Решение по делу № 2-7252/2021 от 05.08.2021

Дело № №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                      № сентября № года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи                                    Межецкого А.Н.,

                                                при помощнике                                                             Плотниковой И. А.,

                                                с участием прокурора – Доденковой Е. О., представителя ответчика по доверенности – Сильченко Д. Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Баркинхоева ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании оплаты труда, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд в интересах Баркинхоева М. В. с указанным иском. Требования мотивированы тем, что в ходе проверки Государственной инспекцией труда в Тюменской области установлено, что Баркинхоев М. В. в период с № по № работал в ООО «НЧОП «Страж» в должности охранника. Трудовой договор с Баркинхоевым М.В. работодателем в письменной форме не был заключен. Проверкой Инспекции выявлены нарушения при начислении и выплате заработной платы Баркинхоеву М.В., в связи с чем в адрес ООО «НЧОП «Страж» выдано предписание № №-ОБ/№-И/№, указано на необходимость в срок до № оформить трудовой договор с Баркинхоевым М.В. в письменной форме, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, произвести подсчет и оплатить часы работы в праздничные и выходные дни, в ночное время и сверхурочно, а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы. До настоящего времени предписание не исполнено. Таким образом, истец просит суд: №) признать факт трудовых отношений ООО «НЧОП «Страж» с Баркинхоевым М. В. в период с № по №; №) обязать ответчика внести в трудовую книжку Баркинхоева М. В. записи о приеме на работу и об увольнении; №) взыскать задолженность по заработной плате за январь № года в размере № руб., задолженность по заработной плате за февраль № года в размере № руб.; №) взыскать компенсацию за не использованный отпуска при увольнении в размере № руб.; №) взыскать

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме № руб.; №) взыскать     компенсацию морального вреда в размере № руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещался судебной повесткой, отправление возвращено за истечением срока хранения. В соответствии с п.№ ст. № ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту жительства заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения ( ч. № ст. № ГПК РФ). В соответствии с абз. № п. № ст. № ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Поскольку судебное извещение возвращено службой почтовой связи в суд за истечением срока его хранения, истец ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, то суд с учетом положений ст. № ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебном заседании, по существу, не оспаривал факт трудовых отношений. В тоже время предоставил письменные объяснения, в которых просил в иске отказать.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

Согласно положений ст. ст. № и № Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу положений ст. № Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта № постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от № марта № г. N № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть № статьи № Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья № Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу статей №, №, №, ч. № ст. № Трудового кодекса РФ в их системном единстве, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. № и № Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (определение Верховного Суда РФ от № №№-№).

Судом установлено, что согласно представленному в материалы дела Акту Государственной инспекции труда в Тюменской области проверки №№-ОБ/№-И/№ от № в отношении ООО «НЧОП «СТРАЖ» установлено следующее. В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило коллективное обращение, в том числе, Баркинхоева М. В. о том, что работодатель ООО «НЧОП «СТРАЖ» не оформил трудовые договоры в письменной форме в период работы с № января по № февраля № г. и выплатил заработную плату не в полном размере. Работники работали охранниками на объекте расположенном по адресу г. Тюмень, ул. Московский тракт, д. №, строение № в период с № г. по № г. Оклад охранников установлен штатным расписанием в размере № руб. За два месяца работы работникам выплачено по № руб. каждому. Сроки выплаты заработной платы в организации № и № числа месяца (п. № Правил внутреннего трудового распорядка от №). Заработная плата за январь № года выплачена Баркинхоеву М.В.№ февраля и № марта №, а не в установленные сроки № января и № февраля №., заработная плата за первую половину февраля № года выплачена не в установленный срок №., а №. Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы не выплачена. В январе № года Баркинхоев М.В. отработал № часа при норме рабочего времени № часов, в феврале № года - № часов, при норме рабочего времени № час. Согласно табелям учета рабочего времени Баркинхоев М.В. работал в нерабочие праздничные дни №, №, №, № января, № февраля № года. Оплата за работу в нерабочие праздничные дни в повышенном размере не произведена. Из табелей учета рабочего времени следует, что работники работают, в том числе, в ночное время.

Кроме того, Государственной инспекцией труда в Тюменской области в адрес ООО «НЧОП «СТРАЖ» выдано предписание №№-ОБ/№-И/№ от № об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Обстоятельства, изложенные в указанном Акте №№-ОБ/№-И/№ от №, также подтверждаются представленными в материалы дела графиками работы Баркинхоева М. В. на январь, февраль № года, штатным расписанием ООО «НЧОП «СТРАЖ», личной карточкой охранника на имя Баркинхоева М. В.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о выполнении Баркинхоевым М. В. трудовых функций в рамках трудовых отношений с ООО «НЧОП «СТРАЖ» в период с № по №. При таких обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении подлежат удовлетворению.

В силу ст. №, абз. № ч. № ст. № Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с о ст. №, № Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей № данного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

При этом согласно ст. № Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе: №, №, №, №, №, № и № января - Новогодние каникулы; № января - Рождество Христово; № февраля - День защитника Отечества.

