Решение по делу № 2-146/2018 от 07.05.2018

Дело № 2-146/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 июня 2018 года с. Хандагайты                        

Овюрский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Банзай Ю.З.,

при секретаре судебного заседания Кан-оол Ш.А.,

с участием истца - помощника прокурора Овюрского района РТ ППП.,

представителя ответчика – Муниципального казенного учреждения Управление образованием Администрации Овюрского кожууна МММ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Овюрского района Республики Тыва в интересах Ховалыга А.К. к Муниципальному казенному учреждению Управления образованием Администрации Овюрского кожууна о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Овюрского кожууна РТ обратился в суд с иском в интересах материального истца Ховалыга А.К. к Муниципальному казенному учреждению Управления образованием Администрации Овюрского кожууна (далее по тексту – МКУ Управления образованием Администрации Овюрского кожууна, Учреждение) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование иска указано, что на основании заявления Ховалыга А.К., работающего в Учреждении водителем, прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства. В результате проверки установлено, что работодатель работнику Ховалыгу А.К., полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего норму труда, начислял заработную плату за <данные изъяты> 2017 года, <данные изъяты> 2018 года с нарушением действующего трудового законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за работу районах Крайнего Севера включались работодателем в величину установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, то есть они не начислялись сверх установленного в РФ размера МРОТ. Таким образом, сумма задолженности работодателя перед Ховалыг А.К. за <данные изъяты> 2017 года, <данные изъяты> 2018 года составила 18753,94 руб., которые были не доначислены и не выплачены ему.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу Ховалыга А.К. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за <данные изъяты> 2017 года, <данные изъяты> 2018 года в размере 18753 руб. 94 коп.

В судебном заседании истец – помощник прокурора района поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить иск по указанным в нем основаниям, а также представила уточненный расчет, согласно которому сумма взыскания 18754 руб. 14 коп., просила взыскать уточненную сумму, объяснив технической ошибкой.

Надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания Ховалыг А.К. в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайства об отложении дела не направил, в связи с чем в силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика - Муниципального казенного учреждения Управление образованием Администрации Овюрского кожууна, по доверенности МММ. в судебном заседании, просила отказать в иске, пояснив, что начисление заработной платы работнику соответствует трудовому законодательству.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано право на вознаграждение за труд без какой-то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Согласно положениям ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) гарантировано обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, которое является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

    Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно пункта 4.2 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации<данные изъяты>

    Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года установлен в сумме 7 800 руб. в месяц, с 01 января 2018 года – 9 489 руб. в месяц.

Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 г. № 945 «Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» территория Овюрского района Республика Тыва отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно п. «б» ст. 7 Закона Республики Тыва от 29 декабря 2004 г. № 1054 ВХ-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва» процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается в размере 10 процентов за каждый год работы, но не свыше 50 процентов заработка.

На основании Постановления Правительства РФ от 18 июля 1994 г. № 856 «О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» в Овюрском районе применяется районный коэффициент 1,4.

    Судом установлено, что Ховалыг А.К., работающий водителем в МКУ Управления образованием Администрации Овюрского кожууна, обратился в прокуратуру района с заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Нахождение Ховалыга А.К. в трудовых отношениях с Учреждением подтверждается копиями приказа о принятии на работу, трудовой книжки и трудового договора, из которых видно, что Ховалыг А.К. принят в МКУ Управления образованием Администрации Овюрского кожууна на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетно-платежных ведомостей и табелей учета рабочего времени следует, что в <данные изъяты> 2017 года, <данные изъяты> 2018 года норма рабочего времени Ховалыгом А.К. отработана в полном объеме.

Однако судом установлено, что месячная заработная плата за названные периоды Ховалыгу А.К. начислялась в размере, который не соответствует требованиям действующего законодательства.

Из трудовой книжки следует, что стаж Ховалыга А.К. составлял более 5 лет, следовательно, ему должна выплачиваться процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 %.

С учетом размера минимального размера оплаты труда в РФ, сумма, подлежащая выплате Ховалыгу А.К. за отработанный месяц, должна была составлять с 01 июля 2017 года не менее 14 820 руб. (7 800 р. х 1,9), с 01 января 2018 года не менее 18 029 руб. 10 коп. (9 489 р. х 1,9).

Между тем, Ховалыгу А.К. работодателем фактически начислены:

в <данные изъяты> 2017 года – 12596,43 руб., разница – 2223,57 руб.;

в <данные изъяты> 2017 года – 12596,43 руб., разница – 2223,57 руб.;

в <данные изъяты> 2017 года – 12596,43 руб., разница – 2223,57 руб.;

в <данные изъяты> 2017 года – 12596,43 руб., разница – 2223,57 руб.;

в <данные изъяты> 2018 года – 13099,17 руб., разница – 4929,93 руб.;

в <данные изъяты> 2018 года – 13099,17 руб., разница – 4929,93 руб.

Следовательно, Ховалыг А.К. подлежит доначислению заработная плата за <данные изъяты> 2017 года, <данные изъяты> 2018 года в общей сумме 18754 руб. 14 коп.

В силу изложенного, уточненный расчет истца является достоверным.

При этом, доводы третьего лица о соответствии начисления зарплаты трудовому законодательству несостоятельны, и в силу закона требования истца должны быть удовлетворены полностью.

При таких обстоятельствах, иск прокурора суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме с учетом уточненного расчета.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 750,17 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск исполняющего обязанности прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах Ховалыга А.К. к Муниципальному казенному учреждению Управления образованием Администрации Овюрского кожууна о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения Управления образованием Администрации Овюрского кожууна в пользу Ховалыга А.К. в счет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за <данные изъяты> 2017 года, <данные изъяты> 2018 года 18 754 (восемнадцать тысяч семьсот пятьдесят четыре) рубля 14 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения Управления образованием Администрации Овюрского кожууна в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 750 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Овюрский районный суд Республики Тыва.

Председательствующий              Ю.З. Банзай