Решение по делу № 2-31/2020 от 06.12.2019

Дело № 2-31/2020

УИД 24RS0045-01-2019-000530-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2020 года с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Захаровой Л.В.,

с участием истицы Гоголь Т.Н.,

при секретаре Журавлевой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-31/2020 по иску Г.Т.Н. к ООО «ОНИКС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Гоголь Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ОНИКС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работала в ООО «ОНИКС» в должности заведующей аптек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в указанный период ей ежемесячно не доплачивалось за сверхурочную работу, недоплата составила 307 658, 70 рублей, также, ей не был предоставлен отпуск, ни компенсация отпускных, ни отгулы. По состоянию на день ее увольнения работодатель обязан в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 52 333,61 рублей, согласно прилагаемому расчету. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в стрессе и бессоннице в течение трех недель после увольнения, который оценивает в 10 000 рублей. Просит с ответчика ООО «ОНИКС» взыскать в свою пользу указанные суммы.

В судебном заседании истица Гоголь Т.Н. поддержала исковые требования, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика ООО «ОНИКС» заведующей аптеками в <адрес> и <адрес>Б, режим работы был установлен с 9-00 часов до 13-30 часов с графиком работы: 2 дня рабочих в подразделении, расположенном в <адрес> и 2 дня рабочих в подразделении <адрес>. На указанных условиях с ней был заключен бессрочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой 0,5 ставки в сумме 6400 рублей. В подразделении в <адрес> она работала сверхурочно 4 часа 30 минут ежедневно, о чем составляла табель учета рабочего времени и ежемесячно передавала руководителю ООО «ОНИКС» Жданову В.М., который из-за отсутствия денежных средств обещал заработную плату за сверхурочную работу оплачивать постепенно. Поскольку трудовым договором предусмотрена оплата за сверхурочную работу, поэтому за спорный период ей должна быть произведена доплата, а также отпускные в общей сумме, согласно, прилагаемого расчета, 307 658 рублей, которые просит взыскать в свою пользу. В связи с тем, что ответчик не оплачивал своевременно за сверхурочную работу, не оплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, просит взыскать за задержку выплат 52 333 рубля 61 копейку, согласно прилагаемому расчету. Действиями работодателя, связанными с невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Ответчик ООО «Оникс» извещался судом по юридическому адресу: <адрес>-Б,

А также по месту прописки по адресу <адрес>, конверты вернулись в суд в связи с неполучением адресатом. Возражения по иску, ходатайства об отложении дела в суд не поступили, в связи с чем суд полагает ответчика считать надлежащим образом извещенным о дне и месте рассмотрения дела и полагает возможным, с учетом позиции истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, и на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть гражданское дело на основании представленных доказательств в отсутствие ответчика ООО «Оникс».

В соответствии с пунктом 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» № от ДД.ММ.ГГГГ, извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением от получения корреспонденции, в частности, если оно возвращено по истечении срока хранения в отделении связи. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

На основании изложенного, суд с учетом позиции истца, полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании представленных суду документов.

Суд, выслушав явившихся, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношений с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, кроме прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

По смыслу ст. ст. 56,57 Трудового кодекса РФ основным документом между сторонами, подтверждающим трудовые отношения, является трудовой договор, в котором в обязательном порядке должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу могут быть любые фактические данные, на основе которых устанавливаются те или иные обстоятельства, следовательно, доказательствами могут быть какие-либо письменные документы, сохранившиеся в любых местах.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «ОНИКС» включено в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ ОГРН 1102440000035, адрес местонахождения <адрес>-Б, единственный учредитель Жданов В.М., основной вид деятельности 47.73 -торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках); 47.74- торговля розничная изделиями, применяемыми в медицинских целях, ортопедическими изделиями в специализированных магазинах.

Из представленного суду трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ОНИКС» и Гоголь Т.Н., принятой на должность заведующей аптеками, следует, что трудовые обязанности по должности заведующей аптекой Гоголь Т.Н. исполняла в подразделении работодателя <адрес>-Б и в подразделении <адрес>, что свидетельствует о местонахождении торговых точек ООО «ОНИКС» специализированного магазина (аптеки) <адрес>-Б.

Согласно записям трудовой книжки серии АТ-V № истицы Гоголь Т.Н., под № имеется запись о ее принятии в ООО «ОНИКС» на должность фармацевта на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Под № имеется запись о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 ст.77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что в трудовой книжке на имя Гоголь Т.Н. запись по выполняемой должности отличается от трудового договора, из которого следует, что истица принята в ООО «ОНИКС» на должность заведующей аптеками, суд берет во внимание трудовой договор, поскольку именно трудовой договор является документом, подтверждающим трудовые отношения сторон, на основании трудового договора работник была принята на должность заведующей аптеками в два подразделения на 0,5 ставки и выполняла в спорный период данную работу, между работодателем и работником достигнуто именно такое соглашение о выполнении работником указанной функции в подразделении работодателя.

Сведений о том, что истица выполняла работу в ООО «ОНИКС» в указанный период в иной должности, ответчиком суду не представлено.

В соответствии с п.1.1 раздела 1 трудового договора, истица принята на неполный рабочий день с 9-00 часов по 13-30 часов; рабочий график работника посменный: два дня рабочих в подразделении, расположенном по адресу: <адрес>-Б и два дня рабочих в подразделении, расположенном по адресу: <адрес> (п.1.5 договора); дата приема работника на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в суде установлено, что истица Гоголь Т.Н. в соответствии с трудовым договором в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности у ответчика в ООО «ОНИКС» на 0,5 ставки в подразделении <адрес> «б» в должности заведующей аптекой, с режимом работы два дня через два дня, с 9-00 часов до 13-30 часов.

В соответствии с п.1.1 раздела 3 трудового договора работодатель своевременно выплачивает работнику заработную плату в размере 0,5 ставки в сумме 6400 рублей, согласно штатному расписанию. Работодатель обязан производить также в пользу работника компенсационные выплаты за работу сверхурочно согласно ст. 152 ч.1 ТК РФ.

Согласно п.4.4 трудового договора работник может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с п.4.1 трудового договора, заключенного с истцом, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями законодательства РФ- 36 календарных дней.

Как следует из искового заявления, истец требует взыскать с ответчика ООО «ОНИКС» заработную плату за работу в аптеке <адрес> за сверхурочную работу: за 4 часа 30 минут сверх нормы каждые два дня в рабочие дни, а также за работу в выходные дни.

Суд считает, данное требование подлежит удовлетворению частично, в части взыскания за сверхурочную работу 4 часа 30 минут каждые два дня работы в подразделении работодателя в <адрес>, в виду следующего..

Учитывая, что работа в выходные и праздничные дни в соответствии с трудовым договором возможна только по привлечению работодателем работника к такой работе, что следует из буквального толкования п.4.4 трудового договора, заключенного с истицей, а истцом не представлены распоряжения работодателя о привлечении работника к исполнению трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни, истец в судебном заседании также не ссылалась на дачу работодателем распоряжений о выполнении работы в праздничные и выходные дни, суд полагает, в данной части исковых требований истцу отказать.

Суд считает возможным взыскать в пользу работника оплату за сверхурочную работу только за рабочие дни в подразделении ООО «ОНИКС» в <адрес>, что не противоречит трудовому договору, заключенному между истцом и работодателем, так как трудовым соглашением оговорена такая оплата за сверхурочную работу и не имеется ссылки на то, что сверхурочная работа выполняется только по распоряжению работодателя. Факт выполнения заведующей аптекой Гоголь Т.Н. работы сверхурочно в подразделении ООО «ОНИКС» <адрес> обусловлен производственной необходимостью и подтверждается свидетельскими показаниями.

Так свидетель фармацевт аптеки ООО «ОНИКС» в <адрес> Л.С.Н. пояснила суду, что заведующая аптекой ООО «ОНИКС» в <адрес> Гоголь Т.Н. работала в 2017 г. ежедневно, с февраля 2018 года по июнь 2019 г. работала каждые два дня с 9-00 часов до 18-30 часов, через два дня, такой режим работы был обусловлен производственной необходимостью, так как поступал товар, который нужно оприходовать, выставить на продажу, составить ежедневные отчеты, заявки и другое. Кроме того, ей достоверно известно, что отпуск за указанный период Гоголь Т.Н. не предоставлялся, она (Л.С.Н.) также работала в аптеке без отпусков. По оплате истцу за сверхурочную работу ей ничего не известно.

Свидетели работники аптеки ООО «ОНИКС» в <адрес> Я.М.Т., К.О.Г. пояснили суду, что заведующая аптеками ООО «ОНИКС» Гоголь Т.Н. работала на 0,5 ставки два дня в аптеке <адрес>, два дня в аптеке <адрес>. В аптеке <адрес> она работала до 18 часов 30 минут- то есть полный рабочий день. С ней по нескольку раз в дни ее работы в <адрес> связывались по электронке, по телефону по рабочим вопросам, в том числе, в после обеденное время. За период работы 2017-2019 г.г. отпуск истице не предоставлялся ни в подразделении <адрес>, ни в подразделении <адрес>.

Свидетель П.А.В. суду пояснила, что с июля 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ОНИКС» в должности бухгалтера не официально, привлекалась для составления бухгалтерской отчетности в налоговый орган, в пенсионный фонд.

В этот же период на основании трудового договора на 0,5 ставки в должности заведующей аптеками два дня в <адрес> и два дня в <адрес> с 9-00 часов до 13-30 часов работала истица Гоголь Т.Н. Ей (П.А.В.) известно, что у Гоголь Т.Н. имеется переработка в аптеке <адрес>, так как истица работала в Уяре каждые два дня полный рабочий день. Ей (П.А.В.) также известно, что переработку истцу работодатель не оплатил, компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период также не оплатил.

У суда нет оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, являющихся очевидцами событий и не имеющих заинтересованности в исходе данного дела.

Доказательства обратного ответчиком суду не представлено.

Так как ответчиком суду не представлено доказательств оплаты истцу за сверхурочную работу, суд полагает взыскать с ООО «ОНИКС» в пользу истицы Гоголь Т.Н. заработную плату за сверхурочную работу по должности заведующей аптекой <адрес> только за рабочие дни, с учетом режима работы: два дня работы- два дня выходного. К взысканию в 2017 году следует:

Согласно производственному календарю в июле 2017 года 21 рабочий день или 168 часов при 40-часовой рабочей неделе. Истцом в июле 2017 г. отработано 11 рабочих дней по 0,5 ставки и сверхурочно 49 часов 30 минут, из них подлежит оплате в полуторном размере 22 часа (11 р.дн.х2ч.), в двойном размере подлежит оплате 27 часов 30 минут (11р. дн.х 2 ч.30мин.). Стоимость 1 часа в июле составляет: 76 рублей 19 копеек (6400р.:84 часа в месяц (0,5 ставки). Так как истица в <адрес> в июле 2017 г. отработала 11 рабочих дней по 0,5 ставки, то оплату следует произвести за сверхурочные 49 часов 30 минут, из них за 22 часа в полуторном размере 2 514,27 руб. (22 часа х76,19р.х1,5), за 27 часов 30 минут в двойном размере – 4 190, 46 рублей (27ч.30 м.х76,19 р. х2); а всего в июле 2017 г. следует к оплате 2 514,27 р.+4 190,46 р.=6704 рубля 73 копейки.

В августе 2017 года, согласно производственному календарю 23 рабочих дня или 184 часа при 40-часовой рабочей неделе; в <адрес> в августе 2017 г. истица отработала 11 рабочих дней по 0,5 ставки и сверхурочно 49 часов 30 минут, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 22 часа (11р.дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 27 часов 30 минут (11 р.дн. х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в августе 2017 г. составила: 69 рублей 57 копеек (6400р.:92 часа в месяц (0,5 ставки). Так как истица в <адрес> в августе 2017 г. отработала сверхурочно 49 часов 30 минут, к оплате следует за 22 часа в полуторном размере 2 295,81 руб. (22 часа х69,57р.х1,5), за 27 часов 30 минут в двойном размере – 3 826, 34 рублей (27ч.30 м.х76,19 р. х2); а всего в августе 2017 г. следует к оплате 2 295,81 р.+3 826,34 р.=6122 рубля 15 копеек.

В сентябре 2017 г. согласно производственному календарю 21 рабочий день или 168 часов при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в сентябре 2017 г. истица отработала 11 рабочих дней по 0,5 ставки и 49 часов 30 минут сверхурочно, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 22 часа (11 р. дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 27 часов 30 минут (11 р.дн. х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в сентябре 2017 г. составила: 76 рублей 19 копеек (6400р.: 84 часа в месяц (0,5 ставки). Так как истица в <адрес> в сентябре 2017 г. отработала сверхурочно 49 часов 30 минут, оплату ей необходимо произвести в следующем размере: за 22 часа в полуторном размере 2 514,27 руб. (22 часа х76,19р.х1,5), за 27 часов 30 минут в двойном размере – 4 190, 46 рублей (27ч.30 м.х76,19 р. х2); а всего в сентябре 2017 г. следует к оплате 2 514,27 р.+4 190,46 р.=6704 рубля 73 копейки.

В октябре 2017 г. согласно производственному календарю 22 рабочих дня или 176 часов при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в октябре 2017 г. истица отработала 12 рабочих дней по 0,5 ставки и сверхурочно 54 часа, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 24 часа (12р. дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 30 часов (12 р.дн.х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в октябре 2017 г. составила: 72 рубля 73 копейки (6400р.: 88 часов в месяц (0,5 ставки). Так как истица в <адрес> в октябре 2017 г. отработала 54 часа сверхурочно, к оплате следует за 24 часа в полуторном размере 2 618,28 руб. (24 часа х72,73р.х1,5), за 30 часов в двойном размере – 4 363, 80 рублей (30ч.х72,73 р. х2); а всего в октябре 2017 г. следует к оплате 2 618,28 р.+4 363,80 р.=6982 рубля 08 копеек.

В ноябре 2017 года согласно производственному календарю 21 рабочий день или 167 часов при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в ноябре 2017 г. истица отработала 10 рабочих дней по 0,5 ставки и 45 часов сверхурочно, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 20 часов (10 р. дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 25 часов (10 р.дн.х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в ноябре 2017 г. составила: 76 рублей 64 копейки (6400р.: 83,5 часов в месяц (0,5 ставки). Так как истица в <адрес> в ноябре 2017 г. отработала 45 часов сверхурочно, к оплате следует за 20 часов в полуторном размере 2 299,20 руб. (20 часов х76,64р.х1,5), за 25 часов в двойном размере – 3 832, 00 рублей (25ч.х76,64 р. х2); а всего в ноябре 2017 г. следует к оплате 2 299,20 р.+3 832,00 р.=6131 рубль 20 копеек.

В декабре 2017 года согласно производственному календарю 21 рабочий день или 168 часов при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в декабре 2017 г. истица отработала 10 рабочих дней и 45 часов сверхурочно, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 20 часов (10 р.дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 25 часов (10 р.дн.х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в декабре 2017 г. составила: 76 рублей 19 копеек (6400р.: 84 часа в месяц (0,5 ставки). Оплате за сверхурочно отработанные часы подлежит: за 20 часов в полуторном размере 2 285,70 руб. (20 часов х76,19р.х1,5), за 25 часов в двойном размере – 3 809, 50 рублей (25ч.х76,19 р. х2); а всего в декабре 2017 г. следует к оплате 2 285,70 р.+3 809,50 р.=6095 рублей 20 копеек.

Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к оплате за сверхурочную работу следует: 38 740 рублей 09 копеек (6704, 73 р.(за июль)+. 6122, 15р. (за август)+ 6704, 73 р.(за сентябрь)+ 6982,08р.(за октябрь) +6131,20р.(за ноябрь)+ 6095,20р. (за декабрь)).

В январе 2018 г. согласно производственному календарю 17 рабочих дней или 136 часов при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в январе 2018 г. истица отработала 9 рабочих дней по 0,5 ставки и 40 часов 30 минут сверхурочно, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 18 часов (9р. дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 22 часа 30 минут (9 р.дн.х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в январе 2018 г. составила: 94 рубля 12 копеек (6400р.: 68 часов в месяц (0,5 ставки). Оплате за сверхурочно отработанные часы подлежит: за 18 часов в полуторном размере 2 541,24 руб. (18 часов х94,12р.х1,5), за 22 часа 30 минут в двойном размере – 4 235, 40 рублей (22ч.30 мин.х94,12 р. х2); а всего в январе 2018 г. следует к оплате 2 541,24 р.+4 235,40 р.=6776 рублей 64 копейки.

В феврале 2018 г. согласно производственному календарю 19 рабочих дней, или 151 час при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в феврале 2018 г. истица отработала 9 рабочих дней по 0,5 ставки и 40 часов 30 минут сверхурочно, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 18 часов (9р. дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 22 часа 30 минут (9 р. дн. х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в феврале 2018 г. составила: 84 рубля 77 копеек (6400р.: 75 часов 30 мин. в месяц (0,5 ставки). Оплате за сверхурочно отработанные часы подлежит: за 18 часов в полуторном размере 2 288,79 руб. (18 часов х84,77р.х1,5), за 22 часа 30 минут в двойном размере –3 814, 64 рублей (22ч.30 мин.х84,77 р. х2); а всего в феврале 2018 г. следует к оплате 2 288,79 р.+3 814,64 р.=6103 рубля 43 копейки.

