Решение по делу № 2-189/2018 от 09.04.2018

дело № 2-189/2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 апреля 2018 года                                                                                 п. Мотыгино

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего             Моор Ю.Э.

при секретаре                               Кривошееве В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тюриной В.П. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы за февраль 2018 года в размере 525 рублей 20 копеек, морального вреда в размере 500 рублей и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тюрина В.П. обратилась в суд с указанным иском, в обоснование исковых требований указала, что она работает в должности сторожа МБОУ «Южно-Енисейская СОШ» с 01.12.2000г. ее заработная плата с 01.01.2018г. составляет 16 555 рублей в месяц и включает в себя следующие части заработной платы: оклад 2552 рубль; сельские-25% от оклада; доплата за ночные часы работы - 35%; за стаж работы - 25% от оклада; районный коэффициент - 30%, северная надбавка- 50%, доплата до МРОТ 6 275 руб.31 коп., недоначисленная заработная плата за февраль 2018г. составляет 525 руб. 20 коп.

Просит взыскать с МБОУ «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа», в пользу Тюриной В.П. недоначисленную заработную плату за февраль 2018г. года в размере 525 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей и судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Тюрин В.И. требования иска поддержал по основаниям, изложенным в нем, при этом просит взыскать судебные расходы в размере 120 рублей - за копирование документов к иску по числу лиц.

В судебное заседание директор МБОУ «Южно-Енисейская СОШ» Чугунова О.А. не явилась, согласно ходатайства просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район» по доверенности Проскурина Т.В., считает требования подлежащими частичному удовлетворению в части взыскания недоначисленной заработной платы за февраль 2018г. в размере 525 руб. 20 коп., а в остальной части требования удовлетворить на усмотрение суда.

Суд, считает возможным рассмотреть дело без явки указанного лица.

Выслушав представителя истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Как следует из материалов дела, Тюрина В.П. работает сторожем в МБОУ «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа» с 07.12.2000 года (приказ от 07.12.2000г. № 208) по настоящее время (л.д. 5-8).

Согласно расчетного листка истца за февраль 2018г. и расчета недоначисленной заработной платы, ее размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда (л.д. 8).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (изм. ФЗ от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истца с 01.01.2018г. не может быть менее (9 489 руб. x 1,8 = 17 080 руб.).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, между сторонами 01.09.2011 года был заключен трудовой договор, по условиям которого Тюрина В.П. была принята на работу в качестве сторожа в МБОУ «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа» (л.д.5-7).

Начисление заработной платы истца за февраль 2018 года составило 16 555 руб., то есть менее минимального размера оплаты труда (л.д.8).

           С учетом изложенного, бесспорному взысканию с ответчика МБОУ «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа» подлежит в пользу истца недоначисленная заработная плата за февраль 2018 года в размере 525 рублей 20 копеек.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, размер которого определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом неправомерных действий ответчика, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает определить размер компенсации морального вреда равным 100 рублей.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из содержания статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, и расходы сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, истец просит взыскать с ответчика 120 рублей за ксерокопирование документов по числу лиц, участвующих в деле. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном размере, поскольку оплата ксерокопирования подтверждена надлежащим образом (копией чека магазин «Ассорти»).

Кроме того, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ и п.п.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика МБОУ «Южно-Енисейская средняя образовательная школа» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Тюриной В.П. - удовлетворить частично.

             Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа» в пользу Тюриной В.П. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль 2018 года в размере 525 (пятьсот двадцать пять) рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 (сто) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 120 рублей, а всего 745 (семьсот сорок пять) рублей 20 копеек.

    Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                Ю.Э. Моор