Таким образом, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, поскольку в январе № года Баркинхоев М.В. отработал № часа при норме № часов, то сверхурочная продолжительность рабочего времени составила № часа. Среднечасовой заработок Баркинхоева М.В. в январе № года составляет: № руб. оклад / № часов = № руб./час.

В январе № года Баркинхоев М.В. отработал в праздничные дни с №:№ по №:№ - № часов; с №:№ по № - № часов. Всего № часов (№ + №). Соответственно, в силу ст. № Трудового кодекса РФ оплата труда за работу в праздничные дни в январе № года должна составлять № руб. (№ часов * № руб. * №).

Согласно Постановлению Правительства РФ от № № № минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с № часов до № часов) составляет № процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Следовательно, оплата каждого часа работы истца в ночное время в январе № года должна составлять №, № рублей (№ руб. + №%). Как следует из Графика работы охранников на объекте «Центр транспортного обеспечения Правительства ТО» в январе № года Баркинхоев М. В. отработал № смен по № часа каждая. Поэтому оплата труда Баркинхоева М. В. за работу в ночное время в январе № года должна составлять №, № руб. (№ смен * № часов (с № часов до № часов) * № руб.).

    В силу положений ст. № Трудового кодекса РФ за сверхурочную работу Баркинхоева М. В. в январе № года оплата его труда должна составлять №, № руб. (№ (среднечасовой заработок) * № кратный размер * № часа) + (№ (всего сверхурочная работа) – № часов (работа в праздничные дни) – № часа) * №, № * № кратный размер).

    Таким образом, оплата труда Баркинхоева М. В. за работу в праздничные дни, в ночное время и сверхурочный труд в январе № года должна составлять №, № руб. (№ + №, № + №, №). Соответствующее исковое требование подлежит удовлетворению.

    Кроме того, поскольку в феврале № года Баркинхоев М.В. отработал № часов при норме № час, то сверхурочная продолжительность рабочего времени составила № часов. Среднечасовой заработок Баркинхоева М.В. в феврале № года составляет: № руб. оклад / № часов = № руб./час.

В феврале № года Баркинхоев М.В. отработал в праздничные дни с №:№ по №:№ - № часов. Соответственно, в силу ст. № Трудового кодекса РФ оплата труда за работу в праздничные дни в феврале № года должна составлять № руб. (№ часов * № руб. * №).

Согласно правилам Постановления Правительства РФ от № № № оплата каждого часа работы истца в ночное время в феврале № года должна составлять №, № руб. (№ руб. + №%). Как следует из Графика работы охранников на объекте «Центр транспортного обеспечения Правительства ТО» в феврале № года Баркинхоев М. В. отработал № смен по № часа каждая. Поэтому оплата труда Баркинхоева М. В. за работу в ночное время в феврале № года должна составлять №, № руб. (№ смен * № часов (с № часов до № часов) * №, № руб.).

    В силу положений ст. № Трудового кодекса РФ за сверхурочную работу Баркинхоева М. В. в феврале № года оплата его труда должна составлять № руб. (№ (среднечасовой заработок) * № кратный размер * № часа) + (№ (всего сверхурочная работа) – № часов (праздничные дни) – № часа) * № * № кратный размер).

    Таким образом, оплата труда Баркинхоева М. В. за работу в праздничные дни, в ночное время и сверхурочный труд в феврале № года должна составлять №, № руб. (№ + №, № + №). Соответствующее исковое требование подлежит удовлетворению.

    Кроме того, согласно ст. №, ст. № Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью № календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В соответствии со ст. № Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние № календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на № и на № (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

    При таких обстоятельствах с учетом периода работы Баркинхоева М. В. по состоянию на № он имел право на №, № дня (№ / № * №) ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Принимая во внимание заявленный размер требований о компенсации за неиспользованный отпуск в размере №, № руб., суд находит его не превышающим предусмотренный законом размер компенсации и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. № Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно ст. № ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

     Поскольку в последний день работы истца (№) ответчик не осуществил окончательный расчет в размере №, № руб. (№, № руб. + №, № + №, №), то за заявленный истцом период с № по № полежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока расчета при увольнении в размере №, № руб. При этом суд соглашается с расчетом, составленным стороной истца, поскольку соответствует закону и не оспаривался в судебном заседании.

    В силу статьи № ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере № руб., компенсацию морального вреда в заявленном размере суд считает завышенной.

В соответствии со ст. № ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб.

В соответствии со ст. № ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании изложенного решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. №, № ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений Общества с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» с Баркинхоевым Мухтаром Вахидовичем в период с № по №.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» внести в трудовую книжку Баркинхоева Мухтара Вахидовича записи о приеме на работу и об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» в пользу Баркинхоева Мухтара Вахидовича задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни, в ночное время, сверхурочную работу в январе, феврале № года – №, № руб., компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении – № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере № руб.

Решение суда в части взыскания задолженность по оплате труда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Судья                                                         А.Н. Межецкий

Мотивированное решение изготовлено № сентября № года.