Решение по делу № 2-746/2016 от 30.05.2016

Дело № 2-746/2016        

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Улеты                             13 июля 2016 года

Улетовский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Моисеевой В. Э.,

с участием истца ФИО2,

при секретаре Хохряковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ГУСО УСРЦ «Кедр» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, обязании начисления заработной платы не ниже МРОТ,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ГУСО УСРЦ «Кедр» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, обязании начисления заработной платы не ниже МРОТ, ссылаясь на то, что она работает в ГУСО УСРЦ «Кедр» Забайкальского края в должности шеф-повара с ДД.ММ.ГГГГ. За период с 09. 03. 2016 года по 30. 04. 2016 года ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 3382,23 руб.. Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату и обязать производить выплату и начисление заработной платы не ниже МРОТ установленной на всей территории РФ начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО2, исковые требования поддержала, по доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика на основании прав по должности и.о. директора ФИО4, надлежащим образом извещенный о дате и времени, сути судебного заседания, в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие, указав, что исковые требования признает в полном объеме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Суд, выслушав мнения сторон, изучив представленные доказательства, считает, что требования истца заявлены обоснованно, на законных основаниях, доказаны и подлежат удовлетворению.

Суд исходит из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В Конституции Российской Федерации и нормах Трудового Кодекса закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г. включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности. Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Право на повышенную оплату труда также подтверждают и закрепляют статьи 147,148,315,316.317 ТК РФ.

Исходя из правового смысла данных норм, установление повышенной оплаты труда, а именно районных коэффициентов и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями по своей правовой природе есть компенсация за труд в местностях с особыми климатическими условиями. То есть данный вид выплаты по своему основанию не связан с количеством и качеством выполняемого труда, и основанием для его выплаты является то, что работник работает в условиях, отклоняющихся от нормальных климатических условий. Таким образом, данный вид выплаты должен выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, поскольку является одним из видов государственной гарантии.Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята в ГУСО УСРЦ «Кедр» Забайкальского края на должность шеф-повара с ДД.ММ.ГГГГ с оклаадрес руб.. Из представленных истцом расчетных листов следует, что начисленная заработная плата ФИО2 составила: в марте 2016г. – 6892,31 руб., в апреле 2016 г. – 8810,17 руб.. С 01 января 2016 года Федеральным законом от 04 декабря 2015 № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в размере 6 204 рубля в месяц. Следовательно, размер вознаграждения за труд ФИО2 без включения компенсационных выплат с 01 января 2016г. по основной ставке должен составлять (с учетом отработанного времени) 6204 рубля. Согласно расчёту недополученной заработной платы, составленного в зависимости от фактически отработанного рабочего времени истцом, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была быть начислена заработная плата по основной ставке (с учетом фактически отработанного времени), исходя из МРОТ – 6024 рубля), районный коэффициент 40 %, северная надбавка 30 %, в сумме – 19084,71 руб.. Всего истице недоначислена и невыплачена заработная плата без учета подоходного налога в сумме 3382,23 руб.. Представленные истцом расчеты, которые сторонами не оспариваются, стороны с ними согласны, суд считает обоснованным, а данную сумму подлежащей взысканию. Принимая во внимание, что заработная плата истца составляла менее предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в то время как по смыслу вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с суровыми климатическими условиями Забайкальского края, должны быть начислены на заработную плату, суд не может признать законными действия работодателя по начислению заработной платы истице с учетом включения в её размер районного коэффициента 40 % и процентной надбавки в размере 30% и доведения заработной платы с учетом указанных выплат до минимального размера оплаты труда, поэтому работодатель обязан в дальнейшем, начиная с 01 мая 2016 года выплачивать истцу заработную плату, исходя из принципа начисления, установленного законом. В соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36. истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Т.е. с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в сумме 400 руб..На основании изложенного, руководствуясь ст. 192-199 ГПК РФ суд решил: Исковые требования ФИО2 к ГУСО УСРЦ «Кедр» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, обязании начисления заработной платы не ниже МРОТ, удовлетворить. Взыскать с ГУСО УСРЦ «Кедр» Забайкальского края в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 3382,23 руб..

Обязать ГУСО УСРЦ «Кедр» Забайкальского края начиная с ДД.ММ.ГГГГ, производить начисление и выплату ФИО2 заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на указанную сумму районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы при условии выполнения ФИО2 за этот период нормы рабочего времени и нормы труда.

Решение суда о выплате ФИО2 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ГУСО УСРЦ «Кедр» Забайкальского края в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Улетовский районный суд.

Судья                        В.Э. Моисеева

Решение в окончательной форме принято 13 июля 2016 года

Судья     В.Э. Моисеева