Решение от 23.03.2018 по делу № 2-325/2018 от 04.09.2017

                           Дело №2-325/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    г.Петропавловск-Камчатский                                                                         23 марта 2018 года

            Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе: председательствующего судьи Штенгель Ю.С.

    при секретаре Яворской Т.П.,

    с участием истца Девятова В.В.,

    представителя истца Валиевой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Девятова Владимира Викторовича к ООО «СМУ-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят переводом из СМУ-8 «Главкамчатскстрой» в Трест-площадка Петропавловскстрой «Главкамчатскстрой» (в настоящее время после неоднократных реорганизаций ООО «СМУ-1») на должность монтажника 4 разряда; на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ указанная должность, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, значится как «монтажник стальных и железобетонных конструкций 4 разряда». Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с октября 2016 года по день увольнения, ответчик заработную плату не выплачивал ввиду тяжелого финансового положения; последние платежи переведены на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ за июнь в размере 12 727 руб. 27 коп., ДД.ММ.ГГГГ за сентябрь 2016 года в размере 15 124 руб. 36 коп. Оставшуюся часть задолженности по заработной плате ответчик не выплачивал. При увольнении также не была произведена компенсация за неиспользованный отпуск. Сведений о работе в организации, о заработной плате ответчик не предоставляет. Просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 130 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 132 руб. 70 коп. в соответствии с представленным расчетом, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель пояснили, что истец являлся одним из соучредителей предприятия, работал монтажником; увольнение сопровождалось рядом проблем, с приказом об увольнении его не знакомили, окончательного расчета не произвели, каких-либо документов относительно трудовой деятельности не выдали, лишь сделали запись в трудовой книжке. Работу монтажником осуществлял постоянно (в режиме с 08 до 17 часов ежедневно, с нормой 174 или 176 часов в зависимости от месяца), вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, а после работы фактически не было, на работу ходили, но трудовую функцию не выполнял. В связи с отсутствием работы и заработка ДД.ММ.ГГГГ вынужден был уволиться. Заработная плата варьировалась в разных суммах, получая ее, расписывался в двух ведомостях: в одной за 15 000 руб., в другой – за оставшиеся суммы. Выплата заработной платы зависела от наличия денежных средств. Последний раз получал заработную плату в ноябре 2016 года за сентябрь 2016 года и доплату за июнь 2016 года; в 2017 году получал один раз аванс в размере 15 000 руб. за работу на новом объекте. В отпуск ходил в 2016 году за 2015 год с выплатой отпускных. Поскольку доказать размер заработной платы не представляется возможным в связи с отсутствием документов, уточнив исковые требования, просили рассчитывать заработную плату исходя из минимального размера заработной платы в Камчатском крае на момент работы в размере 16 910 руб. Просили взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 147 117 руб. (без учета 13% НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 323 руб. 08 коп. (без учета 13% НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании ответчик участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещался, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений и ходатайств не представил. Судебное извещение направлено по адресу регистрации юридического лица, возвращено в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии с п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу положений, изложенных в п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений Раздела 1 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации», ст.165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Третьи лица ГУ КРО «Фонд социального страхования РФ», ГУ – Управление Пенсионного фонда в г.Петропавловске-Камчатском о времени и месте судебного заседания извещены, просили дело рассматривать в отсутствие представителей.

На основании вышеизложенного, учитывая согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, представителей третьих лиц в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу положений ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «СМУ-1» (которое несколько раз реорганизовывалось и изменяло названия) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций 4 разряда; является одним из учредителей ООО «СМУ-1». На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ его должность, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, значится как «монтажник стальных и железобетонных конструкций 4 разряда». Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «СМУ-1» по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, данными в судебном заседании, копией трудовой книжки, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «СМУ-1».

Начиная с октября 2016 года по день увольнения, ФИО1 заработную плату не получал ввиду тяжелого материального положения предприятия.

При этом, как пояснил в судебном заседании истец, работу в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций 4 разряда он осуществлял в течение полного рабочего дня ежедневно до ДД.ММ.ГГГГ; с апреля 2017 года фактически не работал в соответствии с должностью ввиду отсутствия трудовой функции (отсутствия объема работ), а просто приходил на работу, ожидая возможности работать.

Увольнение ФИО1 было вызвано отсутствием работы и заработной платы.

При увольнении копию трудового договора, приказ о назначении на должность, справку о размере заработной платы работодатель ФИО1 выдавать отказался, что не дает возможности, наряду с пояснениями истца о том, что заработная плата выплачивалась работникам нерегулярно и в разных размерах (по двум ведомостям – официальной и неофициальной заработной платы), определить размер ежемесячной заработной платы истца.

Согласно сведениям, представленным ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, в региональной базе данных на застрахованное лицо (ФИО1) имеются сведения, составляющие пенсионные права: ООО «СМУ-1» предоставляло сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, последние сведения предоставлены за период с 01 октября по ДД.ММ.ГГГГ; сведения о факте работы с 2017 года ООО «СМУ-1» в отношении ФИО1 предоставлены за январь, февраль, март, апрель.

Согласно сообщению ГУ – Камчатское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ, документы для выплаты пособий по временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 за период с 2013 по 2017 годы включительно работодателем ООО «СМУ-1» не поступали.

В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2016 год, представленной по запросу суда ИФНС России по г.Петропавловску-Камчатскому, ФИО1 получал доход в ООО «СМУ-1» в январе – 17 754 руб. 53 коп., феврале – 16 327 руб. 01 коп., марте – 16 327 руб. 01 коп., апреле – 16 327 руб. 01 коп., мае – 11 874 руб. 19 коп., 31 324 руб. 20 коп. и 1 350 руб. 33 коп., июне – 5 937 руб. 09 коп., августе – 10 648 руб. 03 коп., сентябре – 11 874 руб. 19 коп.

Сведениями о доходах ФИО1 за 2017 год ИФНС России по г.Петропавловску-Камчатскому не располагает ввиду того, что налоговые агенты предоставляют в налоговый орган сведения о доходах физических лиц ежегодно не позднее 01 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Иного суду не доказано.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Факт работы истца в ООО «СМУ-1» и невыплаты ему заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, поэтому требование ФИО1 о взыскании с ООО «СМУ-1» задолженности по заработной плате, подлежит удовлетворению.

Решая вопрос о периоде взыскания задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о том, что взысканию подлежит заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период, в течение которого истцом осуществлялась трудовая функция, но которая не оплачивалась работодателем.

Решая вопрос о размере подлежащей взысканию задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что расчет необходимо производить исходя из размера минимальной заработной платы в соответствии с положениями ст.133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно п.2.2 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год» для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением Корякского округа и Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается в размере 16 435 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - в размере 16 910 рублей.

Принимая во внимание положения вышеназванных норм материального права, а также обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что с ООО «СМУ-1» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98 568 руб. 39 коп. (исходя из установленного с ДД.ММ.ГГГГ размера минимальной заработной платы 16 910 руб.), компенсации отпуска при увольнении в размере 35 212 руб. 97 коп. (исходя из среднедневного заработка 502 руб. 10 коп (16 910 руб. – 13% = 14 711 руб. 70 коп. /29, 3) х на 70,13 календарных дней отпуска

Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав ФИО1, а именно в невыплате причитающейся работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав истца работодателем, и полагает, что сумма компенсации в размере 5 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 3 775 руб. 63 коп.

Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-1» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 98 568 ░░░. 39 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 35 212 ░░░. 97 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░ ░░░░░ 138 781 ░░░. 36 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░-1» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 21 ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 45 000 ░░░. – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-1» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 775 ░░░. 63 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░	░░░░░░░░ ░.░.
░░░░░	░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░