В марте 2018 г. согласно производственному календарю 20 рабочих дней или 159 часов при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в марте 2018 г. истица отработала 10 рабочих дней по 0,5 ставки и 45 часов сверхурочно, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 20 часов (10 р.дн.х2часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 25 часов (10 р. дн. х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в марте 2018 г. составила: 80 рублей 50 копеек (6400р.: 79 часов 30 мин. в месяц (0,5 ставки). Оплате за сверхурочно отработанные часы подлежит: за 20 часов в полуторном размере 2 415,00 руб. (20 часов х80,50р.х1,5), за 25 часов в двойном размере –4 025, 00 рублей (25ч.х80,50 р. х2); а всего в марте 2018 г. следует к оплате 2 415,00 р.+4 025,00 р.=6440 рублей 00 копеек.

В апреле 2018 г. согласно производственному календарю 21 рабочий день или 167 часов при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в апреле 2018 г. истица отработала 11 рабочих дней по 0,5 ставки и 49 часов 30 минут сверхурочно, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 22 часа (11р. дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 27 часов 30 минут (11 р. дн. х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в апреле 2018 г. составила: 76 рублей 64 копеек (6400р.: 83 часа 30 мин. в месяц (0,5 ставки). Оплате за сверхурочно отработанные часы подлежит: за 22 часа в полуторном размере 2 529,12 руб. (22 часа х76,64р.х1,5), за 27 часов 30 минут в двойном размере –3 448, 80 рублей (27ч.30 мин.х76,64 р. х2); а всего в апреле 2018 г. следует к оплате 2 529,12 р.+3 448,80 р.=5977 рублей 92 копейки.

В мае 2018 г. согласно производственному календарю 20 рабочих дней или 159 часов при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в мае 2018 г. истица отработала 12 рабочих дней по 0,5 ставки и 54 часа сверхурочно, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 24 часа (12 р.дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 30 часов (12 р. дн. х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в мае 2018 г. составила: 80 рублей 50 копеек (6400р.: 79 часов 30 мин. в месяц (0,5 ставки). Оплате за сверхурочно отработанные часы подлежит: за 24 часа в полуторном размере 2 898,00 руб. (24 часа х80,50р.х1,5), за 30 часов в двойном размере –4 830, 00 рублей (30ч.х80,50 р. х2); а всего в мае 2018 г. следует к оплате 2 898,00 р.+4 830,00 р.=7728 рублей.

В июне 2018 г. согласно производственному календарю 20 рабочих дней или 159 часов при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в июне 2018 г. истица отработала 10 рабочих дней по 0,5 ставки и 45 часов сверхурочно, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 20 часов (10р. дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 25 часов (10 р. дн. х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в июне 2018 г. составила: 80 рублей 50 копеек (6400р.: 79 часов 30 мин. в месяц (0,5 ставки). Оплате за сверхурочно отработанные часы подлежит: за 20 часов в полуторном размере 2 415,00 руб. (20 часов х80,50р.х1,5), за 25 часов в двойном размере –4 025, 00 рублей (25ч.х80,50 р. х2); а всего в июне 2018 г. следует к оплате 2 415,00 р.+4 025,00 р.=6440 рублей.

В июле 2018 г. согласно производственному календарю 22 рабочих дня или 176 часов при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в июле 2018 г. истица отработала 12 рабочих дней по 0,5 ставки и 54 часа сверхурочно, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 24 часа (12р. дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 30 часов (12 р. дн. х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в июле 2018 г. составила: 72 рубля 73 копейки (6400р.: 88 часов в месяц (0,5 ставки). Оплате за сверхурочно отработанные часы подлежит: за 24 часа в полуторном размере 2 618,28 руб. (24 часа х72,73р.х1,5), за 30 часов в двойном размере –4 363, 80 рублей (30ч.х72,73 р. х2); а всего в июле 2018 г. следует к оплате 2 618,28 р.+4 363,80 р.=6982 рубля 08 копеек.

В августе 2018 г. согласно производственному календарю 23 рабочих дня или 184 часа при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в августе 2018 г. истица отработала 11 рабочих дней по 0,5 ставки и 49 часов 30 минут сверхурочно, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 22 часа (11р. дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 27 часов 30 мин. (11 р. дн. х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в августе 2018 г. составила: 69 рублей 57 копеек (6400р.: 92 часа в месяц (0,5 ставки). Оплате за сверхурочно отработанные часы подлежит: за 22 часа в полуторном размере 2 295,81 руб. (22 часа х69,57р.х1,5), за 27 часов 30 мин. в двойном размере – 3 826, 35 рублей (27ч.30м.х69,57 р. х2); а всего в августе 2018 г. следует к оплате 2 295,81 р.+3 826,35 р.=6122 рубля 16 копеек.

В сентябре 2018 г. согласно производственному календарю 20 рабочих дней или 160 часов при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в сентябре 2018 г. истица отработала 10 рабочих дня по 0,5 ставки и 45 часов сверхурочно, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 20 часов (10 р.дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 25 часов (10 р. дн. х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в сентябре 2018 г. составила: 80 рублей 00 копеек (6400р.: 80 часов в месяц (0,5 ставки). Оплате за сверхурочно отработанные часы подлежит: за 20 часов в полуторном размере 2 400,00 руб. (20 часов х80,00р.х1,5), за 25 часов в двойном размере – 4 000, 00 рублей (25ч.х80,00 р. х2); а всего в сентябре 2018 г. следует к оплате 2 400,00 р.+4 000,00 р.=6400 рублей.

В октябре 2018 г. согласно производственному календарю 23 рабочих дня или 184 часа при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в октябре 2018 г. истица отработала 11 рабочих дней по 0,5 ставки и 49 часов 30 минут сверхурочно, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 22 часа (11 р.дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 27 часов 30 мин. (11 р. дн. х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в октябре 2018 г. составила: 80 рублей 00 копеек (6400р.: 80 часов в месяц (0,5 ставки). Оплате за сверхурочно отработанные часы подлежит: за 22 часа в полуторном размере 2 640,00 руб. (22 часа х80,00р.х1,5), за 27 часов 30 мин. в двойном размере – 4 400, 00 рублей (27ч.30 м. х80,00 р. х2); а всего в октябре 2018 г. следует к оплате 2 640,00 р.+4 400,00 р.=7040 рублей.

В ноябре 2018 г. согласно производственному календарю 21 рабочих дня или 168 часов при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в ноябре 2018 г. истица отработала 12 рабочих дней по 0,5 ставки и 54 часа сверхурочно, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 24 часа (12 р.дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 30 часов (12 р. дн. х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в ноябре 2018 г. составила: 76 рублей 19 копеек (6400р.: 84 часа в месяц (0,5 ставки). Оплате за сверхурочно отработанные часы подлежит: за 24 часа в полуторном размере 2 742,84 руб. (24 часа х76,19р.х1,5), за 30 часов в двойном размере – 4 571, 40 рублей (30ч. х76,19 р. х2); а всего в ноябре 2018 г. следует к оплате 2 742,84 р.+4 571,40 р.=7314 рубля 24 копейки.

В декабре 2018 г. согласно производственному календарю 21 рабочий день или 167 часов при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в декабре 2018 г. истица отработала 10 рабочих дней по 0,5 ставки и 45 часов сверхурочно, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 20 часов (10 р.дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 25 часов (10 р. дн. х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в декабре 2018 г. составила: 76 рублей 64 копеек (6400р.: 83 часа 30 мин. в месяц (0,5 ставки). Оплате за сверхурочно отработанные часы подлежит: за 20 часов в полуторном размере 2 299,20 руб. (20 часов х76,64р.х1,5), за 25 часов в двойном размере –3 832, 00 рублей (25ч. х76,64 р. х2); а всего в декабре 2018 г. следует к оплате 2 299,20 р.+3 832,00 р.=6 131 рубль 20 копеек.

А всего за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к взысканию следует: 6776 рублей 64 копейки (янв.)+ 6103 рубля 43 копейки(фев.)+ 6440 рублей 00 копеек (март)+ 5977 рублей 92 копейки(апр.)+ 7728 рублей (май)+ 6440 рублей(июнь)+ 6982 рубля 08 копеек(июль)+ 6122 рубля 16 копеек (авг.)+ 6400 рублей(сент.)+ 7040 рублей(окт.)+ 7314 рубля 24 копейки(нояб.)+ 6 131 рубль 20 копеек(дек)= 79 455 рублей 67 копеек.

В январе 2019 г. согласно производственному календарю 17 рабочих дней или 136 часов при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в январе 2019 г. истица отработала 9 рабочих дней по 0,5 ставки и 40 часов 30 минут сверхурочно, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 18 часов (9 дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 22 часа 30 минут (9 р.дн.х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в январе 2019 г. составила: 94 рубля 12 копеек (6400р.: 68 часов в месяц (0,5 ставки). Оплате за сверхурочно отработанные часы подлежит: за 18 часов в полуторном размере 2 541,24 руб. (18 часов х94,12р.х1,5), за 22 часа 30 минут в двойном размере – 4 235, 40 рублей (22ч.30 мин.х94,12 р. х2); а всего в январе 2019 г. следует к оплате 2 541,24 р.+4 235,40 р.=6776 рублей 64 копейки.

В феврале 2019 г. согласно производственному календарю 20 рабочих дней или 159 часов при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в феврале 2019 г. истица отработала 10 рабочих дней по 0,5 ставки и 45 часов сверхурочно, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 20 часов (10 дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 25 часов (10 р. дн. х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в феврале 2019 г. составила: 80 рублей 50 копеек (6400р.: 79 часов 30 мин. в месяц (0,5 ставки). Оплате за сверхурочно отработанные часы подлежит: за 20 часов в полуторном размере 2 415,00 руб. (20 часов х80,50р.х1,5), за 25 часов в двойном размере –4 025, 00 рублей (25ч.х80,50 р. х2); а всего в феврале 2019 г. следует к оплате 2 415,00 р.+4 025,00 р.=6440 рублей.

В марте 2019 г. согласно производственному календарю 20 рабочих дней или 159 часов при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в марте 2019 г. истица отработала 10 рабочих дней по 0,5 ставки и 45 часов сверхурочно, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 20 часов (10 дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 25 часов (10 р. дн. х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в марте 2019 г. составила: 80 рублей 50 копеек (6400р.: 79 часов 30 мин. в месяц (0,5 ставки). Оплате за сверхурочно отработанные часы подлежит: за 20 часов в полуторном размере 2 415,00 руб. (20 часов х80,50р.х1,5), за 25 часов в двойном размере –4 025, 00 рублей (25ч.х80,50 р. х2); а всего в марте 2019 г. следует к оплате 2 415,00 р.+4 025,00 р.=6440 рублей 00 копеек.

В апреле 2019 г. согласно производственному календарю 22 рабочих дня или 175 часов при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в апреле 2019 г. истица отработала 10 рабочих дней по 0,5 ставки и 45 часов сверхурочно, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 20 часов (10 дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 25 часов (10 р. дн. х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в апреле 2019 г. составила: 73 рубля 14 копеек (6400р.: 87 часа 30 мин. в месяц (0,5 ставки). Оплате за сверхурочно отработанные часы подлежит: за 20 часов в полуторном размере 2 194,20 руб. (20 часов х73,14р.х1,5), за 25 часов в двойном размере –3 657, 00 рублей (25ч.х73,14 р. х2); а всего в апреле 2019 г. следует к оплате 2 194,20 р.+3 657,00 р.=5851 рубль 12 копеек.

