Решение по делу № 2-1290/2022 от 29.09.2022

2-1290/2022

59RS0018-01-2022-001689-71

����������������

Именем Российской Федерации

10 ноября 2022 года                             г.Добрянка

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Радостевой В.Ю.,

при секретаре Надудкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому

заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Спиле Алексею Сергеевичу о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

установил:

ООО «Ойл – Сервис» обратилось в суд с иском к Спиле А.С. о взыскании расходов на обучение в размере 4710,43 руб., судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. Требования мотивирует тем, что между ООО «Ойл – Сервис» и Спилой А.С. заключен договор № 1047/21-ТД от 13.08.2021, согласно которому ответчик был принят на работу на должность Бурильщик капитального ремонта скважин 6 разряда. В период, когда Спила А.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука – Сервис» на общую сумму 6400 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены 14.10.2021, общая сумма понесенных работодателем расходов с учетом фактически отработанного времени составила 4710,43 руб., произвести удержания задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Согласно п. 11.1 Трудового договора № 1047/21-ТД от 13.08.2021 работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет денежных средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но не менее 1 года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения. Стоимость обучения ответчика оплачена истцом в полном объеме, истец вправе требовать от работника возмещения стоимости понесенных затрат на обучение.

ООО «Ойл-Сервис» в судебное заседание представителя не направил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежаще и своевременно, поступило ходатайство о проведении судебного заседания в отсутствие представителя.

Ответчик Спила А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежаще и своевременно.

В соответствии со ст.234 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Частью второй статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором, иными заключенными договорами. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что 13.08.2021 между ООО «Ойл-Сервис» и Спилой А.С. заключен трудовой договор №1047/21-ТД (л.д.9-10). По условиям трудового договора, Спила А.С. принимается на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность (по специальности) Бурильщик капитального ремонта скважин 6 разряда. Согласно п. 4 трудового договора оговорены права и обязанности работника, так, на основании п.п.4.1 работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором; рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов, организаций, безопасности и гигиены; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обусловленную своей квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполненной работы, в соответствии с п. 7 настоящего договора; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законом; другие требования, предусмотренные Трудовым кодексом РФ; на компенсации и гарантии по результатам аттестации (оценки) рабочих мест по условиям труда, работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями; другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Согласно п. 5 трудового договора оговорены права и обязанности работодателя. Так, на основании п.п. 5.1 работодатель имеет право: изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и настоящим договором; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка; привлекать работника к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

Согласно п.п. 11.1 трудового договора, работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем за его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

01.11.2017 между Частным образовательным учреждением Дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука – Сервис» и ООО «Ойл –Сервис» заключен договор на оказание платных образовательных услуг № 212, предмет которого: учебный центр оказывает образовательные услуги слушателю (ям) по образовательным программам, а заказчик оплачивает обучение слушателя (ей) в соответствии с условиями договора (п.п. 1.1 договора) (л.д. 12).

Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии Частного образовательного учреждения Дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука – Сервис» № 224-21 от 09.08.2021, в том числе, Спилой А.С. пройден курс целевого назначения «Контроль состояния газовоздушной среды на опасных производственных объектах нефтяной и газовой промышленности», по результатам проверки знаний им был сдан экзамен, выдано удостоверение (л.д. 21).

Актом №194 от 09.08.2021 заказчиком ООО «Ойл-Сервис» перечислены денежные средства исполнителю ЧОУ ДПО УЦ «Наука – Сервис» в размере 24000 руб. за обучение 12 чел. по курсу «Контроль состояния газовоздушной среды на опасных производственных объектах нефтяной и газовой промышленности»» (л.д. 20).

Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии Частного образовательного учреждения Дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука – Сервис» № 694-21 от 16.08.2021 Спилой А.С. пройден курс «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве», по результатам которого, был сдан экзамен (л.д. 18-19).

Актом №198 от 16.08.2021 заказчиком ООО «Ойл-Сервис» перечислены денежные средства исполнителю ЧОУ ДПО УЦ «Наука – Сервис» в размере 58800 руб. за обучение 84 чел. по курсу «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве» (л.д. 17).

Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии Частного образовательного учреждения Дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука – Сервис» № 636-21 от 17.08.2021 Спилой А.С. пройден курс «Пожарно- технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы», по результатам которого, был сдан экзамен (л.д. 15-16).

