Решение по делу № 2-552/2017 от 09.06.2017

Дело №2-552\2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    6 октября 2017г. г.Кодинск

    Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием

    прокурора Кежемского района в лице заместителя прокурора Алексаниной И.В.,

    представителя ответчика муниципального бюджетного учреждения культуры «Заледеевский сельский дом культуры» (председателя ликвидационной комиссии) Пушкаревой И.Н., действующего на основании постановления Главы Кежемского района от 7.09.2017г. №17 (л.д.97-103),

при секретаре Смолиной Ю.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах Брюхановой М. Н. к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Заледеевский сельский дом культуры» взыскании недоначисленной заработной платы

УСТАНОВИЛ

     Прокурор Кежемского района в интересах Брюхановой М.Н. обратился с иском к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Заледеевский сельский дом культуры» о взыскании недоначисленной заработной платы с июля по декабрь 2016г. в сумме 9 275руб.40коп. (л.д.4-6).

    Прокурор Кежемского района – заместитель прокурора Алексанина И.В. иск поддержал и пояснил суду, что Брюханова М.Н. работает муниципальном бюджетном учреждении культуры «Заледеевский сельский дом культуры». С августа 2016г. по февраль 2017г. ей недоначислена заработная плата до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 9275руб.40коп.

    Истец Брюханова М.Н. на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.157). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика муниципального бюджетного учреждения культуры «Заледеевский сельский дом культуры» Пушкарева И.Н. иск не признал.

    Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 158).. В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Министерство культуры Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, просило рассмотреть в его отсутствие (л.д.2, 153). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.65, 162). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо администрация Заледеевского сельсовета (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.159). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

    Конституцией РФ в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7) и не ниже установленного федеральным законом (ч.3 ст.37).

    Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

    Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Ферального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе в заявленном истцом периоде с июля по декабрь 2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.).

Истец Брюханова М.Н. на основании трудового договора от 11.12.2014г. работает в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Заледеевский сельский дом культуры» уборщицей (трудовой договор на л.д.9-12).

Пунктом 13 трудового договора Брюхановой М.Н. установлен оклад в сумме 2 231руб., районный коэффициент 60%, процентная надбавка (северная надбавка) 50% (трудовой договор на л.д.9-12).

Пунктом 16 трудового договора установлено, что режим работы Брюхановой М.Н. определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.5.1 Правил трудового распорядка работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Заледеевский сельский дом культуры» режим рабочего времени установлен для всех работников – 5 дней в неделю, для мужчин 40час. в неделю, для женщин 36час. в неделю (л.д.111-124).

Таким образом, по условиям трудового договора с муниципальным бюджетным учреждением культуры «Заледеевский сельский дом культуры», в заявленный период времени с июля по декабрь 2016г. истец Брюханова М.Н. обязан был работать 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ему полагалась оплата – оклад в сумме 2 231руб., районный коэффициент в размере 60% и процентная надбавка (северной надбавки) в размере 50%.

В июле 2016г. Брюхановой М.Н. отработано 21 день, 151,2час. при норме 21день, 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.156, производственный календарь на л.д.154).

При выработанной норме времени в июле 2016г. Брюхановой М.Н. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб. МРОТ, фактически начислена в сумме 13571руб. (расчетный листок на л.д.19).

Следовательно, в июле 2016г. Брюхановой М.Н. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2 179руб.).

В августе 2016г. Брюхановой М.Н. отработано 23 дня, 165,6час., при норме 23 дня, 165,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.108, производственный календарь на л.д.154).

При выработанной норме времени в августе 2016г. Брюхановой М.Н. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб. МРОТ, фактически начислена в сумме 13571руб. (5515руб.84коп. заработная плата + 8055руб.16коп. региональная доплата = 13 571руб.) (расчетный листок на л.д.17).

Следовательно, в августе 2016г. Брюхановой М.Н. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2 179руб.).

В сентябре 2016г. Брюханова М.Н. находилась в очередном отпуске с 15.09.2016г. по 30.09.2016г., в связи с чем отработала 10 дней, 72час. (табель учета рабочего времени на л.д.107).

Норма рабочего времени в сентябре 2016г., при 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, установлена в количестве 22дня, 158,4час. (производственный календарь на л.д.154).

Следовательно, для Брюхановой М.Н. с учетом очередного отпуска, в сентябре 2016г. норма рабочего времени составит 72час. (10дней отработанных х 158,4 норма часов по производственному календарю : 22дня норма дней по производственному календарю = 72час.).

Фактически Брюханова М.Н. сентябре 2016г. выработала норму времени, отработав 10дней, 72час. при норме 10дней, 72час.

Минимальная заработная плата, установленная федеральным законом, при выработанной норме времени с учетом отпуска, в сентябре 2016г. для Брюхановой М.Н. составляет сумму 7 159руб.09коп. (10дней отработанных х 15 750руб. МРОТ : 22 дня норма дней по производственному календарю = 7 159руб.09коп.).

При выработанной норме времени в сентябре 2016г. Брюхановой М.Н. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 159руб.09коп.

Фактически Брюхановой М.Н. начислена заработная плата в сумме 6 168руб.64коп. (расчетный листок на л.д.18).

Следовательно, в сентябре 2016г. Брюхановой М.Н. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 990руб.45коп. (7 159руб.09коп. – 6 168руб.64коп. = 990руб.45коп.).

В октябре 2016г. Брюханова М.Н. находилась в очередном отпуске с 1.10.2016г. по 6.10.2016г., в связи с чем отработала 17дней, 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.106).

Норма рабочего времени в октябре 2016г. при 5-дневной рабочей неделе, 36час. установлена 21день, 151,2час (производственный календарь на л.д.154).

Следовательно, для Брюхановой М.Н. с учетом очередного отпуска, в октябре 2016г. норма рабочего времени составит 122,4час. (17дней отработанных х 151,2час. норма часов по производственному календарю : 21 день норма дней по производственному календарю = 122,4час.).

Фактически Брюханова М.Н. сентябре 2016г. выработала норму времени, отработав 17дней, 122,4час. при норме 17дней, 122,4час.

Минимальная заработная плата, установленная федеральным законом, при выработанной норме времени с учетом отпуска, в сентябре 2016г. для Брюхановой М.Н. составляет сумму 12 750руб. (17 дней отработанных х 15 750руб. МРОТ : 21день норма дней по производственному календарю = 12 750руб.).

При выработанной норме времени в октябре 2016г. Брюхановой М.Н. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 12 750руб..

Фактически Брюхановой М.Н. начислена заработная плата в сумме 10 986руб.05коп. (расчетный листок на л.д.19).

Следовательно, в октябре 2016г. Брюхановой М.Н. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 763руб.95коп. (12 750руб. – 10 986руб.05коп. = 1 763руб.95коп.).

В ноябре 2016г. Брюхановой М.Н. отработано 21 день, 150,2час. при норме 21 день, 150,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.105, производственный календарь на л.д.154).

При выработанной норме времени в ноябре 2016г. Брюхановой М.Н. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб. МРОТ, фактически начислена в сумме 13571руб. (расчетный листок на л.д.20).

Следовательно, в ноябре 2016г. Брюхановой М.Н. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2 179руб.).

В декабре 2016г. Брюхановой М.Н. отработано 22 дня, 158,4час. при норме 22 дня, 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.104, производственный календарь на л.д.154).

При выработанной норме времени в декабре 2016г. Брюхановой М.Н. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб. МРОТ, фактически начислена в сумме 13571руб. (расчетный листок на л.д.21).

Следовательно, в декабре 2016г. Брюхановой М.Н. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2 179руб.).

Таким образом, за период с июля по декабрь 2016г. Брюхановой М.Н. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 11 470руб.40коп. (2 179руб. + 2 179руб. + 990руб.45коп. + 1 763руб.95коп. + 2 179руб. + 2 179руб. = 11 470руб.40коп.).

Прокурором в интересах истца Брюхановой М.Н. заявлен иск на сумму 9 275руб.40коп.

При указанных обстоятельствах суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, поскольку правом на увеличение исковых требований на основании ч.1 ст.39 ГПК РФ наделен только истец.

Недоначисленную заработную плату в сумме 9 275руб.40коп. суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, удовлетворив иск в полном размере.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При указанных обстоятельствах суд полагает постановить исполнять немедленно решение о выплате заработной палаты за 3 месяца, в т.ч. за декабрь 2016г. в сумме 2 179руб., за ноябрь 2017г. в сумме 2 179руб., за октябрь 2016г. в сумме 1 763руб.95коп., итого в сумме 6 121руб.95коп.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению сбор – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец и прокурор освобождены от уплаты госпошлины.

При цене иска 9275руб.40коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 400руб. (9 275руб.40коп. х 4% = 371руб.02коп. или не менее 400руб.).

Госпошлину в сумме 400руб. полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Иск удовлетворить.

    Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Заледеевский сельский дом культуры» в пользу Брюхановой М.Н. за период с сентября по декабрь 2016г. недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты в сумме 9 275руб.40коп..

    Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Заледеевский сельский дом культуры» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 400руб.

    Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 6 121руб.95коп. исполнять немедленно.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

    Судья Т.Т.Тимохина

    Решение изготовлено в окончательной форме 9.10.2017г.