Решение по делу № 2-526/2018 от 13.11.2017

Дело № 2-526\18                            14 февраля 2018 года

                Р Е Ш Е Н И Е

            Именем Российской Федерации

    Смольнинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Голиковой К.А.

При секретаре Павлове А.Э.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Макаровой Л.В., Антоновой Е.Н., Сапронова С.Н., Хлебникова А.В. к ЗАО «Мера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

    Истец указывает, что Макарова Л.В. принята на работу на должность юриста в ЗАО «МЕРА» по трудовому договору № от 21 февраля 2011 года. Истец указывает, что 30 августа 2013 года Макарова Л.В. переведена на должность начальника юридического отдела на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от 21.02.2011 г.. Как указывает истец, между Антоновой Е.Н. и ЗАО «МЕРА» подписан трудовой договор № от 08 мая 2013 года, в соответствии с которым Антонова Е.Н. принята на должность заместителя главного бухгалтера. Как указывает истец, между Сапроновым С.Н. и ЗАО «МЕРА» подписан трудовой договор № от 05 сентября 2013 года, в соответствии с которым Сапронов С.Н. принят на должность водителя автомобиля, а с 01 января 2015 года переведен на должность персонального водителя в соответствии с дополнительным соглашением от 30 декабря 2014 года к трудовому договору № от 05.09.2013 года. Как указывает истец, между Хлебниковым А.В. и ЗАО «МЕРА» подписан трудовой договор № от 25 февраля 2016 года, в соответствии с которым Хлебников А.В. принят на работу на должность системного администратора. Как указывают истцы, решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 16 ноября 2016 года ЗАО «МЕРА» признан несостоятельным (банкротом), в отношении указанного Общества открыто конкурсное производство на срок шесть месяцев. Как указывает истец, 28 декабря 2016 года конкурсным управляющим утверждена ФИО2. Как указывают истцы, 01 марта 2017 года в связи с невыплатой заработной платы работники письменно известили конкурсного управляющего ЗАО «МЕРА» ФИО2 о приостановлении работы. Истцы также указывают, что решениями Смольнинского районного суда удовлетворены коллективные исковые заявления о взыскании заработной платы за период с 01.12.2016г. по 14.02.2017г., за период с 15.02.2017г. по 10.05.2017г., за период с 25 мая 2017 года по 10 августа 2017 года. Истцы указывают, что задолженность ответчика перед Макаровой Л.В. по заработной плате за период с 01 августа 2017 года по 31 октября 2017 года составляет 277480 рублей 74 копейки, задолженность ответчика перед Антоновой Е.Н. по заработной плате за период с 01 августа 2017 года по 31 октября 2017 года составляет 265881 рубль 51 копейка, задолженность ответчика перед Сапроновым С.Н. по заработной плате за период с 01 августа 2017 года по 31 октября 2017 года составляет 196239 рублей 75 копеек, задолженность ответчика перед Хлебниковым А.В. по заработной плате за период с 01 августа 2017 года по 31 октября 2017 года составляет 130691 рубль 77 копеек. В связи с изложенным истцы просят взыскать сумму задолженности в размере 277480 рублей 74 копейки за вычетом НДФЛ, компенсацию за задержку выплат в сумме 6258 рублей 13 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей в пользу Макаровой Л.В., сумму задолженности в размере 265881 рубля 51 копейки за вычетом НДФЛ, компенсацию за задержку выплат в сумме 19335 рублей 06 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей в пользу Антоновой Е.Н., сумму задолженности в размере 196239 рублей 75 копеек за вычетом НДФЛ, компенсацию за задержку выплат в сумме 14214 рублей 25 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей в пользу Сапронова С.Н., сумму задолженности в размере 130691 рубля 77 копеек за вычетом НДФЛ, компенсацию за задержку выплат в сумме 9503 рублей 72 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей в пользу Хлебникова А.В.. Истцы Хлебников А.В. и Маркова Л.В., действующая за себя и как представитель Антоновой Е.Н., Сапронова С.Н. и Хлебникова А.В. (копия доверенности в деле) – в судебное заседание явились, просит удовлетворить исковые требования. Истцы Антонова Е.Н., Сапронов С.Н., Хлебников А.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом через своего представителя..

    Ответчик – ЗАО «МЕРА» – представитель Сивко Н.С. (по доверенности от 16.01.2018 года, сроком по 31.12.2018 года) – в судебное заседание явился, возражает против удовлетворения исковых требований.

    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает следующее:

    Согласно материалам дела 21 февраля 2011 года между Макаровой Л.В. и ЗАО «МЕРА» заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1 указанного трудового договора работодатель принимает работника на работу в ЗАО «МЕРА» на должность юриста. Указанная работа является основным место работы работника (п. 1.2 трудового договора). Согласно п. 3.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 18000 рублей в месяц. 30 августа 2013 года дополнительным соглашением к трудовому договору № от 21.02.2011 года, заключенным между ЗАО «МЕРА» и Макаровой Л.В., Макарова Л.В. переведена на должность начальника юридического отдела с установленным окладом в размере 60000 рублей. 01 октября 2015 года между ЗАО «МЕРА» и Макаровой Л.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 21.02.2011 года. Раздел 3 трудового договора дополнен пунктом 3.2 следующего содержания: «Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала». Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 21.02.2011 года от 01.03.2016 года Макаровой Л.В. установлен должностной оклад в размере 97702 рублей в месяц.

