Решение по делу № 2-308/2024 от 14.05.2024

Дело №г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Надтеречный районный суд ЧР в составе:

председательствующего - судьи ФИО10

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием помощника прокурора <адрес> ЧР ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №г. по исковому заявлению прокурора <адрес> ЧР в интересах Чеченской Республики в лице МУ «Отдел образования администрации <адрес> муниципального района» к ФИО2 о возмещении причиненного ущерба

УСТАНОВИЛ:

<адрес> ЧР обратился в Надтеречный районный суд ЧР с исковым заявлением в интересах Чеченской Республики в лице МУ «Отдел образования администрации <адрес> муниципального района» к ФИО2 о возмещении причиненного ущерба

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования в полном объеме и пояснил, что прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства о противодействии коррупции, по итогам которой выявлен факт совершения мошеннических действий с использованием своего служебного положения бывшим директором Учреждения ФИО2.

Прокурор просит суд, взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения денежные средства в сумме 95957 рублей в пользу Чеченской Республики в лице МУ «Отдел образования администрации <адрес> муниципального района».

Будучи надлежащим образом уведомленным ответчик в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил.

Изучив материалы дела, выслушав прокурора, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содерджащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Порядок ведения такого учета, регламентирован постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

На основании приказа начальника МУ «Управление образования <адрес> муниципального района» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 назначен на должность директора Учреждения. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 освобожден от занимаемой должности.

Проверкой установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ бывший директор МБОУ «СОШ <адрес>» <адрес> ЧР ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудоустроил ФИО1 оператором котельной, при этом ФИО2 достоверно знал, что ФИО1 фактически свои трудовые обязанности в качестве оператора котельной не выполнял. Банковская карта, на которую начислялась заработная плата ФИО1, ФИО2 забрал у него и при начислении ежемесячно заработной платы распоряжался ими по своему усмотрению и тратил их на свои нужды. О том, что ФИО6 фактически не осуществлял свои обязанности оператором котельной, бывший директор МБОУ «СОШ <адрес>» <адрес> ФИО2 знал, поскольку ежемесячные табеля учета рабочего времени, в том числе и на ФИО1 составлял и подписывал лично ФИО2. О наличии приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, принятый временно на работу в качестве оператора котельной ФИО1 не знал, поскольку бывший директор Учреждения ФИО2 его об этом не уведомлял.

Согласно пунктам 2 и 3 должностной инструкции директора Учреждения ФИО2 отнесен к категории руководителей и на него этой же инструкцией возложены административно-хозяйственные функции, связанные с обеспечением деятельности Учреждения.

Пунктом 1.5 должностной инструкции определено, что директор Учреждения должен знать правила внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 4 должностной инструкции установлена ответственность директора Учреждения.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь у себя в служебной кабинете, расположенном в здании Учреждения, по адресу: Чеченская Республика, <адрес>»а», бывший директор Учреждения ФИО2 составлял табеля учета рабочего времени на работников Учреждения за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе и на ФИО1.

В период составления табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. у ФИО2 возник умысел на хищение денежных средств путем внесения в табель учета рабочего времени работников Учреждения за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. заведомо ложных сведений об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности, то есть сведений об отработанном им рабочем времени.

Таким образом, ФИО2 умышленно, с целью извлечения выгоды материального характера, с использованием своего служебного положения, внес в табеля учета рабочего времени заведомо ложные сведения, которые предоставил в бухгалтерию Учреждения.

На основании указанных табелей учета рабочего времени ФИО1 начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. на общую сумму 95 тыс. 957 руб., банковская карта, на которую начислялась заработная плата ФИО1, ФИО2 забрал у него и при начислении заработной платы распоряжался ими по своему усмотрению и тратил их на свои нужды.

Данные действия не были вызваны служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых он был наделен соответствующими должностными полномочиями.

Также доказательствами, подтверждающими вину ФИО2, являются копия приказов от ДД.ММ.ГГГГ № о назначении его на должность директора, а также освобождения от указанной должности от ДД.ММ.ГГГГ №, копия его должностной инструкции, копия устава Учреждения, объяснения ФИО7 и ФИО8, копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ за № о приеме на работу ФИО1, копии табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ., копия реестра о выдаче заработной платы.

В результате неправомерных действий ФИО2 бюджету Чеченской Республики в лице МУ «Отдел образования администрации <адрес> муниципального района» причинен имущественный ущерб на сумму 95957 рублей. До настоящего времени ФИО2 добровольно ущерб не возмещен.

В соответствии с ч. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований.

В связи с изложенным, суд считает необходимым заявленные требования прокурора <адрес> ЧР, удовлетворить.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора <адрес> ЧР в интересах Чеченской Республики в лице МУ «Отдел образования администрации <адрес> муниципального района» к ФИО2 о возмещении причиненного ущерба, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения денежные средства в сумме 95957 рублей в пользу Чеченской Республики в лице МУ «Отдел образования администрации <адрес> муниципального района».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чеченской Республики через Надтеречный районный суд Чеченской Республики в апелляционном порядке, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено «ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий ФИО11