Решение по делу № 33-13951/2020 от 28.08.2020

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 01 октября 2020 года по делу № 33-13951/2020 (2-1084/2020)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О. В.,

судей Индан И. Я., Пономаревой Л. Х.,

при секретаре Абдуллиной М. Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску Идрисова Р. Р. к ООО ЧОО «Тимир+» о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе директора ООО ЧОО «Тимир+» - ФИО3 на решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 12 марта 2020 года.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Индан И. Я., судебная коллегия

установила:

Идрисов Р. Р. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Тимир+» о защите трудовых прав. В обоснование требований указывал, что с 01 апреля 2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Тимир +». Условиями трудового договора установлено оплата труда в размере 45 руб. в час включая уральский коэффициент. За период с 26 августа 2019 года по 26 ноября 2019 года заработная плата ему не выплачена. В период с 07 ноября 2019 года по 26 ноября 2019 года он находился на больничном. 27 ноября 2019 года он направил в адрес ответчика заявление об увольнении, однако трудовая книжка ему не выдана. Кроме того, он не использовал отпуск.

Просили возложить обязанность на ООО ЧОО «Тимир+» выдать трудовую книжку, взыскать задолженности по заработной плате в сумме 32 400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за невыдачу трудовой книжки, компенсацию морального вреда 15 000 руб.

Решением Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 12 марта 2020 года постановлено: взыскать с ООО ЧОО «Тимир+» в пользу Идрисова Р. Р. задолженность по заработной плате – 32 400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 15 370,64 руб., компенсацию морального вреда – 1 000 руб., почтовые расходы – 1 107,88 руб., в остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тимир+» в доход местного бюджета государственную пошлину – 1 933,11 руб.

В апелляционной жалобе директор ООО ЧОО «Тимир+» –
ФИО3 просит об отмене решения суда по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. Указывает, что судом не верно произведены расчеты, фактически задолженности перед работником не имеется.

В силу требований ст. 327.1 ГПК Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

В части отказа в удовлетворении исковых требований Идрисова Р. Р. о взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки решение суда не обжалуется, в связи с чем не является предметом проверки судебной коллегии.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО ЧОО «Тимир+» – ФИО4, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельств дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии задолженности перед работником на стороне работодателя, поэтому удовлетворил иск, при этом в решении отсутствует расчет, из которого исходил суд при взыскании задолженности по оплате труда.

В материалах дела также отсутствует расчет исковых требований: истцом не указано за какое количество смен работодатель не произвел выплаты заработной платы, им не представлен листок нетрудоспособности, отсутствует расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу абз. 2 п. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.

Вследствие изложенного, в целях проверки доводов апелляционной жалобы, в связи с возникшими сомнениями относительно расчета исковых требований, поскольку установление количества отработанных часов в период работы истца, а также количество дней нетрудоспособности, являются юридически значимым при разрешении заявленного спора, судебная коллегия принял дополнительные доказательства по делу и установила следующее.

В период с 01 апреля 2019 года по 27 ноября 2019 года Идрисов Р. Р. работал в качестве охранника в ООО ЧОО «Тимир+» на основании трудового договора от 01 апреля 2019 года (л. д. 101, 102, 103, 104).

Согласно табелям учета рабочего времени, Идрисов Р. Р. в 2019 году работал: в апреле – 16 ней, 192 час.; в мае – 15 ней, 180 час., в июне – 15 ней, 180 час., в июле – 16 ней, 192 час., в августе – 15 ней, 180 час., в сентябре – 9 дней, 108 час., в октябре – 0 дней, 0 час., в графах рабочих дней указано на прогулы, в ноябре – 0 дней, 0 час., в графах рабочих дней указано на прогулы; всего отработано 1032 час. (л. д. 117-124).

В исследованных судом апелляционной инстанции выписках по заработной плате содержится информация о перечислении следующих сумм оплаты труда: 02 апреля 2019 года – 1 333 руб., 01 мая 2019 года – 3 000 руб., 22 мая 2019 года – 7 800 руб., 28 июня 2019 года – 5 000 руб., 01 июля 2019 года – 6 880 руб., 16 августа 2019 – 10 800 руб., 03 сентября 2019 года – 10 800 руб., 30 сентября 2019 года – 10 800 руб., всего 56 413 руб. (л. д. 125-132).

Согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 ТК Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п.1 ч. 2 ст. 99 ТК Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК Российской Федерации).

