Решение по делу № 2-747/2019 от 03.12.2018

Дело № 2-747/2019                        29 октября 2019 года

                    Р Е Ш Е Н И Е

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Литвиненко Е.В.,

при секретаре Булгаковой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Крокодил» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,

                    УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором после уточнения требований просил обязать ООО «Крокодил» выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате 41 969,17 руб, компенсации за неиспользованный отпуск 5 341,53 руб, процентов за задержку выплаты 7 958,45 руб, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки по 25.07.2019 в размере 184 043,48 руб, задолженности по выплате за неиспользованный отпуск после увольнения 21 750,59 руб, процентов за задержку выплаты компенсации за отпуск 28 097,74 руб, компенсации морального вреда 100 000 руб (л.д. 112-114). В обоснование требований указано, что в период с 27.06.2018 по 29.08.2018 он работал у ответчика в должности шеф-повар. С 30.08.2018 он прекратил выполнение трудовых обязанностей по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели, причиной увольнения стала длительная невыплата заработной платы. Приказ о расторжении трудового договора оформлен не был, расчет при увольнении произведен не был, также не была выдана трудовая книжка.

ФИО2 в судебное заседание не явился, его представитель в судебном заседании просил требования удовлетворить.

    Ответчик ООО «Крокодил» - представитель в судебное заседание не явился, извещались о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, извещение возвращено за истечением срока хранения.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ФИО2 по трудовому договору № от 27.06.2018 принят в ООО «Крокодил» на должность шеф-повара с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок по основному месту работы. За выполнение обязанностей п. 4.1 договора установлен оклад 17 000 руб, по п. 4.2. заработная плата выплачивается путем перечисления на указанный работником счет в банке (л.д. 7-8).

21.08.2018 истцом генеральному директору ФИО8 подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 46).

Из представленной выписки по счету истца в ВТБ (ПАО) за период с 27.06.2018 по 10.10.2018 следует, что заработная плата ответчиком не перечислялась (л.д. 20-28).

В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 отсутствуют сведения представляемые страхователем работодателем ООО «Крокодил» о периоде работы истца, суммы выплат по заработной плате, начисленных страховых взносов (л.д. 18-19).

11.09.2018 ответчиком истцу направлена телеграмма о необходимости явиться 13.09.2018 в 15.00 по адресу: <адрес> для дачи объяснительной об отсутствии на рабочем месте с 29.08.2018 с 13.20 по 04.09.2018, а также для получения трудовой книжки (л.д. 29).

В возражениях на иск ответчиком указывалось, что трудовой договор с истцом генеральный директор не подписывал, вероятно, его подписал коммерческий директор, в последствии сообщено, что трудовой договор ими не оспаривается, с истцом был произведен полный расчет, расчетные ведомости переданы в ГИТ для проведения проверки, в ходе проведенных проверок по заявлению истца нарушений выявлено не было (л.д. 50-51).

Также ответчиком сообщено, что в середине сентября 2018 года истец пришел за трудовой книжкой после направления ему сообщения, истец явился в ООО «Крокодил», где находилась управляющая ФИО5, истец забрал свою трудовую книжку и вышел из ресторана, расписываться за получение трудовой книжки истец отказался (л.д. 67-68).

Представлен приказ без подписи генерального директора с печатью ответчика от 01.07.2018 № о приеме ФИО2 на работу с 01.07.2018 с частичной занятостью по основному месту работы с окладом 8 500 руб (л.д. 73).

Также представлен приказ № от 31.08.2018 об увольнении ФИО2 с 31.08.2018, без указания данных прекращаемого трудового договора, без указания оснований увольнения, без подписи генерального директора, с подлинным оттиском печати ответчика, без подписи истца об ознакомлении (л.д. 74).

По данным справки формы 2-НДФЛ за 2018 год № от 31.08.2018 без подписей, ФИО2 за июль и август начислена заработная плата по 8 500 руб, всего 17 000 руб; по данным справки о сумме заработной платы и начисленных страховых взносов период работы истца с 01.07.2018 по 31.08.2018, доход 17 000 руб за весь период, по сведениям о страховом стаже истца (без подписи руководителя) ФИО2 работал с 01.07.2018 по 31.08.2018 (л.д. 75-78).

