Решение по делу № 2-1447/2018 от 21.02.2018

Дело 2-1447/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 апреля 2018 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Сарайкиной Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горбунова В. П. к Главному управлению МЧС России по Хабаровскому краю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работал в ГУ МЧС России по Хабаровскому краю в должности стрелка ВОХР материально технического склада. 02.10.2017 трудовой договор был расторгнут по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с тем, что склад в (адрес) был перемещен в (адрес)). Так, истец отработал в октябре 2017 года смену с 01.10.2017 8.00 до 02.10.2017 8.00 ч. (24 часа). Непосредственный начальник истца - командир отделения охраны, ФИО У, составлял табель учета рабочего времени, в котором эти дни у истца стояли как рабочие. Он может подтвердить, что в этот день у истца стояла рабочая смена. Однако при увольнении истцу не произвели полный расчет, а именно, не оплатили рабочую смену 12 ч. с 01.10.2017 на 02.10.2017, оплата за которую должна быть в размере примерно 2500 руб. Для точного расчета суммы невыплаченной заработной платы 24.11.2017 истец направил работодателю заявление о предоставлении документов: справки 2-НДФЛ за 2016, 2017; расчетных листов за 2016, 2017; копий табелей учета рабочего времени за 2016, 2017; копии графика дежурств за октябрь 2017; копии приказа об увольнении. Письмо было получено адресатом 07.12.2017. Однако ответа на заявление истца не поступило до настоящего момента. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 2500 руб., компенсация за задержку выплат 189,22 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, нравственных страданиях (неуважительное отношение к истцу, как работнику, проработавшему в данной организации длительное время без нареканий). Причиненный истцу моральный вред он оценивает в 6 000 (шесть тысяч) руб. Просит суд взыскать с ГУ МЧС России по Хабаровскому краю в пользу Горбунова В. П. задолженность по заработной плате в размере 2500 (две тысячи пятьсот рублей) руб., компенсацию за задержку выплат за период с 03.10.2017, рассчитанную по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 6000 (шесть тысяч) руб.

Истец Горбунов В.П. в ходе судебного разбирательства настаивал на удовлетворении заявленных требований. Суду пояснил, что его попросили выйти на работу в ночь с 01.10.2017 на 02.10.2017, таким образом он отработал не 8 часов, а 24 часа. По его мнению, это несправедливое отношение работодателя к своему работнику. У него очень много вопросов к работодателю, поскольку полагает, что его увольнение должно было состояться по ст.79 ТК РФ. Настаивает на оплате 24 часов работы.

Представитель ответчика в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке. Представлен отзыв в письменном виде, согласно которому Горбунов В.П. работал в Главном управлении МЧС России по Хабаровскому краю в должности стрелка ВОХР материально технического склада, трудовой договор заключен 01.06.2007.

В соответствии с приказом Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю от 24.07.2017 (№), до 01.10.2017 материально технический склад из (адрес) края передислоцирован в (адрес)

Уведомление об изменении существенных условий труда (о переводе в другую местность) Горбунову В.П. было направлено почтой (заказным письмом) 01.08.2017.

Истец 15.09.2017 подал работодателю заявление об отказе от перевода в другую местность и о направлении трудовой книжки почтой по указанному в заявлении адресу.

Горбунов В. П. уволен приказом Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю от 27.09.2017 (№) по пункту 7 части первой ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий) 02 октября 2017 года.

В соответствии с ТК РФ день увольнения является последним рабочим днем. Главным управлением во исполнение требований законодательства РФ истцу была выплачена заработная плата при увольнении за период по 02 октября 2017 года включительно. День увольнения оплачен в полном объеме.

В соответствии с требованиями, установленными ТК РФ при увольнении истцу выплачено: заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, ежемесячная премия по итогам работы за октябрь, пропорционально отработанному времени, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2017 год, пропорционально отработанному времени, выходное пособие в размере 2 недельного среднего заработка предусмотренное ст. 178 ТК РФ.

В соответствии с заявлением работника трудовая книжка направлена почтой 02.10.2017. Предоставить табель учета рабочего времени на октябрь 2017 г. не предоставляется возможным, т.к. данный документ не оформлялся и его не сдавали в бухгалтерию ГУ МЧС России по Хабаровскому краю. График сменной работы на октябрь 2017 года не составлялся, руководитель его не утверждал, работники под роспись с ним не знакомились.

Доказательствами по делу подтверждается, отсутствие нарушений работодателя при увольнении работника, отсутствие задолженности. С 01 октября 2017 г. материально технический склад 5643 МТС в (адрес) был закрыт, имущество, хранившееся на складе вывезено, работники уволены.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

При рассмотрении требований о компенсации морального вреда следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причините ля. В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом.

