Решение по делу № 33-1544/2022 от 19.05.2022

33-1544/2022                                                                                                            №

                          УИД 62RS0№-85

       судья Панюшкина Е.Ю.

                          А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е        О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

                                                                  г.Рязань

22 июня 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Споршевой С.В.,

судей Рогозиной Н.И., Масловой О.В.,

при секретаре Русановой О.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Овчаренко Жанны Владимировны на решение Касимовского районного суда Рязанской области от 15 марта 2022 года, которым постановлено:

              В иске Овчаренко Жанны Владимировны к ООО «Касимовские тепловые сети» «о взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда» отказать.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения Овчаренко Ж.В., ее представителя Родионова В.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения на доводы апелляционной жалобы представителя ООО «Касимовские тепловые сети» Русяевой В., судебная коллегия

                                        У С Т А Н О В И Л А:

Овчаренко Ж.В. обратилась в суд с иском к ООО «Касимовские тепловые сети» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец Овчаренко Ж.В. указала, что 21 января 2020 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность начальника производственно–экономического отдела с окладом 45133 рубля.

До заключения трудового договора, ответчик ознакомил ее с положением об оплате труда сотрудников ООО «Касимовские тепловые сети» и Положением о премировании работников.

Приказом № от 14.10.2020г. ответчиком утверждено новое Положение об оплате труда.

Также ответчиком было утверждено Положение о премировании, которым предусмотрено единовременное премирование по итогам работы за год.

Согласно Отраслевому тарифному соглашению и п.2.8.2.5 Дополнительного соглашения к отраслевому тарифному соглашению размер вознаграждения по итогам работы за год составляет не менее 3,96 должностного оклада за полный год.

На протяжении всего периода работы у ответчика истец выполнял свои должностные обязанности безупречно, в полном объеме, претензии и нарушения трудовой и производственной дисциплины отсутствовали, но премию по итогам года ответчик не выплатил.

Свободные денежные средства для выплаты годовой премии, по мнению истца, у предприятия имеются.

Задолженность ответчика перед ней по указанной премии составляет 3,96*45133 (по итогам за 2020г.) = 178 727 рублей, размер оклада подтверждается приказом 23-к от 30.04.2020г.

Неправомерными действиями, бездействием ответчиком причинен моральный вред истцу, который выразился в стрессе, бессоннице, головных болях, отсутствием материальных средств для содержания семьи, что привело к временной нетрудоспособности. Компенсацию причиненного морального вреда она оценивает в 10 000 рублей.

Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель в силу ст.236 ТК РФ должен выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер процентов, причитающихся истцу, составляет 9215 руб. с 19.01.2021г. по 14.01.2022г.

По указанным основаниям истец просил суд взыскать не выплаченную заработную плату в размере 178727 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 10746 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель ответчика иск не признал.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе Овчаренко Ж.В. просит решение отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на неприменение судом Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, что в материалы дела истец представил доказательства, подтверждающих наличие обязанности у ответчика по выплате годовой премии и наличие у ответчика денежных средств на премирование.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Из материалов дела усматривается и установлено судом первой инстанции, что Овчаренко Ж.В. принята на работу в ООО «Касимовские тепловые сети» в административно-управленческий персонал по должности начальник производственно-экономического отдела с 21 января 2020г. на 0,5 ставки на неопределенный срок. С 01.05.2020г. она переведена на полную ставку.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст.21, 126, 135, 191 ТК РФ, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, Дополнительным соглашением к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, Положением об оплате труда сотрудников ООО «Касимвоские тепловые сети», Положением о премировании работников ООО «Касимовские тепловые сети».

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что действующими нормативными актами не предусмотрено обязательное премирование по итогам за год лиц, не полностью отработавших полный календарный год, приказов о премировании истца либо других работников организации по итогам за год не издавалось, права Овчаренко Ж.В. не нарушены.

