Решение от 03.07.2024 по делу № 33-15597/2024 от 22.04.2024

Судья: Беседина Е.А. Дело № 33-15597/2024 Уникальный идентификатор дела 50RS0001-01-2023-008504-71

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области                                          3 июля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Рыбкина М.И., Мизюлина Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Аристарховым И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8791/2023 по иску ФИО к ООО «Инвестиционная компания «Молодые и красивые» о взыскании неполученного пособия по безработице, стоимости курсов по переобучению, компенсации за потерю страхового стажа, единовременного пособия на ребенка, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО на решение Балашихинского городского суда Московской области от 5 декабря 2023 года.

Заслушав доклад судьи Рыбкина М.И.,

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО «Инвестиционная компания «Молодые и красивые» о взыскании неполученного пособия по безработице, стоимости курсов по переобучению, компенсации за потерю страхового стажа, единовременного пособия на ребенка, компенсации морального вреда, указав, что работала в организации ООО «Инвестиционная компания «Молодые и красивые» с 19.10.2020 года по 25.05.2021 года в должности специалиста по кадровому делопроизводству. Работодатель дважды подал на истца заявление по форме СЗВ-ТД о приеме на работу в Пенсионный фонд Российской Федерации, однако при увольнении подано одно заявление по форме СЗВ-ТД об увольнении, в связи с чем истец продолжает числиться работающей в ООО «Инвестиционная компания «Молодые и красивые» согласно сведениям Пенсионного фонда Российской Федерации. Главному бухгалтеру организации была доведена данная ситуация путём переписки по CMC-сообщениям в 2021 году, но ситуация так и не урегулирована, в связи с чем истцу было отказано в постановке на учет по безработице, выплате пособия по безработице и в помощи поиска предложений о трудоустройстве через службу «Центр занятости». За данный период был утерян страховой стаж, а также 50% единовременного пособия на несовершеннолетнего ребенка в возрасте до семнадцати лет, полагающегося матери, одной воспитывающей сына. За период подачи заявления на портале «Госуслуги» в качестве безработного гражданина и по дату фактического трудоустройства на работу (с 15.02.2023 года по 16.03.2023 года) сумма потерянных доходов и убытков составила 143 487 рублей 20 копеек: выплата в качестве безработного гражданина за один месяц и два дня составила 14 071 рубль 20 копеек; компенсация за потерю страхового стажа 100 000 рублей; единовременное пособие на ребенка до семнадцати лет (50% от прожиточного минимума) 9 416 рублей; затраты на проезд общественного транспорта для выяснения причин, затраты личного времени, которое истец могла потратить на поиски работы и найти работу раньше, составляют 12 000 рублей. С учетом изложенного истец просила суд взыскать с ответчика 14 071 рубль 20 копеек – пособие по безработице; стоимость двухмесячного курса на получение новой квалификации 38 000 руб.; компенсацию за потерю страхового стажа из ежемесячного минимального рыночного спроса по специальности «Начальник отдела кадров» 130 000 руб.; 9 416 руб. – пособие в размере 50% от прожиточного минимума для трудоспособного населения на детей до 17-ти лет, а также компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Решением Балашихинского городского суда Московской области от 5 декабря 2023 года в удовлетворении иска ФИО отказано.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Эти требования при вынесении решения в части отказа в удовлетворении иска ФИО о взыскании неполученного пособия по безработице, компенсации морального вреда судом первой инстанции в полной мере не соблюдены; в остальной части решение является правильным.

Судом установлено, что 19 октября 2020 года между ФИО и ООО «Инвестиционная компания «Молодые и красивые» заключен трудовой договор № 18/20, согласно которому истец принята в Административный отдел для выполнения работы в должности специалиста по кадровому делопроизводству.