Представлены расчетные листы на истца с указанием начисленной заработной платы за июль-август 2018 года по 8 500 руб, отработанное время не указано (л.д. 85-86).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как указывается истцом им в июне 2018 года отработано 4 дня – заработная плата 3 400 руб, за июль отработано 22 рабочих дня и сверхурочно 4 дня – заработная плата 20 090,91 руб, за август отработано 23 рабочих дня и 2 дня сверхурочно – заработная плата 18 478,26 руб.

Общий размер задолженности по заработной плате 41 969,17 руб.

Поскольку представитель ответчика сообщил, что трудовой договор с указанным в нем размером оклада ими не оспаривается, представленные справки о заработной плате истца, приказ о приеме на работу, неподписанные генеральным директором, размер оклада в которых указан менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, составляющего с 01.05.2018 сумму 11 163 руб, и менее размера минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге 17 000 руб с 01.01.2018, не принимаются судом в качестве размера оклада истца.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу за весь период работы, в том числе меньшей продолжительности фактически отработанного истцом времени, на счет истца заработная плата не зачислялась, платежные ведомости с подписью истца не представлены, суд взыскивает в пользу истца задолженность в заявленном размере.

Согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

При отработанных днях июля подлежащее учету количество дней составляет: (29,3: 30 * 4) – 3,92 дня. Размер среднего заработка для оплаты отпуска составляет: 41 969,17 : (29,3 * 2 (+ 3,92) – 671,29 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 671,29 * 7 (дней отпуска) – 4 699,03 руб.

Поскольку за все время судебного разбирательства ответчиком доказательства выплаты компенсации за неиспользованный отпуск также не представлены, в пользу истца взыскивается задолженность в указанном размере.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

Данной нормой не предусматривается, что количество дней неиспользованного отпуска может быть увеличено на период после увольнения, в том числе при взыскании среднего заработка при невыдаче трудовой книжки, что не влечет сохранения места работы и не является временем работы. Соответственно для учета количества дней неиспользованного отпуска может быть учтен только период работы истца, что исключает возможность увеличения дней неиспользованного отпуска после увольнения и взыскания компенсации за данный период, вследствие чего оснований для взыскания в его пользу компенсации в размере 21 750,59 руб за период невыдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из приведенных положений, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении по компенсации за неиспользованный отпуск по заявленный им период с 01.09.2018 по 25.07.2019.

Размер компенсации от общей суммы задолженности 41 969,17 руб + 4 699,03 руб - 46 668,2 руб составляет: 46 668,2 * 7,25% : 150 * 16 - 360,96 руб; 46 668,2 * 7,5% : 150 * 91 – 2123,03 руб; 46 668,2 * 7,75% : 150 * 182 – 4 388,02 руб; 46 668,2 * 7,5% : 150 * 39 – 909,87, а всего 7781,88 руб.

Частью 4 статьи 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Представлен акт от 08.11.2018 составленный ФИО8, ФИО5, ФИО6, в котором указано, что шеф-повар ФИО2 08.11.2018 в 12.56 своевольно забрал трудовую книжку; сотруднику неоднократно направлялись смс уведомления о том, чтобы вернулся и подписал все документы, а также совершались телефонные звонки, сотрудник не отвечал (л.д. 80).

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО7, мать генерального директора при обстоятельствах указанных в акте не присутствовала, о том, что истец забрал трудовую книжку и не расписался ей известно со слов администратора; генеральный директор ФИО8 сообщил, что истец выхватил трудовую книжку у ФИО5 вместе с заработной платой 17 500 руб, акт 08.11.2018 он не подписывал и не составлял его.

Оценивая данные доказательства, суд приходит к выводу о том, что генеральный директор является лицом, заинтересованным в исходе дела, акт от 08.11.2018 им подписан не был, а соответственно они не могут быть приняты в качестве достоверных и достаточных доказательств тех обстоятельств, что трудовая книжка истцом была получена.

В соответствии с ч.6 ст. 84.1 в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Суд учитывает, что ответчиком была направлена телеграмма истцу о необходимости получения трудовой книжки 11.09.2018, соответственно он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки с даты увольнения до 07.11.2018. Поскольку ответственность за хранение трудовых книжек возложена на работодателя и не представлены доказательства ее выдачи истцу 08.11.2018, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за невыдачу трудовой книжки с 08.11.2018 по заявленный истцом период 25.07.2019, а также ответчик подлежит обязанию выдать истцу трудовую книжку.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок истца за период работы составляет: 41 696,17 : (4+31+31) 66 – 635,9 руб.

