Решение по делу № 2-2749/2022 от 28.03.2022

Дело № 2-2749/2022                                                                               г. Выборг

УИД 47RS0005-01-2022-001884-87

                    ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 июля 2022 года

              Выборгский городской суд Ленинградской области в составе: председательствующего судьи Вериго Н. Б.,

    при секретаре Шихнабиевой Р. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крашенинникова Александра Михайловича к Индивидуальному предпринимателю Барулину Владимиру Федоровичу о признании незаконным увольнение, об изменении формулировки причины увольнения, о взыскании компенсации морального вреда, сумму среднего заработка за время вынужденного прогула,

      установил:

        Истец Крашенинников Александр Михайлович обратился в Выборгский городской суд Ленинградской области с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Барулину Владимиру Федоровичу о признании незаконным увольнение, об изменении формулировки причины увольнения, о взыскании компенсации морального вреда, сумму среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование своих требований истец указывает на то, что с 13.07.2021 по 25.02.2022 работал у индивидуального предпринимателя Барулина В. Ф. Приказом от 25.02.2022 уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Считает увольнение незаконным, в связи с чем, вынужден обратится с иском в суд.

В ходе рассмотрения дела стороны пришли к мировому соглашению, текст которого приобщен к материалам дела.

    В судебное заседание стороны не явились, в заявлении, адресованном суду, поддержали свое заявление об утверждении мирового соглашения. Последствия заключения и утверждения судом мирового соглашения сторонам разъяснены и понятны.

Мировое соглашение содержит следующие условия:

Крашенинников Александр Михайлович, паспорт: <данные изъяты> районе, зарегистрирован: <адрес>, именуемый в дальнейшем «Истец», с одной стороны, и индивидуальный предприниматель Барулин Владимир Федорович, действующий на основании листа записи ЕГРИП, паспорт: <данные изъяты> место регистрации: 188800, <адрес>, ОГРНИП № ИНН № именуемый в дальнейшем «Ответчик» в лице представителя Поповой Анастасии Владимировны, паспорт: <данные изъяты>, зарегистрирована: <адрес>, действующего на основании доверенности б/н от 30.05.2022 г., с другой стороны, совместно именуемые по тексту «Стороны», являющиеся сторонами по гражданскому делу, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

Настоящее мировое соглашение заключается сторонами в соответствии со статьями 39, 158.3, 173 ГПК РФ в целях устранения по взаимному согласию сторон возникшего спора, явившегося причиной предъявления истцом искового заявления.

1. По настоящему мировому соглашению ответчик обязуется в срок до 02.08.2022 г.:

1.1. Изменить формулировку причины увольнения истца на увольнение по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, внести соответствующие исправления в кадровые документы Истца, в том числе в изданные ответчиком в связи с увольнением истца приказы, а также в трудовую книжку истца. При этом дата увольнения истца- 25.02.2022 г. не подлежит изменению.

1.2.Внести в трудовую книжку истца запись о недействительности записи № 13 от 25.02.2022 г. об увольнении по п. 6 пп. "б" ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3.Внести в трудовую книжку истца запись об увольнении истца по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

1.4.По заявлению истца, выдать истцу дубликат трудовой книжки без недействительной записи в соответствии с п.30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 г. № 320Н.

1.5.В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации исправить сведения о трудовой деятельности истца в электронной трудовой книжке и представить измененные сведения в электронном виде в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Указанные исправления - вносятся ответчиком на основании данного мирового соглашения без заявления истца.

2.Истец, в свою очередь, по настоящему мировому соглашению отказывается от всех своих иных исковых требований к ответчику по настоящему делу, которые имеются к моменту подписания мирового соглашения, в том числе от требований изменения даты увольнения, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскания компенсации морального вреда.

2.1.В срок до 02.08.2022 г., в целях исполнения настоящего мирового соглашения, истец обязуется явиться к ответчику, согласовав предварительно дату и время, для получения копий кадровых документов, а также в тот же срок предоставить трудовую книжку для внесения в нее изменений об основании увольнения.