25 мая 2021 года трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом, осуществляющим трудовую функцию в должности специалиста по кадровому делопроизводству, в последний день работы были поданы сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (Форма СЗВМ-ТД) с кадровым мероприятием «увольнение» - 25.05.2021 в отношении застрахованного лица ФИО Форма СЗВ-ТД была подписана электронной подписью и отправлена через АО «ПФ «СКБ Контур» 25.05.2021 г. в 12.52. Документ был принят ГУ-ГУ ПФР №8 по г. Москве и МО (Бирюлево Западное) 25.05.2021 в 13:04, что подтверждается отметкой о принятии.

В обоснование иска ФИО ссылается на то, что работодательООО «ИК «Молодые и красивые» дважды подал на нее заявление по форме СЗВ-ТД о приеме на работу в ГУ-ГУ ПФР №8 по г. Москве и МО, а при ее увольнении было подано одно заявление по форме СЗВ-ТД об увольнении, в связи с чем она продолжила числиться работающей в ООО «ИК «Молодые и красивые».

Ответчиком в обоснование возражений на иск представлены документы о том, что Форма СЗВ-М (ежемесячный отчет в ПФР с персонифицированными сведениями по всем работникам, осуществляющим трудовую деятельность у страхователя в отчетном периоде) за отчетный период 06 (июнь) календарного года 2021 без указания в нем сведений об истце был принят ГУ-ГУ ПФР №8 по г. Москве и МО (Бирюлево Западное) 08.07.2021 г. в 17:57 без замечаний.

Форма СЗВ-СТАЖ (годовой отчет в ПФР с персонифицированными сведениями по всем работникам, осуществляющим трудовую деятельность у страхователя в отчетном периоде и содержащий детальную информацию по периодам работы и иным периодам включаемым или не включаемым в страховой стаж по каждому застрахованному лицу) за отчетный период 2021 с указанием в нем сведений в отношении истца, осуществлявшего трудовую деятельность за период 01.01.2021-25.05.2021 в отчетном периоде был принят ГУ-ГУ ПФР №8 по г. Москве и МО (Бирюлево Западное) 18.02.2022 в 11:54 без замечаний.

Согласно письму, полученному в ответ на жалобу ФИО от 22.02.2023 № 790135 из Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области № Б-1648-07-207/23 от 10.03.2023, сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «увольнение» - 25.05.2021 в отношении застрахованного лица ФИО представлены и учтены.

Из представленных сторонами документов усматривается, что в ПФР в отношении ФИО были переданы сведения о ее приеме на работу в ООО «ИК «Молодые и Красивые» приказ № 003П-000001 от 19.10.2020г., о приеме на работу в ООО «ИК «Молодые и Красивые» приказ № 22-лс от 19.10.2020г., об увольнении из ООО «ИК «Молодые и Красивые» приказ № 003П-000011.

Таким образом, в отношении истца дважды переданы сведения в ПФР о ее принятии на работу: по доводам истца – при принятии ее на работу сотрудником, который до ее принятия на работу осуществлял эти функции, по доводам ответчика – самой ФИО форма СЗВ-ТД с кадровыми мероприятиями «прием» - 10.10.2020г. и «увольнение» - 25.05.2021г. была сформирована одним документом и получена ПФР 25.05.2021г.

26.07.2021 г. ФИО обратилась в ООО «ИК «Молодые и Красивые», указав, что в отношении нее в ПФР дважды поданы сведения о приеме на работу. Данное обстоятельство подтверждается представленной в материалы дела перепиской в мессенджере, из которой следует, что лицо, которому истец сообщила о сложившейся ситуации, знаком с данной ситуацией, действует от имени бывшего работодателя и указывает на то, что эта проблема возникла по вине самой ФИО (т. 1, л.д. 183-185).

После получения от ФИО сообщения о наличии ошибки в сведениях о ее трудовой деятельности в части задвоения сведений о приеме на работу, данная ошибка работодателем исправлена не была.

15.02.2023 г. ФИО обратилась в Государственное казенное учреждение Московской области «Центр занятости населения Московской области» с заявлением о постановке на учет в качестве безработной.

