Решение от 29.04.2022 по делу № 2-2521/2022 (2-9399/2021;) от 29.11.2021

№ 2-2521/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2022 года                             г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего                    Кирсановой Т.Б.,

при секретаре          Моисеенко С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности, -

У С Т А Н О В И Л:

    Бутенко С.А. обратился в суд с иском к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика в качестве сторожа с 1 июля 2018 года по 30 апреля 2020 года. В период его работы, работодатель допустил задолженность по заработной плате, которая за составила 133068, 75 рубля. Кроме того, ответчиком при увольнении не выдана трудовая книжка. Просит взыскать с ответчика в его пользу долг по заработной плате в размере 133068, 75 рубля, компенсацию за несвоеврменную выплату заработной платы в размере 91931, 25 рубля, компенсацию морального вреда в размере 120000 рублей, возложить обязанность на ответчика выдать ему трудовую книжку.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснил, что трудовые отношения с ответчиком прекратились 8 апреля 2020 года, задолженность по заработной плате образовалась за период с февраля 2019 года по апрель 2020 года.

Представитель ответчика Мордвинов К.И., действующий на основании доверенности от 20 декабря 2021 года, исковые требования не признал, просил применить последствия срока на обращение в суд для судебной защиты трудовых прав.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В судебном заседании установлено, что в период с 1 июля 2018 года по 8 апреля 2020 года истец находился в трудовых отношениях с ответчиком в качестве сторожа, что подтверждается пояснениями сторон в ходе рассмотрения спора, уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 4 февраля 2020 года, согласно которому принято решение об увольнении работника по сокращению штата с 8 апреля 2020 года, расчетными листками, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год № 40 от 1 апреля 2019 года, отзывом ответчика от 22 апреля 2022 года, из которого следует что 8 апреля 2020 года трудовые отношения между сторонами расторгнуты.

Вместе с тем, как следует из пояснений истца в судебном заседании, Выписки по счету истца в ПАО «Банк ВТБ» за период с 14 января 2019 года, расчетных листков заработная плата Бутенко С.А. не выплачивалась работодателем с февраля 2019 года, не начислялась и не выплачивалась с сентября 2019 года по день прекращения трудовых отношений, что не опровергнуто стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего спора.

В силу ч. 1, ч. 2, ч. 5 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы; за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении; при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за судебной защитой и применении последствий пропуска срока, стороной истца заявлено о восстановлении пропущенного срока.

Как указано выше, трудовые отношения между сторонами прекратились 8 апреля 2020 года, задолженность по заработной плате сформировалась по начисленной заработной плате с февраля 2019 года по август 2019 года, по неначисленной заработной плате - с сентября 2019 года по апрель 2020 года, соответственно, срок на обращение за судебной защитой по требованиям о взыскании начисленной заработной платы, с учетом положений ч.1 ░░. 140 ░░ ░░, ░░░░░ 8 ░░░░░░ 2021 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░. 6 ░░. 136 ░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░ 15 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 8 ░░░░░░ 2021 ░░░░, ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ 29 ░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 16 ░░░░░ 2020 ░░░░ № 152-░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 24 ░░░░░ 2002 ░░░░ № 66-░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░, ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 27 ░░░░░ 2020 ░░░░ N 71-░░ "░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ 2019-nCoV, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░" ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ - ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11280 ░░░░░░ ░ ░░ – 30 % ░ ░░ – 30 %.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ – ░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18048 ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 126336 ░░░░░░ (18048 ░░░░░ ░ 7 ░░░.).

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░1 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 11280 ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░, ░ 1 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 12130 ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░ 2019 ░░░░ – ░░░░░░░ 2019 ░░░░:

18048 ░░░░░░ ░ 4 ░░░. = 72192 ░░░░░;

░░░░░░ 2020 ░░░░ - ░░░░ 2020 ░░░░:

19408 ░░░░░░ (12130 ░░░░░░ + ░░ 30 % + ░░ 30 %) ░ 3 ░░░. = 58224 ░░░░░;

░░░░░░ 2020 ░░░░ :

5293, 09 ░░░░░ (19408 ░░░░░░/22 ░.░░░ ░ ░░░. ░ 6 ░░░. ░░),

░░░░░ 135709, 09 ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 262045, 09 ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

    ░ ░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.6 ░░. 136 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 15 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: