Решение по делу № 2-2215/2023 от 04.07.2023

             УИД /номер/

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Клин                                                                                 17 октября 2023 года

Клинский городской суд Московской области в составе: председательствующий: судья Мирошниченко А.И., секретаря Адиулловой А.О., с участием прокурора Смирновой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2215/2023 по иску /Семёнова А.В./ к ООО «Красногорск-Девелопмент» об отмене приказа о сокращении, расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда, установлении факта трудовой отношений,

У С Т А Н О В И Л:

/дата/ между ООО «Красногорск-Девелопмент» (Работодатель) и истцом Семёновым А.В. (Работник) был заключён трудовой договор /номер/, по условиям которого истец был принят на работу на должность начальника юридического отдела. (т. 1 л.д. 19-22).

Дополнительным соглашением от /дата/ 2018 года к трудовому договору Работнику установлен должностной оклад в размере 120 000 руб. (т. 1 л.д. 23).

Приказом № /номер/ от /дата/ 2023 года Семёнов А.В. уволен /дата/ 2023 г. с должности начальника юридического отдела, в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. (т. 1 л.д. 28).

Считая увольнение незаконным, Семёнов А.В. обратился в суд с вышепоименованным иском и указал, что в штате ответчика было два юриста и ответчик мог сократить другого юриста, а истца, как начальника юридического отдела, оставить на должности юриста. У ответчика не было претензий к истцу как начальнику юридического отдела, при этом, истец также выполнял функции юриста. Истец провел ряд успешных дел, в результате которых ответчик имел дополнительный доход. Также не имелось экономических причин сокращения должности истца. Поскольку выполняемая истцом работа будет передана другому лицу, то реального сокращения должности не произошло.

Истец просит:

1. Отменить приказ о сокращении истца от /дата/2023г. № /номер/.

2. Отменить уведомление о сокращении истца от /дата/2023г.

3. Отменить приказ о расторжении трудового договора с истцом.

4. Восстановить истца в должности начальника юридического отдела ООО «Красногорск-Девелопмент».

5. Аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке истца.

6. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с /дата/ по день вынесения решения из расчета 7440 руб 58 коп за каждый рабочий день.

7. Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства (премии), полагающиеся по Положению об оплате труда, в размере 1 047 208 руб 17 коп.

8. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 720 000 руб 00 коп.

9. Установить факт трудовых отношений истца в качестве юрисконсульта в юридическом отделе ООО «Красногорск-Девелопмент».

10. Восстановить истца в должности юрисконсульта юридического

отдела. (т. 1. л.д. 5-18, т. 2 л.д. 34-36).

Исковые требования по пунктам 9,10 дополнены истцом в ходе судебного разбирательства. (т. 2 л.д. 34-36).

В ходе судебного разбирательства истец поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика иск не признал, представил в суд письменный отзыв на иск. (т. 1 л.д. 62-140).

Проверив материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего иск о восстановлении на работе в должности начальника юридического отдела - удовлетворить, в дополнительных требованиях о восстановлении в должности юрисконсульта - отказать, заслушав лиц, участвующих в ходе судебного разбирательства, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В статье 180 ТК РФ перечислены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что приказом № /номер/ от /дата/ 2023 г. с /дата/ 2023 года исключены из организационно-штатной структуры следующие должности: начальник юридического отдела (Юридический отдел) - 1 штатная единица; 2) бухгалтер (Бухгалтерия) – 1 единица; 3) специалист по кадрам (совместительство) – 1 единица, и с /дата/ 2023 года введено новое штатное расписание. (т. 1 л.д. 24-25).

С данным приказом истец ознакомлен /дата/2023. С Уведомлением о предстоящем увольнении /дата/ 2023 г. в связи с сокращением штата работников организации истец также уведомлен /дата/ 2023 г., в уведомлении указано, что в течение срока проведения мероприятий по сокращению штата работников истцу будет предлагаться другая работа, имеющаяся у работодателя (вакантная должность) при наличие. (т. 1 л.д. 26-27).

Ответчик указал, что другая должность истцу не предлагалась в связи с отсутствием у Работодателя вакантной должности.

Ответчик указал, что если в 2015 г. ответчик участвовал в 23 судебных процессах, в 2016 г. – также в 23, то в 2021 г. – уже в 14, а в 2022 г. и в 2023 г. – по 7 судебных процессов в год. Причем, из 7 судебных дел, рассматривавшихся в 2022 г., 4 спора были инициированы в отношении одного и того же лица - АО «ТД «Перекресток», а еще одно было передано на обслуживание нанятым ответчиком адвокатам.

Из 7 дел, инициированных истцом в 2023 г., также 4 дела в отношении АО «ТД «Перекресток». Дела являются однотипными, касаются взыскания арендных платежей.

Кроме того, Работодатель находится в затруднительном экономическом положении. Согласно Аудиторскому заключению о деятельности ООО «Красногорск-Девелопмент» за 2022 г., подготовленному ООО «ЭЛКОД-АУДИТ», финансовое состояние общества указывает «на наличие существенной неопределенности, которая может вызвать значительные сомнения в способности ООО «Красногорск-Девелопмент» продолжать непрерывно свою деятельность». Согласно бухгалтерскому балансу Общества за 2022 г. Ответчик сохраняет высокий уровень непокрытого убытка, который на /дата/ 2022 г. составлял 2 588 243 000 руб (строка 1370 Бухгалтерского баланса), причем непокрытый убыток имел место и в предшествующие, 2020 и 2021 годы. Чистые активы Ответчика также имеют отрицательную величину - 2 588 233 000 руб (строка 3600). В 2022 г. сальдо денежных потоков перешло в отрицательный (2 460 135 000 руб (строка 4450 ДДС за 2022 г.)) с положительных 2 239 925 000 руб в 2021 г. Остаток денежных средств и денежных эквивалентов на /дата/ 2022 г. уменьшился до 15 885 000 руб с 2 336 388 000 руб на начало 2022 г. (строки 4450 и 4500 ОДДС).