Приказом от 21.02.2023 № 01/01898 ФИО отказано в признании безработной в период с 15.02.2023 в связи с тем, что имеется два приема на работу в ООО «ИК «Молодые и Красивые» и только одно увольнение (пункт 3 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Впоследствии истец трудоустроилась 17.03.2023 г.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении иска ФИО, суд исходил из того, что после предоставления ответчиком Формы СЗВ-ТД в отношении истца в пенсионный орган у истца не возникло препятствий для последующего трудоустройства. ГКУ МО «ЦЗН МО», при наличии противоречий в представленных сведениях в отношении получателя государственных услуг ФИО о ее трудоустройстве в ООО «ИК «Молодые и красивые» (согласно Порталу «Работа в России»), не запросило дополнительных сведений в порядке межведомственного информационного взаимодействия из пенсионного органа, а отказало по мотиву предоставления зарегистрированным гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также других недостоверных данных для признания его безработным. В свою очередь ФИО данный отказ Центра занятости не обжаловала, в ООО «ИК «Молодые и красивые» с соответствующим заявлением о разъяснении сложившейся ситуации и возможной корректировке переданных в пенсионный орган данных не обратилась, далее неоднократно трудоустраивалась. С учетом этого суд пришел к выводу об отсутствии причинно-следственной связи между какими-либо неправомерными действиями ответчика и возможными убытками истца.

Судебная коллегия находит данные выводы суда основанными на неверном применении норм материального и процессуального права, а также не соответствующими фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (часть 1).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2).

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (часть 6).

Из приведенных положений следует, что обязанность по надлежащему внесению сведений о трудовой деятельности работника, включая сведения о приеме на работу, возложена на работодателя. Следовательно, в случае внесения работодателем некорректных, недостоверных сведений о трудовой деятельности работника, если такие действия (бездействие) работодателя повлекли для работника убытки, работодатель обязан возместить возникшие у работника убытки в полном объеме.

ООО «ИК «Молодые и красивые» не представлены достоверные доказательства того, что внесение дважды сведений о приеме ФИО на работу произошло по вине самой ФИО, сведения о трудовой деятельности истца подавались с использованием электронной цифровой подписи руководителя организации.

Более того, после увольнения ФИО указывала уполномоченному представителю ООО «ИК «Молодые и красивые» на наличие ошибки в сведениях о ее трудовой деятельности в виде двух записей о приеме на работу, однако бывший работодатель надлежащим образом не отреагировал на данное обращение истца, корректировку сведений о ее трудовой деятельности не произвел, ошибку не исправил.

В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», действовавшего в период спорных правоотношений, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Согласно пункту 3 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 безработными не могут быть признаны граждане, представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными

Пунктом 1 статьи 31 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 предусмотрено, что пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным; пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (пункты 2, 3 статьи 31 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1).

Согласно пункту 1 статьи 33 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднего заработка по последнему месту работы (службы), исчисленного в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.11.2022 N 2046 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2023 год» была установлена максимальная величина пособия по безработице в размере 12 792 руб.

Из материалов дела следует, что в период с 11.07.2022 по 13.02.2023 ФИО работала в АО «Мостострой-11», 15.02.2023 обратилась в Государственное казенное учреждение Московской области «Центр занятости населения Московской области» с заявлением о постановке на учет в качестве безработной, приказом от 21.02.2023 № 01/01898 ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 15.02.2023 ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ 3 ░░░░░░ 3 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 19.04.1991 N 1032-1 «░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░»), ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ 17.03.2023 ░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░-11» ░░ 13.02.2023 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11.07.2022 ░░ 13.02.2023 ░░░░░░░░░ 807 197 ░░░. 52 ░░░., ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 115 313 ░░░. 93 ░░░. (807 197 ░░░. 52 ░░░. / 7 ░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 15.02.2023 ░░ 16.03.2023 ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.02.2023 ░░ 16.03.2023 ░ ░░░░░░░ 14 071 ░░░. 20 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ «░░ «░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ (50% ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 9 416 ░░░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 12 000 ░░░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 38 000 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 130 000 ░░░. ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 199, 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 5 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 071 ░░░. 20 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15.07.2024