Соответственно за период невыдачи истцу трудовой книжки с 08.11.2018 по 25.07.2019 (заявленный истцом) средний заработок подлежащий взысканию в пользу истца составляет: 635,9 * 260 дней – 165 334 руб.

Истцом были заявлены требования о взыскании в его пользу процентов по ст. 236 ТК РФ за компенсацию неиспользованного отпуска определенной за период после прекращений трудовых отношений и средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки. Учитывая, что судом отказано во взыскании компенсации за отпуск, определяемый истцом после прекращения трудовых отношений, те обстоятельства, что положения ст. 236 ТК РФ об ответственности за несвоевременную выплату распространяются на выплаты причитающиеся работнику, а не на выплаты связанные с нарушениями порядка увольнения, оснований для взыскания процентов на указанные суммы не имеется.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения прав истца по выплате заработной платы, и поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных, кроме незаконного увольнения случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 данного кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы.

Определяя размер компенсации морального независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств, длительность невыплаты заработной платы, невыдачи трудовой книжки, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой исходя из требований разумности и справедливости подлежит снижению до 30 000 руб, в остальной части требования удовлетворению не подлежат.

По правилам части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Доверенность от 03.12.2018 выданная истцом представителю на один год, не содержит указаний на участие представителя в конкретном деле, выдана на преставление интересов и в иных органах, и при таких обстоятельствах расходы на оформление доверенности не могут быть признаны судебными издержками подлежащими взысканию в пользу истца (л.д. 100-101).

Истцом понесены расходы на почтовые отправления и изготовление копий документов для суда и ответчика на сумму 70 руб, 315 руб, 61,36 руб, 78,5 руб, 58 руб, 72 руб (л.д. 63-64).

Истцом были заявлены требования, включаемые в цену иска на сумму 289 160,96 руб, удовлетворены требования на сумму 219 784,08 руб, что составляет 76,01%.

При пропорциональном распределении, размер расходов подлежащих взысканию в пользу истца составляет 654,86 руб * 76,01% - 497,76 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с пунктами 12-13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

07.10.2018 истцом с ИП ФИО9 заключен договор на оказание консультационных и представительских услуг, по формированию правовой позиции, участию в досудебном урегулировании спора с ООО «Крокодил», подготовке документов к судебному разбирательству, представление интересов в суде, участие в иных действиях, направленных на взыскание задолженности и связанных с предметом договора. Стоимость услуг состоит из 15 000 руб авансового платежа, авансового платежа 5 000 руб за подготовку и подачу иска в суд, оплаты участия в судебных заседаниях из расчета 2 500 руб за каждое заседание (л.д. 9-12).

Оплата по договору подтверждается расписками исполнителя о получении от истца от 27.11.2018 на 20 000 руб (л.д. 13), 27.03.2019 на 4 500 руб (л.д. 105), 6 500 руб, 2 500 руб, 2 500 руб за участие в судебных заседаниях, всего 36 000 руб (л.д. 119-121).

При пропорциональном распределении размер расходов на оплату услуг представителя не может превышать 36 000 руб * 76,01% - 27 363,6 руб.

Учитывая, что представитель истца принимала участие в десяти судебных заседаниях, составила исковое заявление, уточнения к нему, продолжительность судебных заседаний, содержание процессуальных действий, степень сложности дела, суд приходит к выводу о том, что данный размер расходов отвечает требованиям разумности и справедливости и подлежит снижению в ползу истца, в остальной части требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                РЕШИЛ:

Обязать ООО «Крокодил» выдать ФИО2 трудовую книжку.

Взыскать из средств ООО «Крокодил» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 41 969,17 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск 4 699,03 руб, проценты за задержку выплат 7 781,88 руб, средний заработок за невыдачу трудовой книжки 165 334 руб, компенсацию морального вреда 30 000 руб, расходы на почтовые отправления и копирование 497,76 руб, расходы на оплату услуг представителя 27 363,6 руб, в остальной части требований отказать.

Взыскать из средств ООО «Крокодил» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга 6 697 руб 84 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24.01.2020.

Судья:                                 Литвиненко Е.В.