В мае 2019 г. согласно производственному календарю 18 рабочих дней или 143 часа при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в мае 2019 г. истица отработала 9 рабочих дней по 0,5 ставки и 40 часов 30 минут сверхурочно, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 18 часов (9 дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 22 часа 30 мин. (9 р. дн. х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в мае 2019 г. составила: 89 рублей 51 копейка (6400р.: 71 часов 30 мин. в месяц (0,5 ставки). Оплате за сверхурочно отработанные часы подлежит: за 18 часов в полуторном размере 2 416,77 руб. (18 часов х89,51р.х1,5), за 22 часа 30 мин. в двойном размере –4 027, 95 рублей (22,5ч.х89,51 р. х2); а всего в мае 2019 г. следует к оплате 2 416,77 р.+4 027,95 р.=6444 рубля 72 копейки.

В июне 2019 г. согласно производственному календарю 19 рабочих дней или 151 час при 40-часовой рабочей неделе, в <адрес> в июне 2019 г. истица отработала 9 рабочих дней по 0,5 ставки и 40 часов 30 мин. сверхурочно, из них подлежит оплате в полуторном размере первые два часа- то есть 18 часов (9 дн.х2 часа); в двойном размере подлежат оплате последующие часы- то есть 22 часа 30 мин. (9 р. дн. х 2 часа 30 минут фактически отработанные). Стоимость 1 часа в июне 2019 г. составила: 84 рубля 77 копеек (6400р.: 75 часов 30 мин. в месяц (0,5 ставки). Оплате за сверхурочно отработанные часы подлежит: за 18 часов в полуторном размере 2 288,79 руб. (18 часов х84,77р.х1,5), за 22 часа 30 мин. в двойном размере –4 025, 00 рублей (22,5ч.х84,77 р. х2); а всего в июне 2018 г. следует к оплате 2 288,79 р.+3 814,65 р.=6103 рубля 44 копейки.

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к взысканию с ответчика в пользу истца следует: (6776 рублей 64 копейки (янв.)+ 6440 рублей(фев.)+ 6440 рублей 00 копеек (март)+ 5851 рубль 12 копеек (апр.)+ 6444 рубля 72 копейки (май)+ 6103 рубля 44 копейки(июнь)=38 055 рублей 92 копейки.

А всего за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу в сумме 156 251 (сто пятьдесят шесть тысяч двести пятьдесят один рубль) 68 копеек.

В части исковых требований о взыскании за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, а также заработной платы в двойном размере в выходные дни истцу следует отказать, поскольку трудовым договором предусмотрена оплата за сверхурочную работу в рабочие дни; также истцом не представлены доказательства о привлечении его к работе работодателем в выходные и праздничные дни.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика оплаты за неиспользованный отпуск за период работы заведующей аптекой с 2017-2019 г.г. в <адрес>, ссылаясь на то, что работодатель в спорный период не представил работнику Гоголь Т.Н. отпуск, а также не выплатил денежную компенсацию за не использованный отпуск. Ответчик суду не представил доказательства, подтверждающие предоставление Гоголь Т.Н. за указанный период отпуск, либо выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями ч.1 ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, абз.4 ст.14 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», устанавливающими продолжительность дополнительного отпуска 8 календарных дней, ежегодный отпуск истца должен составлять 36 календарных дней.

В соответствии с п.4.1 трудового договора, заключенного с Гоголь Т.Н., работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации, т.е. 36 календарных дней.

Установлено, что истцом в 2017 году отработано 6 полных месяцев, отсюда истцу положено отпуск 18 дней (36 дней отпуска : 12 месяцев х 6 месяцев). В 2018 году истец отработала полный год, отсюда истцу полагается 36 дней отпуска (36 дней отпуска: 12 месяцев х 12 месяцев). В 2019 году полагается 18 дней отпуска (36 дней отпуска : 12 месяцев х 6 месяцев). Всего за спорный период истцом не использовано 72 дня отпуска (18 дн.+36 дн.+18 дн.).

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 месяцев и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

За 72 дня отпуска истцу необходимо выплатить (6400р.:29,3)х72 дня=15 726 рублей 96 копеек. Данную сумму суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации невыплаченной заработной платы за период с июля 2017 г. по июнь 2019 года, согласно прилагаемого расчета. Суд полагает расчет компенсации произвести из установленных сумм невыплаченной своевременно заработной платы.

