Решение по делу № 2-3612/2023 от 11.09.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2023 года                                                                        г. Королёв М.О.

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Касьянова В.Н.

при секретаре Колпаковой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3612/23 по иску ФИО1 к ООО «АНсистемс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АНсистемс», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с января 2023 г. по март 2023 г. в размере 218646 руб. 56 коп.; невыплаченные отпускные в размере 10765 руб. 31 коп.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33885 руб. 52 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2716 руб. 31 коп.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АНсистемс» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность ведущего тестировщика программного обеспечения с окладом 80640 руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ООО «АНсистемс» заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе истца (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается записью, внесенной в трудовую книжку. Поскольку расчет по заработной плате в полном размере произведен не был ФИО1 обратился в суд с указанным иском.

ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ООО «АНсистемс» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АНсистемс» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в отдел контроля качества программного обеспечения на должность ведущего тестировщика программного обеспечения.

П.5.1. трудового договора оплата труда работника установлена в размере 80460 руб.

О приеме на работу ФИО1 был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе ФИО1 (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №.

Как указывает истец, подтверждается материалами дела, и не оспорено ответчиком, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имеется задолженность по заработной плате в общем размере 218646 руб. 56 коп.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «АНсистемс» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 218646 руб. 56 коп., а также подлежит взысканию задолженность по оплате не оплаченного отпуска в размере 10765 руб. 31 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку истец не использовал отпуск в количестве 10 дней, общая сумма компенсации составляет 33885 руб. 52 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В этой связи суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и с представленным истцом расчетом денежной компенсации в размере 2716 руб. 31 коп. составленным с учетом приведенных положений закона, исходя из размера долга работодателя и периода задержки выплаты заработной платы (143 дня).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АНсистемс» - удовлетворить.

Взыскать с ООО «АНсистемс» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., м.р.: <адрес>, СНИЛС №) задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 218646 руб. 56 коп., задолженность по оплате не оплаченного отпуска в сумме 10765 руб. 31 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33885 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2716 руб. 31 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

        Судья: