Решение по делу № 2-3466/2018 от 19.06.2018

дело № 2-3466/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Великий Новгород 29 августа 2018 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания – Столяровой Ю.В.,

истца – Алексеева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алексеева А.А. к ООО «ЮниТэк» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратился Алексеев А.А. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЮниТэк» (далее также – Общество) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование иска указано, что истец работал в Обществе с 1 апреля 2016 года по 1июня 2016 года в должности прораба, с 1 июня 2016 года по 8 июня 2018 года в должности начальника участка. За период с 1 января 2018 года по 8 июня 2018 года истцу не выплачена заработная плата, всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 501 578,94 руб. В соответствии с приказом о сокращении работника от 4 июня 2018 года должность начальника участка сокращается с 5 августа 2018 года, о чем истцом получено уведомление, на основании которого истцом подано заявление о досрочном расторжении трудового договора. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 501 575,94 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию по сокращению в размере средней месячной заработной плате за два календарных месяца в размере 200 000 руб., компенсацию за не отгулянные оплачиваемые отпуска в размере 200 000 руб., моральный вред, нанесенный работодателем в следствии неисполнения им своих обязанностей, в размере 450 000 руб.

В последующем истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика 717 188,85 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсации не отгулянных оплачиваемых отпусков, согласно справке 2-НДФЛ; денежную компенсацию в размере 21 046,97 руб. за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии с уведомлением о сокращении работника в размере 100 533,07 руб.; причитающуюся компенсацию по сокращению в размере средней месячной заработной платы на остаток периода до истечения двухмесячного срока со дня вручения уведомления о сокращении с 26 июня по 5 июля 2018 года – 14 361,87 руб., с 5 июля по 5 августа 2018 года – 100 533,07 руб.; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Ответчик извещался судом по юридическому и фактическому адресам, своего представителя в суд не направил, по существу исковых требований не высказался.

Суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истец Алексеев А.А. работал в Обществе с 1 апреля 2016 года по 1 июня 2016 года в должности прораба, с 1 июня 2016 года по 26 июня 2018 года в должности начальника участка. Приказом Общества от 26 июня 2018 года № № Алексеев А.А. уволен по сокращению численности и штата работников организации – пункт 2 части первой статьи 81 ТК Российской Федерации.

В материалах дела имеется справка 2-НДФЛ, из которой следует, что за период с января по июнь 2018 года доход Алексеева А.А. в Обществе составил в общей сумме 717 188,85 руб., из которых 134 997,80 руб. – компенсация за неиспользованные отпуска.

В судебном заседании истец пояснил, что из указанной суммы дохода получил от работодателя лишь аванс за январь 2018 года в размере 30 000 руб.

В материалах дела также имеется справка Общества о размере задолженности перед истцом по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 21 046,97 руб. – той суммы, которую истец просит взыскать с ответчика по настоящему делу.

Кроме того, истец просит взыскать выплаты, причитающиеся ему в связи с увольнением по сокращению численности и штата работников организации.

Согласно части первой статьи 178 ТК Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 180 данного Кодекса предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (часть первая); о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая); работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья).

Исходя из представленных истцом документах о доходах за предшествующий год, руководствуясь правилами статьи 139 ТК Российской Федерации, средний заработок Алексеева А.А. в Обществе составил 92 355,59 руб.

Следовательно, выходное пособие Алексеева А.А. при увольнении должно составить 92 355,59 руб., а дополнительная компенсация, предусмотренная частью третьей статьи 180 ТК Российской Федерации, – 123 140,79 руб.

Указанная задолженность ответчиком какими-либо допустимыми доказательствами не оспорена.

Судом неоднократно направлялись ответчику требования представить сведения о работе Алексеева А.А. в Обществе, его заработной плате, отпусках, увольнении, задолженности по заработной плате и иным выплатам. Ответчик, заявив единожды ходатайство о предоставлении ему дополнительного времени для сбора необходимых документов, в последующем никаких документов суду не представил.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, исковые требования Алексеева А.А. подлежат частичному удовлетворению на основании представленных истцом документов и объяснений: задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованные отпуска в общей сумме 687 188,85 руб. (717 188,85 руб. начисленного дохода за январь – июнь 2018 года за вычетом полученного истцом аванса за январь 2018 года в размере 30 000 руб.), компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 21 046,97 руб., выходное пособие в размере 92 355,59 руб., дополнительная компенсация в размере 123 140,79 руб.

В соответствии со статьей 237 данного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание, что истцом не приведены какие-либо доводы и доказательства, подтверждающие несение истцом особых физических и (или) нравственных страданий, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда явно завышенным и считает разумным и справедливым определить данную компенсацию в размере 10 000 руб.

Всего же с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 933 732,20 руб. (687 188,85 + 21 046,97 + 92 355,59 + 123 140,79 + 10 000).

В удовлетворении остальной части исковых требований Алексеева А.А. надлежит отказать.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 12 737 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 235 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковое заявление Алексеева А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЮниТэк» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮниТэк» в пользу Алексеева А.А. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска в общей сумме 687 188,85 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 046,97 руб., выходное пособие в размере 92 355,59 руб., дополнительную компенсацию в размере 123 140,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 933 732,20 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Алексеева А.А. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮниТэк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 737 руб.

Ответчик вправе подать в Новгородский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Настоящее решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке (в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области И.А. Ионов

Решение принято в окончательной форме 17 сентября 2018 года.