Решение по делу № 2-589/2015 от 29.06.2015

Дело №2-589/2015

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

18 сентября 2015 года                                                                                       город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                                                              И.С.Леккеревой,
при секретаре                                                                                                     А.О.Александровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Байнина С.Н. к ООО «Элит-Диабаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Байнин С.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском, по тем основаниям, что с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. он работал в ООО «Элит-Диабаз» в качестве .... Уволен по собственному желанию, при увольнении расчет с истцом работодатель не произвел. За работодателем имеется долг по не выплаченной заработной плате за хх.хх.хх г. в размере ... руб., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., указанную задолженность истец просит взыскать с ответчика. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В ходе разбирательства дела истцом заявлен отказ от требований в части взыскания заработной платы в связи с добровольным удовлетворением данных требований ответчиком.

Истец поддержал заявленные требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Представитель ответчика директор ООО «Элит-Диабаз» указал на несогласие с заявленными требованиями. Пояснил, что вся задолженность истцу выплачена.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в РК, действующая по доверенности поддержала исковые требования.

Суд, заслушав лиц, участвующих деле, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 названного Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; абз. 7 ч. 2 ст. 22 указанного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст.ст. 15,16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Часть 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что Байнин С.Н. был принят на работу в ООО «Элит-Диабаз» в качестве ... с хх.хх.хх г. Согласно приказа о приеме на работу его заработная плата состояла из оклада в размере ... руб., северной надбавки в размере 50% от оклада, районного коэффициента - 15%. Уволен по собственному желанию хх.хх.хх г. При увольнении ответчиком с истцом не был произведен окончательный расчет по заработной плате. Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 года на всей территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5965 руб.

Согласно пункту 1 статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно Распоряжения Правительства РК от 26.12.2014 № 811 р-П в Республике Карелия действует Соглашение между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия, которым установлен размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Карелия, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета: для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия: по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) - 7213 рублей, по Республике Карелия, кроме северной части, - 5965 рублей; для работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия: по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) - 8900 рублей, по Республике Карелия, кроме северной части, - 7700 рублей; для работников других работодателей - на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал предшествующего года в соответствующем районе Республики Карелия.

Постановлением Правительства РК от 13.11.2014 № 335-П установлена величина прожиточного минимума на душу населения по РК кроме северной части, на третий квартал 2014 года, для трудоспособного населения - 10179 руб.

Как усматривается из материалов дела истцу за хх.хх.хх г. была выплачена заработная плата в размере ... руб., за хх.хх.хх г. - ... руб., за хх.хх.хх г. истцу была выплачена заработная плата в размере ... руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве ... дней. Таким образом, всего за указанный период истцу выплачена заработная плата в размере ... руб. Фактически ответчиком истцу выплачивалась заработная плата в нарушение требований действующего законодательства ниже минимального размера труда. Исходя из минимального размера оплаты труда заработная плата ответчика за указный период должна была составить ... руб. Истцом было заявлено требование о взыскании заработной платы в размере ... руб., поскольку данная сумма истцу была выплачена добровольно ответчиком истец отказался от требований в данной части.

Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает обоснованным, учитывая, что истцу неправомерно выплачивалась заработная плата в заниженном размере, и выплаченные суммы покрыли задолженность по заработной плате. Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из минимального размера оплаты труда ... руб. в сумме ... руб. Истец настаивал на взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в указанной сумме. В связи с чем суд полагает требования в данной подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

Согласно абз. 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда. В соответствии со статьей 237 названного Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Оценивая в совокупности юридически значимые обстоятельства, установленные по данному делу, с учетом установления судом факта нарушения трудовых прав истца на своевременное получение установленных трудовым законодательством выплат, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

С учетом норм ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Элит-Диабаз» в пользу Байнина С.Н. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию морального вреда ... руб.

Принять отказ Байнина С.Н. от иска в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ... руб. Производство по делу в данной части прекратить на основании абз. 4 ст. 220 ГПК РФ. Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Взыскать с ООО «Элит-Диабаз» в бюджет Прионежского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Прионежский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                                      И.С.Леккерева

Мотивированное решение изготовлено 28 сентября 2015 года.