Решение по делу № 2-232/2023 от 09.01.2023

     УИД 05RS0№-08

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес>                              06 марта 2023 года

    Хасавюртовский районный суд Республики Дагестан в составе: председательствующего судьи Азизова С.А., при секретаре судебного заседания ФИО4,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «СД АТРИУМ» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО СД АТРИУМ» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 01.10.2021г по 09.08.2022г он, истец ФИО2, состоял в трудовых отношениях с Ответчиком ООО «СД АТРИУМ» в должности разнорабочий_в отдел проект Солнечное (п.п. 1.1., 1.6. Трудового договора №). Стороны договора согласовали размер заработка работника, который состоял из окладной части в размере 31 221,00_руб. и премиальной части в размере 48,5% от должностного оклада (п.п.5.1. -5.3. Трудового договора №) 09.08.2022г. вышеуказанный договор был прекращен по инициативе работника, что подтверждается записью в электронной трудовой книжке по сведениям из Пенсионного фонда РФ. Однако, вопреки требованиям трудового законодательства, Работодатель в день увольнения расчет со мной по заработной плате за период май, июнь, июль и август 2022 года не произвел. В соответствии с ч. 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно 4.1. ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудовых отношений за Ответчиком образовалась задолженность по выплате мне заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в следующих размерах:

Долг предприятия на 30.05.2022г. - 24 872,41руб.;

Долг предприятия на 30.06.2022г. - 70 151,82 руб.;

Долг предприятия на 30.07.2022г. - 115 431,23 руб.

Итого общая задолженность по заработной плате составляет- 115 431,23 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет- 79 561,80 руб.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Пунктом 5.4. Трудового договора № предусмотрена выплата заработной платы 25-го числа расчетного месяца за первую половину месяца и 10-го числа, следующего за расчетным месяцем.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в лишении ФИО1 вознаграждения за труд, который является единственным источником моего дохода и материального благополучия, что повлекло ухудшение качества его жизни и его несовершеннолетнего ребенка, снижение уровня благосостояния. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 20 000 рублей. Считает заявленный размер компенсации морального вреда разумным и справедливым, определенный им с учетом характера неправомерного бездействия работодателя и степени его вины.

Истец ФИО2 в судебное заседании не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия и просил свои исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «СД АТРИУМ», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя для участия в суд не направил, уважительность неявки суду не сообщена, ходатайство об отложении судебного заседания в адрес суда не поступило.

С учетом уведомления ответчика о месте и времени рассмотрения дела, а также положения ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется защита его прав и свобод.

На основании п.1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с ч. 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Как следует из материалов дела между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «СД АТРИУМ» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец ФИО2 принят на работу в должность производителя работ в отдел Проект «Дагестан».

Стороны договора согласовали размер заработка работника, который состоял из окладной части в размере 31 221,00_руб. и премиальной части в размере 48,5% от должностного оклада (п.п.5.1. -5.3. Трудового договора №) 09.08.2022г. вышеуказанный договор был прекращен по инициативе работника, что подтверждается записью в электронной трудовой книжке по сведениям из Пенсионного фонда РФ.

Пунктом 5.4. Трудового договора № Предусмотрена выплата заработной платы 25-го числа расчетного месяца за первую половину месяца и 10-го числа, следующего за расчетным месяцем.

Вместе с тем, как следует из представленных материалов, ответчик в день увольнения расчет с работником ФИО2 по заработной плате за период май, июнь, июль 2022 года не произвел.

Согласно представленному расчету, на момент прекращении трудовых отношений за Ответчиком образовалась задолженность по выплате ФИО2 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, расчет которого произведен следующим образом: долг предприятия на ДД.ММ.ГГГГ - 24 872,41 руб.; долг предприятия на ДД.ММ.ГГГГ - 70 151,82 руб.; долг предприятия на ДД.ММ.ГГГГ - 115 431,23 руб.

Итого, общая задолженность по заработной плате составляет - 184 650,03 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме - 79 561,80 руб.

Кроме того истец ФИО2 просит взыскать с ООО «СД АТРИУМ» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку незаконными действиями работодателя ФИО2 причинен моральный вред, который выразился в лишении его вознаграждения за труд, который является единственным источником его дохода и материального благополучия, что повлекло ухудшение качества его жизни и его семьи выразившееся в снижение уровня благосостояния. Причиненный моральный вред в сумме 20 000 рублей, по мнению суда с учетом характера неправомерного бездействия работодателя и степени его вины будет являться разумным и справедливым.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы на момент рассмотрения спора по существу и контррасчет суммы долга ответчиком не представлено. Сомнений в обоснованности и правильности представленного истцом расчета у суда не возникает.

Исходя из установленных обстоятельств, допущенных ответчиком нарушений принятых на себя обязательств, суд полагает возможным взыскать удовлетворить иск в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие в соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче иска истец с учетом категории спора был освобожден от уплаты госпошлины. Поскольку решение состоялось в пользу истца, с неосвобожденного ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6242,12 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «СД АТРИУМ» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СД АТРИУМ», ИНН 72801001 в пользу ФИО2 задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 184 650,03 рублей и за неиспользованный отпуск в сумме 79 561,80 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «СД АТРИУМ», ИНН 72801001 в доход местного бюджета госпошлину в размере 6242,12 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Дагестан в течение месяца с момента составления мотивированной части решения, путем подачи апелляционной жалобы через Хасавюртовский районный суд Республики Дагестан.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть решения составлена и опечатана в совещательной комнате ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированная часть составлена и опечатана ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                   ФИО5