Решение от 28.03.2024 по делу № 2-1249/2024 от 07.02.2024

УИД: 34RS0008-01-2019-001950-07

Дело №2-1249/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Мягковой Е.А.

при секретаре Ушаковой А.А.,

с участием истца Поповой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 марта 2024 года в городе Волгограде гражданское дело по иску Поповой Ю. А. к ООО «Эй Эм Ти Ойл Трейд» о возложении обязанности произвести увольнение, внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Попова Ю.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Эй Эм Ти Ойл Трейд» о возложении обязанности произвести увольнение, внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что 25.12.2014 года между сторонами был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым Попова Ю.А. принята на должность администратора в ООО «Эй Эм Ти Ойл Трейд». С 28.03.2016 года она находится в отпуске по уходу за детьми. Решением Центрального районного суда г.Волгограда от 01.04.2019 года были удовлетворены ее исковые требования к работодателю и взыскана задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с 01.05.2017 года по 27.11.2017 года, компенсация за задержку выплаты пособия за период с 01.05.2017 года по 20.03.2019 года, компенсация морального вреда. 20.04.2013 года ею было написано заявление работодателю об увольнении по собственному желанию. Однако до настоящего времени приказ о ее увольнении не издан, запись в трудовую книжку не внесена, сама трудовая не выдана.

В связи с чем, просит суд обязать ответчика уволить ее по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 20 апреля 2023 года; издать приказ об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 20 апреля 2023 года; внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; выдать ей трудовую книжку; а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Истец Попова Ю.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Эй Эм Ти Ойл Трейд» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причине своей неявки суд не уведомил, об отложении судебного разбирательства не просил.

Привлеченные к участию в деле конкурсные управляющие М.А. М.А., Р.В. и О.А. О.А. в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, о причине своей неявки суд не уведомили, об отложении судебного разбирательства не просили.

Суд предпринял все зависящие от него меры по извещению сторон о судебном разбирательстве и на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участие которых в судебном заседании является правом, а не обязанностью.

Суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив и исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что М.М. является работником ООО «Эй Эм Ти Ойл Трейд», что подтверждается трудовым договором №... от 25.12.2014 года, копией трудовой книжки истца, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица УПФР РФ.

Решением Центрального районного суда г.Волгограда от 01.04.2019 года были удовлетворены исковые требования Поповой Ю.А. к работодателю ООО «Эй Эм Ти Ойл Трейд», взыскана задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с 01.05.2017 года по 27.11.2017 года, компенсация за задержку выплаты пособия за период с 01.05.2017 года по 20.03.2019 года, компенсация морального вреда.

Определением Арбитражного суда Волгоградской области от 05.07.2021 года в отношении ООО «Эй Эм Ти Ойл Трейд» введена процедура наблюдения.

Определением Арбитражного суда Волгоградской области от 17.11.2021 года ООО «Эй Эм Ти Ойл Трейд» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства.

Определением Арбитражного суда Волгоградской области от 10.11.2022 года конкурсным управляющим должника ООО «Эй Эм Ти Ойл Трейд» утвержден М.А. М.А.

Определением Арбитражного суда Волгоградской области от 25.05.2023 года арбитражный управляющий М.А. М.А. был освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего должника.

Определением Арбитражного суда Волгоградской области от 24.08.2023 года №А12-10936/2021 конкурсным управляющим ООО «Эй Эм Ти Ойл Трейд» утверждена О.А. О.А.

20 апреля 2013 года Поповой Ю.А. было написано заявление работодателю об увольнении по собственному желанию.

До настоящего времени приказ об увольнении истца не издан, запись в трудовую книжку не внесена, сведениями о выдачи трудовой книжки работнику суд не располагает, доказательств обратного, ответчиком в соответствии со статьей 56 ГПК РФ суду не представлено.

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Судом установлено, что Попова Ю.А. 20 апреля 2023 года реализовала свое право на увольнение по собственному желанию, подав соответствующее заявление, после чего пыталась трудоустроиться в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», однако отсутствие увольнения с прежнего места трудоустройства создает ей препятствия для реализации трудовых прав.

Доводы истца, что о подачи ею заявления об увольнении по собственному желанию ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, суд считает необходимым обязать конкурсного управляющего ООО «Эй Эм Ти Ойл Трейд» произвести увольнение работника Попову Ю.А. по собственному желанию с даты написания заявления, внести данные записи в трудовую книжку истца и выдать ее работнику.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком не было выплачено истцу своевременно пособие по уходу за ребенком, суд с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела и отсутствием каких-либо серьезных последствий от нарушения его прав, принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в порядке ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░ ░░ ░░ ░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░ ░░ ░░ ░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. (...) ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░..

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░ ░░ ░░░ ░░░░░» (░░░ 6163128086, ░░░░ 1136195001645, ░░░░░ 400066 ░.░░░░░░░░░, ...37) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. (...) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░ ░░ ░░ ░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 50 000 ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░ ░░ ░░░ ░░░░░» (░░░ 6163128086, ░░░░ 1136195001645, ░░░░░ 400066 ░.░░░░░░░░░, ...37) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 04.04.2024 ░░░░.

░░░░░                  ░░░░░░░ ░.░.