Решение по делу № 2-10517/2014 от 20.11.2014

Дело № 2-10517/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 декабря 2014 года

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего Бережинской Е.Е.,

при секретаре Григорян Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Шевченко Е.Г., к ООО «РусКом» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ейский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Шевченко Е.Г. с иском к ООО «РусКом» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

В обосновании заявленных требований истец указал, что Ейской межрайонной прокуратурой по коллективному обращению работников ООО «РусКом», в том числе Шевченко Е.Г., проведена проверка соблюдения трудового законодательства ответчиком в части заключения гражданско-правовых договоров с работниками и не выплаты заработной платы.

Шевченко Е.Г. работала в должности <данные изъяты> в ООО «РусКом» на основании гражданско-правового договора. Шевченко Е.Г. с ДД.ММ.ГГГГ года не выплачивается заработная плата, задолженность ответчика перед ней составляет <данные изъяты> рублей.

В ходе проверки установлено, что между ООО «РусКом» (заказчик) и Шевченко Е.Г. (исполнитель) ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на выполнение работ по уборке территорий и зданий (согласно приложению № к договору). В соответствии с п. 2.1 указанного договора работу исполнитель выполняет из материалов заказчика, при этом для выполнения работы заказчик обязуется предоставить исполнителю расходные материалы. Работа выполняется исполнителем на территории заказчика. Согласно п. 2.2. договора срок выполнения работы был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Аналогичный договор об оказании услуг по уборке территорий и зданий был заключен между ООО «РусКом» и Шевченко Е.Г. ДД.ММ.ГГГГ года, срок выполнения работы установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Характер выполняемых Шевченко Е.Г. работ свидетельствует о наличии между сторонами фактически трудовых отношений. Заключенные договоры возмездного оказания услуг между ООО «РусКом» и Шевченко Е.Г. имеют признаки трудового договора.

Не надлежащее оформление трудовых отношений лишает заявителя ряда гарантий, которые он бы получил, если бы работал по трудовому договору.

Прокурор Ейской межрайонном прокуратуры Краснодарского края в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, на иске настаивал.

Шевченко Е.Г., уведомленная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика Короленко Л.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснила, что заключенный ответчиком с Шевченко Е.Г. договор на выполнение работ не содержит признаки трудового договора.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела, Ейской межрайонной прокуратурой по коллективному обращению работников ООО «РусКом», в том числе Шевченко Е.Г., проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства в части заключения гражданско-правовых договоров с работниками и не выплаты заработной платы.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что Шевченко Е.Г. работала <данные изъяты> в ООО «РусКом» на основании гражданско-правового договора. Шевченко Е.Г. с ДД.ММ.ГГГГ года не выплачивается заработная плата, задолженность ответчика перед ним согласно представленному прокурором расчету составляет <данные изъяты> рублей, из них: за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей.

Между ООО «РусКом» и Шевченко Е.Г. ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на выполнение работ по уборке территорий и зданий. В соответствии с п. 2.1 указанного договора работу исполнитель выполняет из материалов заказчика, при этом для выполнения работы заказчик обязуется предоставить исполнителю расходные материалы. Работа выполняются исполнителем на территории заказчика. Согласно п. 2.2. договора срок выполнения работы был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Аналогичный договор об оказании услуг по уборке территорий и зданий был заключен между ООО «РусКом» и Шевченко Е.Г. ДД.ММ.ГГГГ года, срок выполнения работы установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

По условиям договора и фактически сложившимся отношениям, Шевченко Е.Г. обязалась выполнять работу по определенной должности - <данные изъяты>, а ответчик - с определенной периодичностью выплачивать ей вознаграждение, оплата производилась за фактически проработанное время (за месяц), а не по результатам выполнения работ; из предмета договора видно, что по нему исполнялась определенная трудовая функция - уборка территории, входящие в обязанности <данные изъяты>, в связи с чем, характер выполняемых Шевченко Е.Г. работ свидетельствует о наличии между сторонами фактически трудовых отношений. Заключенные договоры возмездного оказания услуг между ООО «РусКом» и Шевченко Е.Г. имеют признаки трудового договора.

Согласно предписаниям Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 02.09.2014 года № №7-9515-14-ОБ/3 и от 03.09.2014 №7-9940-14-ОБ/3 на ответчика была возложена обязанность по заключению трудовых договоров с работниками, которые работали в организации по гражданско-правовым договорам, в том числе как и заключенных с Шевченко Е.Г.

В силу п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной шаботы.

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон (п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса РФ).

В отличие от трудового договора, по гражданско-правовому договору исполняется определенное задание (поручение, заказ и т.п.). Предметом такого договора служат определенный результат, услуга, фактическое или юридическое действие, получаемые организацией со стороны исполнителя.

Ст. 15 Трудового кодекса РФ установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны как трудовые работодателем на основании заявления работника; судом на основании соответствующего заявления работника или по материалам государственной инспекции труда иных уполномоченных органов.

Частью 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ определено, что все неустранимые сомнения при разрешении споров по данному вопросу трактуются в пользу существования трудовых, а не гражданско-правовых отношений.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей. Согласно п. 2.1 заключенных с Шевченко Е.Г. договоров, заказчик обязуется предоставить исполнителю расходные материалы, необходимые для выполнения услуг на безвозмездной основе, что также свидетельствует о характере сложившихся трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции <данные изъяты> в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

При таких обстоятельствах суд приходит к убеждению, что требование Ейского межрайонного прокурора в интересах Шевченко Е.Г. правомерно и основано на законе.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «РусКом» и Шевченко Е.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «РусКом» в пользу Шевченко Е.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись