Решение по делу № 2-8592/2023 от 16.11.2023

16RS0049-01-2023-004149-93

Дело №2-8592/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28ноября 2023 года г.Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Д.И. Гадыршина,

при секретаре судебного заседания И.Ф. Шайхаттарове,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Данафлекс-Нано» к ФИО1 о взыскании штрафа по соглашению о конфиденциальности и наложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Данафлекс-Нано»обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО4 взыскании штрафа по соглашению о конфиденциальности и наложении обязанности на отвечтика вернуть истцу всю информацию и документы, содержащие конфиденциальную и коммерческую информацию Общества либо уничтожить её.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Э.Г. ФИО1 в период с ... по ... состояла с ООО «Данафлекс-Нано» в трудовых отношениях. Между сторонами был заключен трудовой договор ... от ..., на основании которого был издан приказ ...-лсо приеме ответчика на работу на должность ведущего менеджера по логистике. Помимо этого с ответчиком было заключено Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации от .... В соответствии с указаннымдокументом ответчик обязалась не разглашать, распространять и как-либо передавать конфиденциальную информацию третьим лицам, а также использовать конфиденциальную информацию в личных и иных, не связанных с исполнением должностных обязанностей целях, без письменного согласия организации. С положением о коммерческой тайне и перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, ответчик был ознакомлен ....

ООО «Данафлекс-Нано» был выявлен факт утечки конфиденциальной информации и коммерческой информации, а именно ... ФИО5 отправку с рабочей почты ... на личную почту ... документов, имеющие конфиденциальную и коммерческую информацию, тем самым нарушила условия соглашения о неразглашении конфиденциальной информации.

Согласно п. 4.1 Соглашенияо неразглашении конфиденциальной информации за нарушение режима передачи, хранения и использования конфиденциальной информации, а также за любое действие/бездействие, в результате которого наступило раскрытие, утрата конфиденциальной информации, работник несет ответственность в виде штрафа в размере 100000 рублей.

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия, однако требования, указанные в претензии исполнены не были, Э.Г. ФИО1 информацию не вернула, сведения об уничтожении информации не предоставила.

Руководствуясь изложенным, ООО «Данафлекс-Нано» просит суд взыскать с Э.Г. ФИО1 в свою пользу сумму штрафа в размере 100000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3200 рублей, а так же обязать ответчика вернуть всю информацию и документы, содержащие конфиденциальную и коммерческую информацию ООО «Данафлекс-Нано», уничтожить всю информацию, отправленную с рабочей почты e.shigabutdinova@danaflex.ru на личную почту e.shigabutdinova@mail.ru.

В судебном заседании представитель истца – ФИО8 исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика – ФИО6 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодексаРоссийской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно части 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре работника могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе и о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

В том случае, если трудовым договором на работника возложена обязанность не разглашать информацию, относящуюся к коммерческой тайне в соответствии с п. 2 ст. 3 Федерального закона от ... N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Закон N 98-ФЗ), работодатель обязан ознакомить под расписку работника, доступ которого к такой информации необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение, а также создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны (ч. 1 ст. 11 Закона N 98-ФЗ).

В свою очередь, в силу ч. 3 ст. 11 Закона N 98-ФЗ в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны, не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в томчисле после прекращения действия трудового договора, передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, являются индивидуальными трудовыми спорами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ... между сторонами был заключен трудовой договор ... от ..., на основании которого был издан приказ ...-лсо приеме ответчика на работу на должность ведущего менеджера по логистике.

... между сторонами заключено соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, содержащее обязательство работника о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя, из которого следует, что Э.Г. ФИО1 была ознакомлена под роспись с Положением о коммерческой тайне в ООО «Данафлекс-Нано» и с Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну ООО «Данафлекс-Нано».

Согласно п.2.1.3 Соглашенияо неразглашении конфиденциальной информации, тиражирование, копирование и иное воспроизведение конфиденциальной информации запрещено.

В пункте 2.3 Соглашенияо неразглашении конфиденциальной информации указано: «Вся конфиденциальная информация, полученная работником в материальной (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) и нематериальной формах, является эксклюзивной собственностью работодателя и используется только на условиях настоящего Соглашения».

Согласно п. 2.4. Соглашения о неразглашении конфиденциальной информации при расторжении или прекращении трудового договора работник обязан передать организации все имеющиеся у него в пользовании и/или на хранении носители конфиденциальной информации, а также ее копии по акту в течение одного дня с момента предъявления работодателем соответствующего требования.

Вместе с тем, суд отмечает, что указанная в п. 4.1Соглашения сумма по своей правовой природе представляет собой неустойку, то есть денежную сумму, которая в соответствии со ст. 330 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит взысканию со стороны гражданско-правового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятого на себя по такому договору обязательств.

В свою очередь, трудовое законодательство не содержит термина "неустойка" и не позволяет сторонам трудового договора своим соглашением устанавливать подобный вид ответственности за нарушение своих обязанностей, вытекающих из данного договора.

В силу ст. 243 ТК РФ, установление для работника, разгласившего коммерческую тайну, полной материальной ответственности, означает лишь то, что сработник подлежит привлечению к материальной ответственности в порядке, установленном положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ.

Статьей 232 ТК РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Однако, доказательств наличия совокупности предусмотренных законодательством условий для привлечения работника к материальной ответственности, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодателем в исковом заявлении и в ходе судебного заседания не представлено.

Доказательства наличия прямого действительного ущерба ООО«Данафлекс-Нано», размера такого ущерба, виновных действий (бездействия) работника, причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работника и причиненным ущербом, а равно доказательства соблюдения процедуры привлечения работника к материальной ответственности в материалы дела не представлены.

Само по себе указание в Соглашении о неразглашении коммерческой тайны на возможность взыскания с работника "штрафной неустойки" в размере 100 000 рублей за нарушение режима передачи, хранения и использования конфиденциальной информации, а также за любое действие/бездействие, в результате которого наступило раскрытие, утрата конфиденциальной информации, не порождает у работодателя безусловного права на взыскание с работника данной денежной суммы, при отсутствии совокупности условий, предусматривающих привлечение работника к материальной ответственности.

Таким образом, условия договора, на основании которых истец просит взыскать с ответчика неустойку, противоречат действующему законодательству, и в силу части 2 ст. 9 ТК РФ не подлежат применению.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияОбщества с ограниченной ответственностью «Данафлекс-Нано» к ФИО1 о взыскании штрафа по соглашению о конфиденциальности в размере 100000 рублей и наложении обязанности на ФИО2 ФИО10 вернуть Обществу с ограниченной ответственностью «Данафлекс-Нано» всю информацию и документы, содержащие конфиденциальную и коммерческую информацию Общества либо уничтожить её – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения.

Судья Д.И. Гадыршин