Решение от 20.08.2024 по делу № 2-896/2024 от 15.07.2024

№

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Скопин

Скопинский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего судьи – Подъячевой С.В.,

старшего помощника Скопинского межрайонного прокурора – Дорогаевой Ю.И.,

при секретаре – Ивановой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Скопине

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергоСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергоСтройМонтаж» (далее ООО «ТЭСМ») о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2023 года по 29 мая 2023 года в размере 171 500 рублей 00 копеек, компенсации за невыплату заработной платы по состоянию на 03 июля 2024 года в размере 67 748 рублей 89 копеек, денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 01 апреля 2022 года он был принят на работу в ООО «ТЭСМ» на должность производителя работ в строительстве в Рязанском подразделении, согласно трудового договора №50/22 от 19 марта 2022 года. 29 мая 2023 года трудовой договор расторгнут, по инициативе работника. Истцу выплачивалась заработная плата в соответствии со штатным расписанием, которая состояла из оклада 30 000 рублей 00 копеек и премии. Согласно справки о доходах и суммах налога ФЛ истца за 2022 год, размер премии составлял 5 000 рублей 00 копеек. Истцу не была выплачена задолженность по заработной плате за период с 01 января 2023 года по 29 мая 2023 года в размере 171 500 рублей 00 копеек: за январь 2023 года в размере 35 000 рублей 00 копеек, за февраль 2023 года в размере 35 000 рублей 00 копеек, за март 2023 года в размере 35 000 рублей 00 копеек, за апрель 2023 года в размере 35 000 рублей 00 копеек, за май 2023 года в размере 31 500 рублей 00 копеек (20 рабочих дней, 35000руб./20дн.х18 отработанных рабочих дней). Истец неоднократно обращался к ответчику как в устной, так и в письменной форме с просьбой о выплате задолженности по заработной плате и предоставлении справки о суммах задолженности по заработной плате, ежемесячно истца заверяли, что задолженность будет выплачена в текущем месяце, однако по настоящее время задолженность не выплачена, справка не предоставлена. В связи с чем, истец в соответствии со ст.236 ТК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию за невыплату заработной платы по состоянию на 03 июля 2024 года в размере 67 748 рублей 89 копеек, а также в соответствии со ст.237 ТК РФ за нарушения трудовых прав истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 о месте и времени слушанья дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, от истца имеется заявление о рассмотрении данного гражданского дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1 в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ.

Ответчик ООО «ТЭСМ» о месте и времени слушанья дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель ответчика не явился. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «ТЭСМ» в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав заключение старшего помощника Скопинского межрайонного прокурора Дорогаевой Ю.И., исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается в числе прочих обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15-ти календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Часть 1 статья 142 ТК РФ устанавливает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц №ЮЭ9965-24-85173569 от 03 июля 2024 года, общество с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергоСтройМонтаж» (сокращенное наименование ООО «ТЭСМ») зарегистрировано в ЕГРЮЛ 05 мая 2021 года, основной вид деятельности – строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения (л.д.12-16).

В судебном заседании установлено, что 01 апреля 2022 года истец ФИО1 был принят на работу в ООО «ТЭСМ» на должность производителя работ, место работы: <адрес>, стройка гостиничного комплекса, срок действия договора устанавливается до 01 июня 2022 года, заработная плата состоит из оклада 30 000 рублей 00 копеек и премии в размере 5 000 рублей 00 копеек. Данные факты подтверждаются копией трудового договора №50/22 от 19 марта 2022 года (л.д.8-9), справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 20 февраля 2023 года (л.д.11), сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми и информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (электронная книжка) (л.д.19-20).

Согласно искового заявления, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 20 февраля 2023 года (л.д.11), ФИО1 получал заработную плату: за апрель 2022 год в размере 35 000 рублей 00 копеек, за май 2022 года в размере 35 000 рублей 00 копеек, за июнь 2022 года в размере 35 000 рублей 00 копеек, за июль 2022 года в размере 35 000 рублей 00 копеек, за август 2022 года в размере 35 000 рублей 00 копеек, за сентябрь 2022 год в размере 35 000 рублей 00 копеек, за октябрь 2022 года в размере 35 000 рублей, за ноябрь 2022 год в размере 35 000 рублей 00 копеек, за декабрь 2022 года в размере 35 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании установлено, что 29 мая 2023 года истец ФИО1 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. Данный факт подтверждается исковым заявлением, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми и информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (электронная книжка) (л.д.19-20).

Исследовав и оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводам, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТЭСМ» в период с 01 апреля 2022 года по 29 мая 2023 года.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2023 года по 29 мая 2023 года в размере 171 500 рублей 00 копеек.

Разрешая спор по существу, касаемо задолженности по заработной плате, с учетом того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, а также с учетом того, что локально-нормативные акты, регулируемые вопросы оплаты труда ФИО1 (табели учета рабочего времени, нормативно-правовые акты и т.д.) ответчиком в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, а также, то, что ответчиком не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда и выплаты истцу вознаграждения за труд, суд приходит к выводу о взыскании причитающейся истцу задолженности по заработной плате.

Истцом представлен расчет размера невыплаченной заработной платы:

- январь 2023 года - 35 000 рублей 00 копеек,

- февраль 2023 года - 35 000 рублей 00 копеек,

- март 2023 года - 35 000 рублей 00 копеек,

- апрель 2023 года - 35 000 рублей 00 копеек,

- май 2023 года - 31 500 рублей 00 копеек (20 рабочих дней, 35000руб./20дн.х18 отработанных рабочих дней).

Итого 171 500 рублей 00 копеек.

Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически правильным, произведен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, ответчиком не оспорен.

Доказательств обратного, ООО «ТЭСМ» не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ООО «ТЭСМ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2023 года по 29 мая 2023 года в размере 171 500 рублей 00 копеек, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные требования истцом ФИО1 о взыскании с ООО «ТЭСМ» компенсации за невыплату заработной платы по состоянию на 03 июля 2024 года в размере 67 748 рублей 89 копеек, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному ФИО1 онлайн-консультант расчета компенсации за невыплату заработной платы (л.д.17-18), сумма компенсации должна ему быть выплачена в размере 67 748 рублей 89 копеек, исходя из следующего:

02.02.2023 по 23.07.2023 – 172дн. х 7,5% = 3 010,00 руб.;

24.07.2023 по 14.08.2023 – 22дн. х 8,5% = 436,33 руб.;

15.08.2023 по 17.09.2023 – 34дн. х 12% = 952,00 руб.;

18.09.2023 по 29.10.2023 – 42дн. х 13% = 1 274,00 руб.;

30.10.2023 по 17.12.2023 – 49дн. х 15% = 1 715,00 руб.;

18.12.2023 по 03.07.2024 – 199дн. х 16% = 7 429,33 руб.

Итого:14816,66 руб.

02.03.2023 по 23.07.2023 – 144дн. х 7,5% = 2 520,00 руб.;

24.07.2023 по 14.08.2023 – 22дн. х 8,5% = 436,33 руб.;

15.08.2023 по 17.09.2023 – 34дн. х 12% = 952,00 руб.;

18.09.2023 по 29.10.2023 – 42дн. х 13% = 1 274,00 руб.;

30.10.2023 по 17.12.2023 – 49дн. х 15% = 1 715,00 руб.;

18.12.2023 по 03.07.2024 – 199дн. х 16% = 7 429,33 руб.

Итого 14 326,66 руб.

01.04.2023 по 23.07.2023 – 114дн. х 7,5% = 1 995,00 руб.;

24.07.2023 по 14.08.2023 – 22дн. х 8,5% = 436,33 руб.;

15.08.2023 по 17.09.2023 – 34дн. х 12% = 952,00 руб.;

18.09.203 по 29.10.2023 – 42дн. х 13% = 1 274,00 руб.;

30.10.2023 по 17.12.2023 – 49дн. х 15% = 1 715,00 руб.;

18.12.2023 по 03.07.2024 – 199дн. х 16% = 7 429,33 руб.

Итого 13 801,66 руб.

29.04.2023 по 23.07.2023 – 86дн. х 7,5% = 1 505,00 руб.;

24.07.2023 по 14.08.2023 – 22дн. х 8,5% = 436,33 руб.;

15.08.2023 по 17.09.2023 – 34дн. х 12% = 952,00 руб.;

18.09.2023 по 29.10.2023 – 42дн. х 13% = 1 274,00 руб.;

30.10.2023 по 17.12.2023 – 49дн. х 15% = 1 715,00 руб.

18.12.2023 по 03.07.2024 – 199дн. х 16% = 7 429,33 руб.

Итого 13 311,66 руб.

30.05.2023 по 23.07.2023 – 55дн. х 7,5% = 866,25 руб.;

24.07.2023 по 14.08.2023 – 22дн. х 8,5% = 392,70 руб.;

15.08.2023 по 17.09.2023 – 34дн. х 12% = 856,80 руб.;

18.09.2023 по 29.10.2023 – 42дн. х 13% = 1 146,60 руб.;

30.10.2023 по 17.12.2023 – 49дн. х 15% = 1 543,50 руб.;

18.12.2023 по 03.07.2024 – 199дн. х 16% = 6 686,40 руб.

Итого 11 492,25 руб.

Суд, проверив расчет компенсации за невыплату заработной платы, представленный истцом, проводит нижеследующий расчет.

02.02.2023 по 23.07.2023 – 172дн.: 171500 х 172 х 1/150 х 7,5% = 14 749,00 руб.;

24.07.2023 по 14.08.2023 – 22дн.: 171 500 х 22 х 1/150 х 8,5% = 2 138,03 руб.;

15.08.2023 по 17.09.2023 – 34дн.: 171 500 х 34 х 1/150 х 12,00% = 4 664,80 руб.;

18.09.2023 по 29.10.2023 – 42дн.: 171 500 х 42 х 1/150 х 13,00% = 6 242,60 руб.;

30.10.2023 по 17.12.2023 – 49дн.: 171 500 х 49 х 1/150 х 15,00% = 8 403,50 руб.;

18.12.2023 по 03.07.2024 – 199дн.: 171 500 х 199 х 1/150 х 16,00% = 36 403,73 руб.

Итого 72 601 рубль 66 копеек.

Учитывая вышеприведенные положения законодательства, положения ст.236 ТК РФ, а также учитывая, что суд лишен права взыскать с ответчика в большем размере, чем заявлено истцом в своих требованиях, требования истца о взыскании с ответчика с ООО «ТЭСМ» компенсации за невыплату заработной платы по состоянию на 03 июля 2024 года в размере 67 748 рублей 89 копеек, подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы.

По требованию о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчик допустил нарушение срока выплат заработной платы ФИО1, что не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Следовательно, исковые требования ФИО1 к ООО «ТЭСМ» о взыскании денежной компенсации морального вреда являются обоснованными.

Суд, принимая во внимание период невыплаты заработной платы при увольнении, размер заработной платы, степень нравственных страданий ФИО1 в связи с задержкой выплат, которые являются источником существования истца, с учетом разумности и справедливости, считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с ответчика ООО «ТЭСМ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 592 рублей 48 копеек и 300 рублей 00 копеек по требованию о возмещении морального вреда, всего 5 892 рублей 48 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 9703034377) ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 29 ░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 171 500 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 03 ░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 67 748 ░░░░░░ 89 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 892 ░░░░░░ 48 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░-░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ - ░.░.░░░░░░░░░