Решение по делу № 2-2083/2024 от 26.06.2024

Дело № 2-2083/2024                                

59RS0027-01-2024-004197-56

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2024 года                             с.Березовка        

Кунгурский городской суд Пермского края (ПСП в с.Березовка) в составе:

председательствующего - судьи Чугайновой Е.В.

при секретаре судебного заседания Рязановой Л.Н.,

с участием представителя истца заместителя прокурора Филонова Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Березовского района Пермского края в защиту интересов Старцева Александра Егоровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожник» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Березовского района (далее - прокурор), действующий в интересах старцева Александра Егоровича (далее – истец, Старцев А.Е.), обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожник» (далее – ответчик, ООО «Дорожник», Общество), с учётом уточнений, просит взыскать с ответчика за задержку выплаты заработной платы за апрель-май 2024 года компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; компенсацию морального вреда в сумме 200 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что прокуратурой Березовского района на основании коллективного обращения граждан проведена проверка исполнения ООО «Дорожник» требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что Старцев А.Е. с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «Дорожник» в должности сторож, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.5.7 данного трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц. В соответствии с разделом 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Дорожник», утвержденного директором организации ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается 15 и 30 числа месяца. При этом задолженность ответчика по заработной плате за апрель-май 2024 года перед Старцевым А.Е. составляет <данные изъяты>). В ходе дополнительных проверочных мероприятий установлено, что заработная плата за апрель 2024 года выплачена Старцеву А.Е. ДД.ММ.ГГГГ, за май 2024 года - ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за задержку выплаты работнику заработной платы в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) не начислена и не выплачена. В связи с нарушением трудовых прав Старцева А.Е. свидетельствует о причинении ему морального вреда, который оценивает в 200 руб.

Помощник прокурора Филонов Н.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Истец Старцев А.Е. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании части 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено:

На основании коллективного обращения сотрудников ООО «Дорожник» заместителем прокурора Березовского района Филоновым Н.А. проведена проверка в отношении ООО «Дорожник» с целью установления фактов наличия/отсутствия нарушений трудового законодательства (л.д.7,8).

В результате проверки установлено, что Старцев А.Е. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Дорожник» с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 9-12).

Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб., доплата в размере 1,15 (районный коэффициент). Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных выплат. Из п.5.7 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Дорожник» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад, доплаты и надбавки за особые условия труда, выплаты компенсационного характера, выплату стимулирующего характера. Заработная плата выплачивается работника два раза в месяц: не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца в кассе Работодателя либо перечисляется на указанный Работником банковский счет. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п.6.1 Положения за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате за апрель-май 2024 года перед сотрудниками, в том числе перед Старцевым А.Е. в сумме <данные изъяты>); компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается информацией, представленной ООО «Дорожник» (л.д.15).

Из информации ООО «Дорожник» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за апрель-май 2024 года перед сотрудниками погашена полностью, в том числе: Старцеву А.Е.. выплачены денежные средства ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб..

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, установлены в статье 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что ответчик произвел выплату задолженности по заработной плате, с нарушением срока.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, исходя из следующего расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59 дней) в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>*16%*1/150*59); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 дней) в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>*16%*58), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>*18%*10).

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 200 руб.

В силу положений статей 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца на своевременное получение причитающейся ему заработной платы, что, безусловно, причинило ему нравственные страдания, суд считает, что основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, имеются.

В соответствии с пунктом 1 статьи 21 Конституции Российской Федерации достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (пункт 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Материалами дела подтверждено и ответчиком не оспаривается нарушение сроков выплаты заработной платы Старцеву А.Е.

С учетом личности истца, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, обстоятельств причинения вреда личности истца, периода задолженности, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости суд считает размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в размере 200 руб.

На основании статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 336.36 НК РФ по искам о требованиях, вытекающих из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты госпошлины.

В силу подпункта 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Березовский муниципальный округ Пермского края» государственная пошлина в сумме 400 руб. + 300 руб. = 700 руб.

Руководствуясь статьями 194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожник» (<данные изъяты>) в пользу Старцева Александра Егоровича (<данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2829 (две тысячи восемьсот двадцать девять) руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 руб. (двести рублей).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожник» в доход бюджета Березовского муниципального округа государственную пошлину в размере 700 руб. (семьсот руб. 00 коп.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                              Е.В. Чугайнова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья:                    Е.В.Чугайнова