Решение по делу № 2-286/2019 от 24.07.2019

24RS0023-01-2019-000268-46

Дело № 2-286/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2019 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Поляковой Т.П.,

при секретаре Ведерниковой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Казачинского района Красноярского края в интересах Удренкова В. И. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Момотовская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Казачинского района Красноярского края обратился в суд в интересах Удренкова В.И. с иском к МБОУ Момотовская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в размере 9520,75 руб.

Свои требования мотивировал тем, что Удренков В.И. работал в МБОУ Момотовская СОШ с 01.09.2015г. по 31.03.2019г. в должности <данные изъяты>. С 01.01.2018г. Удренкову В.И. начислялась заработная плата, которая равнялась минимальному размеру оплаты труда без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Недоначисленную заработную плату, истец взыскал с ответчика в судебном порядке. Также истец взыскал в судебном порядке недоначисленные и невыплаченные отпускные выплаты за период с 01.01.2018г. по 31.08.2018г. через суд. Однако, Удренкову В.И. при увольнении не начислена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие с учетом в размере 9520,75 руб.

Истец Удренков В.И. в зал суда не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебное заседание прокурор Казачинского района Красноярского края, представитель ответчика МБОУ Момотовская СОШ не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерация, который согласно ч.1 ст.133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу ч.3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, что имеет место в данном регионе России.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 146 ТК РФ установлено право на повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

С 1 января 2018 года Федеральным законом от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Из вышеназванного следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с указанными выше требованиями трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в ст.ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так правило об оплате труда, осуществляемого в районах с неблагоприятными климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

То есть, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 135, 146 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями, т.к положениями действующего Постановления Правительства РФ от 30.12.2011 N 1237 (ред. от 06.03.2013) "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях".

Как установлено в судебном заседании, Удренков В.И. работал в МБОУ Момотовская СОШ с 01.09.2015 года по 31.03.2019 года в должности слесаря-сантехника. С 01.01.2018 года Удренкову В.И. начислялась заработная плата, которая, с учетом районного коэффициента, равнялась минимальному размеру оплаты труда без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

Недоначисленную заработную плату Удренков В.И. взыскал с ответчика через Казачинский районный суд.

Недоначисленные отпускные выплаты за период с 01.01.2018 по 31.08.2018 взыскал с ответчика через Казачинский районный суд.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Однако, Удренкову В.И. при увольнении не начислена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие с учетом МРОТ.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1885,81 рублей из расчета:

Данные согласно справки-расчета:

Итого выплат: 152 480,17 рублей;

Отработанное время для расчета: 316,629 дня;

Средний заработок: 481,57 рублей;

Длительность: 17 дней;

Сумма компенсации: 8 186,69 рубль.

Недоначисленная заработная плата за март-август 2018: 35 124,00 рублей.

Расчет с учетом недоначисленной заработной платы:

Итого выплат: 152 480,17 + 35 124,00 = 187 604,17 рубля;

Средний заработок: 187 604,17: 316,629 = 592,50 рубля;

Сумма отпускных: 592,50 х 17 = 10 072,50 рубля.

Недоначисленная компенсация: 10 072,50 - 8 186,69 = 1 885,81 рублей.

Недоначисленное выходное пособие составляет 3150,00 рублей из расчета:

Данные согласно справки-расчета:

Итого выплат: 152 480,17 рублей;

Отработанное время для расчета: 223 дня;

Средний заработок: 683,77 рублей;

Длительность: 20 дней;

Сумма выходного пособия: 13 675,40 рублей.

Недоначисленная заработная плата за март-август 2018: 35 124,00 рублей

Расчет с учетом недоначисленной заработной платы:

Итого выплат: 152480,17 + 35124,00 = 187604,17 рубля;

Средний заработок: 187 604,17: 223 = 841,27 рубля;

Сумма отпускных: 841,27 х 20 = 16 825,40 рублей.

Недоначисленное выходное пособие: 16 825,40 - 13 675,40 = 3 150,00 рублей.

Среднемесячная заработная плата за май 2019:

Данные согласно справки-расчета:

Итого выплат: 148 496,17 рублей;

Отработанное время для расчета: 202 дня;

Средний заработок: 735,13 рублей;

Длительность: 10 дней;

Сумма среднемесячной заработной платы: 13 232,34 рублей.

Недоначисленная заработная плата за май-август 2018: 26 791,20 рубль.

Расчет с учетом недоначисленной заработной платы:

Итого выплат: 148 496,17 + 26 791,20 = 175 287,37 рубля;

Средний заработок: 175 287,37: 202 = 867,76 рубля;

Сумма отпускных: 867,76 х 18= 15 619,68 рублей.

Недоначисленная среднемесячная заработная плата: 15 619,68 - 13 232,34 =

2 387,34 рублей.

Среднемесячная заработная плата за июнь 2019:

Данные согласно справки-расчета:

Итого выплат: 137 333,17 рублей;

Отработанное время для расчета: 182 дня;

Средний заработок: 754,58 рублей;

Длительность: 19 дней;

Сумма среднемесячной заработной платы: 14 337,02 рублей.

Недоначисленная заработная плата за июнь-август 2018: 20 093,40 рубля.

Расчет с учетом недоначисленной заработной платы:

Итого выплат: 137 333,17 + 20 093,40 = 157 426,57 рубля;

Средний заработок: 157 426,57: 182 = 864,98 рубля;

Сумма отпускных: 864,98 х 19= 16 434,62 рублей.

Недоначисленная среднемесячная заработная плата: 16 434,62 - 14 337,02 =

2 097,60 рублей.

Таким образом, сумма недоначисленных и не выплаченных компенсаций за неиспользованный отпуск, и выходное пособие при увольнении составили 9 520,75 рублей (из расчета: 1885,81 + 3150,00 + 2387,34 + 2097,60 = 9520,60).

На основании выше изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленные и невыплаченные компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в размере 9520,60 руб.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования Казачинский район Красноярского края в размере 400 руб. (из расчета: до 20 0000 руб. – 4 % цены иска, но не менее 400 руб.; 9520,60 х 4% = 380,82)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Момотовская средняя общеобразовательная школа в пользу Удренкова В. И. недоначисленные и невыплаченные компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в размере 9520,60 руб.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Момотовская средняя общеобразовательная школа в доход муниципального образования Казачинский район Красноярского края государственную пошлину в размере 400 руб. (четыреста рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Т.П. Полякова

Копия верна. Судья.