Решение по делу № 2-2556/2022 от 18.03.2022

Дело № 2-2556/2022    

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2022 года                     город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при помощнике судьи Миграновой Р.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Советского района г. Уфы, действующего в интересах Габзалилова Д. В., к ООО «Титан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах Габзалилова Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Титан» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что прокуратурой Советского района г.Уфы проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «Титан». Установлено, что 1.09.2021 между исполнительным директором ООО «Титан» Сафиуллиным М.Н. и Габзалиловым Д.В. заключен трудовой договор №, он принят на должность электромонтажника. Согласно п. 1.2 трудового договора рабочим местом работника являются объекты на территории Российской Федерации, на которых ООО «Титан» выполняет работы. Должностной оклад в соответствии с п. 5.2 трудового договора определен в размере 25 000 руб. в месяц, районный коэффициент 15 % - 3750 руб. В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (30 –го числа текущего месяца-за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). 20.10.2021 издан приказ о прекращении трудового договора сработником по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение вышеуказанных норм заработная плата работнику до настоящего времени не выплачена, кроме того заработная плата начислена без учета процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и не произведена выплата за время нахождения работника в обсервации.

Просит (с учетом уточнений) взыскать с ответчика задолженность в пользу Габзалилова Д.В. задолженность по зарплате 48585,30 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с 21.10.2021 по 13.05.2022 в размере 7841,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании представитель прокуратуры Советского района города Уфы иск поддержала по основаниям, указанным в уточненном исковом заявлении и просила удовлетворить.

В судебное заседание истец Габзалилов Д.В. не явился, извещен надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Титан» в судебное заседание не явился, почтовый конверт с судебной повесткой не вручен адресату по причине «истек срок хранения». В соответствии со ст. 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо должно обеспечить возможность сообщения с ним и получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции. Поскольку ответчик не представил доказательства уведомления регистрирующего органа о смене адреса (места нахождения), а направленное в его адрес извещение не вручено по причине отсутствия, суд полагает возможным считать ответчика извещавшимся по последнему известному месту нахождения.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным в силу статей 119, 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав и оценив материалы дела, выслушав представителя прокуратуры, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, в том числе, при осуществлении задач по государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства.

Установлено, что 1.09.2021 между ООО «Титан» и Габзалиловым Д.В. заключен трудовой договор №. Габзалилов Д.В. принят на должность электромонтажника. Согласно п. 1.2 трудового договора рабочим местом работника являются объекты на территории Российской Федерации, на которых ООО «Титан» выполняет работы. Должностной оклад в соответствии с п. 5.2 трудового договора определен в размере 25 000 руб. в месяц, районный коэффициент 15 % - 3750 руб.

Согласно п.5.3 договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (30–го числа текущего месяца-за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц).

Аналогичная информация отражена в приказе №20 от 1.09.2021 о приеме истца на работу.

Приказом №61 от 20.10.2021 трудовой договор прекращен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно предоставленной ООО «Титан» справке задолженность по заработной плате перед Габзалиловым Д.В. составляет 4738,40 руб. В подробном расчете ответчик указал, что с 1.09.2021 по 12.09.2021 работник находился на обсервации, за период нахождения в командировке с 13.09.2021 по 8.10.2021 начислено 26136,40 руб., в период с 9.10.2021 по 20.10.2021 отсутствовал по невыясненной причине.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При определении размера задолженности суд исходит из доводов стороны истца о том, что работник выполнял работу без выходных дней, что характерно для работы вахтовым методом и согласуется с п. 1.2 трудового договора о том, что рабочим местом истца являются объекты на территории Российской Федерации, на которых ООО «Титан» выполняет работы. При этом суд соглашается с расчетом прокуратуры размера дневной тарифной ставки исходят из оклада с районным коэффициентом и количества рабочих дней в сентябре и октябре 2021г.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по зарплате с 13.09.2021 по 8.10.2021, период признанный ответчиком, и с 9.10.2021 по 20.10.2021 за период, обозначенный ответчиком как отсутствие по невыясненной причине.

В тоже время доказательств, подтверждающих отсутствие Габзалилова Д.В. в данный период на рабочем месте, ответчиком не представлено. Оснований исключать данный период из расчета задолженности по зарплате, не имеется.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 13.09.2021 по 30.09.2021 в сумме 23522,58 руб. (1306,81 руб. х18 дней), с 1.10.2021 по 20.10.2021 в сумме 27381 руб. (1369,05 руб. х 20 дней).

В тоже время согласно платежным поручениям в период работы ответчик оплатил работнику 18 000 руб., в связи с чем подлежащая взысканию задолженность должна быть уменьшена на 18000 руб.

Согласно п. 6 постановления Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой короновирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

Таким образом, период нахождения истца в обсервации с 1.09.2021 по 12.09.2021 подлежит оплате работодателем в размере дневной тарифной ставки 1306,81 руб. за 12 дней в общем размере 15681,72 руб.

С учетом изложенного, подлежит взысканию с ООО «Титан» в пользу Габзалилова Д.В. задолженность по заработной плате в общей сумме 48585,30 рубля (23522,58 руб. + 27381 руб. + 15681,72 руб.-18 000 руб.).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из правила, установленного ст. 140 ТК РФ, денежная компенсация за задержку выплаты истцу причитающихся сумм подлежит начислению с 21.10.2021 по 22.04.2022 в общей сумме 5726,42 руб. исходя из следующего расчета:

48585 руб. х 6,75%:150х 4 дня=87,45 руб.

48585 руб. х 7,5%: 150х 56 дн.=1360,38 руб.

48585 руб. х 8,5%:150х 56 дн.=1541,76 руб.

48585 руб. х 9,5%: 150х 14 дн.= 430,79 руб.

48585 руб. х 20%: 150х 42 дн.= 2720,76 руб.

48585 руб. х 17%: 150х 21 дн.= 1156,32 руб.

48585 руб. х 14%: 150х 12 дн.= 544,15 руб.

Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за задержку выплат в размере 7841,62 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца на своевременное получение оплаты труда и надлежащее оформление трудовых отношений. С учетом объема нарушенных прав требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной сумме иска (так как при подаче иска прокурор от уплаты госпошлины освобожден), в сумме 1892,80 руб. за требования имущественного характера и в сумме 300 руб. за требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Советского района г. Уфы в интересах Габзалилова Д. В. к ООО «Титан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Титан» в пользу Габзалилова Д. В. задолженность по заработной плате в общей сумме 48585,30 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 7841,62 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Титан» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2192,80 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Д. Жучкова