при условии согласования Министерством жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства Пермского края и Министерством финансов Пермского края.

Премиальная выплата по итогам работы за год производится до конца декабря текущего года.

Разделом 6 Положения установлена выплата единовременной премии к профессиональному празднику «День строителя».

В соответствии с пунктом 6.1 Положения, выплата к профессиональному празднику «День строителя» носит единовременный характер и не является гарантированной выплатой.

Согласно пункту 6.2 Положения премия к профессиональному празднику «День строителя» назначается в процентом отношении к должностному окладу или в суммовом выражении по усмотрению руководителя Фонда и максимальным размером не ограничивается.

Вместе с тем в нарушение требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено относимых, допустимых и бесспорных доказательств наличия у работодателя оснований для не назначения истцу премии, в том числе доказательств не качественного и (или) несвоевременного выполнения поручений руководителя Фонда, заместителя генерального директора Фонда либо непосредственного руководителя структурного подразделения, а также допущенного истцом нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Довод письменных возражений ответчика о том, что выплата стимулирующей премии является не обязанностью, а правом работодателя, суд находит не состоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, поскольку в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик как работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в том числе локальные нормативные акты, и не имеет право произвольно, в отсутствие к тому правовых оснований, уменьшать размер оплаты труда работника.

При этом суд обращает внимание, что при неудовлетворительном результате работы со стороны работника работодатель вправе применять к нему соответствующие меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, и привлекать работника к материальной ответственности. Но лишение оплаты труда в любом случае не относится к мерам дисциплинарного взыскания.

Таким образом, приведенные стороной ответчика доводы не могут быть приняты во внимание судом и положены в основу решения, как основания к отказу в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии за III квартал 2022 года и по итогам 2022 года, суд исходит из следующего.

Из материалов дела следует, что по итогам работы за III квартал 2022 года работникам ответчика выплачена премия на основании приказа от 20.10.2022 №97-ОД, истцу премия за III квартал 2022 года не назначалась и не выплачивалась, при этом доказательств, свидетельствующих о том, что в течение III квартала 2022 года истцом допущено неисполнение либо ненадлежащее исполнение показателей назначения работнику Фонда премиальных выплат по итогам работы за квартал, предусмотренных пунктом 4.10 Положения о выплате, стороной ответчика в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Стороной ответчика представлен приказ о премировании сотрудников Фонда, согласно которому и сторонами не оспаривается, что истцу премия по итогам работы за 2022 год не начислена и не выплачена, само по себе данное обстоятельство не может расцениваться судом как безусловное основание для не начисления и невыплаты истцу премиальной выплаты по итогам работы за 2022 год с учетом фактически отработанного времени.

По смыслу вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации N 16-КГ22-12-К4).

В Положении о выплатах ответчика отсутствует порядок, методика расчета размера премии по итогам работы за квартал и год.

В письменных возражениях ответчиком произведен расчет премии, с которым суд не может согласиться.

Истцом, в свою очередь, расчет размера премии произведен из размера премии по итогам работы исходя из премий, начисленных и полученных за аналогичный период сотрудником, занимаемым аналогичную должность – старшего юрисконсульта отдела судебной защиты.

Тот факт, что истец занимала аналогичную должность с таким же размером заработной платы, представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.

С учетом изложенного, а также принимая во внимание размер премии по итогам работы за 3 квартал 2022 год старшего юрисконсульта отдела судебной защиты 35180,80 руб. (полностью отработанный квартал) – 13% = 30607,30 руб.

Вместе с тем, соглашаясь с расчетами истца, суд на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ при расчете руководствуется суммой из расчета истца, то есть - 30606,80 руб.

Суд полагает наиболее объективным и соответствующим интересам работника произвести расчета премии истца по итогам работы за 3 квартал 2022 год из размера премии старшего юрисконсульта отдела судебной защиты с учетом фактически отработанного истцом в 3 квартале 2022г. периода рабочего времени – 31 день, что не оспаривалось представителем ответчика и подтверждается материалами дела.

Суд производит расчет размера премии следующим образом: 30606, 80 руб. / 65 дней (фактически отработанное время старшего юрисконсульта отдела судебной защиты) х 31 рабочих дней (фактическое рабочее время истца за 3 квартал 2022г.) = 14597,09 руб.

