Решение по делу № 2-578/2020 от 22.01.2020

№2-578/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 февраля 2020 года                                                                         г.Улан-Удэ

Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Матвеевой Н.А., при секретаре судебного заседания Цыбеновой В.В., помощнике судьи Занданове А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова Е.Г. к ООО «Индустрия чистоты» об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Федорова Е.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Индустрия чистоты» в котором просит обязать ответчика уволить ее по собственному желанию и выдать трудовую книжку, выплатить задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. согласно ст. 142 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред.

В обоснование требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Индустрия чистоты» на должность оператора стирки. До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работодателем выплачивалась с незначительными задержками, последняя выплата была ДД.ММ.ГГГГ – аванс за январь 2019 года. ДД.ММ.ГГГГ истец была вынуждена приостановить исполнение трудовых обязанностей по ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой более чем на 15 дней выплаты заработной платы. После неоднократных обращений о выплате задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ была выплачена часть задолженности в размере 16 000 руб. В настоящее время истец вынуждена ждать выплаты задолженности по заработной плате и не имеет возможности трудоустроиться, поскольку работодатель ее не увольняет, несмотря на поданное заявление, удерживает ее трудовую книжку.

    В судебном заседании истец Федорова Е.Г. исковые требования уточнила, просила обязать ООО «Индустрия чистоты» уволить истца по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и выдать трудовую книжку; выплатить задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг, согласно ст. 142 ТК РФ; выплатить задолженность по отчислениям в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.; выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и морального вреда в размере 100 000 руб. Суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГг. она написала заявление об увольнении по собственному желанию, но ее заявление работодатель принимать отказался, требуя, чтобы Федорова Е.Г. написала заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГг. и отказалась от взыскания задолженности по заработной плате, только тогда он вернут трудовую книжку.

Представитель ответчика ООО «Индустрия чистоты» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом по правилам ст. 113 ГПК РФ, с согласия стороны истца дело рассмотрено судом по правилам главы 22 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Вступившим в законную силу заочным решением Советского районного суда ... от ДД.ММ.ГГГГг. постановлено:

«Исковые требования Федорова Е.Г. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Федорова Е.Г. и ООО «Индустрия чистоты» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Индустрия чистоты» внести запись в трудовую книжку Федорова Е.Г. о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Индустрия чистоты» произвести отчисления за Федорова Е.Г. по налогам и страховым взносам с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Индустрия чистоты» в пользу Федорова Е.Г. задолженность по заработной плате в размере 69 334,04 руб. (с учетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 74 334, 04 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Индустрия чистоты» в доход муниципального образования ... расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 580 руб.».

    В силу положений части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Разрешая требования о возложении на работодателя обязанности уволить истца по собственному желанию и выдать ей трудовую книжку, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Часть третья статьи 80 ТК РФ предоставляет возможность лицам, реализующим право на труд в иной форме (работа по трудовому договору), в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения (если лицо не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время, и соответственно, возлагает на работодателя обязанность расторгнуть договор в срок, определенный по соглашению сторон, но не позднее двух недель с даты подачи работником заявления.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. При этом право работника на расторжение трудового договора по своей инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ реализуется работником исключительно по своему усмотрению. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является установленная законом обязательная письменная форма заявления.

Поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательств отсутствия возможности расторжения с истцом трудового договора и выдаче документов, связанных с работой, заявление об увольнении истцом подано 23.10.2019г., с просьбой уволить ее с ДД.ММ.ГГГГг., суд считает необходимым требования истца в указанной части удовлетворить.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судом при вынесении решения от 18.07.2019г. установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Федорова Е.Г. передано уведомление работодателю о приостановлении выполнения своих обязанностей на основании ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы за период январь, февраль, март 2019 года, и взыскана задолженность по май 2019г. включительно.

    Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как следует из расчетов, предоставленных истцом за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. задолженность по выплате заработной платы составляет 118 132руб. 56коп. (с учетом НДФЛ).

Расчет, произведенный истцом, судом проверен, признается правильным, стороной ответчика не оспорен.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 118 132руб. 56коп.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежные компенсация за все неиспользованные отпуска.

Проверив правильность представленного истцом расчета задолженности, суд установил, что компенсация за неиспользованный отпуск в период с 29.08.2018г. по 02.04.2019г. составляет 10 513,02руб., и также подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не соблюдении ответчиком процедуры увольнения, то подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, определяя размер компенсации морального вреда, суд, на основе вытекающих из законодательства критериев, учитывая обстоятельства дела, оценивая степень причиненных истцу нравственных страданий, полагает разумным взыскать в пользу Федорова Е.Г. в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 руб.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности выплатить задолженность по отчислениям с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. не подлежат удовлетворению при рассмотрении настоящего спора, поскольку вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГг. на ООО «Индустрия чистоты» возложена обязанность произвести отчисления за Федорова Е.Г. по налогам и страховым взносам с ДД.ММ.ГГГГ, то есть работодатель обязан производить соответствующие отчисления до момента увольнения истца с работы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в доход муниципального образования ... в размере 2 580 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федорова Е.Г. удовлетворить.

Обязать ООО «Индустрия чистоты» издать приказ об увольнении Федорова Е.Г. на основании ее заявления в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГг. и выдать трудовую книжку истцу с внесением записи, в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв.Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ...).

Взыскать с ООО «Индустрия чистоты» в пользу Федорова Е.Г. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 118 132руб. 56 коп. (с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск – 10 513руб. 02 коп., в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., всего подлежит взысканию - 133 645 руб. 58 коп.

Взыскать с ООО «Индустрия чистоты» в доход муниципального образования ... государственную пошлину в размере 2 580 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд ... заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения через Советский районный суд ....

        Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья                                                               Н.А.Матвеева