2.2.С момента исполнения ответчиком п.1 настоящего соглашения истец не будет иметь к ответчику каких-либо требований (в том числе финансовых), связанных прямо или косвенно с периодом работы истца у ответчика или увольнением истца, которые имеются к моменту подписания настоящего мирового соглашения или возникнут в будущем.

3.Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

4.Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

Сторонам разъяснено, что в соответствии с ч. 3 ст. 173, абзаца 5 ст. 220 и ст. 221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу; повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается; в соответствии с Федеральным законом "Об исполнительном производстве" на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий утвержденного судом мирового соглашения.

Суд, проверив материалы дела, и учитывая, что мировое соглашение совершено в интересах сторон, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, считает возможным утвердить заключенное между сторонами мировое соглашение.

    Руководствуясь ст. 173, абз. 5 ст. 220 ГПК РФ, суд

определил:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Крашенинниковым Александром Михайлович, паспорт: <данные изъяты> зарегистрирован: <адрес>,, с одной стороны, и ответчиком индивидуальным предпринимателем Барулиным Владимиром Федоровичем, действующим на основании листа записи ЕГРИП, паспорт: <данные изъяты>, место регистрации: <адрес> ОГРНИП № ИНН № в лице представителя Поповой Анастасии Владимировны, паспорт: <данные изъяты> области, зарегистрирована: <адрес>, действующего на основании доверенности б/н от 30.05.2022 г., по условиям которого:

1. ответчик обязуется в срок до 02.08.2022 г.:

1.1. Изменить формулировку причины увольнения истца на увольнение по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, внести соответствующие исправления в кадровые документы Истца, в том числе в изданные ответчиком в связи с увольнением истца приказы, а также в трудовую книжку истца. При этом дата увольнения истца- 25.02.2022 г. не подлежит изменению.

1.2.Внести в трудовую книжку истца запись о недействительности записи № 13 от 25.02.2022 г. об увольнении по п. 6 пп. "б" ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3.Внести в трудовую книжку истца запись об увольнении истца по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

1.4.По заявлению истца, выдать истцу дубликат трудовой книжки без недействительной записи в соответствии с п.30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 г. № 320Н.

1.5.В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации исправить сведения о трудовой деятельности истца в электронной трудовой книжке и представить измененные сведения в электронном виде в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Указанные исправления - вносятся ответчиком на основании данного мирового соглашения без заявления истца.

2.Истец, в свою очередь, по настоящему мировому соглашению отказывается от всех своих иных исковых требований к ответчику по настоящему делу, которые имеются к моменту подписания мирового соглашения, в том числе от требований изменения даты увольнения, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскания компенсации морального вреда.

2.1.В срок до 02.08.2022 г., в целях исполнения настоящего мирового соглашения, истец обязуется явиться к ответчику, согласовав предварительно дату и время, для получения копий кадровых документов, а также в тот же срок предоставить трудовую книжку для внесения в нее изменений об основании увольнения.

2.2.С момента исполнения ответчиком п.1 настоящего соглашения истец не будет иметь к ответчику каких-либо требований (в том числе финансовых), связанных прямо или косвенно с периодом работы истца у ответчика или увольнением истца, которые имеются к моменту подписания настоящего мирового соглашения или возникнут в будущем.

3.Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

4.Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

        Производство по делу по иску Крашенинникова Александра Михайловича к Индивидуальному предпринимателю Барулину Владимиру Федоровичу о признании незаконным увольнение, об изменении формулировки причины увольнения, о взыскании компенсации морального вреда, сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, прекратить.

    Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Судья:                                                                                                      Н. Б. Вериго

47RS0005-01-2022-001884-87

Подлинный документ находится

в производстве Выборгского городского суда

Ленинградской области, подшит в деле №2-2749/2022