В силу ч. 7 ст. 99 ТК Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно п. 4.1 трудового договора от 01 апреля 2019 года работнику устанавливается тарифная ставка в размере 45 руб. в час за отработанную смену согласно установленного графика, которая включает в себя уральский коэффициент; ведется суммированный учет рабочего времени работника
(л. д. 105-109).

Приказом от 30 декабря 2018 года на предприятии введен суммированный учет рабочего времени (л. д. 134), утверждено положение о суммированном учете рабочего времени (л. д. 135-136), согласно которым учетным периодом является – квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, 1 год.

Поскольку согласно табелям учета рабочего времени, Идрисов Р. Р. в 2019 года работал: в апреле – 192 час. при норме – 175; в мае – 180 час. при норме –143, в июне – 180 при норме – 151, в июле – 192 час. при норме –184, в августе – 180 час. при норме –176, в сентябре – 108 час. при норме – 168, то есть всего отработано за 6 месяцев 1032 час. при норме – 997, следовательно, имеется переработка 35 час. и надлежало начислить заработную плату в размере 47 970 руб. (расчет: 45 руб. * 997 час. + 45 руб. * 2 час. * 1,5 + 45 руб. * (35 час. – 2 час.) * 2). Работодателем всего выплачено 56 413 руб.

Ответчик в суде апелляционной инстанции указывал, что при увольнении Идрисову Р. Р. начислена компенсация за периода временной нетрудо-способности за период с 07 ноября 2019 года по 21 ноября 2019 года в размере 1 862,52 руб. (расчет: 109,56 руб. * 17 дней), с 22 ноября 2019 года
по 26 ноября 2019 года в размере 328,68 руб. (расчет: 109,56 руб. * 3 дня), а также начислена компенсация неиспользованного пуска за 18,67 дней в размере 5 135,18 руб. (расчет: 275,04 руб. * 18,67 дней), однако данные суммы не выплачены, поскольку имелась переплата заработной платы.

Вместе с тем, по правилу ст. 137 ТК Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 ТК Российской Федерации) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК Российской Федерации); в случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Решение работодателя об удержаниях из заработной платы работника сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, является правомерным при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Поскольку действующее трудовое законодательство не предусматривает возможность удержаний излишне выплаченных сумм из пособия по временной нетрудоспособности, а также компенсации за неиспользованный отпуск, доводы ответчика о том, что заработная плата им выплачена полностью не может быть признаны обоснованными.

Вместе с тем, выводы суда первой инстанции о доказанности факта невыплаты истцу заработной платы за период с 26 августа 2019 года
по 26 ноября 2019 года в полном объеме опровергается материалами дела, с учетом представленных табелей учета рабочего времени, из которых установлена фактическая продолжительность отработанного истцом времени, сведений о размере фактически выплаченной заработной платы за весь период работы истца, суду следовало взыскать в пользу работника только сумму пособия по временной нетрудоспособности и компенсацию неисполь-зованного отпуска, исходя из расчета фактически отработанного времени.

Принимая во внимание изложенное, решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 12 марта 2020 года подлежит отмене в части взыскания в пользу Идрисова Р. Р. задолженности по заработной плате – 32 400 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 15 370,64 руб., следует принять новое решение, которым взыскать с ООО ЧОО «Тимир+» в пользу Идрисова Р. Р. пособие по временной нетрудоспособности за период с 07 ноября 2019 года по 26 ноября 2019 года – 2 191,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 5 135,18 руб., то же решение в части взыскания госпошлины изменить, взыскав с ООО ЧОО «Тимир+» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 700 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера – 400 руб. и по требованию неимущественного характера – 300 руб.).

В остальной части оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 12 марта 2020 года отменить в части взыскания задолженности по заработной плате – 32 400 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 15 370,64 руб.

В отмененной части принять по делу новое решение.

Взыскать с ООО ЧОО «Тимир+» в пользу Идрисова Р. Р. пособие по временной нетрудоспособности за период с 07 ноября 2019 года
по 26 ноября 2019 года – 2 191,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 5 135,18 руб.

То же решение в части взыскания с госпошлины ООО ЧОО «Тимир+» изменить, взыскать с ООО ЧОО «Тимир+» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 руб.

В остальной части решение того же суда оставить без изменения.

Председательствующий: Судьи: О. В. Алексеенко И. Я. Индан Л. Х. Пономарева

Справка: федеральный судья Рахимова Р. В.