Правомерные действия, в пределах определенных законодателем полномочий, должностных лиц Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю не являются, действиями, либо бездействием вследствие которых истцу мог быть причинен моральный вред. Просит отказать в удовлетворении иска.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенного ответчика.

Свидетель ФИО У суду пояснил, что знаком с Горбуновым В.П. с 2004 года. Они вместе работали, Горбунов В.П. работал стрелком ВОХР, а он командиром. В настоящее время он уволен из ГУ МЧС по п.7 ст.77 ТК РФ, то есть в связи с отказом от перевода в другую местность. Ему известно, что по телефону ему позвонил Г.Г.Г. и спросил, кто из работников может выйти поработать в ночь с 01.10.2017 на 02.10.2017. Ему сказали, что договорились с Горбуновым В.П. после этого Горбунов В.П. сам ему отзвонился и сообщил, что приступил к охране. Поскольку сам он был уволен с 02.10.2017, он рабочее время уже не табелировал, сам на объекте охране в тот день, когда работал Горбунов В.П. не находился. Кто табелировал рабочее время, ему неизвестно, поскольку, насколько он понял, никто даже не знал, кто принимает на себя охрану этого склада.

Суд, заслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В обоснование размера взыскиваемой заработной платы, истцом представлен расчет.

Согласно статье 115 ТК РФ в Российской Федерации установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Статьями 116 и 321 ТК РФ установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней. Компенсации подлежат 44 календарных дня.

В судебном заседании установлено, что истец Горбунов В.П. с 16.11.2003 по 02.10.2017 осуществлял трудовую деятельность в ГУ МЧС России по Хабаровскому краю в должности стрелка ВОХР, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, трудовой книжкой, и не оспаривалось сторонами, в связи с чем в соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ не подлежит дополнительному доказыванию.

По существу спора истец просит суд взыскать заработную плату за отработанное время – 24 часа, а именно с 08.00 часов с 01.10.2017 по 08.00 часов 02.10.2017.

Разрешая указанные требования, суд приходит к следующему.

Приказом ГУ МЧС России по Хабаровскому краю (№) от 24.07.2017 материально технический склад (№) МТС из (адрес) передислоцирован в (адрес). Передислокацию провести до 01 октября 2017 года.

01 августа 2017 года Горбунов В.П. был уведомлен об изменении существенных условий труда. Истцу было разъяснено о невозможности перевода на вакантные должности в структурном подразделении по прежнему месту нахождения работы после 01 октября 2017 г., в виду их отсутствия. При отказе от продолжения работы в структурном подразделении по новому месту нахождения после 01.10.2017 трудовой договор будет расторгнут по п.7 ч 1 ст.77 ТК РФ.

15 сентября 2017 г. Горбунов В.П. письменно отказался от перевода в другую местность для продолжения работы в структурном подразделении.

27 сентября 2017 г. издан приказ (№)-К об увольнении Горбунова В.П., стрелка отделения ведомственной охраны 2687 по пункту 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) 02 октября 2017 г.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, и не оспаривались сторонами.

Вместе с тем, судом установлено, что в связи с тем, что последний день срока пришелся на 01 октября 2017 - нерабочий день (выходной воскресенье), то увольнение Горбунова В.П. работодателем произведено 02 октября 2017 года.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Истцом в обоснование своих требований представлена выписка из банка по счету. Истец ссылается на отсутствие оплаты за спорный период.

Между тем, ответчиком представлены расчетные листки, за 2016-2017 годы, в том числе и за октябрь месяц, то есть о начислении в порядке ст.140 ТК РФ при увольнении.

Согласно расчетному листку за октябрь 2017 года Горбунову В.П. выплачена заработная плата за 8 часов 02.10.2017.

Согласно представленной выписке на счет Горбунова В.П. поступила денежная сумма соответствующая расчетному листку при увольнении.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что достаточных и достоверных доказательств, отвечающих требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, истцом, опровергающих представленные ответчиком доказательства выплаты заработной платы в полном объеме, суду не представлено.

Суд не принимает во внимание показания свидетеля ФИО У поскольку очевидцем исполнения обязанностей в спорный период Горбуновым В.П. он не является, табель учета рабочего времени не вел.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что достаточных и достоверных доказательств наличия задолженности работодателя в спорный период не представлено, в связи с чем в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.

Учитывая, что требования о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда являются производными, а также тот факт, что судом нарушение трудовых прав истца не установлено, в удовлетворении указанных требований также надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Горбунова В. П. к Главному управлению МЧС России по Хабаровскому краю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                           О.О.Устьянцева-Мишнева