Установлено, что Гоголь Т.Н. не полностью выплачена заработная плата за июль 2017 г., а именно, не выплачено за сверхурочную работу, отсюда компенсацию следует взыскать, исходя из суммы невыплаченной за июль 20ДД.ММ.ГГГГ,73 рублей:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 152,86 р. (6704,73 р.х9%х1/150х38 дн.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 159,57 р. (6704,73р.х8,5%х1/150х42 дн);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 180,69 р. (6704,73р. х8,25%х1/150х49 дн.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 194 р. (6704,73 р.х 7,75%х1/150х 56дн.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 140,80 р. (6704,73 р.х 7,5%х1/150х42 дн.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ(175 дн.) в сумме 567,11 р. (6704,73р. х 7,25%х 1/150 х 175 дн.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 305,07 р. (6704,73 р. х 7,5% х 1150 х91 дн.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 630,47 р. (6704,73 р. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 137,45 р. (6704,73 р. х 7,5% х 1/150 х 41 дн.). Итого к взысканию за июль 2017 г. следует 2 468 рублей 02 копейки.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в августе 2017 года, исходя из суммы 6122,15 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) в сумме 33,06 р. (6122,15 р. х 9% х 1/150 х 9 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 145,71 р. (6122,15р.х8,5%х1/150х42 дн);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 164,99 р. (6122,15р. х8,25%х1/150х49 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 177,13 р. (6122,15 р.х 7,75%х1/150х 56дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 128,56 р. (6122,15 р.х 7,5%х1/150х42 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ(175 дн.) в сумме 517,83 р. (6122,15р. х 7,25%х 1/150 х 175 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 278,55 р. (6122,15 р. х 7,5% х 1150 х91 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 575,68 р. (6122,15 р. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 125,50 р. (6122,15 р. х 7,5% х 1/150 х 41 дн.). Итого к взысканию за август 2017 г. следует 2 147 рублей 01 копейка.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в сентябре 2017 года, исходя из невыплаченной суммы 6704,73 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дн.) в сумме 72,19 р. (6704,73р.х8,5%х1/150х19 дн);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 180,69 р. (6704,73р. х8,25%х1/150х49 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 194 р. (6704,73 р.х 7,75%х1/150х 56дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 140,80 р. (6704,73 р.х 7,5%х1/150х42 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ(175 дн.) в сумме 567,11 р. (6704,73р. х 7,25%х 1/150 х 175 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 305,07 р. (6704,73 р. х 7,5% х 1150 х91 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 630,47 р. (6704,73 р. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 137,45 р. (6704,73 р. х 7,5% х 1/150 х 41 дн.). Итого к взысканию за сентябрь 2017 г. следует 1 597 рублей 31 копейка.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в октябре 2017 года, исходя из невыплаченной суммы 6982,08 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дн.) в сумме 142,08 р. (6982,08р. х8,25%х1/150х37 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 202,01 р. (6982,08 р.х 7,75%х1/150х 56дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 146,62 р. (6982,08 р.х 7,5%х1/150х42 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ(175 дн.) в сумме 590,56 р. (6982,08р. х 7,25%х 1/150 х 175 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 317,68 р. (6982,08 р. х 7,5% х 1150 х91 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 656,55 р. (6982,08 р. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 143,13 р. (6982,08 р. х 7,5% х 1/150 х 41 дн.). Итого к взысканию за октябрь 2017 г. следует 2 198 рублей 63 копейки.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в ноябре 2017 года, исходя из невыплаченной суммы 6131,20 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) в сумме 30,34 р. (6131,20р. х8,25%х1/150х37 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 177,39 р. (6131,20 р.х 7,75%х1/150х 56дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 128,75 р. (6131,20 р.х 7,5%х1/150х42 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ(175 дн.) в сумме 518,59 р. (6131,20р. х 7,25%х 1/150 х 175 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 278,97 р. (6131,20 р. х 7,5% х 1150 х91 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 576,53 р. (6131,20 р. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 125,68 р. (6131,20 р. х 7,5% х 1/150 х 41 дн.). Итого к взысканию за ноябрь 2017 г. следует 1 836 рублей 25 копеек.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в декабре 2017 года, исходя из невыплаченной суммы 6095,20 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 100,77 р. (6095,20р. х 7,75%х1/150х32 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 128,00 р. (6095,20 р.х 7,5%х1/150х42 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ(175 дн.) в сумме 515,55 р. (6095,20р. х 7,25%х 1/150 х 175 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 277,33 р. (6095,20 р. х 7,5% х 1150 х91 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 573,15 р. (6095,20 р. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 124,95 р. (6095,20 р. х 7,5% х 1/150 х 41 дн.). Итого к взысканию за декабрь 2017 г. следует 1 719 рублей 75 копеек.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в январе 2018 года, исходя из невыплаченной суммы 6776,64 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 7,00 р. (6776,64р. х 7,75%х1/150х2 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 142,30 р. (6776,64 р.х 7,5%х1/150х42 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ(175 дн.) в сумме 573,19 р. (6776,64р. х 7,25%х 1/150 х 175 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 308,33 р. (6776,64 р. х 7,5% х 1150 х91 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 637,23 р. (6776,64 р. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 138,92 р. (6776,64 р. х 7,5% х 1/150 х 41 дн.). Итого к взысканию за январь 2018 г. следует 1 806 рублей 97 копеек.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в феврале 2018 года, исходя из невыплаченной суммы 6103,43 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) в сумме 56,76 р. (6103,43р. х 7,75%х1/150х18 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ(175 дн.) в сумме 516,24 р. (6103,43р. х 7,25%х 1/150 х 175 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 277,71 р. (6103,43 р. х 7,5% х 1150 х91 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 573,92 р. (6103,43 р. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 125,12 р. (6103,43 р. х 7,5% х 1/150 х 41 дн.). Итого к взысканию за февраль 2018 г. следует 1 549 рублей 75 копеек.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в марте 2018 года, исходя из невыплаченной суммы 6440,00 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (159 дн.) в сумме 494,91 р. (6440,00р. х 7,75%х1/150х18 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 293,02 р. (6440,00 р. х 7,5% х 1150 х91 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 605,57 р. (6440,00 р. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 132,02 р. (6440,00 р. х 7,5% х 1/150 х 41 дн.). Итого к взысканию а март 2018 г. следует 1 525 рублей 52 копейки.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в апреле 2018 года, исходя из невыплаченной суммы 5 977,92 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (129 дн.) в сумме 372,72 р. (5977,92р. х 7,25%х1/150х129 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 271,99 р. (5977,92 р. х 7,5% х 1150 х91 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 562,12 р. (5977,92 р. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 122,54 р. (5977,92 р. х 7,5% х 1/150 х 41 дн.). Итого к взысканию за апрель 2018 г. следует 1 329 рублей 37 копеек.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в мае 2018 года, исходя из невыплаченной суммы 7 728,00 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (99 дн.) в сумме 369,78 р. (7728,00р. х 7,25%х1/150х99 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 351,62 р. (7728,00 р. х 7,5% х 1150 х91 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 726,68 р. (7728,00 р. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 158,42 р. (7728,00 р. х 7,5% х 1/150 х 41 дн.). Итого к взысканию за май 2018 г. следует 1 606 рублей 50 копеек.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в июне 2018 года, исходя из невыплаченной суммы 6 440,00 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (68 дн.) в сумме 211,66 р. (6440,00р. х 7,25%х1/150х68 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 293,02 р. (6440,00 р. х 7,5% х 1150 х91 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 605,57 р. (6440,00 р. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 132,02 р. (6440,00 р. х 7,5% х 1/150 х 41 дн.). Итого к взысканию за июнь 2018 г. следует 1 242 рубля 27 копеек.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в июле 2018 года, исходя из невыплаченной суммы 6 982,08 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дн.) в сумме 124,86 р. (6982,08р. х 7,25%х1/150х37 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 317,68 р. (6982,08 р. х 7,5% х 1150 х91 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 656,54 р. (6982,08 р. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 143,13 р. (6982,08 р. х 7,5% х 1/150 х 41 дн.). Итого к взысканию за июль 2018 г. следует 1 242 рубля 21 копейка.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в августе 2018 года, исходя из невыплаченной суммы 6 122,16 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дн.) в сумме 17,75 р. (6122,16р. х 7,25%х1/150х6 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 278,56 р. (6122,16 р. х 7,5% х 1150 х91 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 575,68 р. (6122,16 р. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 125,50 р. (6122,16 р. х 7,5% х 1/150 х 41 дн). Итого к взысканию за август 2018 г. следует 97 рубля 49 копеек.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в сентябре 2018 года, исходя из невыплаченной суммы 6 400,00 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (67 дн.) в сумме 214,40 р. (6400,00 р. х 7,5% х 1150 х67 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 601,81 р. (6400,00 р. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) в сумме 35,20 р. (6400,00 р. х 7,5% х 1/150 х 41 дн.). Итого к взысканию за сентябрь 2018 г. следует 851 рубль 41 копейка.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в октябре 2018 года, исходя из невыплаченной суммы 7 040,00 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дн.) в сумме 130,24 р. (7040,00 р. х 7,5% х 1150 х37 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 662,00 р. (7040,00 р. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) в сумме 38,72 р. (7040,00 р. х 7,5% х 1/150 х 11 дн.). Итого к взысканию за октябрь 2018 г. следует 830 рубль 96 копеек.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в ноябре 2018 года, исходя из невыплаченной суммы 7 314,24 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дн.) в сумме 21,94 р. (7314,24 р. х 7,5% х 1150 х6 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 687,78 р. (7314,24 р. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) в сумме 40,22 р. (7314,24 р. х 7,5% х 1/150 х 11 дн.). Итого к взысканию за ноябрь 2018 г. следует 749 рублей 94 копейки.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в декабре 2018 года, исходя из невыплаченной суммы 6 131,20 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дн.) в сумме 18,39 р. (6131,20 р. х 7,5% х 1150 х6 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 576,53 р. (6131,20 р. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) в сумме 33,72 р. (6131,20 р. х 7,5% х 1/150 х 11 дн.). Итого к взысканию за декабрь 2018 г. следует 628 рублей 64 копейки.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в январе 2019 года, исходя из невыплаченной суммы 6 776,64 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (128 дн.) в сумме 448,16 р. (6776,64 р. х 7,75% х 1/150 х128 дн.);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) в сумме 37,27 р. (6776,64 р. х 7,5% х 1/150 х 11 дн.). Итого к взысканию за январь 2019 г. следует 485 рублей 43 копейки.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в феврале 2019 года, исходя из невыплаченной суммы 6 440,00 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (101 дн.) в сумме 336,06 р. (6440,00 р. х 7,75% х 1/150 х101 дн.);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) в сумме 35,42 р. (6440,00 р. х 7,5% х 1/150 х 11 дн.). Итого к взысканию за февраль 2019 г. следует 371 рубль 48 копеек.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в марте 2019 года, исходя из невыплаченной суммы 6 440,00 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (67 дн.) в сумме 222,93 р. (6440,00 р. х 7,75% х 1/150 х67 дн.);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) в сумме 35,42 р. (6440,00 р. х 7,5% х 1/150 х 11 дн.). Итого к взысканию за март 2019 г. следует 258 рублей 35 копеек.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в апреле 2019 года, исходя из невыплаченной суммы 5 851,12 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дн.) в сумме 117,90 р. (5851,12 р. х 7,75% х 1/150 х39 дн.);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) в сумме 32,18 р. (5851,12 р. х 7,5% х 1/150 х 11 дн.). Итого к взысканию за апрель 2019 г. следует 150 рублей 08 копеек.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в мае 2019 года, исходя из невыплаченной суммы 6 444,72 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дн.) в сумме 19,98 р. (6444,72 р. х 7,75% х 1/150 х6 дн.);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) в сумме 35,44 р. (6444,72 р. х 7,5% х 1/150 х 11 дн.). Итого к взысканию за май 2019 г. следует 55 рублей 42 копейки.

