Решение по делу № 2-479/2018 от 10.01.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 апреля 2018 года                         г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самара в составе

председательствующего судьи Чирковой И.Н.

при секретаре Финошиной В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к МП г.о. Самара «РЕМЖИЛУНИВЕРСАЛ» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МП г.о. Самара «Городской земельный центр» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в МП г.о. Самара «Городской земельный центр» в должности заместителя начальника юридического отдела на основании трудового договора №. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора подписано дополнительное соглашение №, в котором стороны оговорили, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двух должностных окладов. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, однако, при увольнении выходное пособие не выплачено, в связи с чем истец считает, что нарушены его трудовые права и обратился в суд. Уточнив в ходе рассмотрения исковые требования, истец просил взыскать с ответчика выходное пособие согласно п. 1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 4 Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в размере двух окладов - 56 580 рублей, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 1 661 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика МП г.о. Самара «Городской земельный центр» на надлежащего МП г.о. Самара «РЕМЖИЛУНИВЕРСАЛ».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил взыскать с МП г.о. Самара «РЕМЖИЛУНИВЕРСАЛ» в свою пользу выходное пособие в сумме 56 580 рублей, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 1 661 рубль, компенсацию морального вреда в суме 10 000 рублей.

Представители ответчика МП г.о. Самара «РЕМЖИЛУНИВЕРСАЛ» ФИО4, действующая по доверенности, исковые требования не признала, просила в иске отказать.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МП г.о. Самара "Городской земельный центр» и ФИО1 заключен трудовой договор (контракт) №, согласно которому истец принят на должность заместителя начальника юридического отдела на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между МП г.о. Самара "Городской земельный центр» в лице директора ФИО5 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны договорились раздел 8 «Дополнительные условия» трудового договора дополнить пунктом 8.1 следующего содержания «При расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двух должностных окладов».

В этот же день между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, согласно которому МП г.о. Самара "Городской земельный центр» обязалось в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ дополнительно к расчету при увольнении выплатить ФИО1 выходное пособие в размере двух окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Согласно справке о доходах физических лиц за 2017 г. истцу при увольнении выходное пособие не выплачено.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ МП г.о. Самара «Городской земельный центр» 28.02.2018г. прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения. Правопреемником указанной организации является МП г.о. Самара «Ремжилуниверсал».

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу приведенных положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании коллективным договором, локальными нормативными актами МП г.о. Самара «Городской земельный центр» не предусматривалась выплата выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5 (директор МП г.о. Самара "Городской земельный центр»), и ФИО6 (специалист по кадрам МП г.о. Самара "Городской земельный центр»), пояснили, что дополнительное соглашение № было подписано ФИО5 по просьбе ФИО1, выплата выходного пособия при расторжении трудового договора обуславливалась надлежащим исполнением ФИО1 своих должностных обязанностей до момента увольнения.

Таким образом, предусмотренное дополнительным соглашением 30 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ единовременное пособие к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, выходным пособием в случаях, предусмотренных законом, не является, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении подобного пункта в соглашение о расторжении трудового договора и в трудовой договор и является нарушением трудового законодательства.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика выходного пособия в размере 56 580 рублей.

Поскольку требования ФИО1 о взыскании с ответчика выходного пособия не подлежат удовлетворению, действиями ответчика права истца не нарушены, суд полагает, что исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требования ФИО1 к МП г.о. Самара «РЕМЖИЛУНИВЕРСАЛ» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированно решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Секретарь