Согласно материалам дела, между Антоновой Е.Н. и ЗАО «МЕРА» заключен трудовой договор № от 08 мая 2013 года. Согласно п. 1.1 указанного трудового договора работодатель принимает работника на работу в ЗАО «МЕРА» на должность заместителя главного бухгалтера. Указанная работа является основным место работы работника (п. 1.2 трудового договора). Согласно п. 3.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц. 01 октября 2015 года между ЗАО «МЕРА» и Антоновой Е.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 08.05.2013 года, которым раздел 3 трудового договора дополнен пунктом 3.3 следующего содержания: «Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала». 01 марта 2016 года Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 08.05.2013 г. от 01 марта 2016 года Антонова Е.Н. принимается на работу в ЗАО «МЕРА» на должность заместителя главного бухгалтера на 0,75 ставки, и Антоновой Е.Н. установлен должностной оклад в размере 93104 рублей в месяц и режим рабочего времени – 30 часов в неделю.

Согласно материалам дела, между Сапроновым С.Н. и ЗАО «МЕРА» заключен трудовой договор № от 05 сентября 2013 года. Согласно п. 1.1 указанного трудового договора работодатель принимает работника на работу в ЗАО «МЕРА» на должность водителя автомобиля в подразделение Коммерческая служба. Указанная работа является работой по совместительству (п. 1.2 трудового договора). Согласно п. 3.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц. 30 декабря 2014 года между ЗАО «МЕРА» и Сапроновым С.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 05.09.2013 года, согласно которому с 01 января 2015 года Сапронов С.Н. переведен на должность персонального водителя в Аппарат при руководстве. 01 октября 2015 года между ЗАО «МЕРА» и Сапроновым С.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 05.09.2013 года, которым раздел 3 трудового договора дополнен пунктом 3.3 следующего содержания: «Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала». Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 05.09.2013 г. от 01 марта 2016 года Сапронову С.Н. установлен должностной оклад в размере 68966 рублей в месяц.

Согласно материалам дела, между Хлебниковым А.В. и ЗАО «МЕРА» заключен трудовой договор № от 25 февраля 2016 года. Согласно п. 1.1 указанного трудового договора работодатель принимает Хлебникова А.В. на работу в ЗАО «МЕРА» на должность системного администратора в Отдел информатизации и защиты информации на 1 ставку. Указанная работа является основной работой Хлебникова А.В. (п. 1.2 трудового договора). Согласно п. 5.1 трудового договора Хлебникову А.В. установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц.     Дополнительным соглашением от 01 марта 2016 года, заключенным между ЗАО «МЕРА» и Хлебниковым А.В., работнику установлен должностной оклад в размере 45978 рублей в месяц.

В силу положений ст. 56 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя.

С учетом требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Материалами дела подтверждается, что истцам не выплачена заработная плата за период с 01 августа 2017 года по 31 октября 2017 года. Данные обстоятельства подтверждаются справками о задолженности и справками формы 2НДФЛ за 2017 год в отношении каждого из истцов. В ходе судебного разбирательства ответчик подтвердил наличие указанной задолженности. Учитывая изложенное суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Макаровой Л.В., Антоновой Е.Н., Хлебникова А.В. и Сапронова С.Н., взыскав сумму задолженности по заработной плате в размере 277480 рублей 74 копеек в пользу Макаровой Л.В., сумму задолженности по заработной плате в размере 265881 рубля 51 копейки - в пользу Антоновой Е.Н., сумму задолженности по заработной плате в размере 196239 рублей 75 копеек - в пользу Сапронова С.Н. и сумму задолженности по заработной плате в размере 130691 рубля 77 копеек - в пользу Хлебникова А.В..

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела подтверждается, что ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы за период с августа 2017 года по октябрь 2017 года. В силу данного обстоятельства истцы вправе получить компенсацию за задержку выплат в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ. Представленный истцами расчет процентов за задержку выплат произведен истцом правильно, с учетом времени просрочки выплат, суммы задолженности и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Указанный расчет процентов не оспорен ответчиком в ходе судебного разбирательства. Учитывая изложенное суд считает необходимым взыскать компенсацию за задержку выплат за период с 26 августа 2017 года по 14 февраля 2017 года в сумме 20180 рублей 56 копеек в пользу Макаровой Л.В., компенсацию за задержку выплат в сумме 19335 рублей 06 копеек - в пользу Антоновой Е.Н., компенсацию за задержку выплат в сумме 14214 рублей 25 копеек - в пользу Сапронова С.Н. и компенсацию за задержку выплат в сумме 9503 рублей 72 копеек - в пользу Хлебникова А.В..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истцов в течение длительного периода времени, что повлекло за собой причинение морального вреда истцам. Учитывая характер и степень нравственных страданий истцов, длительный срок неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей с ответчика ЗАО «Мера» в пользу каждого истца.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в сумме 13735 руб.28 коп. (277480,74+20180,56+265881,51+19335,06+196239,75+14214,25+130691,77+9503,72-200000)*1%:100%+5200+300+300+300+300=13735,28).

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                Р е ш и л :

    Взыскать с ЗАО «Мера» в пользу Макаровой Л.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 277480 рублей 74 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 20180 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

    Взыскать с ЗАО «Мера» в пользу Антоновой Е.Н. сумму задолженности по заработной плате в размере 265881 рубля 51 копейки, компенсацию за задержку выплат в сумме 19335 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

    Взыскать с ЗАО «Мера» в пользу Сапронова С.Н. сумму задолженности по заработной плате в размере 196239 рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 14214 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

    Взыскать с ЗАО «Мера» в пользу Хлебникова А.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 130691 рубля 77 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 9503 рублей 72 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

    Взыскать с ЗАО «Мера» в доход государства государственную пошлину в сумме 13735 рублей 28 копеек.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Смольнинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья