Решение по делу № 2-4724/2024 от 12.02.2024

№

50RS0№-28

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                13 мая 2024 года

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шкаленковой М.В.

при секретаре: Усановой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитина Н. И. к ООО ЧОП «ВАЛЕНСИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

Истец Никитин Н.И. обратился в суд с указанным иском к ООО ЧОП «ВАЛЕНСИЯ», мотивируя свои требования тем, что между сторонами был заключен трудовой договор с 07.02.2022г., согласно которому истец был принят на работу к ответчику охранником. Ввиду невыплаты заработной платы, с октября 2023г. истец приостановил свою деятельность.

За период с января 2023г. по сентябрь 2023г. задолженность ответчика по заработной плате составила 105 000 руб. (7 месяцев х 15000 руб.)

Руководство организации до настоящего времени задолженность по заработной плате не погасила.

На основании изложенного, истец, с учетом уточнений просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2023г по 30.09.2023г в сумме 150 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с 30.09.2023г по 13.05.2024г в сумме 24451 руб. компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 2000 руб., расходы по оплате юридических услуг представителя в сумме 100 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОП «ВАЛЕНСИЯ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, корреспонденция возращена в адрес суда за истечением срока хранения.

Исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 192, 132, 136 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. ст. 114, 115, 125 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу приведенных положений ТК РФ, именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между сторонами был заключен трудовой договор с 07.02.2022г., согласно которому истец был принят на работу к ответчику охранником. Ввиду невыплаты заработной платы, с октября 2023г. истец приостановил свою деятельность.

За период с января 2023г. по сентябрь 2023г. задолженность ответчика по заработной плате составила 105 000 руб. (7 месяцев х 15000 руб.)

Руководство организации до настоящего времени задолженность по заработной плате не погасила.

Истец ссылаясь на наличие трудовых отношений с ответчиком, ставит вопрос о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в том числе за период приостановления работы за вышеуказанный период. Поскольку факт трудовых отношений нашел свое подтверждение (не оспорен ответчиком), то суд находит обоснованными требование истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, так как ответчиком не представлено доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы (своевременная и в полном объеме выплата заработной платы, по смыслу ст. 56 ГПК РФ, лежит на ответчике - работодателе).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с период с 01.01.2023г по 30.09.2023г в сумме 105 000 руб.

Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет возникновение права истца на выплату процентов.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.09.2023г по 13.05.2024г составят 24451 руб. Указанную сумму суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по удержанию заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению в части.

Суд оценивает причиненный истцу моральный вред в 10 000 рублей, поскольку при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Ст. 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании ст. 100 ГПК РФ с ответчика в польза истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, размер которых с учетом характера спора и обстоятельств дела определяется в сумме 20 000 руб.

Основания для взыскания расходов по оформлению доверенности у суда не имеется, поскольку доверенности не содержит указания на дело на представление интересов по которому она выдана.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Исковые требования Никитина Н. И. к ООО ЧОП «ВАЛЕНСИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «ВАЛЕНСИЯ» (ИНН №) в пользу Никитина Н. И. (данные паспорта №) задолженность по заработной плате за период с период с 01.01.2023г по 30.09.2023г в сумме 105 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 24451 руб.., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 руб.

В удовлетворении иска в части, превышающей взысканные суммы – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                         М.В.Шкаленкова

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГ.