Решение по делу № 2-183/2017 (2-7691/2016;) от 10.11.2016

Мотивированное решение изготовлено 23.01.2017

Дело № ******

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2017 года Октябрьский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Жейновой С.И., при секретаре ФИО2,

c участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Уральская картографическая фабрика» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, обязать выдать копию трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском. В обоснование требований указал, что работает в АО «Уральская картографическая фабрика» с июля 1969 года по настоящее время. В марте 2016 года истец в устном порядке обратился в отдел кадров АО «Уральская картографическая фабрика» с просьбой выдать копию трудовой книжки. В полученной копии трудовой книжки отсутствовала запись о трудовой деятельности истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФГУП «Уральская картографическая фабрика» (в настоящее время - АО «Уральская картографическая фабрика»). Неоднократные просьбы истца о внесении записи о периоде его работы в ФГУП «Уральская картографическая фабрика» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени ответчиком оставлены без ответа, в связи с чем истец обратился в суд.

На основании вышеизложенного, истец просил суд обязать ответчика внести запись в его трудовую книжку следующего содержания: «2010 г., ноябрь, 01. Принят бригадиром УПБ (участка подготовки бумаги) картоиздательского цеха. ФГУП «УКФ»; обязать ответчика выдать полную копию трудовой книжки в течение 10 дней с момента вынесения решения суда, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ФИО5

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что факт его работы в спорный период в ФГУП «Уральская картографическая фабрика» подтверждается срочными трудовыми договорами, которые работодателем заключались в спорный период неоднократно.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что невозможность внесения записи о работе истца в спорный период возникла в связи с отсутствием в АО «Уральская картографическая фабрика» архивных документов. Указал, что поскольку истцом в материалы дела представлены документы, подтверждающие факт работы у ответчика в спорный период, то АО «Уральская картографическая фабрика» не возражает против удовлетворения заявленных истцом требований о внесении записи в трудовую книжку о периоде его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выдаче копии трудовой книжки с внесенной записью в отношении спорного периода. Полагал возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере ФИО6.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственной инспекции труда по <адрес> надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств не заявил.

На основании положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь предоставленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Уральскую картографическую фабрику в цех № ****** заместителем начальника цеха (запись № ******); ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штата работников на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (запись № ******); ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ФГУП «Уральская картографическая фабрика» в картоиздательский цех помощником мастера (запись № ******); ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоен 5 разряд машиниста резальных машин (запись № ******); ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с истечением срока действия трудового договора (запись № ******); ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ОАО «Уральская картографическая фабрика» бригадиром УПБ (участка подготовки бумаги) картоиздательского цеха (запись № ******).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на то, что при получении у работодателя копии трудовой книжки, в 2016 году он обнаружил, что в ней отсутствует запись о его трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФГУП «Уральская картографическая фабрика» (в настоящее время - АО «Уральская картографическая фабрика») в должности бригадира участка подготовки бумаги картоиздательского цеха.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации)

В соответствии с положениями ст. ст. 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1).

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4).

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10).

Из представленных в материалы дела документов следует, что на протяжении спорного периода ФГУП «Уральская картографическая фабрика» заключало с истцом срочные трудовые договоры: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Факт работы истца в спорный период в ФГУП «Уральская картографическая фабрика» подтверждается также представленными в материалы дела сведениями из УПФ РФ <адрес> о состоянии индивидуального счета застрахованного лица, справками из Межрайонной инспекции ФНС России по <адрес> в отношении ФИО1 по форме 2-НДФЛ за период 2010-2012 год.

Оценив в совокупности все представленные в материалы дела доказательства, учитывая отсутствие возражений относительно заявленных требований со стороны представителя ответчика, суд приходит к выводу о том, что требования истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку истца о периоде его работы ФГУП «Уральская картографическая фабрика» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бригадира участка подготовки бумаги картоиздательского цеха, подлежат удовлетворению.

Правилами ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В этой связи также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности выдать копию трудовой книжки с указанием всех периодов работы у данного работодателя.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере ФИО7.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит частичному удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму в размере ФИО8.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ФИО9.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить на акционерное общество «Уральская картографическая фабрика» обязанность в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФГУП «Уральская картографическая фабрика» в должности бригадира участка подготовки бумаги картоиздательского цеха.

Возложить на акционерное общество «Уральская картографическая фабрика» обязанность выдать ФИО1 копию трудовой книжки с указанием всех периодов работы у данного работодателя, включая запись о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с акционерного общества «Уральская картографическая фабрика» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ФИО10.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с акционерного общества «Уральская картографическая фабрика» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере ФИО11.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий: С.И. Жейнова