Решение по делу № 12-717/2016 от 25.04.2016

Дело №12-717/2016

РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

«01» августа 2016 года г. Сыктывкар

Судья Сыктывкарского городского суда Республики Коми Веселкова Т.А.,

рассмотрев жалобу ООО «Автокурсы» на постановление Государственной инспекции труда в Республике Коми (Сыктывкарский отдел) №... от ** ** ** года о привлечении ООО «Автокурсы» к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и

установил:

Постановлением Государственной инспекции труда в Республике Коми (Сыктывкарский отдел) №... от ** ** ** года ООО «Автокурсы» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, обществу назначено наказание в виде административного штрафа в размере ... рублей.

Не согласившись с указанным постановлением, ООО «Автокурсы» обратилось с жалобой в суд, в которой просит постановление признать недействительным.

В обоснование жалобы указано, что составные части заработной платы четко конкретизированы в расчетном листке, направленном работнику. За период ** ** ** года работник получала не заработную плату, а пособие по временной нетрудоспособности, соответственно указанное пособие представляет собой средний заработок, исчисленный расчетным методом, в своей составной части пособие содержит усредненные показатели ранее полученного и приведенного к среднему заработка. В размере пособия невозможно отдельной строкой выделить размер районного коэффициента и северной надбавки, механизм формирования размера пособия иной, нежели размера заработной платы. Состава правонарушения у общества нет. В ** ** ** года ООО «Автокурсы» оплатило работнику вознаграждение за ** ** ** года дважды, как заработную плату и, как пособие по временной нетрудоспособности, поскольку работница (... А.И.) предъявила документ о временной нетрудоспособности за ** ** ** года поздно уже после окончания указанного месяца, при этом о своем нахождении на листке нетрудоспособности работодателю в ** ** ** года не сообщала. Заявитель считает незаконным применение ответственности за невыплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ** ** ** года по ** ** ** года, поскольку работник не предоставил работодателю листок нетрудоспособности.

В судебном заседании представители ООО «Автокурсы» в лице директора Мальцевой И.Г. и Парначевой Л.В., действующей по доверенности, на доводах, изложенных в жалобе, настаивали.

Представитель инспекции в суд не явился, инспекция извещена надлежащим образом.

Заслушав объяснения представителей ООО «Автокурсы», изучив материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное должностным лицом, может быть обжаловано в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела.

В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 30.6 КоАП РФ при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных материалов суд обязан проверить законность и обоснованность вынесенного постановления в полном объеме, не ограничиваясь доводами заявителя.

Согласно ст. 26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых должностное лицо, в производстве которого находится дело, устанавливает наличие или отсутствие события состава административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными КоАП РФ, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями свидетелей, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.

Из содержания оспариваемого постановления следует, что при проверки документов ООО «Автокурсы» были выявлены нарушения:

1) В нарушении пунктов 1, 4, 5. 6. 7, 8. 9 ч.2 ст. 57; ст. 315 Трудового Кодекса Российской федерации, трудовой договор б/н от ** ** ** года между ... А.И. и ООО «Автокурсы», оформлен с нарушениями составления, отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы с указанием обособленного структурного подразделении и его местонахождения, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, учета оплаты районных коэффициентов и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2) В нарушении требований ч.1 и ч.2 ст. 136, ст. 316, ст. 317 ТК РФ, из представленных работодателем к проверке документов установлено, что ... А.И. являлась работником ООО «Автокурсы», не извещена должным образом о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период. В предоставленных работодателем расчетных листках за период ** ** ** года отсутствуют сведения о размере выплаты районного коэффициента и процентной надбавки, установленные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера;

3) В нарушении требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ из представленных к проверке документов установлено, что согласно платежным ведомостям за период с ** ** ** года по ** ** ** года заработная плата работнику ... А.И. выплачивалась реже чем каждые полмесяца с нарушением сроков выплат. Согласно платежным документам, а именно реестру денежных средств с результатами зачислений. ... А.И. выплачено (с учетом налога на доходы): ** ** ** в размере ... руб. (Реестр № 11 от ** ** **): ** ** ** в размере ... руб. (Реестр № ... от ** ** **, расчетный листок за ** ** **.; за ** ** **. в размере ... руб., ... руб. (расчетные листки за ** ** **.); ** ** ** в размере ... руб. (Реестр № ... от ** ** **); ** ** ** в размере ... руб. (Реестр № ... от ** ** **); за ** ** ** в размере ... руб. и в размере ... руб. (расчётные листки за ** ** **.). Положением об оплате труда ООО «Автокурсы», утвержденной руководителем от ** ** ** года установлено, что заработная плата начисляется мастерам производственного обучения за фактически отработанное время при наличии «Контрольного листа обучения вождению автомобиля», то есть, конкретные дни не установлены;

4) В нарушении требований ч. 6 ст. 136, 183 ТК РФ, Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (с соответствующими изменениями) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», из представленных работодателем к проверке документов установлено, что работодателем не выплачено пособие по временной нетрудоспособности работника ... А.И. за период с ** ** ** по ** ** ** года по листку нетрудоспособности №... ..., выданный ГБУЗ РК «...». Согласно приложенному к обращению от ** ** ** года работником ... А.И. листок нетрудоспособности № ... работодателем получен ** ** ** года, о чем имеется соответствующая отметка (личная подпись). Из представленной к проверке Книги регистрации входящей корреспонденции, имеется отметка о получении ** ** ** года от ... А.И. документов, связанных с отпуском по беременности и родам, имеется отметка об исполнении ** ** ** года;

5) В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем за задержку выплаты заработной платы и оплаты пособия по временной нетрудоспособности работника ... А.И. не выплачены проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

6) В нарушении требований ст.62 ТК РФ работодателем выданы документы работнику ... А.И. по письменному ее заявлению о выдаче документов, связанных с работой, с нарушением сроков выдачи. Из представленных к проверке документов установлено, что ... А.И. обратилась в адрес работодателя ** ** ** года, просила выдать ей справки, связанные с работой, а именно: о заработной плате за период с ** ** ** по ** ** ** года. Согласно представленной к проверке справки № ... ** ** ** года ... А.И. выдана запрашиваемая ей справка ** ** ** года, а не до ** ** ** (срок предоставления справки), то есть более трех рабочих дней со дня получения запроса, о чем имеется соответствующая запись в книге регистрации входящей корреспонденции ООО «Автокурсы» на ** ** ** год.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Исходя из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудового договора; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность (п. 1 ст. 2.1 КоАП РФ).

На основании ч.1 ст.1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

В силу положений ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств:

1) отсутствие события административного правонарушения;

2) отсутствие состава административного правонарушения, в том числе недостижение физическим лицом на момент совершения противоправных действии (бездействия) возраста, предусмотренного настоящим Кодексом для привлечения к административной ответственности, или невменяемость физического лица, совершившего противоправные действия (бездействие);

3) действия лица в состоянии крайней необходимости;

4) издание акта амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания;

5) отмена закона, установившего административную ответственность;

6) истечение сроков давности привлечения к административной ответственности;

7) наличие по одному и тому же факту совершения противоправных действий (бездействия) лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, постановления о назначении административного наказания, либо постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении, либо постановления о возбуждении уголовного дела;

8) смерть физического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении.

При наличии хотя бы одного из обстоятельств, исключающих производство по делу, предусмотренных ст.24.5 КоАП РФ, выносится постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении (п.1 ст.29.9 КоАП РФ).

Суд, с учетом всех фактических обстоятельств дела, представленных суду доказательств, усматривает, что факт нарушения ООО «Автокурсы» ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, доказательствами, имеющимися в деле, не подтверждается.

А именно, в статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации).

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (статья 381 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу вышеуказанных норм закона, инспекция не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. На Государственную инспекцию труда в силу статьей 353,356,357 Трудового кодекса Российской Федерации возложены функции государственного надзора по соблюдению трудового законодательства.

Анализ положений этих статей позволяет сделать вывод о том, что, выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, то есть разногласия, возникшие между ООО «Автокурсы» и работником ... А.И. являются индивидуальным трудовым спором.

При таких обстоятельствах, постановление Государственной инспекции труда в Республике Коми (Сыктывкарский отдел) №... от ** ** ** года о привлечении ООО «Автокурсы» к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, с назначением штрафа, подлежит отмене, производство по делу об административном правонарушении в отношении ООО «Автокурсы» по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ подлежит прекращению за отсутствием состава административного правонарушения.

Руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд

решил:

Жалобу ООО «Автокурсы» удовлетворить.

Постановление Государственной инспекции труда в Республике Коми (Сыктывкарский отдел) №... от ** ** ** года о привлечении ООО «Автокурсы» к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, с назначением штрафа в размере ... рублей, отменить.

Производство по делу об административном правонарушении в отношении ООО «Автокурсы» по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ прекратить за отсутствием состава вменяемого правонарушения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение десяти дней с момента вручения или получения копии решения.

Судья- Т.А. Веселкова