Приказом № /номер/ от /дата/ 2023 года Семёнов А.В. уволен /дата/ 2023 г. с должности начальника юридического отдела, в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. (т. 1 л.д. 28, 138-140). Соответствующая запись внесена в трудовую книжку истца. (т. 1 л.д. 40).

В штатном расписании ООО «Красногорск-Девелопмент», утвержденным приказом № /номер/ от /дата/ 2022 г., предусмотрены должность начальника юридического отдела и юрисконсульта. (т. 2 л.д. 43-44).

С /дата/ 2023 г. утверждено новое штатное расписание, в котором отсутствует должность начальника юридического отдела. (т. 1 л.д. 134-135).

Преимущественное право оставления истца на работе работодателем не проверялось, поскольку должности для сравнения отсутствуют.

Доводы истца о повышении ответчиком ряду должностных лиц ответчика заработной платы не является основанием для признания приказа о сокращении неправомерным.

Учитывая, что увольнение произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, соблюдена предусмотренная законом процедура увольнения, экономическая обоснованность проведения сокращения штатной единицы в связи ухудшением финансово-экономического положения ответчика подтверждено Аудиторским заключением ООО «ЭЛКОД-АУДИТ» и бухгалтерским балансом (т. 1 л.д. 74-101), отсутствием у Работодателя вакантной должности для истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части незаконности увольнения, восстановления на работе в должности начальника юридического отдела, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке.

Не подлежат удовлетворению исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений истца в качестве юрисконсульта в юридическом отделе ООО «Красногорск-Девелопмент» и восстановлении на работе в данной должности, так как Трудовым кодексом РФ не предусмотрено одновременная работа на двух основных должностях, как и ведение двух трудовых книжек. Работник имеет право работать на второй работе у другого работодателя на условиях совместительства в соответствии со ст. 282 ТК РФ. Истец получал заработную плату как начальник юридического отдела.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства (премии), полагающиеся по Положению об оплате труда, в размере 1 047 208 руб 17 коп.

Работодателем разработано и утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Красногорск-Девелопмент», утвержденное директором Компании /дата/ 2022 г. (далее – Положение). (т. 1 л.д. 117-133).

Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет Фонда Оплаты Труда (далее – ФОТ), который направляется на выплаты 1 очереди, в том числе, на должностной оклад (тарифная ставка) – фиксированное вознаграждение, на премию по результатам работы за месяц (ежемесячная премия).

Согласно п. 2.6 данного Положения, для отдельных работников (Генеральный директор, Главный бухгалтер, Главный инженер, Начальник юридического отдела, Руководитель отдела аренды, Руководитель оперативного управления) премия выплачивается после утверждения участником Компании.

В случае перерасхода средств ФОТ на выплаты 1 очереди, вышеперечисленным руководящим работникам, выплата всех премий приостанавливается до ликвидации допущенного перерасхода ФОТ или принятия участниками Общества соответствующего решения.

Согласно п. 4.4 Положения, премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой.

Премирование работников осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя и на основании индивидуальной оценки результатов работы работника. (п. 4.5).

Согласно п. 1.1 Приложения № 2 к Положению, начисление и выплата годового (квартального) премиального вознаграждения (выплаты 2 очереди) (п. 2.4.2 Положения) производится при условии достаточности средств Фонда оплаты труда Компании, рассчитанной по итогам работы за календарный год (квартал) по результатам финансового года, с учетом Положений п. 2.6 Положения.

Данное премирование не является гарантированной выплатой. (п. 1.2 Приложения № 2).

Согласно представленным в суд сведениям по заработной плате, истцу за период с /дата/2022 г. по /дата/2023 г. начислена заработная плата в размере 1 264 734,04 руб, а также премия в размере 349 871,68 руб, всего размер заработной платы, включая премии, составляет 1 614 605,72 руб.

Доказательств утверждения премии участником Общества в другом размере в суд не представлено. Размер премии, рассчитанный истцом, не утвержден участником Общества, соответственно, не может быть признан законным и обоснованным и в удовлетворении исковых требований о взыскании премии в указанном истцом размере должно быть отказано.

Доказательств причинения истцу морального вреда действиями ответчика в суд не представлено.

Оценив представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

Оставить без удовлетворения иск Семёнова А. В. к ООО «Красногорск-Девелопмент»:

1) об отмене приказа о сокращении от /дата/2023г. № /номер/;

2) об отмене уведомления о сокращении от /дата/2023г.;

3) об отмене приказа о расторжении трудового договора;

4) о восстановлении в должности начальника юридического отдела;

5) об аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке;

6) о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;

7) о взыскании денежных средств (премии), полагающиеся по Положению об оплате труда, в размере 1 047 208 руб 17 коп;

8) о компенсации морального вреда в размере 720 000 руб 00 коп;

9) об установлении факта трудовых отношений в качестве юрисконсульта в юридическом отделе;

10) о восстановлении в должности юрисконсульта юридического

отдела.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                Судья –

Решение в окончательной форме принято 17 октября 2023 года.

                Судья –