Поскольку судом установлен факт невыплаты ответчиком истцу части заработной платы в предусмотренный пунктом 4.13 Положения срок, постольку, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ, расчет, которой суд производит следующим образом:

При этом, суд руководствуется положением работодателя о выплате премий 20 числа месяца и тем обстоятельством, что ответчик, заявляя о пропуске срока исковой давности указывал на то, что премия за 3 квартал должна была быть выплачена в октябре.

Сумма задержанных средств 14 597,09

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 276 2 014,40

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 181,98

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 397,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 531,33

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 715,26

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 176 2 740,36

6 580,37 руб.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В рассматриваемом случае срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку согласно почтовому штемпелю на конверте, с иском истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет годовой премии 2022 года судом производится следующим образом.

С учетом изложенного, а также принимая во внимание размер премии по итогам работы за 2022 год старшего юрисконсульта отдела судебной защиты 41 400 руб. (полностью отработанный год) – 13% = 36 018 руб., суд полагает наиболее объективным и соответствующим интересам работника произвести расчета премии истца по итогам работы за 2022 год из размера премии старшего юрисконсульта отдела судебной защиты с учетом фактически отработанного истцом в 2022г. периода рабочего времени – 138 дня, что не оспаривалось представителем ответчика и подтверждается материалами дела.

Суд производит расчет размера премии следующим образом: 36 018 руб. / 247 дней (фактически отработанное время старшим юрисконсультом отдела судебной защиты) х 138 рабочих дней (фактическое рабочее время истца за 2022г.) = 20123, 42 руб.

Вместе с тем, истцом заявлено к взысканию 17100, 16 руб., в связи с чем суд на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ рассматривает требования по заявленным и не может выйти за их пределы.

Поскольку судом установлен факт невыплаты ответчиком истцу части заработной платы в предусмотренный пунктом 4.13 Положения срок, постольку, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ, расчет, которой суд производит следующим образом:

Сумма задержанных средств 17 100,16

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 203 1 735,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 213,18

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 465,12

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 622,45

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 837,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 176 3 210,27

7 084,60 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы с последующим взысканием в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Вместе с тем, суд соглашается с позицией ответчика о том, что срок исковой давности по единовременной выплате к профессиональному празднику «День строителя» истцом пропущен.

Сторонами не оспаривалось, что данная премия выплачивается в составе месячной премии за август, так как день праздника 11 августа.

Истец уволена ДД.ММ.ГГГГ.

То есть и в день увольнения и по итогам полученной премии за август истец должна была располагать информацией о том, что данная премия ей выплачена не была.

Вместе с тем, в суд истец обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском годичного срока исковой давности по данному требованию.

Следовательно, в удовлетворении данной части исковых требований следует отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, не выплатившим ФИО1 в установленный срок премиальную выплату по итогам работы за III квартал 2022 года, за 2022 год, суд признает правомерным требование истца о взыскании с Фонда компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере 13000 руб., учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

С учетом положений статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, так как размер заявленной истцом суммы 15000 руб. суд признает завышенным, учитывая, что доказательств наступления каких-либо тяжких, необратимых последствий в связи с частичной невыплатой заработной платы в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец суду не представила.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований ФИО1 с учетом требований статей 333,19, 333,20 Налогового кодекса Российской Федерации по правилам части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1893,97 руб., поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Политовой Кристины Игоревны удовлетворить частично.

Взыскать с Некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» (ИНН 5902990563) в пользу Политовой Кристины Игоревны (паспорт №) 32570 (тридцать две тысяч пятьсот семьдесят) рублей 44 копейки задолженности по заработной плате, 13 895 (тринадцать тысяч восемьсот девяносто пять) рублей 31 копейку компенсации за задержку выплаты заработной платы, с уплатой компенсации, начиная с 11.06.2024 от суммы задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в день до дня фактического исполнения обязательства, 13000 (тринадцать тысяч) рублей компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» (ИНН 5902990563) в местный бюджет государственную пошлину по иску в сумме 1 893 (одна тысяча восемьсот девяносто три) рубля 97 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья М.В. Кокаровцева

Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2024 года.