Согласно акта № 201 от 17.08.2021 заказчиком ООО «Ойл-Сервис» перечислены денежные средства исполнителю ЧОУ ДПО УЦ «Наука – Сервис» в размере 100800 руб. за обучение 84 чел. по курсу «Пожарно – технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы» (л.д. 14).

Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии Частного образовательного учреждения Дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука – Сервис» № 431-21 от 23.08.2021 Спилой А.С. пройден курс «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте без применения средств подмащивания, а также на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений менее 1,1 м, выполняемые на высоте 5 м и более, с присвоением второй группы», по результатам которого, был сдан экзамен (л.д. 23).

Согласно акта № 204 от 23.08.2021 заказчиком ООО «Ойл-Сервис» перечислены денежные средства исполнителю ЧОУ ДПО УЦ «Наука – Сервис» в размере 30000 руб. за обучение 12 чел. по курсу «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте без применения средств подмащивания, а также на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений менее 1,1 м, выполняемые на высоте 5 м и более, с присвоением второй группы» (л.д. 14).

ЧОУ ДПО УЦ «Наука – Сервис» подтверждено проведение обучения и произведение оплаты за обучение сотрудников ООО «Ойл-Сервис», в том числе Спилы А.С. на общую сумму 6400 рублей (л.д.25-29).

24.09.2022 Спилой А.С. подано заявление об увольнении по собственному желанию, направленное работодателю посредством телеграммы, собственноручная подпись Спилы А.С. удостоверена менеджером Булдаковой Л.А. (л.д. 54).

На основании Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «Ойл-Сервис» от 12.10.2021 № 1683/у, действие трудового договора от 13.08.2021 №1047/21-ТД прекращено, работник Спила А.С., работающий в структурном подразделении бригада КРС № 119 вахта № 2, в должности Бурильщик капитального ремонта скважин 6 разряда, уволен 14.10.2021, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 11).

Согласно представленному истцом расчету, остаточная стоимость обучения Спилы А.С. без учета НДС составляет 5550 руб., из которых удержано 839,57 руб. из заработной платы, из них: прохождение курса: «Пожарно- технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожарные работы» - 1200 руб. (стоимость без НДС), 900 руб. (остаточная сумма); «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве» - 700 руб. (стоимость без НДС), 525 руб. (остаточная сумма); «Контроль состояния газовоздушной среды на опасных производственных объектах нефтяной и газовой промышленности» - 2000 руб. (стоимость без НДС), 1833 руб. (остаточная сумма); «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте без применения средств подмащивания, а также на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений менее 1,1 м, выполняемые на высоте 5 м и более, с присвоением второй группы» - 2500 руб. (стоимость без НДС), 2292 руб. (остаточная сумма) (л.д. 13).

Оценив представленные в дело доказательства, суд считает установленным факт прохождения ответчиком обучения по договору, заключенному с ООО «Ойл –Сервис», а также факт несения истцом расходов на обучение Спилы А.С. Указанные обстоятельства и суммы, выплаченные ООО «Ойл –Сервис» за обучение ответчика, Спилой А.С. не оспорены. Спила А.С. по собственному желанию расторг трудовой договор с ООО «Ойл – Сервис» ранее, чем через год после обучения. Доказательств, свидетельствующих о наличии причин, обусловливающих невозможность продолжения Спилой А.С. работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе, в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что условия трудового договора от 13.08.2021 №1047/21-ТД, как в части установления обязанности работника, прошедшего обучение по соответствующей программе за счет средств работодателя, проработать у работодателя после окончания обучения, оплаченного работодателем, не менее одного года, так и в части возложения на работника обязанности возместить работодателю расходы на его обучение в случае нарушения условий подписанного договора, соответствуют приведенным положениям трудового законодательства и трудовых прав Спилы А.С. не нарушают, не снижают уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор, либо в иное соглашение, подписанное между работником или работодателем, прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о прохождении обучения по соответствующей образовательной программе и о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, а также увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, установив надлежащее исполнение работодателем своей обязанности по оплате обучения работника, а также нарушение работником своих обязанностей, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика расходов на его обучение в заявленном размере согласно расчету истца. Ответчиком контррасчет не представлен, доказательств возмещения ущерба ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ в дело не приведено.

Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, исковые требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 4710,43 руб. суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу ООО «Ойл-Сервис» с ответчика Спилы А.С. подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Спиле Алексею Сергеевичу о взыскании расходов на обучение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Спилы Алексея Сергеевича в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» сумму в размере 4710 рублей 43 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Добрянский районный суд Пермского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья: В.Ю.Радостева

Мотивированное решение составлено 17 ноября 2022.