Судебная коллегия по гражданским делам находит выводы суда первой инстанции правильными, поскольку они соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения сторон, а также установленным по делу обстоятельствам.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров о взыскании премиальных выплат подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Как следует из трудового договора № от 21 января 2020г., заключенного истцом с ответчиком, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере 45133 руб. в месяц (п.5.1). В силу п.5.2 трудового договора работник имеет право на получение по результатам свое работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

21 января 2020г. директором ООО «Касимовские тепловые сети» утверждено Положение о премировании работников ООО «Касимовские тепловые сети», в силу п.1.1 которого оно разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ООО "Касимовс«ие тепловые сети». Согласно п.1.4 данного Положения премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников предприятия в улучшении результатов работы предприятия. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки директора предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения (п.1.5). Согласно п.1.6 премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. В соответствии с п.2.4 единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении всех работников организации по итогам работы за год. Как следует из п.3.1 премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. В силу п.4.1 премирование работников организации производится на основании приказа (распоряжения) директора организации по представлению руководителей подразделений. Единовременное (разовое) премирование осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий (п.4.6). Работникам, отработавшим в организации неполный календарный год, премия по итогам за год может быть выплачена по усмотрению директора организации.

В соответствии с Дополнительным соглашением к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы продлено действие Соглашения до 31.12.2022г. и текст Соглашения изложен в новой редакции.

В силу п.2.1 вышеуказанного Соглашения система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

В силу п.2.5 Соглашения Организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается, как правило, в совокупности:

а) эффективность производства и улучшение результатов финансово-эконмической деятельности;

б) отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;

в) отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;

г) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

д) своевременное получение паспорта готовности Организации к осенне-зимнему периоду;

е) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности;

ж) участие в общественной работе и управлении Организацией (ст.ст.52, 53, 46, 41, 165 Трудового кодекса Российской Федерации);

з) наличие уровня квалификации, подтвержденной Свидетельством о профессиональной квалификации;

и) участие в конкурсах профессионального мастерства.

Согласно п.2.8.2 Соглашения выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организации и включают в себя, в том числе (п.2.8.2.5) премии по итогам за год по результатам деятельности в отчетном периоде, согласно коллективному договору, в пределах 33% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (3,96 должностного оклада за полный год).

Из анализа указанных норм следует, что выплата премии за год не является гарантированной и обязательной выплатой. Выплата указанной премии зависит от результатов работы организации и производится на основании приказа директора общества о выплате такой премии.

Как установлено судом, истец не отработал полный календарный год в организации ответчика. В течение 2020г. длительное время находился на листе нетрудоспособности. Приказов о выплате премии по итогам работы за 2020 год в ООО «Касимовские тепловые сети» не издавалось.

С учётом установленного судебная коллегия находит обоснованным выводы суда об отсутствии нарушений трудовых прав истца ответчиком и об отсутствии в связи с этим оснований для удовлетворения исковых требований Овчаренко Ж.В.

Доводы апелляционной жалобы истца сводятся к несогласию с выводами суда о том, что премия по итогам за год в ООО «Касимовские тепловые сети» не является гарантированной и обязательной выплатой и основания для ее взыскания в пользу истца по итогам за 2020 год отсутствуют, и основаны на неправильном толковании норм права. Приведенные в апелляционной жалобе нормативные акты также не содержат положений о гарантированности указанной выплаты.

Доводы апелляционной жалобы истца по существу сводятся к переоценке выводов суда о фактических обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения спора, и не содержат каких-либо подтверждений, которые могли бы послужить основаниями принятия судом иного решения, а потому не могут быть положены в основу отмены решения суда. По мнению судебной коллегии, суд в своем решении оценил достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Оснований для иной оценки доказательств, представленных при разрешении спора, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции принято законное и обоснованное решение, полно и правильно установлены и оценены обстоятельства дела, применены нормы материального права, подлежащие применению, и не допущено нарушений процессуального закона, в связи с чем, оснований для отмены или изменения судебного акта не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

                                   О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Касимовского районного суда Рязанской области от 15 марта 2022 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Овчаренко Жанны Владимировны – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 23 июня      2022г.