Решение по делу № 2-1576/2022 от 25.02.2022

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2022 года

Октябрьский районный суд <адрес> в составе

судьи Шутилина В.Ю.,

адвоката ФИО4,

при секретаре Баженовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДВС», генеральному директору ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДВС» и генеральному директору ООО «ДВС» ФИО2 который с учетом уточненных исковых требований просит взыскать заработную плату в размере 60000 рублей за период с января 2021 года по август 2021 года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7305 рублей, за период с 30.01.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей.

В обосновании заявленных исковых требований указано, что 01.03.2019г. ФИО1 был принят на работу в ООО «ДВС» на должность инженера сервисной службы.

С 19.08.2019г. ФИО1 был переведен в основное подразделение на должность коммерческого директора, на основании приказа № от 16.08.2019г. с оговоренной заработной платой в размере 40000 рублей ежемесячно.

За период с марта 2019г. по декабрь 2020 г. задолженности по заработной плате не имеется, однако заработная плата выплачивалась не регулярно.

В период с января 2021 года по август 2021 года включительно, заработная плата не выплачивалась, при этом должностные обязанности исполнялись в полном объеме.

В мая 2021 года ФИО1 в счет выплаты задолженности были выплачены денежные средства в размере 45000 рублей.

В сентября 2021 года ФИО1 на имя генерального директора ООО «ДВС» ФИО2 было подано письменное заявление об увольнении по собственному желанию, а также в устной форме обратился с просьбой произвести полный расчет всех выплат при увольнении.

Задолженность по заработной плате за период с января 2021 года по август 2021 года согласно расчету составляет 60000 рублей.

Также по состоянию на день обращения с данный исковым заявлением в суд ответчик обязан выплатить в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая в соответствии с представленным расчетом составляет 7305 рублей.

Более того в результате неправомерных действий со стороны ответчика истцу причинен моральный вред, выраженный в нравственных и эмоциональных страданий, который ФИО1 оценивается в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. Также пояснил, что предоставить копию трудового договора предоставить не предоставляется возможным, в связи с его утратой, при этом ответчик ответил отказом предоставить ему копию трудового договора.

Представитель истца – адвокат ФИО4 в судебном заседании просила удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме, не возражала против рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ДВС», а также ФИО2, в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна, что дает суду возможность рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.

Статья 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в числе одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Положения статей 21 и 22 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с 01.03.2019г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДВС».

С 19.08.2019г. ФИО1 был переведен на должность коммерческого директора, на основании приказа № от 16.08.2019г., что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1, а также имеющимися в материалах дела справками о доходах.

Со слов истца заработная плата за осуществление трудовой деятельности в его должности составляла 40000 рублей, при этом как ФИО1 указывает его копия трудового договора была утрачена, а со стороны ответчика копию трудового договора предоставить отказались.

Также в ходе рассмотрения дела установлено, что в период с января 2019г. по август 2021г. ответчиком не производились выплаты заработной платы ФИО1, при этом в соответствии со справками о доходах и суммах налога физического лица в отношении ФИО1 производились ежемесячные налоговые отчисления.

Более того в ходе рассмотрения дела судом установлено, что с сентября 2021г. ФИО1 не осуществляет трудовую деятельность в ООО «ДВС», так как им было подано заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой произвести перерасчет выплат, однако в представленной копии трудовой книжки ФИО1 со стороны ответчика записи об увольнении не была произведена.

Согласно представленного истцом расчета за период с января 2021г. по август 2021г. включительно размер задолженности составляет 60000 рублей, данный расчет принимается судом как достоверное доказательство по делу, которое со стороны ответчика не оспорено.

Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и ГПК РФ (ст. 383 ТК РФ).

Более того в нарушение положений, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено суду доказательств того, что заработная плата за спорный период была выплачена, в связи с чем данная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Учитывая вышеуказанные нормы законодательства, принимая во внимание, что до настоящего момента ответчик не исполнил свои обязательства перед истцом по выплате заработной платы, с ООО «ДВС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с января 2021 года по август 2021 года включительно в сумме 60000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании представлено ФИО1 расчета, также не оспоренного ответчиками, с ООО «ДВС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.01.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7305 рублей.

Статья 151 Гражданского кодекса РФ определяет моральный вред как физические или нравственные страдания.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

П. 63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда, а также вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с невыплатой заработной платы истцу был причинен определенный моральный вред, в связи с чем суд считает необходимым обязать ответчика возместить причиненный моральный вред, с учетом принципа разумности и справедливости, в размере 3000 рублей.

В соответствии с абз. 5 ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителя.

В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что между ФИО1 и адвокатом ФИО4 21.02.2022г. было заключено соглашение на оказание юридических услуг №, согласно которому ФИО1 были оплачены денежные средства в сумме 15000 рублей, что подтверждается квитанцией-договором № от 11.04.2022г.

На основании изложенного с ООО «ДВС» в пользу ФИО1, подлежат взысканию денежные средства по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ООО «ДВС» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, ст. 235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДВС» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с января 2021г. по август 2021г. в размере 60000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.01.2021г. по 22.04.2022г. в сумме 7305 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 15000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 – отказать.

    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ДВС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2000 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Со стороны ответчика заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

    Заочное решение сторонами и третьими лицами может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                В.Ю. Шутилин