Решение по делу № 2-451/2021 от 03.02.2021

Уникальный идентификатор дела

19RS0002-01-2021-000345-18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Черногорск

20 апреля 2021 года Дело № 2-451/2021

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи И.Р. Коголовского,

при секретаре В.Д. Лушовой, помощнике судьи Т.А. Юдиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Андреева В.Е. к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Хакасия о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда,

при участии в судебном заседании истца Андреева В.Е., представителя ответчика – Чанчикова В.А. на основании доверенности от 21.01.2021,

У С Т А Н О В И Л :

Андреев В.Е. обратился в Черногорский городской суд Республики Хакасия с исковым заявлением к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Хакасия (далее – Главное управление МЧС России по Республике Хакасия) о взыскании 15 964 руб. 07 коп. задолженности по заработной плате за январь 2021 года, денежной компенсации за задержку выплат по день вынесения решения суда, а также 5000 руб. компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 01.01.2020 истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автомобиля (пожарного) 2 класса 4 пожарно-спасательной части; закреплен за 4 дежурным караулом. Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени – 1 год, работа по графику сменности в следующем режиме – рабочая смена 24 часа (с 8 час. до 8 час. следующего дня), междусменный отдых – 72 часа, выходными днями признаются дни, не являющимися рабочими по графику. Форма отплаты труда – простая повременная. В январе 2021 года истцом отработано 3 суточных смены (72 часа) – 3-4, 5-6 и 9-10, в том числе 24 часа в ночное время (с 22 час. до 6 час.); при этом две смены (3-4 и 5-6) отработаны в нерабочие праздничные дни, в том числе 16 час. в ночное время. При выплате заработной платы истцу было оплачено лишь 64 часа работы, в том числе 18 час. в ночное время.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении и письменных объяснениях, дополнительно указав, что в феврале 2021 года произведен перерасчет за январь 2021 года, согласно которому ему дополнительно оплачен один день – 31.01.2021, в который ему предоставлен дополнительный оплачиваемый день отдыха за сдачу крови. Обратил внимание суда на неверность табелирования времени его работы.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, поддержав доводы, изложенные в ранее представленных возражениях на исковое заявление, указав, что в феврале 2021 года действительно произведена доплата заработной платы за 31.01.2021.

Заслушав устные пояснения истца и представителя ответчика, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что истец работает в Главном управлении МЧС России по Республике Хакасия с 01.01.2020 в должности водителя автомобиля (пожарного) 2 класса 4 пожарно-спасательной части.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Из части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В статье 112 Трудового кодекса РФ приведен исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации.

Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в статье 111 Трудового кодекса РФ.

За привлечение к работе в эти дни работнику следует произвести доплату в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, в частности работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно табелю учета использования рабочего времени за период с 1 по 31 января 2021 года рабочими сменами Андреева В.Е. являлись 3-4, 7-8 и 11-12 января 2021 года, следовательно, учтено 3 смены по 24 часа, всего 72 часа, в том числе 24 часа в ночное время.

Вместе с тем, согласно представленным по запросу суда документам (копиям путевых листов, нарядов на службу, страниц журнала приема и сдачи дежурств, страниц журнала регистрации инструктажей водителей) нашли свое подтверждение доводы истца о том, что фактически им отработаны следующие смены 3-4, 5-6 и 9-10, то есть 3 смены по 24 часа, всего 72 часа, в том числе 24 часа в ночное время.

Согласно расчетному листку за январь 2021 года оплата отработанного времени истцу произведена исходя из 5 дней (64 отработанных часов, в том числе 18 час. в ночное время). Из расчетного листка за февраль 2021 года следует, что истцу произведен перерасчет за январь 2021 года, оплата за январь произведена за 6 отработанных дней. При этом, как следует из пояснений сторон, в учет принято 31.01.2021 – день, когда истцу предоставлен дополнительный оплачиваемый день отдыха за сдачу крови.

Следовательно, нашли свое подтверждение доводы истца о невыплате ему в полном объеме заработной платы за январь 2021 года.

Проверив произведенный истцом расчет подлежащей выплате заработной платы за отработанные в январе 2021 года 9-10, суд соглашается с произведенным истцом расчетом.

Расчет заработной платы за две смены, выпавшие на нерабочие праздничные дни судом признан арифметически неверным. Согласно расчету суда заработная плата за отработанные две смены 3-4 и 5-6 января 2021 года составляет, исходя из следующего:

За январь 2021 года нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю составляет 120 часов, размер часа работы составляет: 8037 руб. 09 коп. : 120 часов = 66 руб. 98 коп. за час.

За смены 3-4 и 5-6 января 2021 года отработано 48 часов: 48 час. х 66 руб. 98 коп. х 2 (в двойном размере) = 6430 руб. 08 коп. + 30 % за особые условия – 1929 руб. 02 коп. + 15 % надбавка участникам тушения пожаров – 964 руб. 51 коп. + 8% надбавка за вредные условия труда – 514 руб. 41 коп. + 30 % за выслугу лет – 1929 руб. 02 коп. + 40 % ежемесячная премия – 2572 руб. 03 коп.= 14 339 руб. 07 коп. Районный коэффициент и северная надбавка по 30 % на эту сумму составят по 4301 руб. 72 коп. Общая сумма составляет 23 379 руб. 33 коп.

Таким образом, за отработанное в январе 2021 года время истцу подлежит оплате 29 333 руб. 73 коп. (5954,40 + 23 379,33).

Определяя сумму подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, суд полагает учесть выплаченные истцу в феврале 2021 года денежные средства в размере 102 руб. 71 коп. (за 6 часов ночного времени) х 1,6 (30% районный коэффициент + 30 % северная надбавка) = 164 руб. 34 коп. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 15 361 руб. 45 коп. (29 333,73 – 13 807,94 – 164,34).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьи 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами и ответчиком не оспорен, исковые требования в указанной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно расчету суда сумма компенсации за задержку выплат составляет 377 руб. 63 коп., исходя из следующего расчета произведенного с учетом определенного сторонами времени выплаты заработной платы:

- за период с 26.01.2021 по 24.02.2021 – 15 525 руб. 79 коп. х 4,25 % / 150 х 30 дней = 131 руб. 97 коп.;

- за период с 25.02.2021 по 21.03.2021 – 15 361 руб. 45 коп. х 4,25 % / 150 х 25 дней = 108 руб. 81 коп.;

- за период с 22.03.2021 по 20.04.2021 – 15 361 руб. 45 коп. х 4,5 % / 150 х 30 дней = 138 руб. 25 коп.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты компенсации расходов за приобретение средств индивидуальной защиты и медицинский осмотр нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» полагает подлежащими удовлетворению требования истца о денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений пункта 8 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму 3500 руб.

Руководствуясь статьями 193 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить частично исковые требования:

взыскать с Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Хакасия в пользу Андреева В.Е. 15 361 руб. 45 коп. задолженности по заработной плате за январь 2021 года, 377 руб. 63 коп. компенсации за задержку выплаты, а также 3500 руб. компенсации морального вреда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий      И.Р. Коголовский

Мотивированное решение изготовлено 27.04.2021.