Компенсация за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в июне 2019 года, исходя из невыплаченной суммы 6 103,44 рублей, к взысканию следует:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дн.) в сумме 18,92 р. (6103,44 р. х 7,75% х 1/150 х6 дн.);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) в сумме 33,56 р. (6103,44 р. х 7,5% х 1/150 х 11 дн.). Итого к взысканию за июнь 2019 г. следует 52 рубля 48 копеек.

Всего за период с июля 2017 г. по июнь 2019 г. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за невыплаченную своевременно заработную плату в сумме 27 701 рубль 24 копейки.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату суд полагает отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, то, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцу причинены определенные нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей в пользу истца.

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации в общем размере 199 679 (сто девяносто девять тысяч шестьсот семьдесят девять) рублей 88 копеек и 5000 р. компенсации морального вреда, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5193 рубля 60 копеек (по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке 3200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей) и 300 (по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера), поскольку при подаче искового заявления по трудовым спорам, истец (работник) освобожден от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оникс» в пользу Гоголь Т.Н. задолженность по заработной плате в сумме 156 251 (сто пятьдесят шесть тысяч двести пятьдесят один) рубль 68 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15 726 (пятнадцать тысяч семьсот двадцать шесть) рублей 96 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 27 701 (двадцать семь тысяч семьсот один) рубль 24 копейки; денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оникс» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 5 493 (пять тысяч сто тридцать восемь) рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения судом окончательной форме путем подачи жалобы через Саянский районный суд.

Председательствующий                    Захарова Л.В.