Решение по делу № 2-2199/2018 от 20.06.2018

Дело № 2-2199/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2018 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Николаева М.Н., при секретаре судебного заседания Петровой Н.Н.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Калининского района г.Чебоксары Грудцыной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Калининского района г.Чебоксары к ООО «ЧОО «Сокол 1» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

установил:

Прокурор Калининского района г. Чебоксары обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «ЧОО «Сокол 1» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда рабочих мест в соответствии с действующим штатным расписанием от 28.04.2018 (1 единица – директор, 1 единица – заместителя директора, 0,25 единицы – главный бухгалтер, 0,5 – юрисконсульт, 1 единица – водитель-экспедитор, 1 единица – начальник команды, 89 единиц – частный охранник) в двухмесячный срок со дня вступления в законную силу решения суда. Требования мотивированы тем, что про проведении проверки соблюдения работодателями законодательства РФ об охране труда прокуратурой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ответчика.

Представитель истца Грудцына Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, вновь привела их суду, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Сокол 1» в судебное заседание не явился, вследствие этого с учетом мнения стороны истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, прокуратурой Калининского района г.Чебоксары Чувашской Республики проведена проверка соблюдения работодателями законодательства Российской Федерации об охране труда, и в ООО «ЧОО «Сокол 1» выявлены нарушения трудового законодательства.

Ответчик как юридическое лицо зарегистрирован 15 ноября 2011 года, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

В штатном расписании ООО «ЧОО «Сокол 1» по состоянию 28 апреля 2018 года имелось 95,25 штатных единиц: 1 единица – директор, 1 единица – заместителя директора, 0,25 единицы – главный бухгалтер, 0,5 – юрисконсульт, 1 единица – водитель-экспедитор, 1 единица – начальник команды, 89 единиц – частный охранник.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1); работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 11 ч. 2).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной коллективной защиты работников.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Статьей 15 названного Федерального закона установлено, что организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются результаты проведения специальной оценки условий труда.

Со дня образования общества до дня рассмотрения дела судом ответчик ООО «ЧОО «Сокол 1» не исполнил требования законодательства о специальной оценке условий труда, в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств обратного суду не представил, в связи с чем создается угроза жизни и здоровью работников, нарушения их прав на обладание достоверной информации о вредных факторах их деятельности, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что проведение оценки условий труда на рабочих местах является обязанностью организации, а не проведение данной оценки привело либо может привести к нарушению трудовых прав неопределенного круга лиц в сфере трудовых отношений, а именно в областях регулирования безопасности условий труда, предоставления льгот, социальных гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных либо опасных условиях труда, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Калининского района г.Чебоксары подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сокол 1» (ОГРН 1112130014754) обязанность провести специальную оценку условий труда рабочих мест в соответствии с действующим штатным расписанием от 28 апреля 2018 года: 1 единица – директор, 1 единица – заместителя директора, 0,25 единицы – главный бухгалтер, 0,5 – юрисконсульт, 1 единица – водитель-экспедитор, 1 единица – начальник команды, 89 единиц – частный охранник, в двухмесячный срок со дня вступления в законную силу решения суда

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Н.Николаев

Мотивированное решение составлено 17 июля 2018 года