Решение по делу № 33-14190/2019 от 23.09.2019

Судья Ларионова Н.М. Дело № 33-14190/2019

А-2.045

24RS0014-01-2019-000130-64

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 октября 2019 года город Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.,

судей Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Наумовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Ерлыковой Лидии Андреевны, к Муниципальному казенному учреждению «Служба заказа Енисейского района» о взыскании недоначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Яричиной И.И.,

на решение Енисейского районного суда Красноярского края от 22 июля 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Ерлыковой Лидии Андреевны удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Служба заказа Енисейского района» в пользу Ерлыковой Лидии Андреевны недоначисленную заработную плату за период с мая 2018 г. по август 2018 г. в сумме 17 399 (семнадцать тысяч триста девяносто девять) рублей 83 копейки.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Служба заказа Енисейского района» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 695 рублей 99 копеек».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Ерлыковой Л.А., обратился в суд с иском к МКУ «Служба заказа Енисейского района» о взыскании недоначисленной заработной платы. Требования мотивировал тем, что Ерлыкова Л.А. работает на предприятии сторожем. Работодатель производит начисление и выплату заработной платы в размере, менее установленного минимального размера оплаты труда в РФ. Выплата вышеуказанного размера заработной платы противоречит действующему законодательству. В этой связи, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу Ерлыковой Л.А.. недоначисленную заработную плату за период с мая 2018 года по август 2018 года в сумме 10 676,99 руб.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Яричина И.И. просит решение изменить, снизить размер взысканной суммы до 6 827,80 руб.

Неявившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ответчика Яричину И.И., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, прокурора Воротынскую О.О., согласившуюся с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Региональным соглашением от 23 декабря 2016 года установлен размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из средств федерального бюджета, в период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года, в том числе на территории г. Енисейска в размере 15 918 руб., на территории Енисейского района в размере 16 042 руб.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 28 декабря 2017 г.) с 01 января 2018 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 руб. в месяц, с 01.05.2018 – 11 163 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. №12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г.Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

В силу вышеизложенных правовых норм заработная плата работника, осуществляющего трудовую деятельность на территории Енисейского района (при наличии у работника права на получение северной надбавки в полном объеме) в период с 01.01.2018 по 30.04.2018 не может быть ниже17 080,20 рублей в месяц, в период с 01.05.2018 - не ниже 20 093,40 руб., при условии полной выработки работником нормы рабочего времени.

В соответствии с положениями ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истец Ерлыкова Л.А. в спорный период времени состояла с ответчиком МКУ «Служба заказа Енисейского района» в трудовых отношениях.

26.04.2018 Ерлыкова Л.А. принята в МКУ «Служба заказа Енисейского района» в качестве сторожа по срочному трудовому договору на период отпуска основного работника на 0,5 ставки (дата окончания работы 10.06.2018). Дополнительным соглашением от 13.06.2018 № 4 с Ерлыковой Л.А. продлен срочный трудовой договор по 03.07.2018 на период отпуска двух основных работников на 1 ставку.

С 04.07.2018 дополнительным соглашением от 03.07.2018 № 5 с Ерлыковой Л.А. снова продлен срочный трудовой договор по 16.08.2018 на период отпуска основного работника на 0,5 ставки. С 17.08.2018 дополнительным соглашением от 16.08.2018 № 10 с Ерлыковой Л.А. повторно продлен срочный трудовой договор по 29.09.2018 на период отпуска основного работника на 1 ставку.

Из представленных в материалы дела сведений по начислению заработной платы, установлено, что в мае 2018 года (0,5 ставки) истцом отработано 20дн./71,5 час. при норме 20дн/71,5час., начислена заработная плата в сумме 7 826,24 руб., в июне 2018 года отработано 20дн/124,5 час. при норме 20дн./143 час., начислена заработная плата в сумме 16 200,37 руб., в июле (0,5 ставки) 2018 года отработано 22дн/86,4 час. при норме 22дн./79,2 час., начислена заработная плата в сумме 8 812,78 руб., в августе 2018 года отработано 81 час. при норме 23дн./165,6 час., начислена заработная плата в сумме 7 901,75 руб.

Удовлетворяя требования прокурора о взыскании недоначисленной заработной платы, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что заработная плата истца с мая 2018 года должна составлять не менее 20 093,40 руб. при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленных доплат в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), в период с мая 2018 года по август 2018 года ежемесячно заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем это предусмотрено нормами действующего трудового законодательства.

Произведя в решении расчет, суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу Ерлыковой Л.А. недоначисленной заработной платы за период с мая 2018 года по август 2018 года в сумме 7 587,84 руб.

Расчет суммы недоначисленной заработной платы подробно отражен в оспариваемом решении суда и является арифметически верным.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно Примерному положению об оплате труда работников муниципальных и бюджетных учреждений, учредителем которых является администрации Енисейского района, за выполнение работником работы в ночное время предусмотрена доплата в размере 35%, оплата работы в праздничные и выходные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Установив, что истцом выполнялась трудовая функция в ночное время – 14 час. и праздничные дни – 24 час., а оплата труда истца работодателем производилась без учета требований трудового законодательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что при фактическом выполнении работником данной работы работодатель не освобождается от обязанности оплатить выполненную работу в размере не менее установленного ст. 153, 154 ТК РФ, если более высокие гарантии не предусмотрены коллективным или трудовым договором.

С учетом изложенного, приведенный судом расчет оплаты работу в ночные и праздничные дни проверен судебной коллегией и признан обоснованным, оснований с ним не согласиться не имеется.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ судом обоснованно с ответчика взыскана госпошлина в доход местного бюджета.

Доводы апелляционной жалобы стороны ответчика о том, что оплата за работу в ночное время и праздничные дни включаются в заработную плату, основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекс РФ признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применил нормы материального права, регулирующие спорные отношения и принял по делу законное и обоснованное решение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Енисейского районного суда Красноярского края от 22 июля 2018 оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика МКУ «Служба заказа Енисейского района» Яричиной И.И. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: