Решение по делу № 12-218/2017 от 12.04.2017

Дело № 12-218/2017

РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление
по делу об административном правонарушении

16 мая 2017 года город Чебоксары

Судья Калининского районного суда города Чебоксары Чувашской Республики Альгешкина Г.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу законного представителя ООО «Алза» Лаврентьевой Н.Р. на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенного в отношении ООО «Алза» по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

у с т а н о в и л :

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Алза» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ), и подвергнуто штрафу в размере <данные изъяты>.

В жалобе, поданной в Калининский районный суд <адрес> законный представитель ООО « Алза» Лаврентьева Н.Р. просила постановление отменить, производство по делу прекратить, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО8. в день увольнения не работал, следовательно, в силу положений ст. 140 ТК РФ причитающиеся выплаты работнику при увольнении можно произвести на следующий день после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Законный представитель ООО «Алза» - директор Лаврентьева Н.Р. в суд не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения жалобы, ходатайств об отложении судебного заседания не направила, полагаю возможным рассмотреть жалобу в ее отсутствие, в присутствии защитника ООО «Алза» Бондареевой М.А.

Защитник Бондареева М.А. в судебном заседании доводы жалобы поддержала в полном объеме, указала на возможность изменить назначенное Обществу наказание в виде штрафа на предупреждение, что предусмотрено ст. 3.4 КоАП РФ.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, выслушав участника процесса, прихожу к следующему.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрено, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как следует из постановления должностного лица, на основании Распоряжения о проведении проверки врио руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Чувашской Республике ФИО7. ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка ООО « Алза».

При проведении внеплановой документарной проверки соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Алза» установлено следующее.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Алза» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа, следующего за отчетным.

В нарушение ч. 5 ст. 136 ТК РФ в соответствии с Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику ООО «Алза» ФИО8. за первую половину ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> -ДД.ММ.ГГГГ. Лицами, допустившими правонарушение, являются работодатель (ООО «Алза») и его должностное лицо - директор.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

ООО «Алза» не были приняты все меры для соблюдения норм трудового законодательства. Обстоятельства, препятствующие исполнению ООО «Алза» требований трудового законодательства и иных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства, в ходе проверки не установлены.

Ни при возбуждении дела об административном правонарушении, ни при его рассмотрении не представлены документы, подтверждающие принятия Обществом своевременных, исчерпывающих и действенных мер по соблюдению законодательства о труде в части соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, ООО «Алза» было совершено административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, и виновность ООО «Алза» в его совершении подтверждены помимо постановления по делу об административном правонарушении ДД.ММ.ГГГГ, совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно: протоколом об административном правонарушении; актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ; распоряжением о проведении проверки от ДД.ММ.ГГГГ; платежными поручениями, реестром выплат.

Вместе с тем, из обжалуемого постановления главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от ДД.ММ.ГГГГ подлежит исключению указание на нарушение обществом требований ст. 140 и ст. 236 ТК РФ.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленных материалов следует, что в соответствии с приказом ООО «Алза» ДД.ММ.ГГГГ ФИО8. был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Алза» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО8 был расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( по инициативе работника).

В день увольнения ФИО8 не работал. С приказом об увольнении ФИО8 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Расчет с ФИО8 произведен ДД.ММ.ГГГГ, при этом как следует из материалов дела ФИО8 после увольнения в ООО «Алза» с требованием о расчете не обращался.

В этой связи в действиях ООО «Алза» отсутствуют нарушения требований ст. 140 и ст. 236 ТК РФ.

В соответствии части 1 статьи 4.1 КоАП РФ административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях в соответствии с общими правилами назначения административного наказания, основанными на принципах справедливости, соразмерности и индивидуализации ответственности.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, действительный объем и характер подтвержденных в результате рассмотрения дела нарушений, допущенных ООО «Алза», полагаю возможным снижение размера назначенного обществу административного наказания в виде административного штрафа до тридцати тысяч рублей.

Руководствуясь ст. ст. 30.6. - 30.8. КоАП РФ, судья

решил:

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от ДД.ММ.ГГГГ вынесенного в отношении ООО «Алза» по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО « Алза» изменить, исключив указание о нарушении требований ст. 140 и ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; размер назначенного ООО « Алза» административного наказания в виде административного штрафа снизить до <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары.

Судья Г.Н. Альгешкина