Решение по делу № 33-104/2021 от 11.01.2021

г.Сыктывкар Дело № 2-6859/2020 ( 33-104/2021 г.)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А.,

судей Батовой Л.А.,Круковской А.В.,

при секретаре Буткиной А.В.,

рассмотрев в судебном заседании 14 января 2021 года дело по апелляционной жалобе ООО «Домремонт» на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 19 октября 2020 года, которым требования Мирошниковой Н.А. удовлетворены частично. Взыскана с ООО «Домремонт» в пользу Мирошниковой Н.А. задолженность по выплате заработной платы в размере 56588 (пятьдесят шесть тысяч пятьсот восемьдесят восемь) рублей 67 копеек, компенсация за задержку выплат в размере 9301 (девять тысяч триста один) рубль 88 копеек, компенсация морального вреда в размере 8000 (восемь тысяч) рублей. В удовлетворении остальной части требований Мирошниковой Н.А. отказано.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения представителя ООО «Домремонт» Семкина А.В., истца Мирошниковой Н.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Мирошникова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Домремонт» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.05.2019 по 28.10.2019 в размере 70011,94 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 7813,09 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. Сославшись, что в период с 01.05.2019 по 28.10.2019 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, заработная плата выплачена в размере меньшем МРОТ.

В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали.

Представитель ответчика с требованиями не согласился, указав, что истец не работала полный рабочий день, оплата труда произведена с учетом количества отработанного времени.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно жалоб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как установлено судом первой инстанции, 01.05.2019 между ООО «Домремонт» и Мирошниковой Н.А. заключен трудовой договор, согласно которому работник с 01.05.2019 был принят на работу на должность ....

Согласно п. 3.1. трудового договора истцу установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 36 часов: понедельник с 8 час. до 17 час., со вторника по пятницу с 08 час. до 16 час., перерыв с 12 час. до 13 час.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику выплачивается должностной оклад в размере 4330 рублей, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%, районный коэффициент 20%.

Согласно п. 4.4 трудового договора работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с Положением об оплате труда.

В соответствии с должностной инструкции ... выполняет работу по обработке информации, проведению необходимых технических расчетов, разработке несложных проектов и простых схем. Принимает и регистрирует поступающую документацию и корреспонденцию по выполняемой работе, обеспечивает ее сохранность, ведет учет прохождения документов и контроль за сроками их исполнения, а также осуществляет техническое оформление документов, законченных делопроизводством. Систематизирует, обрабатывает и подготавливает данные для составления отчетов о работе. Осуществляет руководство возглавляемым им производственным участком. Контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих производственных графиков. Проверяет качество выполняемых работ. Осуществляет мероприятия по повышению качества работ. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки. Осуществляет формирование бригад. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными планами и графиками производства, плановые показатели по использованию оборудования, материалов, инструмента. Обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев. Непосредственно обеспечивает выполнение правильной технической эксплуатации и содержания жилого фонда в пределах возглавляемого им участка. Участвует при проведении технических осмотров в жилых домах и прилегающих к ним территорий, принимает меры по ликвидации выявленных недостатков. Обеспечивает: регулярную уборку всех территорий участка и содержания их в надлежащем санитарном состоянии; контроль результатов выполненных подчиненными работниками работ; в зимнее время постоянное наблюдение за состоянием ограждений, оголовков дымоходов и своевременную очистку от намерзающего льда и ведение журнала осмотра оголовков дымоходов; своевременную проверку технического состояния дымоходов, участие в их проверке; надлежащее состояние балконов, крылец, домовых фонарей, указателей и других элементов внешнего благоустройства. Производит расстановку рабочего персонала, устанавливает и своевременно доводит до них производственные задания, проверяет качество, объем и сроки выполненных им работ. Ведет наблюдение за строениями, находящимися в аварийном состоянии и принимает меры, обеспечивающие безопасность их эксплуатации и проживание в них. Ежедневно обходит закрепленную территорию с целью контроля над санитарным состоянием и проверке качества уборки участка. Выполняет принятие решения по заявкам, жалобам и предложениям граждан. Проводит работу с общественностью по обеспечению сохранности жилого фонда, охране зеленых насаждений, привлекает жильцов к благоустройству дворовых территорий.

Судом проанализированы расчётные листы истца и установлено, что заработная плата начислялась ниже минимального размера оплаты труда.Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Рассматривая заявленные требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период работы, суд, оценив имеющиеся в деле доказательства, пришел к обоснованному выводу о том, что ежемесячно заработная плата истца составляла ниже МРОТ (с 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда составлял 11280 рублей) с учетом районного коэффициента и северной надбавки в нарушение норм ст. ст. 129,133,133.1 ТК РФ ( 19176 рублей=11280х1,7).

При этом обоснованно отклонил доводы ответчика о том, что истец фактически не отрабатывала норму рабочего времени, в связи с чем заработная плата начислялась за фактически отработанное время, поскольку имелись противоречии в табелях учета рабочего времени, представленных ответчиком в ГИТ РК и в материалы дела, между табелями учета рабочего времени и сведениями, указанными в расчетных листках; отсутствие истца на работе после 3-4 часов работы до октября 2019 г., нарушение ею правил внутреннего трудового распорядка, ответчиком документально не оформлялось; объяснительные от истца не истребовались; согласно представленным ООО «Домремонт» в УПФ сведениям индивидуального (персонифицированного) учета Мирошникова Н.А. работала в территориальных условиях МКС на полную ставку. Акты об отсутствии истца на рабочем месте 02.10.2019 с 13 часов, 03.10.2019 с 8 часов, 04.10.2019 с 10 часов, 07.10.2019 об отсутствии истца на рабочем месте с 8 часов до 17 часов, 08.10.2019 с 8 часов до 16 часов, 09.10.2019 с 8 часов до 16 часов, 10.10.2019 с 8 часов до 16 часов, 11.10.2019 с 8 часов до 16 часов, составлены ФИО., которая суду пояснила, что акты составляла по поручению директора ФИО. В актах указывала лишь факт отсутствия истца в офисе по адресу: <Адрес обезличен>, сама истец работала в м..... Период времени работы истца в м.... указывала, когда созванивалась с ней. Объяснительные по поводу отсутствия на рабочем месте по актам, составленным 04.10.2019, просила у истца устно. По актам, составленным с 8 по 11 октября объяснительные у истца не затребовала. Акт от 28.10.2019 был составлен ФИО В ее присутствии а ФИО не просил у истца объяснительные и подписать акты.

Свидетель ФИО. не смогла конкретно пояснить суду, когда были составлены акты, какие акты, в каком количестве, с какими актами знакомили истца, когда знакомили. В ее присутствие объяснительные от истца не затребовали.

Оценив доказательства, проанализировав должностную инструкцию истца, суд верно пришел к выводу, что акты указывают на отсутствие истца в помещении офиса по адресу: <Адрес обезличен>, и не является доказательством не выполнения ею должностных обязанностей. В трудовом договоре не определено рабочее место истца по адресу: <Адрес обезличен>, а ответчиком не оспаривается, что истец обслуживала дома в м.....

Как следует из постановленного решения, каждое представленное суду доказательство оценено судом с точки зрения его относимости, допустимости и достоверности. Судом первой инстанции оценены достаточность и взаимная связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, результаты оценки доказательств суд отразил в постановленном решении.

При расчете недополученной заработной судом первой инстанции учтены периоды нахождения Мирошниковой Н.А. в отпуске с 01.06.2019 по 17.06.2019, со 02.09.2019 по 06.09.2019.

Расчет недополученной заработной платы проверен судом апелляционной инстанцией и признан верным.

В силу изложенного доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием для отмены решения суда и подлежат отклонению как необоснованные.

Нормы материального права применены судом правильно, существенных нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения, также не допущено, поэтому оснований к отмене решения в апелляционном порядке не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 19 октября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО « Домремонт» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: